群众参与干部考核的制约因素及对策

<正>2013年11月党中央发布《关于开展"四风"突出问题专项整治和加强制度建设的通知》提出要健全干部选拔任用和考核评价体系,把贯彻党的群众路线制度执行情况纳入领导班子和领导干部年度考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容,作为领导干部选拔任用、奖励惩处的重要依据。同时,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出,完善发展成果考核评价体系,纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向。2014年4月3日山东省印发《关于改进完善17市科学发展     

组织部门如何运用经济责任审计结果的研究

担负着培养干部、选拔干部、教育干部、管理干部的组织部门和有关职能部门,必须与时俱进,用现代的、科学的考核方法对领导干部的功过是非作出符合客观实际的评价。把审计机制引入到对干部的考察考核中,坚持实行领导干部经济责任审计制度,正是新形势下完善和改进干部考核方法的有益探索。近年来,我市在全面推行领导干部经济责任审计的基础上,科学运用审计结果,有力地促进了干部队伍建设。     

基于内审转型视角下的深化人民银行离任审计的构想

对领导干部开展离任审计,是健立健全干部监督机制,督促干部正确行使职权的重要手段。同时,通过离任审计客观评价领导干部在任期内经济责任履行情况,可以为人事部门正确、科学地考核和任用干部提供重要依据。结合近年来人民银行开展的离任审计实践,以经济责任为重点、科学划分责任为核心、准确评价履职情况为目的,探索离任审计的新构想,对于进一步完善人民银行领导干部离任审计具有重要意义。     

综合信息

1荆门市审计局年终考核既看"显绩"更注重"潜绩"近年,荆门市审计局以建立和完善科学的干部考核评价体系为目标,在细化、量化、硬化工作指标,科学分解目标任务的基础上,积极探索干部"潜绩"考核。该局结合审计工作临时交办任务较多、审计过程中遇到问题复杂等实际,将"潜绩"考核内容分为:主审决策、基础工     

基于FAHP方法实现领导干部的考核评价

领导干部在企事业的各项工作中起着决策、组织、协调、实施等重要作用,对其考核评价是深化干部人事制度改革、加强各级领导干部队伍建设的一项重要措施。本文将模糊层次分析法引入干部的评价考核分析,提出了FAHP法适用于干部考核评价;构建了领导干部考核评价指标的递阶层次模型和模糊判断矩阵;给出了权重求解方法;通过实例分析,给出对领导干部考核的综合量化评价结果,表明FAHP方法在干部考核评价种的有效性和准确性。     

推行经济责任审计 完善领导干部监督管理制度

一、经济责任审计是加强干部监督管理工作的重要环节之一选拔任用干部要严格把关,必须有科学的考核方法和完善的监督机制,多角度、全方位地了解干部的德能勤绩,运用切实有效的法规制度,约束和规范领导干部的行为。经济责任审计是以领导干部所在单位的财政财务收支为基础,通过对领导干部任期内的经济指标完成情况、作出的重大经营决策情况、执行国家财经法规情况以及个人遵守廉政纪律情况等方面的审查考核,可以在一定程度上判断领导干部是否具有从事经济工作所必需的政治素质和决策水平,能够正确评价领导干部是否正确履行其经济职责,是否严格…     

林业党政领导班子和领导干部实绩考核

党的十六届四中全会指出制定以科学发展观和正确政绩观为标准的干部实绩考核标准。结合林业这个具体的部门,针对具体对象领导班子和领导干部,来制定全面、科学、公正的实绩考核研究体系。     

江源县发挥审计在干部管理及廉政建设方面的监督作用

江源县在新形势下,为了加强干部监督管理,全面考核,正确评价领导干部,尤其是在干部升迁、调动的意向之初,把领导干部任期经济责任审计作为考核领导干部政绩决定其职务升降、兑现奖惩的必经程序。该县按照干部管理权限将     

谈审计结果在经济责任审计中的运用

经济责任审计不仅仅是一种经济监督,更是一种评价领导干部管理经济的水平、能力、成败、优劣的重要手段,从而具有直接服务于党委、政府的用人决策和组织人事部门正确考核使用干部的政治监督职能.经济责任审计,审计机关以客观独立的第三者身份对领导干部任期内的工作业绩进行审查、考核、评价,使组织部门的定性考核与经济责任定量考核相结合,补充并完善了考核内容,增强了考核的科学性.     

经济责任审计评价的问题与解决途径分析——基于经济责任审计评价实践的思考

经济责任审计评价是加强对领导干部监督考核的一个重要工具,建立科学的经济责任审计评价体系,能为审计人员对领导干部进行经济责任审计评价提供行动指南.     

