凯悦的培训之道

关于培训的目的，葛兰素史克中国／香港区域副总裁张国维有“三品”之说：一是将培训当作“礼品”，觉得某员工表现不错，可能就送其去国外参加一个培训，至于内容怎么样倒不是最关键的；二是“药品”，即公司发现员工可能无法胜任某项工作的时候，就通过“吃药”——有针对性的培训来提高其能力；三是把培训当作“补品”，一个员工能胜任自己的工作，但公司希望其能够可持续发展，并承担更重要的工作，于是有预见性和针对性地提供相关培训课程。     

"氛围式培训":感召销售新人

销售新人培训的目的与业务技巧培训，业务思想及理念提高等培训的目的有很大不同。对销售新人培训的目的主要是，让新人觉得自己能够成为这个企业的一员非常幸运以后在此工作非常值得产生强烈的为这个企业奉献的愿望而其他类型的培训，目的主要是帮助员工提高业务水平，树立正确的业务思想理念以便及时解决现实问题，或让学员在自己的工作岗位上更上一层楼。对销售新人培训的形式有很多，我觉得，最好的方式莫过于“氛围式感召培训”。     

放开眼界 拓宽路子

江苏省句容市著名的“草莓大王”纪荣喜，是江苏省劳动模范、句容市白兔镇草莓协会会长、高级农艺师。两年前，他就参加了句容市组织的农民创业培训工程。现在他是合作社的带头人，每年负责培训35个有创业意向的农民。他说：“高效农业更需要科技支撑，我自己参加培训就很有收获……我们农民既是生产者又是市场营销者，本身素质有待提高，所以很需要增强市场分析能力……”纪荣喜现在种植的草莓，是日本上个世纪80年代的品种。     

培训是我们生命之源

大家都非常重视培训,很多公司经常参加座谈会或者是出国去了解情况,但可惜的是,往往吸收了很多,却无法落实在作业上。所以,现阶段最缺乏的是基本动作的培训。基本动作必须要与内部的经营、内部的作业系统相结合。比如说一个业务人员,他的基本动作应该是什么,你可以用培训去传达,但是传达之后必须落实在他的日常工作上,必须落实在你评估的制度上,这样才能完整。培训可以做很多事情,包括训练基本动作、学习相关的知识,这些都非常必要。另外,很重要的一点是,     

听刘力讲述体验式培训

关键词之一:品牌我最早接触体验式培训是在1990年。参加一个国际的学术研讨会,一位外国专家介绍他是如何用户外的体验模式来培训管理人员的。当时他放了一些投影,放映的都是一些在户外的活动,有在山上的、有在海上的,我当时对这种培训方式不太理解,心说:这是一种什么样的培训啊     

拓展训练——一个商标和一个行业的代名词—听刘力讲述体验式培训

关键词之一：品牌 我最早接触体验式培训是在1990年。参加一个国际的学术研讨会，一位外国专家介绍他是如何用户外的体验模式来培训管理人员的；当时他放了一些投影，放映的都是一些在户外的话动，有在山上的．有在海上的，我当时对这种培训方式不太理解，心说：这是一种什么样的培训啊？     

互动培训,让燃烧的激情飞扬

<正> 培训互动,点燃的不仅仅是培训现场的激情,更有培训之后的行动。2005年6月1日至3日,我为所在的 A 公司组织了一场针对新入职营销经理的培训,由于这次培训形式新颖、互动性很强,现场反应热烈,取得了较为理想的培训效果。打破坚冰,团队合力训练6月1日,是新入职营销经理培训的第一天。当天上午,在庄严肃穆的国歌声中,"打破坚冰,团队合力训练"主题培训拉开了帷幕。     

编读

VC与企业“联姻”关键要找到共通点 参加完2011中国民企投融资大会之后，就看到《浙商》7月（下）刊登了大会的实况--《热钱“相亲会”》，很有感慨。和很多VC接触过。我觉得双方都有自己的想法，如何找到一个共通点，是目前迫切需要解决的，就拿我们来说吧，     

三位一体的积分式绩效考核培训

据调查，目前困扰酒店经理人较为集中的问题是：为什么总是无法提升员工主动参加培训的积极性？如何才能设计出符合酒店发展战略的培训计划？酒店员工培训体系的评价指标——积分式绩效考核培训，就是这方面的一个有益探索。积分式培训是把课程、绩效评估与员工参加培训的积极性“三位一体”有效结合起来的一种培训方法，并以数据形式体现了酒店员工培训体系的运行情况和员工参与培训的状况。     

商务英语培训中的沟通能力培养

沟通,更确切地说,有效沟通,在我们的日常生活中起着举足轻重的作用。面对家庭、朋友、上司或者任何人,我们都必须要清晰地表达自己、展示自己。毫无疑问,这一沟通能力在商界尤为重要。作为商务英语教师,进行沟通能力培养是商务英语培训中不可或缺的一个组成部分。事实上,参加商务英语培训的学习者跨越不同的年龄层次、有着不同的工作经验、英语水平也参差不齐。如何应对不同的学习者已成为商务英语教师需要解决的当务之急。本文拟从不同的学习者入手,旨在使商务英语培训中的沟通能力培养更为有效。     

