企业伦理对员工行为的影响机制研究

众所周知,一个企业要想得到可持续发展,就必须要高度重视起企业伦理的建设与完善。企业伦理不仅影响着企业正常经营活动的规范性,更会对企业员工的行为产生潜移默化的长远影响。近些年来,在我国市场经济发展的过程当中,发生了非常多的企业丑闻,理论界对企业的伦理问题表现出了更高的关注程度,并且呈现出升温趋势。在以前的研究当中,关于企业伦理,更多的是从组织的角度来分析企业的价值和声誉等,虽然已经取得了非常多的理论成果,但是,研究角度还是存在着非常大的局限性,并不能全方位地研究清楚企业伦理对员工行为的影响。本文就企业伦理对员工行为的影响机制进行更深入的分析与探究。     

提高员工忠诚度的途径

员工的忠诚度是员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提,态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。员工忠诚可分为主动忠诚和被动忠诚。     

基于心理契约的员工忠诚度分析

组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。心理契约是Argyris在1960年所著的《理解组织行为》一书中最早提出的,他将其定义为：“在组织中,每个成员和不同的管理者,以及其他人之间,在任何时候都存在的没有明文规定的一整套期望。”     

对企业员工忠诚度影响因素的分析与思考

要赢得员工的忠诚,贵在企业的诚心,只有加强员工忠诚度的管理,企业才能保持不败之地,适应现代社会的变化。影响员工忠诚度的因素包括工资福利、人力资源管理制度、培训与提升、领导个人魅力等诸因素。本文通过分析和思考,提出提高员工忠诚度应从招聘环节入手,直到离职整个过程的相关策略。以期保证价值员工能力的发挥和提升,适应瞬息万变的社会。     

企业员工忠诚度影响因素简论

一方面,从员工对企业的忠诚度可以衡量出一个企业是否具有凝聚力、向心力和可持续发展能力;另一方面,企业的管理水平、机制体制以及发展前景等因素又会对员工的忠诚度产生影响,本文将就此做以简要论述。     

浅析员工忠诚度

在经济高速发展的条件下,中国企业面临越来越多的挑战,高人才流动率伴随着薪酬不断攀升,使得中国企业不能仅局限于关注薪酬的动态,而是要全盘考量怎样使员工对公司的忠诚度提高。针对员工忠诚度降低的问题,指出员工忠诚度降低造成的危害,系统分析影响员工忠诚度的因素。     

企业社会责任对员工忠诚度的影响

员工对企业的忠诚表现与企业的生存发展密切相关。然而,在影响员工忠诚度的众多因素中,企业社会责任是当前的讨论热点。实证分析表明,企业社会责任各维度对内部员工忠诚度有显著影响,但不同的责任维度对员工忠诚度影响的程度不同,企业伦理责任对员工忠诚度的影响最大,其次是法律责任、慈善责任和经济责任。可见,企业积极履行社会责任不仅是社会对企业公民角色的要求,而且也是企业对人才管理的需要。因此,企业管理者应从社会责任的角度高度重视员工对组织的忠诚度,并应将社会责任的履行落实到人力资源管理实践中。     

提升员工的忠诚度

链条所能承受的拉力，是由链条最薄弱的一环决定的，同样，员工忠诚度管理的整体成效是由管理能力最弱的阶段决定的，因此，只有各个阶段的员工忠诚度管理能力协调发展，才能最有效地持续提升员工的忠诚度。     

个体人格对员工忠诚度的影响

人格理论常常在法律、道德、政治、哲学、心理学等领域应用，随着组织行为学在人们当今管理中的重要性日益体现，人格理论在管理学界也得到了广泛的应用，但在应用的过程中仍然存在着一些盲点。本试图建立一个人格——员工忠诚度模型，并对其作出合理的解释，提出基于人格建构的提高员工忠诚度的方法。     

浅析企业员工的忠诚度

员工忠诚度较高的企业往往会在激烈的市场竞争中取得成功,而员工忠诚度较低的企业往往会在市场竞争中处于劣势。因此,企业员工忠诚度的高低决定着一个企业在市场中的竞争力。本文通过对重庆美洛暖通设备有限公司的员工忠诚度现状的分析,并提出相应的建议来改善企业的忠诚度。     

民营企业员工忠诚度探析

随着我国改革开放的不断深入和经济的快速发展,越来越多的企业开始认识到人才对于企业赢得竞争优势的重要性,如何提高员工的忠诚度已经成为企业管理者共同关注的问题。本文阐述了当前我国民营企业员工忠诚度现状,对目前影响我国民营企业员工忠诚度的因素进行了分析,提出了提高员工忠诚度的方法,以期对民营企业员工忠诚度管理实践提供一定的参考。     

