基于科技创新视角的绩效评价体系构建--以钢铁行业为例

在进入到低碳经济时代下,钢铁企业放弃了原有以数量扩张为主的发展模式,开始注重改变企业价值取向、调整产业结构、提高自主创新能力、缓解资源能源压力。本文从钢铁行业及其现有绩效评价体系的现状分析出发,同时在借鉴一些学者对可持续发展前提下的钢铁企业进行综合绩效评价的基础上,构建了基于科技创新视角下的钢铁行业绩效评价指标体系。评价指标体系采用财务绩效评价和统计中主成分分析法,从财务管理、经济效益、社会责任、创新能力等多个角度进行研究分析,为评价钢铁行业经营绩效提供有力的资料和数据。     

基于科技创新视角的绩效评价体系构建——以商业银行为例

科技创新是企业不断发展的源泉和动力,各个行业的竞争越来越来越体现在科技创新上,只有创新,才能把握住机遇和发展的主动权。本文在深入总结国内外学者关于科技创新、绩效评价研究成果的基础上,构建了基于科技创新视角的商业银行的绩效评价体系。     

企业绩效评价体系构建：基于低碳经济视角

低碳经济的发展离不开企业,而企业的发展与进步主要通过绩效评价体系来实现。在低碳经济环境下,传统强调经济效益的绩效评价体系已暴露出诸多不足。为了解决传统绩效评价体系与低碳经济发展相脱节的问题,本文通过对传统“平衡计分卡”的改进,构建了以企业战略目标为引导,以财务绩效为核心,以环境指标为补充,符合低碳经济发展要求的企业绩效综合评价体系。     

基于科技创新的绩效评价体系构建——以电信行业为例

企业绩效评价是企业经营管理的基础,科技创新成为企业创造价值的重要源泉。本文通过对企业价值创造模式的改变、传统企业绩效评价体系的缺陷进行分析,结合平衡积分卡基本原理,探讨平衡计分卡在电信行绩效评价中的应用。     

基于因子分析法的上市公司财务绩效评价——以MG股份为例

钢铁企业的财务绩效能够反映该行业的发展状况,对其进行合理深入的评价可为钢铁公司的绩效考核、经营决策等提供客观合理的依据.本文MG股份为例,运用因子分析法,选取17家钢铁上市公司,搜集2016—2019年度的财务数据,从四大能力方面选取指标,构建财务绩效评价体系,在横向上对MG股份的财务绩效进行评价.     

基于低碳经济的财务绩效评价体系构建

现有财务绩效评价体系是以实现企业价值最大化为财务目标的,没有考虑对生态环境的影响,这显然违背了低碳经济可持续发展的要求。本文在低碳经济背景下,客观分析了现有财务绩效评价体系存在的缺陷,指出低碳是对财务绩效评价的新要求,最后构建了低碳经济下的企业财务绩效评价体系。     

钢铁行业环境绩效评价体系构建及应用 ——基于环境会计视角下

针对当前钢铁行业普遍缺乏环境绩效评价体系的问题,本文以环境会计为视角,首先介绍了环境会计和环境绩效评价的内涵,以及在环境会计视角下进行环境绩效评价的意义,并且针对钢铁行业的重要性和特殊性,构建了环境会计视角下环境绩效评价体系,最后将其应用于A钢铁行业中,充分表明环境绩效评价体系的合理性,为后续环境绩效评价体系研究提供了参考价值.     

基于科技创新的企业绩效评价体系的构建——以山东威达机械股份有限公司为例

在知识经济时代,科技创新是一个国家保持稳定发展的关键。我国只有通过提高自主创新绩效,合理高效地利用科技创新投入要素,才能更快地实现科技进步和自主创新,使我国迈入创新型国家的行列。本文在国内外学者关于科技创新、绩效评价研究成果的基础上,并以山东威达机械股份有限公司为例进行了分析,构建了基于科技创新的企业绩效评价指标体系,并针对其薄弱环节提出改进意见。     

饮料制造业上市公司财务绩效评价问题研究——基于深市A股上市公司的数据

为评价企业的财务绩效,本文采用主成分析法,运用饮料制造业上市公司的财务数据,从盈利能力、成长能力、营运能力和偿债能力四个方面选取指标,建立了财务绩效评价模型,分析结果与事实基本相符.     

