小议以科技创新推动我国农业发展的若干建议

以科技创新推进农业发展,一方面需要以现代信息技术、科学技术装备、改造传统农业,并造就出一代能运用科学技术经营和管理农业的新农民;另一方面,深化农村体制改革,加快建立科技创新体系。通过创新机构、创新基地、创新机制、创新资源和创新环境的建设,建立起新型的科技管理体制和运行机制,建立一支宏大的、高效精干、富于创新精神的农业科技队伍,使之更好地担负起科技支撑的重任,把农业发展不断推向新高度。     

基于DEA-Tobit两步法的区域农业创新系统评价及分析

本文基于创新系统理论，采用DEA—Tobit两步法对我国30个省、市、自治区农业创新系统效率进行了比较，并根据评价结果构建多元线性回归模型，分析创新效率的影响因素。计量分析结果表明，农村基础教育水平和自然灾害对区域农业创新系统具有显著影响，而政府科技经费并不是显著影响因素。作者建议通过改善教育条件，提高农业产业化程度等改善系统效率，促进区域发展。     

协同创新视角下科研团队创新绩效影响因素实证研究

文章从协同创新的视角分析了科研团队创新绩效的影响因素,通过对内外部影响因素之间的相互作用关系进行分析,进而构建出科研团队创新绩效影响因素模型.以62个科研团队中498名团队成员为调研对象,利用调查问卷收集数据并建立结构方程模型进行实证检验.结果表明,科研团队内部协同因素对团队创新绩效有正向影响,并在外部协同因素与团队创新绩效之间起中介作用.部分外部协同因素会作用于内部因素,从而产生协同关系,共同作用于团队创新绩效,并在文末提出了提高科研团队创新绩效的相关建议.     

从经济学视角看企业技术创新不足

本文从我国企业现实情况出发,运用经济学的基本原理,分析企业技术创新不足的根本原因.笔者先确定企业家在创新过程中的主体地位,并且构建了企业家不进行创新、 创新成功和创新失败的函数关系式,通过对函数关系的准备分析,找到企业家是否进行创新的根本影响因素,并针对这些因素提出合理的政策安排.     

新形势下科技创新与经济增长的关系

系统地分析了科学技术创新与经济增长的关系,并提出了在经济全球化的新形势下,科学技术创新和经济增长相互促进的几点看法。     

协同创新理论视角下的省市(州)科技信息工作模式研究——以湖南省为例

突破地域、行业等局限,加强合作,协同创新,日益成为一种重要的工作方式。文章从科学技术信息工作出发,基于协同创新理论视角,以湖南省市(州)科学技术信息工作为例,总结湖南省市(州)科学技术信息研究工作协同创新发展现状,探讨六种联合工作模式。     

从创新主体的视角探析高校主导协同创新的运行机制

高校主导协同创新运行机制可结合协同创新的定义及特征总结概括得出,由此思想,笔者探讨了高校主导的协同创新动力机制,以及在其内部跨学科研究和外部协同创新的几种具体运行方式的优缺点等,对诸如利益分配及评价指标等内在问题进行分析,并提出了相关建议。     

关于加强农业科学技术推广队伍建设的几点思考

为了切实加强农业科学技术推广队伍的建设,笔者有如下几点思考,并以此求教于大家。加强培训,努力提高农业科学技术推广队伍的核心驱动力农业科学技术是推动现代农业发展的第一生产力     

知识创新的模型研究

在充分的文献研究基础上,综合运用数据分析、比较分析等各种研究方法,对知识创新相关理论进行了深入探讨,研究知识创新的四大模型,在此基础上总结出有价值的结论与启示。     

企业家管理创新能力的内涵及其构成分析

本文基于企业家个体的层面总结了管理创新能力,并从创新的内容上定义其内涵。同时,本文从创新行为的而非企业家个体特征概括管理创新各个阶段,从不同创新阶段的特点分析出管理创新的能力构成,这些能力主要主要包括：管理创新目标确立能力、管理创意能力与管理创新实施能力。     