做精彩事业的精彩拍卖人

一位从事拍卖行业整整十年的老拍卖人,在今年春天拿到了他盼望已久的拍卖师资格,在参加了第二十二期新拍卖师培训之后,写下了自己的感想,他深为自己是一位拍卖人而感到骄傲。     

多少浙商受过培训

从这份调查中我们可以看出，64.4％的浙商参加过相关培训。而从频率上看，浙商参加培训集中于两种形式：一种是每月参加一两次培训；二是抽出一段时间，专门进行培训学习。以上两种形式的培训分别有27．7％和36．7％的企业家选择。“每周一次”选项无人选择，从侧面反映出了企业家们比较忙的现实。     

重解被误读的8个经营观点

在今天晨会上，一位同事讲了一件有意思的事儿：一天他突然发现自己骑车的速度变慢了，开始他认为是自己发胖了，之后别的同事帮他分析，有的说他年纪大了，体能下降得吃补品了；有的说长期坐着办公，并且工作压力大．是亚健康了等等。听了这些分析，这位同事真的觉得自己是有病了，一直生活在阴影当中，直到一个偶然的机会，他发现骑车慢的原因，     

从中南出发的三条路

过去十年,中南大学教授创业模式的选择与演进现在想起来,胡国荣觉得,1998年机缘巧合参加的一个报告,对他的人生起到了决定性的作用。当时他还在中南大学读博士,那次报告之后,他走上创业道路,成为中南大学最早创业的教授之一。     

你是否考虑过——

在一个春意盎然的早上，去参加工作培训，授课的是吴甘霖教授。想到学习只是形式的东西．根本没有任何兴趣真正让自己认真的投入进去，然而，从吴教授走到台上起．这个小巧的南方男人就帮给了我一种很大的震撼，因为他幽默的谈吐，因为直言不体自杀的经历，更因而他所讲的主题——生成就看职商。     

执行力：成功的保证——记“卓越团队执行力”训练营生活

2007年6月12日，我们酒店一行9人，有幸参加豪阳国旅文化交流有限公司组织的“卓越团队执行力”训练营的培训，下面我将参加海口这两天一晚训练营的体验过程及感想体会跟大家一起分享。一、老师扮演的角色负责培训的徐老师是一个很严谨的人，他训练的方式一向以严格著称。他不仅是位老师，而且还是教练、领导和客户。其作用体现有三点：A．是一面镜子；B．指南针（指导方向）；C．催发剂。举例说明：有一个女助教违规，处罚是做100个俯卧撑，全场其他10个助教都一起爬下做俯卧撑，这充分体现了一个团队团结的重要性。假如错的是老师，那么他自罚也就成了理所当然。     

五奥环在线培训全面启动

继推出中国零售业的ＡＳＰ平台——ＥＲＰ８２９之后，五奥环又有惊人之举， ２００Ｏ年 １２月，作为 ＥＲＰ８２９的一个模块，五奥环零售信息系统软件的在线培训全面启动。这项举措对五奥环的现有和潜在的客户、代理们无疑是一个喜讯，同时也标志着作为业界先导的五奥环又一次走在了行业的前面。 将培训推向网络，是五奥环对先进的ＡＳＰ服务理念的理解和延伸，也体现了五奥环多年以来秉承的经营宗旨——“满足顾客的需要，不断自我更新，推动技术进步”。 按照传统的方式，为了保障项目实施的质量，每一个新的代理商都要将自己的系统工…     

该培训了吧

如果你既不是SOHO（家庭办公）新人类，更不是DIY（Do it yourself)新新人类，那你就该经常问问自己和自己的公司：该培训了吧？     

上海K歌培训好去处：橄榄林

有一位在上海浦东新区某跨国公司从事销售业务的MM,性格外向阳光,很善于和人打交道,因此非常喜欢自己的工作。但由于不会唱歌甚至有时还跑调,她经常感觉自己在一些社交场合（如陪客户一起唱K歌等）非常难堪。一次偶然的机会,听朋友介绍说橄榄林声乐培训很不错。说者无意,听者有心,于是,她怀着希望参加了橄榄林的K歌培训。学了一期看到最初的明显进步之后,她的自信心得到迅速提升,紧接着又报了一期,使她的歌唱水平产生了质的飞跃。现在,她的歌声已成为她整体魅力不可或缺的一部分,从而进一步夯实了自己事业发展的基础。     

科乐收上门培训用户

正近日,科乐收(CLAAS)在内蒙古阿鲁科尔沁旗举办了"牧草机械上门培训服务"活动,为购买了MARKANT 65小方捆机和QUADRANT 2200大方捆机的伊利阿旗牧草项目区用户上门进行室内产品培训、现场快速保养操作演示、常见故障的诊断排除,以及培训技术专家的互动交流。通过上门现场培训,使客户有更多技术和操作人员有机会参加学习;并协助客户现场解决技术难题,使现场用户真正了解