人才特区的发展现状和未来展望——访中国人事科学研究院吴江院长

一、人才特区是继经济特区之后的又一制度创新记者:人才特区的概念是怎样发展来的?吴江:人才特区的概念来源于经济特区,是经济特区深圳最早于2001年提出来的,当时深圳出台了六项吸引人才的改革政策,是对传统人事管理     

产业结构升级和人才结构优化的互动关系分析

在知识经济时代,人才结构优化在产业结构升级中发挥着越来越重要的作用。从理论方面分析了产业结构升级和人才结构优化的互动关系,为各地推行的促进产业结构升级的人才结构优化战略打下理论基础。     

地方政策

北京 2011年3月4日，中共中央组织部、国家发展改革委等十余部委和北京市委市政府联合发布《关于中关村国家自主创新示范区建设人才特区的若干意见》，提出2015年在中关村全面建成国家级人才特区。 《意见》提出，采取“两步走”的方针将中关村示范区率先建成国家级人才特区。第一步（2011至2012年）初步形成机制新、活力大、成果显著的人才特区政策体系，聚集包括“海归”人才在内的3万名左右高层次人才。     

区域经济视角下的高技能人才培养开发机制研究——以石家庄为例

我国高技能人才的总量、结构和素质等问题,已成为经济发展的"瓶颈"。本文在区域经济的视角下,结合河北省省会石家庄的高技能人才现状,分析高技能人才短缺的原因,探索高技能人才培养开发机制,以期对经济社会发展进行有实践意义的积极探索。     

创新型人才的选用

在当今知识经济时代背景下，创新型人才是增强国家在市场竞争中核心竞争力的关键所在。创新型人才是一个国家的第一资源，在全球竞争日趋白热化的今天，谁掌握了大批创新型人才，谁就拥有了竞争优势。因此，加强创新型人才的培养与选用，造就一大批素质较高，结构优良的创新型人才队伍至关重要。本文在简析了创新型人才及其开发价值的基础上，以简析创新型人才及其开发价值为基础，着重分析了创新型人才的选用对策。     

区域人才共享:问题与对策

推动区域人才共享是实施人才强国战略的有力举措。我国各地区域人才共享实践已经取得了一些经验,但仍然存在一些问题和不足。进一步促进区域人才共享应着眼于以下几个方面展开:健全区域人才共享中的政府职能与管理体制、完善区域人才共享交流的信息平台、加强区域人才政策衔接协调、深化区域人才共享的领导工作机制和运行机制。     

论人才集聚

人才集聚是解释集聚、开发和集聚地经济发展的重要概念之一.19世纪90年代以来,人才集聚的研究单元从点转向了面,在不同人才集聚地的空间范围内对其进行了深入的研究.基于此,以人才集聚为主题,从机制、载体和集聚地经济发展的影响和人才集聚效应等方面进行总结和概括,以期深入实施人才开发战略,促进人才集聚能力的开发和人才集聚地经济的发展.     

首都经济圈的人才资源开发对策

经济全球化、区域经济一体化是当前发展的大趋势。伴随着我国区域经济一体化的发展,区域人才资源开发与利用进程加快,在经济圈逐步形成的基础上,首都经济圈区域人才高地,人才聚集与流动的多元化格局正在形成。本文主要分析了首都经济圈的人才资源开发现状及其应对策略。     

京津冀协同发展亟待实现人才开发一体化

正中央提出京津冀协同发展,既是一项面向未来、关乎长远的重大国家战略,又是天津面临的千载难逢的历史机遇。从人力资源方面看,作为环渤海地区的核心,京津冀三省市是全国人才智力资源最密集的区域。京津冀协同发展势必带来资金、项目、技术和人才的大量流动,三省市应在人才开发方面加快政策衔接、资源共享、服务联通、市场互促,逐步形成以市场为导向的协调机制和"人才开发共同体",推动京津冀协同发展。     

浅析九江打造区域经济中心城市的人才开发对策

文章根据九江打造区域经济中心城市的要求,针对九江市人才现状,系统地分析九江市人才开发过程中存在的问题,并提出了相应的对策。     

广西崇左市人才开发模式研究

人才是最重要的资源。全球经济、知识经济、市场经济说到底就是人才经济。本文分析了广西崇左市人才开发现状,指出崇左市在人才开发上具有一定的区域竞争力,但经济基础较薄弱、对人才的吸引力不足,聚才平台较为缺乏,人才总量不足、布局和结构不够合理,缺乏合理的人才评估机制等因素制约了人才的发展;提出以经济发展带动人才开发、扩大聚才平台、优化人才结构、坚持绩效导向原则等对策,以促进崇左市人才开发的持续发展。     