企业的成长力对其创新溢价的影响——来自创业板上市公司的经验证据

在资本市场有效的前提下,创新溢价作为市场对企业创新价值的有效估值很重要。传统方法的缺陷,截至目前,依然没有非常令人信服的方式对创业型企业进行估值。通过梳理和归纳现有文献,总结出创新溢价为何能作为创新指标来衡量企业的创新潜力,以及通过构建创新溢价影响因素的分析框架,结合创业板上市公司数据进行实证研究。研究结果表明企业的成长能力显著地影响创新溢价,意味着那些具有增长潜力和前景的企业被认为是创新能力强的企业。此外,净利润、净资产利润率以及公司规模等传统指标与创新溢价负相关。     

自主创新与和谐文化

当今世界，科学技术是综合国力竞争的决定性因素，自主创新是支撑一个国家崛起的筋骨，也是企业持续高效发展的不竭动力推进企业科技术自主创新．并不是单纯的技术创新，而是以科技创新为核心，同时与战略创新、管理创新、机制创新、文化创新等彼此关联、相互促进，构成了一个有机联系的五个方面的完整系统。     

美国高校教师激励制度的启示——以美国奥克兰大学为例

文章通过笔者的切身体验,总结出了美国高校教师激励制度的现状,并对中美激励制度进行了对比分析,最后提出了对我国高校激励机制创新方面的启示。     

对我国技术引进消化吸收与创新问题的思考

技术引进是迅速提升我国技术水平的有效捷径,本文在分析必须重视引进技术消化吸收和创新的基础上,分析了我国农业引进技术消化吸收和创新的主要制约因素,提出了加强引进技术消化吸收和创新工作的对策.     

中国农业经济发展因素与产业模式研究

随着我国农业经济的快速发展，要求影响农业经济增长的因素与产业模式进行分析。根据以往学者研究，能够影响我国农业经济发展的因素多集中在科学技术、制度创新、人力资本以及固定资产的投资与资本存量情况等方面。其对于促进我国现代生态农业产业化的发展具有重要作用，也是影响农业产业模式选择的关键内容。本文主要通过构建农业经济发展的模型，对农业经济发展的因素以及产业模式的选择进行探析。     

组织创新绩效影响因素研究综述

组织创新绩效是衡量组织创新水平和创新效果的指标,从对组织创新绩效的界定出发,系统的总结了影响组织创新绩效的个体因素、团队因素、组织因素和文化因素,在此基础上指出目前研究中所存在的问题,形成组织创新绩效的研究框架,最后指出尚待探讨的研究问题。     

基于SIR模型的国有农业企业创新意识内部传播机制及提升策略

在新常态下探索如何加强国有农业企业创新能力建设是贯彻落实中央乡村振兴战略的有效手段。本文以国有农业企业创新意识内部传播机制探索为切入点,在运用SIR模型分析了国有农业企业创新意识内部传播的路径的基础上,基于演化经济学构建了系统的国有农业企业创新意识内部传播机制。研究发现,国有农业企业内部创新意识传播状态的演化,主要受到国有农业企业员工创新意识的初始状态、国有农业企业内部传播者所占比例的变化情况、国有农业企业内部推进创新意识培养及制度建设情况、国家及各级地方政府在推进创新型社会建设方面的政策力度等四个方面因素影响,并据此提出了国有农业企业创新意识内部传播的提升策略。     

我国企业科技创新

首先分析了科技创新对企业的重要意义,然后阐述了我国企业当年在科技方面的现状及存在的问题,最后根据其现状总结出存在的问题,并针对这些问题提出了建议。     

企业管理体制创新途径探析

知识经济时代要求我们加强人力资源建设,进行管理体制创新。作为企业管理工作中的重要内容,企业领导人员的管理体制创新工作显得尤为重要。在本论文中,笔者首先分析了当前我国企业领导人员的管理现状,总结了其中存在的严重问题,并对未来一段时间里企业领导人员管理体制创新的途径进行了深入探讨,借此提出了一些建设性意见。     

科技创新团队绩效评价研究

本文对科技创新团队绩效的影响因素进行了分类,分为团队组成因素、团队运行因素和团队环境因素三个方面,并设计了科技创新团队绩效评价指标体系,运用层次分析法确定科技创新团队绩效评价权重体系。最后进行了总结和展望。