浅谈我国养老保险金管理中存在的问题

我国是世界上第一人口大国，社会保险制度特别是养老保险制度起步发展较晚，加之立法滞后、全球金融危机冲击、人口老龄化等问题的影响，使得我国养老保险面临形势严峻。养老保险金管理体制中存在的问题和漏洞，导致我国养老保险形势不容乐观，养老保险金管理体制改革迫在眉睫。本文以我国老龄化程度日益加速为背景，采用比较分析和数据分析的方法，在分析我国当前养老金管理存在的问题的基础上，为其改革提供了一些思路和建议。     

资源环境审计问题与对策

保护环境，节约资源走可持续发展的道路是科学发展观的基本要求，也是我国解决日益严重的环境污染问题与资源短缺问题的必由之路，环境资源审计将审计工作与环境保护工作有机结合，为环境保护提供了新的途径，本文主要分析了目前我国的资源环境审计工作的现状，存在的问题，并据此提出了加强我国环境审计工作的一些可行对策。     

黑龙江省煤炭行业高层次人才危机与对策研究

针对目前黑龙江省煤炭行业高层次人才短缺的状况,分析了该省煤炭行业人才短缺的原因,提出了解决高层次人才短缺的对策。该对策也可有效解决我国煤炭行业高层次人才短缺的问题。其中的一些方法已经运用到实际中,并取得了良好的效果。这对黑龙江省的煤炭企业发展具有重要指导意义。     

我国水资源的主要特点和解决水资源短缺问题的对策探讨

本文分析了我国水资源的主要特点和浪费现象，提出了解决水资源短缺问题的对策，供大家参考。     

独立分销商的双向购销模式及其实施策略研究

针对现阶段我国电子产品制造业中存在的供应短缺和库存冗余问题，提出了一种独立分销商对客户的双向购销模式，分析了该模式中的短缺采购服务、回购和调剂冗余库存服务两大职能，并根据我国特定的行业环境研究了双向购销模式在我国的实施策略。     

中外高等教育经费来源途径对比分析及启示

发展高等教育既是21世纪人才强国战略的重要组成部分,又是培养高科技人才的关键。高等教育是一项耗资巨大的事业,需要国家投入大量资金。但是,世界各国高等院校都不同程度的面临着教育经费短缺的问题,我国高等院校教育经费短缺问题更加严重,尤其是90年代末高校大批扩招后,经费入不敷出。通过分析我国高等院校教育资金来源现状,对比欧美等发达国家高等院校教育经费多元化的来源途径,得出启示,为我国高等院校解决教育经费困局提供借鉴经验。     

论薪酬制度与高级技工的短缺

对近年来普遍存在的高级技工短缺现象进行了分析,从薪酬制度视角解释了该问题。认为当前存在的高级技工短缺的原因之一就是薪酬制度的缺陷。由此引入了宽带薪酬的概念,该薪酬制度能有效解决高级技工短缺的问题。最后对宽带薪酬概念进行了详细说明。     

规范企业用人行为 合理利用人才资源

人力资源丰富、人才资源短缺是我国劳动年龄人口的重要特征。为解决人才短缺，提高国民素质，党和国家确定了“科教兴国”的发展战略，但是人才短缺的问题短期内不会从根本上得到解决。而在现实生活中，则存在大量的人才高消费、高浪费现象。为避免人才浪费，必须纠正用人偏差，规范用人行为，合理、高效地利用人才资源。     

中国农村金融结构和效率分析

全面建设小康社会必须要解决好“三农”问题，而该问题的解决离不开金融的支持。金融作为国民经济发展的核心，其发展关系到农村经济发展的成败，进而关系到全面建设小康社会的成败。本文结合农村金融发展的重要性，分析我国农村金融存在的结构性问题，进一步提出了解决问题的途径和措施。     

儿科医生短缺原因分析及对策建议

儿科医生短缺影响和制约着儿童的发展,解决儿科医生短缺问题已成为现阶段促进医疗事业发展的当务之急。依据我国儿科医生培养和工作现状,分析了儿科医生短缺原因并提出了相关有意义的对策建议。     

LPG汽车在我国的应用与发展

21世纪以来，随着全球商品经济进程加快，化石能源短缺和环境保护，逐渐成为人类发展所要面对的首要难题。新型能源LPG凭借其清洁、环保、高热量、高效能等特点，逐渐在工业、商业、能源产业脱颖而出。本文重点分析．LPG汽车在我国应用发展的现状、特点、出现的问题改解决途径，仔细研究LPG汽车的原理、优势，怎样结合我国国情和世界先进的LPG应用技术，建立起我国LPG汽车发展体系，为其未来发展提出可行性建议和意见，进而推动LPG汽车在我国广泛应用，蓬勃发展。     