关于推进上海物流人才高地建设的探讨

1上海物流人才高地建设存在的主要问题1.1对物流和物流人才的认识还不够由于受传统经济的影响,物流的重要性还没有引起人们的足够重视,总觉得物流业是一种服务行业,自觉不自觉地把它排在次要的位置。实际上随着经济的高速发展,物流越来越成为其发展的瓶颈。在一些国内的生产企业,甚至物流公司,不注意进行物流建设,物流作业基本上处在一种初级的低水平状态。其原因,一是缺乏专业的物流技术;二是缺乏专业的物流技术人才和管理人才。据调查,经营者队伍中缺乏既懂经营管理,又懂本行业专业知识和投资理财的复合型人才。不少集团、公司的人才开发…     

深圳:房市的新“二元结构”

深圳的"割裂"状态由来已久。1980年国家从深圳全市1948平方公里的总面积中划出了395平方公里设立"深圳经济特区",特区面积为深圳市总面积的1/6。目前特区内有福田、罗湖、南山、盐田四区,特区外有宝安、龙岗两区。在特区与非特区之间设立的边防管理线,被当地人俗称"二线关",特区内外由此产生关内、关     

试论企业人才开发观念与机制创新

人才开发一直是企业人力资源管理的一个核心主题。伴随着市场经济的发展,在培养人、开发人和使用人的方面要摒除一些陈旧落后的观念,创新适应人才开发的理念和机制,为现代企业人才的成长和企业薪火相传提供组织保障,为人才提供施展抱负和才华的广阔平台,打造战胜市场挑战的核心竞争力。     

寻找和留住人才：在华跨国企业的管理挑战

2001年12月，中国加入WTO，标志着全球各地的企业迎来了前所未有的中国新商机。时至今日，虽然大部分财富500强企业在中国都设立了分公司或办事处，但随着跨国企业建立并实施其发展战略，吸引和留住人才成为困扰在华外企的首要问题，同时人才的保有也成为外企登陆中国市场的关键成功要素之一。可见，不管是在全球市场，还是在世界第四大经济主体—中国市场，人才管理仍然是跨国企业必须面临的首要挑战。     

打造百年海信

体制改革提升人力资本 90年代初,面对南方企业利用灵活的机制猎取北方人才的现象,敏锐的海信即树立起"猎头"意识,设立人才和分配特区.     

技术先导型企业技能人才开发管理体系建设探析

技能人才是企业安全生产运行的中流砥柱。随着生产方式变革、设备更新和技术进步,生产型企业对岗位技能人才素质提出了新标准、新要求,技能人才队伍建设面临着新的机遇和挑战。在此背景下,只有构建与企业改革相适应的技能人才开发体系,才能打造与企业改革相匹配的技能人才队伍。本文以某国有特大型企业为例,深入探讨了推进技术先导型企业建设过程中,针对技能人才开发管理所采取的策略。通过强化顶层设计、精准施策、优化布局、健全配套措施等手段,企业技能人才队伍建设逐步加强,有力支撑了技术先导型企业建设。     

人才储备是区域经济发展中的人才战略问题

一、区域经济发展中战略性人才储备的含义及特征 改革开放后,从沿海经济开放特区确定到东西部经济区划分,到省域经济宏观分工布局,我国以地市级为单元的区域经济发展迅猛,在国家与社会发展中发挥越来越大的作用.区域经济发展的关键在于人才,人才资源是经济发展的源动力,而人才储备又是区域人才资源竞争的重要环节.     

人才环境与人才成长预期对集聚意愿的影响研究

基于人才发展区域环境、组织环境、人才成长预期三个维度,文章构建了区域人才集聚意愿形成模型,并实证检验人才集聚意愿的影响因素以及不同层面环境因素间的影响机制.研究表明:人才发展区域环境中的经济和生活环境、组织环境中的组织氛围,以及人才成长预期都与人才集聚意愿的形成正相关;人才成长预期在区域环境、组织环境影响人才集聚意愿过程中都具有中介效应.最后,基于我国人才发展战略及本文研究结论,提出相应对策建议.     

广西人才开发问题管窥

所谓人才,是指能胜任本职工作,并在某一方面具有特殊才能的人。21世纪是以知识经济为主导的世纪,科技已成为经济发展和经济结构调整的主要驱动力,科技创新能力将是衡量各地经济实力和综合实力的决定性因素。能否在新世纪知识与经济的激烈竞争中立于不败之地,关键在于我们能否培养人才、留住人才和拥有一流的人才。江泽民总书记在甘肃考察工作时指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。西部大开发,人才是关键。”在今年1月召开的全区人事工作会议上,自治区党委副书记刘奇葆也指出：“人才是最重要的战略资源,在我区这样一个…