基于企业文化视角探讨员工忠诚与个人发展

员工忠诚是员工对企业行为忠诚和态度忠诚的统一,指员工对企业的认同和竭尽全力的态度与行为。员工发展计划是对员工个人职业活动中的一系列可能的发展趋势进行设想和规划。员工忠诚与个人发展互为条件和前提,员工只有忠诚,才能赢得发展;反之,企业只有帮助员工发展,员工才会忠诚。     

商务型酒店员工忠诚度的模糊综合评价研究

酒店行业是一个人才高流失的行业,如何给予员工归属感,最大限度的激发员工在工作中的积极性都是作为酒店管理者需要深入思考的问题。本文通过问卷方式对商务酒店各阶层员工做了调查,并提取了7项影响员工忠诚度的指标因素,利用建立模糊综合评价模型的方式进行了定量分析,最终发现员工忠诚度不高,存在着缺乏工作热情和不稳定等状况。     

Learning Business Ethics in Schools

Business ethics is a contemporary issue among business professionals. To enhance business ethics in the long run, educating future business professionals in colleges （i.e., college students） is one of the starting points. This paper aims to investigate students＇ perceptions on business ethics, such as their perceived importance of business ethics, knowledge of and interest in business ethics, their preferred method of introducing business ethics, and the perceived usefulness of learning business ethics in lessons. Focus groups will be used to collect feedback on these issues from students with different gender and seniority in colleges. This study will give insights into the students＇ perceptions on business ethics and suggest ways/methodology to increase the awareness of business ethics in colleges. Business professionals and educators can make reference to the findings to develop relevant materials on business ethics to their employees and students.     

企业社会责任与商业伦理

作为社会系统中的一份子,企业组织的责任问题越来越受到人们的关注。这种关注不仅来自于理论界,更多的来自于企业周边的群体和利益相关者。本文从理论入手,透视市场经济体制下,企业如何履行自己的社会责任,并对现代企业如何构建社会责任体系,提出了一些观点。     

浅议地勘单位实施企业化改革过程中的职工队伍建设

地勘单位实施企业化改革，必须加强职工队伍建设，要针对存在的问题，深化三项制度改革；加强人才培养和引进，提高职工综合素质；加强市场观念意识的培育；实施企业文化建设工程。     

浅议地勘单位实施企业化改革过程中的职工队伍建设

地勘单位实施企业化改革,必须加强职工队伍建设。要针对存在的问题,深化三项制度改革;加强人才培养和引进,提高职工综合素质;加强市场观念意识的培育;实施企业文化建设工程。     

Perceived Fairness of the Mystery Customer Method: Comparing Two Employee Evaluation Practices

This study explores differences in the perceptions of fairness between two employee evaluation methods: one based on data collected using the mystery customer method and the other based on supervisor judgment. Fifty eight female sales clerks filled out a questionnaire which assessed their perceptions with respect to the fairness of the two evaluation methods and their job satisfaction. Given apparent differences in the evaluating agent, the extent of process consistency, the breadth of behaviors evaluated, and the extent of employees' awareness of the evaluation process, we hypothesize and find that evaluation procedures conducted by supervisors are perceived as more fair both procedurally and distributively than those conducted by means of the mystery customer method.The expected relationship between perception of fairness and job satisfaction was, however, foundonly in the correlations with supervisor evaluations and not in the correlations with the mystery customer evaluation method. Though the results are limited by the restricted sample, they shed an important light on the perceived fairness of the mystery customer procedure, and suggest that the choice of this procedure should take into account the fairness aspect of it when assessing its effectiveness and value. The data in this study was collected by Idit Malka and Michal Ben-Avi, for a research seminar conducted under the supervision of the second author.     

企业伦理视角的竞争优势构建

随着市场竞争的加剧,企业的获利行为已经不能仅仅依靠企业的竞争优势,伦理优势的作用逐步显现出来。伦理的投入可以得到长期的回报,伦理优势最终可以转化为竞争优势。因此,企业应通过树立良好的企业信誉和企业形象、推行"以人为本"的管理模式、用道德投资来增加企业价值的长期投入、建立"自利+他利"的竞争理念、坚持义利统一的经营原则等途径构建起企业伦理优势。     

移动商务的价值对客户忠诚度的影响

移动技术应用已经及正在改变着很多人现有的工作和生活模式,移动商务的应用由于其独有的优势及特点和价值为广大客户创造了新的有用的价值。本文主要从移动商务的特点,运用范围及其价值,并从移动商务所构成的价值链中分析了移动商务优势,同时通过分析客户的消费行为,本文从服务质量角度切入提出了移动商务的价值对客户忠诚度的影响因素。