基于主成分分析法的乳制品上市公司绩效评价

本文以沪深两市6家乳制品上市公司为研究对象,借助其2011年的财务报表,从偿债能力、营运能力、盈利能力、成长能力中选取了13个财务指标,借助spss统计分析软件,运用主成分分析法,对这6家公司的财务绩效进行评价。     

基于主成分分析法的上市钢铁公司财务绩效评价研究

上市公司财务状况受到企业经营者、投资者、债权人等各利益相关者的关注,因此建立合理的财务评价指标体系有利于各利益相关者的有效决策。而财务绩效的评价方法很多,但很多方法含有主观因素。主成分分析法能减少主观的因素,使分析结果能够客观地反应事实。本文利用建立的上市钢铁公司财务绩效评价指标体系,应用主成分分析法对30家钢铁类上市公司进行了综合评价。     

基于科技创新的企业绩效评价体系的构建--以山东威达机械股份有限公司为例

在知识经济时代,科技创新是一个国家保持稳定发展的关键。我国只有通过提高自主创新绩效,合理高效地利用科技创新投入要素,才能更快地实现科技进步和自主创新,使我国迈入创新型国家的行列。本文在国内外学者关于科技创新、绩效评价研究成果的基础上,并以山东威达机械股份有限公司为例进行了分析,构建了基于科技创新的企业绩效评价指标体系,并针对其薄弱环节提出改进意见。     

基于模糊矩阵的物流配送绩效评价——以圆通为例

随着互联网和电子商务的快速发展,物流配送质量急需提升,为此本文以圆通物流为例进行研究。结合圆通物流实际情况确定物流配送绩效评价指标,运用模糊层次分析法计算并分析各指标权重,得出该企业物流配送绩效评价亟待提高,最后提出相应对策。     

基于平衡计分卡的企业绩效评价体系构建——以海底捞为例

当前中国经济发展速度逐渐放缓,企业之间的竞争更加激烈,这就需要企业不断完善自己的管理制度,从而应对各种压力与问题,通过结合企业的自身情况,可以帮助企业突破经营瓶颈。绩效评价可以使员工的积极性大幅度上升,企业的经营风险也可以得到降低。本文首先阐述了平衡计分卡的基本理论,然后以海底捞公司为例,对海底捞公司绩效评价的现状进行具体分析,发现海底捞公司存在绩效管理评价体系不完善、绩效评价指标不全面、评价指标难以量化等问题。通过充分运用平衡计分卡的一些相关理论知识,结合海底捞自身实际情况,为其构建一套基于平衡计分卡的绩效评价体系,以提升公司的绩效管理水平以及公司核心竞争力。     

以EVA为核心的BSC绩效评价体系构建

本文构建了R＆D（研发）部门的以经济增加值（EVA）为核心的平衡计分卡（BSC）绩效评价体系，克服了R＆D活动中固有的不确定性以及不断变化的外部环境给绩效评价带来的困难，同时弥补了传统绩效评价方法侧重于静态评价、单一BSC评价体系缺乏关注重点的缺陷。     

中小企业信息化绩效评价方法研究

任何评价过程都离不开评价方法的指导,不同的评价方法将对评价结果产生不同的影响。本文从中小企业信息化绩效评价研究现状出发,总结对比了目前关于中小企业信息化绩效评价的各种方法,以便企业根据评价的目的和特征选取合适的评价方法。     

城乡一体化指标体系的构建与实证分析——以黑龙江省为例

促进城乡一体化建设是我国现阶段的首要任务。基于黑龙江省1995—2014年相关数据,从经济、社会、基础设施三个维度设计出十个具体指标,对黑龙江省城乡一体化建设进行综合测算,总结近些年城乡一体化发展所取得的成绩,揭示目前存在的突出问题,并从进一步推进城镇化、加快土地使用制度流转、大力发展县域经济等方面探索发展路径,以期有力推进黑龙江省城乡一体化发展进程。     

我国现代企业资产经营绩效评价指标体系构建方法探析

提出资产经营绩效评价的内涵，分析了我国企业经营绩效评价体系的不足，构建企业资产经营绩效评价指标体系，并利用主成分分析法由此比较出各企业的资产经营绩效，并做出评价。     

供给侧改革下钢铁企业财务绩效评价研究——以A企业为例

钢铁行业是我国经济建设与发展的重要支柱,长期以来由于行业集中度低、企业间竞争激烈、产品结构不合理以及存货积压等问题,很多钢铁企业都发展缓慢,经营困难。本文使用某钢铁企业A企业2011年～2020年的财务数据,选取相关指标,构建财务绩效评价体系,利用因子分析法计算得出A企业在供给侧结构性改革前后因子得分的变化,根据得分情况进行财务绩效评价,并提出相应的对策建议。     

基于平衡记分卡的L公司绩效评价体系构建

本文使用平衡记分卡理论对L公司绩效评价体系进行研究。首先,对L公司绩效评价体系存在的问题进行分析,然后运用平衡记分卡理论对该企业的绩效评价体系进行构建,最后运用层次分析法计算得到各绩效指标的综合权重,为L公司在新的经济形势下提高公司竞争力提供了科学的指导。