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商洛市从去年7月起在全市启动实施了“机关优秀年轻干部下基层、基层优秀年轻干部进机关”双向挂职工作，使全市132名干部在半年的挂职工作中得到了历练，形成了干部到基层锻炼、人才从一线选拔的良性循环机制，锤炼提升了年轻干部的整体素质，促进了机关与基层的优势互补。今年5月，商洛市再次从市直机关、县区党政干部中选派了1044名优... 相似文献
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从党政机关和企事业单位选派年轻干部到村任职,既支持了新农村建设,又促进了年轻干部特别是机关年轻干部成长,有利于建立干部从基层一线锻炼成长的培养链,是极富远见之举。 相似文献
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一、年轻干部的道德修养，是事关党和国家前途命运的重大政治问题道德作为社会意识形态，对社会政治和经济的发展有着巨大的能动作用。从一定意义上说，年轻干部的道德素质如何既是一个道德问题，也是一个重要的政治问题。我们必须站在对党和人民高度负责的政治高度，深刻认识加强年轻干部道德修养的极端重要性和紧迫性。年轻干部加强道德修养是自身成长进步的内在需要。现在的年轻干部是沐着祖国改革开放的春风成长起来的。中国历史上史无前例的改革开放大业，使年轻干部经了风雨，见了世面，扩展了心胸，开阔了眼界。对中华民族悠久历史和… 相似文献
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年轻干部培养选拔成为当下媒体和公众关注的焦点，引发网友的热议。为此，人民日报政治新闻版联合人民网开展调查。据调查，对年轻干部的选拔培养，网友最担心年轻干部身后有背景，选拔任用不透明，并认为应着力加强人才选拔的舆论监督。 相似文献
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年轻干部的成长必须有适应其成长的沃土，即必须有必要的因素。本文对影响年轻干部的成长因素进行了分析。以更好的促进年轻干部的成长成才。 相似文献
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党的十四届四中全会向全党提出了抓紧培养选拔优秀年轻干部的战略任务，邓小平和江泽民同志也反复强调：事业兴衰关键在人，要把一个稳定的充满生机和活力的中国带入21世纪，归根结底取决于广大青年一代和年轻干部的健康成长。在培养选拔跨世纪年轻干部工作中，组织人事部门必须始终坚持干部的“四化”方针和德才兼备的标准，并在具体实施中要严把“五关”，确保跨世纪年轻干部的健康成长。一、控制质量，严招“选人类”选人是用人的前提，建立一支高素质的后备干部队伍是培养选拔年轻干部的首要环节。目前，年轻干部的整体素质较高，但个体… 相似文献
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大连市地税第二稽查局为帮助新进入机关的年轻干部尽快熟悉工作，尽快进入工作角色，采取三项措施加强年轻干部的培养。 相似文献
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大力加强高校年轻干部培养,已经成为高等教育界普遍认可的用人观念,也进行了大量的实践。新时期,高校年轻干部培养工作应针对新情况、新问题,着重处理好正确对待年轻干部与优秀干部关系,分类培养使用不同类别年轻干部,统筹使用不同年龄段干部,兼顾特别优秀年轻干部与年轻干部群体,遵循干部成长规律培养年轻干部五个方面问题,积极稳妥推进优秀年轻干部队伍建设,加快高校各项事业科学发展。 相似文献
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正一位年轻干部总结应对不同群众、处理不同事务为什么能够得心应手时,给出了一个简单的理由:感谢之前的基层挂职、乡村历练。现在一些年轻干部从校门到校门、从学校到机关,需要补上农村这关键一课。通过农业劳动流流汗、受受累,知道底层生活的不易;通过与农民群众的日常 相似文献
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1月7日上午,安徽农业大学林学系会议厅里济济一堂,安徽省省直单位被选派到行政村任支部书记的160名优秀年轻干部在这里开始接受岗前培训。省委常委、组织部长朱成林要求这批干部到农村以后,要做努力学习的表率,按规矩办事的表率,加强党性修养的表率。在2001年首批选派3000名优秀年轻干部到贫困村、后进村任职取得成功经验的基础上,安徽省委决定,2004年从省市县机关再选派6000名优秀年轻干部到行政村任职,帮助农民增收、农业增效,改变农村面貌。本着“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部”的目标,安徽省委组织部对第二批选派… 相似文献
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本文首先从个人勤奋努力是基础、组织培养教育是动力、监督约束是保证三个方面阐述了年轻干部的成长规律，然后从专心做好工作、不断完善自己两个方面对年轻干部的成长的根本要求进行了分析探讨。 相似文献
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正旅顺口区认真学习新修订的《干部选拔任用条例》和省委"一个意见和九个配套文件",着眼于破解年轻干部培养选拔工作难题,不断改进年轻干部培养选拔机制,根据年轻干部成长规律,运用"五步法"促进优秀年轻干部破土而出、茁壮成长。选好"种"。不断拓宽识人视野和选人渠道,注重从基层一线、国有企业、"两新组织"和高校中选拔年轻干部,以旅顺口区"人才工作站"为依托,从国内知名高校选调年轻干部,实现干部来源的 相似文献
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加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，我国实现科学发展，促进社会和谐，不断推进中国特色社会主义伟大事业，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。 相似文献
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本文分析了当前破格提拔干部的合理性被质疑的原因，提出了破解破格提拔干部被质疑困局的对策。指出要转变观念，充分认识选拔培养优秀年轻干部充实各级党政机关领导岗位工作的重要性；要完善和加强制度创新，建立破格提拔年轻领导干部信息公开制度，健全破格提拔年轻干部责任追究制度，完善拟提拔干部廉政报告制度，探索建立党政机关网络发言人制... 相似文献
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根据社会主义市场经济体制的逐步建立和黑河沿边开放城市建设发展的实际需要，年初以来，我们对跨世纪领导人才的培养选拔情况进行了分层次调查。通过调查我们感到，要切实做好培养选拔跨世纪领导人才工作，必须重点解决好以下六方面的问题。一、解决障碍培养选拔年轻干部工作开展的认识问题，统一思想，形成共识。培养选拔优秀青年干部是我们党始终抓在手上的一件大事，特别是党的十一届三中全会以来在干部“四化”方针的指引下，一大批年轻干部充实到各层领导班子中，极大地改善了领导班子的年龄结构。但是随着时间的推移，领导干部队伍又… 相似文献
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近几年,相继有多位"80后"的年轻干部因贪腐而入狱,腐败年轻化的趋势在社会上引起强烈关注。如何提拔年轻干部、如何使用年轻干部,成为领导干部队伍建设的重要课题。 相似文献
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江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上的讲话中指出：“要把一个稳定的充满发展活力的中国带人21世纪，要使我国在21世纪中叶基本实现现代化，以社会主义强国的地位屹立于国际社会，取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持，归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长”。这是我党第三代领导核心集建党以来之经验，对承前启后、继往开来的年轻干部的殷切期望，也是全国人民对担负跨世纪历史重任的当代共产党人的基本要求，更是伟大时代对年轻领导者的真诚呼唤。只有高素质的年轻干部，才能担起跨世纪这一特殊时期的历史重任… 相似文献