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高等学校事业单位实行人员聘用制,不断深化内部管理体制改革和人事制度改革,是适应社会主义市场经济的重要举措。对于新型的高等职业学校来说,积极试点开展内部管理体制改革、人事制度改革和分配制度改革,也迫在眉睫。为了更好地贯彻落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》和甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法,部分院校已经进行了积极的改革试点,取得了不少成功的经验。觋谈谈自己的看法. 相似文献
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随着市场经济的发展,劳动关系呈多样化。将事业单位聘用制工作人员纳入《劳动合同法》调整范围,既有其法律依据,也有客观依据。所以,我国事业单位聘用关系理应适用《劳动合同法》。 相似文献
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事业单位的岗位设置是由单位的性质及工作任务所决定的。事业单位通过在聘用合同中约定岗位管理的相关内容,就可以依法对聘用人员实行岗位管理,其本质特征不但是规范用人机制和完善分配机制,还蕴含着先进的竞争激励机制,能有效地调动科技人才的积极性,提高个人与单位的工作效能。 相似文献
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正国务院近日发布的《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》),对事业单位岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理、工资福利和社会保险等人事管理主要环节作出了明确规定。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。这一法规将于7月1日起正式执行,因涉及全国111万个事业单位315万事业编制人员而备受瞩目。《条例》共10章44条2 800字,看 相似文献
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当前事业单位人事管理存在一些问题,包括能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立;聘用合同的订立、履行、解除、终止,各地做法不统一;奖惩等激励保障机制不够健全;人事争议处理依据不够明确。5月15日,国务院发布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》),这是我国首次对事业单位人事管理专门制定法规。《条例》就事业单位的岗位设置、人员聘用、奖励和处分、人事争议处理等管理事项作了明确规定。从1998年中央明确事业单位改革以来,涉及111万家事业单位及3153万工作人员的改革大幕由此拉开。此后,围绕事业单位职能分类、去行政化、工资分配、社会保障等进行了探索与试点,并明确时间表——到2015年,在清理规范基础上完成事业单位分类;到2020年,形成新的事业单位管理体制和运行机制。 相似文献
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劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定.在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期问。所谓试用期,目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。 相似文献
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《劳动合同法》的制度创新与企业和谐劳动关系的构建 总被引:2,自引:0,他引:2
《劳动合同法》扩大了劳动者的保护范围;制约了劳动合同的短期化,鼓励企业与劳动者签订无固定期限劳动合同;对试用期、违约金和竞业限制的规定更加细化和明确;规范了劳务派遣用工制度。《劳动合同法》施行后,企业和谐劳动关系的构建需要广义劳动关系主体各方在守法前提下的共同努力。 相似文献
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目前我国正处在经济体制转型时期,劳动关系受到了前所未有的冲击,在现实中存在诸多的不协调,引发了一系列矛盾。目前全国60%左右的事业单位实行了聘用制度,70%左右的事业单位工作人员签订了聘用合同.工会组织在事业单位内部作为代表、维护和表达好劳动者权益的组织,是促进经济发展、维护劳动关系稳定和谐的途径。鉴于此,本文对新时期事业单位工会特点和必要性至关重要。 相似文献
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现行劳动者辞职权立法的规定与劳动合同期限的规定是冲突的,实践中造成了法律规定与合同约定之间的矛盾。我国劳动立法应限制固定期限劳动合同的签订,扩大无固定期限劳动合同的适用范围,劳动者单方解除劳动合同应仅限于无固定期限的劳动合同。 相似文献
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随着我国事业单位的深化改革,事业单位与员工的关系发生了些许变化,许多事业单位都面临着人力资源管理新矛盾。面对这种变化,事业单位的人力资源管理需要作出适当调整,以应对聘用制实施后出现的新矛盾、新问题。本文从分析聘用制的意义,探析事业单位人力资源管理存在的问题,提出有利于事业单位人力资源管理改进的几点建议。 相似文献
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国务院近日发布的《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》),对事业单位岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理、工资福利和社会保险等人事管理主要环节作出了明确规定。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。这一法规将于7月1日起正式执行,因涉及全国111万个事业单位、3153万事业编制人员而备受瞩目。《条例》其10章44条2800字,看似简单的文体背后,隐含的问题却不简单:1:1::3D,如何建立能进能出、能上能下的用人机制;工资福刊和社会保险如何落实,等等。 相似文献
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实行工作人员聘用制,是深化卫生人事制度改革的关键环节,对整个卫生人事制度改革起着举足轻重的作用。当前,在聘用制的实践中还存在一些亟待解决的问题。现就聘用制实施过程中存在的难点问题及对策谈一些看法。一、难点1.观念陈旧,坐等观望。在当前卫生事业单位实施全员聘用制的工作中,主要障碍是思想观念问题。卫生事业单位一直是在计划经济体制下平稳运行,领导和职工都恪守着政府的单位政府办,单位的人员单位管,干好干坏一个样的观念。在这种陈旧观念的制约下,相当一部分职工对实施聘用制存在着消极情绪,给聘用制的全面推行造… 相似文献