浅议如何提高会计电算化工作

建立符合现代企业发展要求的新型财务系统非常重要,要做好管理基础工作;提高会计人员的业务素质;加强会计信息系统的安全性和保密性。     

加强电算化会计信息系统内部控制制度

电算化会计信息系统的应用,对内部控制产生了深远的影响,提出了新的要求,因此,必须加强电算化会计信息系统内部控制问题。     

事业单位岗位设置管理中的问题与对策

随着事业单位岗位设置在我国的各大企业单位进行实施和推广后,使得我国事业单位内部管理趋于合理。不过,相较于其他的一些外企和先进企业来说事业单位岗位设置中仍然存在一些较为明显的问题,使得国内很多企业单位很难实现人事管理方面的科学化、制度化和规范化的管理。本文针对事业单位岗位设置管理中的问题与对策进行研究,并为此提出一些意见以供参考。     

谈甘肃省事业单位岗位设置

事业单位岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要,也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求,对于事业单位转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理的转变,调动事业单位各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的发展,具有十分重要的意义。     

增强会计人员岗位素质的思考及路径探究

应从增强岗位培训机制;增强团队互动机制;增强绩效管理机制等三个方面进行思考。从而,围绕之进行路径构建。     

关于事业单位岗位设置管理的思考

事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的一项重要内容,是事业单位人事制度改革的基础。科学、合理地设置岗位是实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理的关键环节。本文从实施事业单位岗位设置管理的意义出发,分析了事业单位岗位设置管理过程中存在的主要问题,并提出了相关的对策和建议。     

事业单位岗位设置研究

事业单位的岗位设置是由单位的性质及工作任务所决定的。事业单位通过在聘用合同中约定岗位管理的相关内容，就可以依法对聘用人员实行岗位管理，其本质特征不但是规范用人机制和完善分配机制，还蕴含着先进的竞争激励机制，能有效地调动科技人才的积极性，提高个人与单位的工作效能。     

岗位设置在医院人力资源管理中的导向性分析

随着社会经济的发展和科学技术的进步,人才越来越成为21世纪竞争的焦点,实施高效优质的人力资源管理已经成为相关管理人员关注的重点。医院作为知识和人才高度密集的组织,要想实现自身的长远发展,必须要加快人力资源管理的建设步伐,优化组合医务人员,充分发挥出岗位设置的导向性作用,继而增强自身的核心竞争力,进一步提高人力资源管理的水平。文章就对岗位设置在医院人力资源管理中的导向性进行分析和探讨。     

浅析如何做好事业单位岗位设置管理工作

随着我国市场经济的不断发展,各行各业的人事制度呈现出不断深化的态势,其中,事业单位岗位设置管理的重要性与现实意义也变得越发显著了。正确设置事业单位机制不但能够充分调动各类工作人员工作的积极性和创造性,而且还有助于促进事业单位的良好运行和健康发展。文章通过分析现阶段我国事业单位岗位设置管理的实际工作存在的问题,并在此基础上再尝试提出几点改进事业单位岗位设置管理工作的措施,旨在为今后的相关研究工作起到一定的借鉴作用。     

东营市事业单位岗位设置管理工作研究

在事业单位建立岗位管理制度,是事业单位人事管理制度的一次重大改革和创新。笔者采取实地调研、座谈等方式,对东营市事业单位岗位设置管理工作现状、存在问题进行了研究分析,并提出了下一步完善岗位设置管理工作的建议和措施。     

顺利实施中等职业学校岗位设置工作的若干思考

本文不针对岗位管理改革的意义和原则以及模式等做出深入探讨,笔者结合自身多年的工作经验仅从细微处容易被人们忽略的地方着手,针对中等职业院校在岗位设置和聘用工作当中存在的几个问题做出全面分析,以便能够使得中等职业院校岗位在进行设置管理工作有序高效的得以实施,与大家共同探讨。     

事业单位岗位设置管理常态化实现途径探究

事业单位岗位设置管理推行至今,依然存在相关诸多问题,但随着国家后续有关政策的陆续出台,相关问题即将得到根本性解决.本文概括分析了事业单位岗位设置管理现状,从事业单位实际操作角度,前瞻性地提出了事业单位岗位设置管理常态化实现途径.     

会计电算化的意义及其岗位的职责

会计电算化是会计发展史上的一次重大革命,实现会计电算化具有重要的现实意义和深远的历史意义.会计电算化是会计改革的重要内容,在会计电算化条件下,科学设置会计岗位的职权显得十分重要.     

我国高校岗位设置管理分析

高校岗位设置管理对高校的科学发展具有重大意义,我国高校岗位设置管理经历了从无到有至逐步发展等四个历程,但当前仍存在政策配套不到位、部分高校管理层重视不足等问题,高校应遵循科学设岗、统筹兼顾等原则,采取积极措施健全相关配套制度等,更好地做好高校岗位设置管理工作。     

企业虚假会计信息的治理

出现虚假会计信息的原因大致有以几个方面:获取非法利益是企业提供虚会计信息的最终目的;企业提供虚假会信息的风险和付出成本偏低是主要原;新会计准则的灵活性为企业虚假会计息提供了可能;监督不力是企业制造虚会计信息的又一重要因素。虚假的会计信息对社会经济工作的害是十分严重的,主要表现在:影响社会富分配的公平性;影响社会资源配置的率;影响社会信用体系的建立。为避免或减少会计信息失真现象的生,使会计信息真正成为微观管理、宏观制的经济信息资源,我们必须下大力气治它。加强从业队伍建设,提高会计人员的治素质和业务素质。提高…     

高校推行岗位设置工作重在激励

为加快推进高校用人制度改革,提高学校各类人员素质,增强学校办学活力,许多高校在保留原有的“正式编制管理”模式的前提下,采取了“人事代理制度”。     

探索事业单位岗位设置的几个问题

岗位管理是人事制度改革的主要内容之一,而岗位设置又是岗位管理的基础工作,它具有很强的科学性和专业性.往往一些机构职能交叉、人员配置不合理、工作效率不高的原因,是没有科学地设置岗位,人员安排和使用没有统一严格、详细具体的岗位要求.因此,科学、合理地设置岗位,明确岗位职责、要求和标准,保证人岗相宜和精简高效,才能避免岗位管理的盲目性,从而为有效实施人员聘用制度改革奠定基础.     

浅谈会计信息失真问题

会计信息是会计人员利用会计方法，通过会计核算取得的，以货币形式反映企业财务状况和经营成果，可供有关部门人员使用的经济资料。会计信息具有真实性、可靠性和及时性的特点。这些特点是会计信息使用者对会计信息提出的质量要求。只有高质量的会计信息，才能够有助于使用者经济决策的科学性、准确性。失真的会计信息，往往会使使用者作出错误的决策，造成不应有的损失。随着我国经济的不断发展，会计信息越发显得重要，会计信息不真、不实的问题也日益严重，已经引起了人们的普遍关注。本文就会计信息失真的表现形式、成因及应采取的对策…     

新准则下会计信息系统必须做的一些改变

2007年1月1日,《企业会计准则2006》(以下简称"新准则")首先在中国的上市公司中推行,其他企业也被推荐使用由此至少在各上市公司,会计信息系统都将不可避免地经历一场与制度改革相适应的修改和升级。我国的会计电算化事