我国经济发展中“民工短缺”的成因分析与对策研究

本文针对近年来我国劳动力市场上出现的民工短缺现象，试从经济学角度对其出现的深层次原因做出探究和分析，指明民工荒对我国经济进一步发展将产生深远影响，并结合当代我国的具体国情，提出一些切实可行的对策和建议，以解决民工短缺问题，实现国民经济的和谐健康发展。     

关于我国人口老龄化与养老保险金平衡性问题的探讨

随着科技进步,我国社会经济不断发展,医疗卫生条件不断完善,我国人均寿命实现了较大幅度的提高.人口结构中老龄化的比重不断提高,导致养老保险金的供需出现了平衡性危机.深入研究人口老龄化与养老保险金的平衡性问题,对缓解我国保险支付压力与完善相关法律法规具有很强的现实 意义与理论意义.     

我国技工短缺的经济学分析

近年来，我国制造业中的技工短缺问题一直是社会各界谈论的焦点。如何及时有效地解决技工短缺问题，不仅仅关系到制造业自身的发展，而且还将牵扯到我国整个的产业结构升级和国民经济发展。笔主要从人力资本投资的角度，通过将正规大学教育与职业技术教育进行比较，试图找出我国技工短缺问题的成因，并提出相应的应对策略。     

基于人力资本视角的高技能人才短缺分析

随着我国工业化进程和经济的快速发展，高技能人才在经济建设中发挥着越来越重要的作用。但是，近几年来我国社会出现了高技能人才的严重短缺，已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。文章对高技能人才进行了界定，分析了高技能人才短缺的现状及其原因，着重从专用性人力资本投资的角度提出了解决高技能人才短缺的对策。     

刍议我国基本养老保险资金缺口问题

近年来,我国基本养老保险金缺口问题越来越引起了社会的广泛关注。养老保险隐形债务显性化、个人账户空账、人口老龄化等是导致基本养老资金缺口的主要因素。为有效应对基本养老金缺口问题,政府应该继续增加对社会保障的投入,做实个人账户,主动并尽快偿还养老保险金的隐性债务,拓宽养老保险资金的筹资渠道,提高养老保险金的投资运营收益;要继续改革和完善现有的养老保险制度,建立起政府、企业和个人三方共同负担的责任体系。同时,在社会老龄化加速和平均寿命提高的背景下,适当延迟退休年龄也是有效缓解养老保险资金支付压力的途径之一。     

完善养老保险省级统筹管理体制的思考

我国养老保险金的发放,其短缺部分主要由中央财政给予财政补贴,且补贴数额越来越大,基本实现省级养老保险统筹目标,有利于降低管理成本与缴费成本,克服低层次统筹的弊端,减少对中央财政养老保险基金的补贴压力,最终实现由省级统筹向中央统筹的养老保险可持续发展的战略目标.     

完善养老保险省级统筹管理体制的思考

我国养老保险金的发放,其短缺部分主要由中央财政给予财政补贴,且补贴数额越来越大,基本实现省级养老保险统筹目标,有利于降低管理成本与缴费成本,克服低层次统筹的弊端,减少对中央财政养老保险基金的补贴压力,最终实现由省级统筹向中央统筹的养老保险可持续发展的战略目标。     

浅谈国有工业企业资金紧张的成因及解决措施

随着市场经济的发展,企业间的竞争日趋激烈,企业纷纷采取各种措施寻求发展途径,而资金紧张和短缺问题已成为制约企业发展的瓶颈,特别是部分国有工业企业由于机制不活、管理落后,加之产品成本高、生产周期长、无市场竞争力,上述问题尤为突出,然而,造成企业资金紧张和短缺的原因是多方面的,本文从五个方面分析了企业形成资金紧张和短缺的原因,最后就如何解决企业资金紧张和短缺问题提出了自己的七点措施。     

基于住房反向抵押贷款理论的“以房养老”模式研究

随着老龄化社会的到来,我国面临着日益严重的养老危机,创新商业养老产品,探索养老保障新途径迫在眉睫。本文分析了构建住房反向抵押贷款与商业医疗护理保险相结合的新型养老保险模式的可行性,通过确定保险公司、反向抵押贷款机构、医疗护理机构等利益相关主体的职能与分工,初步构建了一种新型的养老保险保障机制,为完善我国养老保障体系、解决社会养老保险金不足的问题提供了新思路。