谈企业干部考核的意义及措施

对于干部的选拔而言,考核是其中一个基础且重要的环节。考核能够有效且高效地选拔合格的干部。如果考核只停留在理论阶段,则无疑是纸上谈兵。因此,考核需要结合具体的实际情况进行。在对干部选拔的考核评价机制进行理论研究探讨的同时,更应该完善其在实际中的运用,以便实现理论与实践相结合,选拔出真正优秀的干部。目前企业干部选拔过程中存在一些问题,如考核体系不完善、考核方式较单一等,为了有效选拔出优秀的干部,需要企业相关管理部门制定完善的考核机制,并规划专业的考核方式,以便为企业选拔出能够有效管理企业的优秀干部,以促进企业的可持续性发展。文章从企业干部的考核意义入手,就企业干部的考核措施开展相关的探讨。     

电网企业干部考核评价的实践与思考

2010年以来,广西电网公司不断探索和改进干部考核评价工作,形成了考核指标+考核方式+考核结果应用特有考核评价体系,考核评价工作的实施开展,有效提升了干部队伍综合素质和能力,充分发挥了干部队伍的主观能动性。文章对干部考核评价体系的各个环节构成、两种类型的领导人员的考核方式及权重进行较为全面、系统的阐述,对考核评价工作的成效、存在问题等进行总结,并提出下一步努力方向,希望藉此为国有企业干部考核评价工作提供有益的借鉴。     

“下评上”转变干部作风的有效途径

“下评上”转变干部作风的有效途径中共湖北襄阳县欧庙镇委书记张根友所谓＂下评上＂，就是指在上级考核下级、组织考核个人的同时，由下级单位的干部、群众或群众代表参与的，对上级组织和本单位的领导干部实施的评价活动，是民主监督和民主管理基层领导干部的科学方法。...     

浅谈领导干部任期经济责任审计存在问题及对策

任期经济责任审计的实施既加强了对领导干部的管理与监督,又为各级干部管理部门正确使用干部提供了客观依据。但在实施审计过程中还存在评价目标不明确、评价体系不完善、审计方式不合理、责任鉴定较随意等实际问题。只有加强法规建设,建立规范指标体系,选择最佳审计时机才能进一步完善经济责任审计。     

新时期干部培训需求的调查与建议——以钟山县为例

干部培训需求是干部教育培训工作的灵魂,是提高培训质量、提升领导干部队伍素质的前提和基础。根据钟山县干部培训需求的调查结果显示,广大干部对钟山县干部培训工作总体效果的评价是满意的,但也存在培训资源匮乏、培训方式方法单一、培训管理模式落后等问题,难以适应新时期干部培训时代化、多元化、专业化的需求。因此,进一步推进新时期干部培训工作要坚持深化党校各项改革,坚持干部培训党性锻炼与能力提升相结合,坚持完善培训评估与考核机制。     

新形势下国有企业干部考核体系的探索——以中铁二十三局集团第二工程有限公司为例

<正>干部考核评价是识别干部、发现干部、推动工作落实、提升干部能力水平的重要手段。随着国企改革逐步深入，诸多国企都遇到了现行干部考核制度无法适应新时代干部队伍建设的需要、不能适应以市场为导向的国有企业改革要求的问题。建立新的科学的干部考核评价体系，有利于形成正确的用人导向，建设高质素干部队伍，提升党的执政能力，为国有企业的高质量发展提供人才支撑。     

对改进企业干部考核评价体系的实践和探索

本文首先对部分企业现行的干部考核评价工作进行了深入分析,提出在干部考核评价中存在形式、主体、指标等五个方面的突出问题,在此基础上,就笔者在改进干部考核评价工作的实践探索过程进行了说明,总结了八个方面的特点,以此为进一步改进干部考核评价体系提供详细的实践参考.     

怎么实施生态环保效益实绩考核？——广元市苍溪县生态环保实绩考核情况调查

中共中央组织部去年12月下发的《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》明确提出,“政绩考核要突出科学发展导向,”、“不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标,不能搞地区生产总值及增长率排名。”这是对干部考核和选人用人中唯GDP论英雄倾向的纠偏,也是落实十八届三中全会精神的重大举措,为当前和今后一段时期内开展干部考核和选人用人工作指明了方向。     

建立基层央行领导干部履职审计评价指标体系的思考

领导干部履职审计是促进人民银行领导干部依法行政、提高履职水平的有效方式。建立履职审计评价体系是体现审计工作质量的核心内容,也是内审部门发表意见的重要途径。领导干部履职审计目前仍处于探索阶段,相关制度、办法及配套措施、运行机制还不够完善和健全,尤其还缺乏一套科学、合理、有效的审计评价体系。本文对领导干部履职审计评价方法进行了初步的探索,设计了领导干部履职审计评价指标体系,     

关于构建科学合理的干部考评体系的思考

提高干部队伍素质,一个重要举措就是不断健全和完善干部考核评价体系。通过科学合理的干部考评体系,使干部树立正确的政绩观,将工作重点着眼于企业发展形势对干部提出的新任务和新要求,激励干部在作风方面得以进一步转变和素质方面得以进一步提升。