论高职院校的师资队伍建设

随着社会的发展与进步,高等职业技术教育与经济建设的联系紧密,越来越显示出在整个教育体系中的重要地位与作用。高职教育要办出特色,关键在于高素质的教师队伍的建设。     

民办本科高校师资队伍的困境与对策

民办本科高校师资总量不足,师资结构呈两极化,"双师型"人才短缺,总体水平较低,这是民办高校的共性弱项,也是制约民办高校提高教学质量的重要因素。通过从历史角度、体制角度、人才市场竞争角度和民办高校自身性质角度深入解析了民办高校师资队伍建设存在问题的原因,并提出了相应的对策措施。     

浅析民办高职院校师资队伍发展的瓶颈

近十年民办高职院校得到了蓬勃发展,作为民办高校科学发展的核心问题--师资队伍建设是制约其发展的瓶颈问题,本文简述了现阶段民办高职院校师资队伍建设存在的主要问题,同时从人力资源管理的几个方面讲述师资队伍建设的瓶颈.     

河南省高职院校体育师资队伍的建设与管理研究

体育课程改革实施最终需要体育教师去实现与实践。在实践过程中,实施的好坏,与实施中出现的一些问题,都与师资水平有着不可分隔关系。因此了解河南省职业院校的师资情况,是实施体育教学改革的一个必然的条件。同时对河南省高职院校师资情况做一个全面调查。     

高职院校聋人动漫专业师资队伍建设研究

本文讨论了高职院校聋人动漫专业师资队伍建设的重要性和必要性,分析了聋人动漫专业师资队伍的现状与存在的问题,并结合实际对聋人动漫专业教师队伍建设提出了相应的对策与建议.     

浅谈高职院校师资队伍建设

随着时代的不断发展,人们的观念也在不断受到社会价值观念的影响,而教育的观念也受到其中的间接影响,特别是在以人为本的现代科学教育理念提出以来,我国教育体系也渐渐朝着多元化的科学发展方向发展,职业教育是我国教育体系中的一种特殊的教育方式,也成为我国专业人才培养的主要途径。而师资是教学活动开展的资本,也是学生学习有效性的重要保障,而研究高职院校师资队伍建设将对我国职业教育的发展奠定了重要的基础。     

广州市民办高职院校人才流失的原因分析

本文通过对广州市民办高职院校人才流失原因进行四方面的具体分析,希望引起相关学校和国家部门的重视,采取有效的措施,解决民办高校人才流失的问题,促使民办高校健康发展,为国家提高素质教育作出贡献.     

民办高职院校绩效考核现状及思考

民办高职院校发展进程较快,但教职工绩效考核一直存在理念多,变化快,而实施效果不甚明显的问题。它使民办教育的发展在一定程度上受到阻碍。本文以紫琅职业技术学院为例,分析绩效考核中取得的成绩,存在的问题,提出改进建议及措施,为民办高校的绩效考核提供一些思路和方法。     

基于绩效技术的民办高校师资队伍优化策略研究

当前民办高校师资队伍建设存在数量不足、结构不合理、稳定性差等诸多问题,运用绩效技术理论及模型,从绩效分析、原因分析、干预方案设计、实施以及评价五个环节,通过合理设置工作岗位、强化校内人才培养、优化人才引进机制、完善激励制度等手段进行优化,将有助于提升民办高校师资队伍建设工作绩效,提高教师队伍的综合实力及水平,为服务于我国高等教育强国建设的目标做出更大的贡献。     

高职院校师资队伍建设激励机制创新研究

一、高职院校师资队伍建设中存在的问题 （一）教师学历层次总体偏低 从2007年4月份开展的对江苏、辽宁、湖南、山西和四川五省40所高等专科学校、高等职业学校、成人高校、本科举办的二级职业技术学院和民办大学的师资调研的结论分析,比较发达的江苏省高职高专的教师队伍中,     

论如何加强高职院校资源库建设

高职教育有自己的特色,教学资源库的建设在高职院校的整体建设中有重要的作用,探索了资源库建设的思路以及内容。资源库建设的内容主要包括系统平台的建设、教学资源的建设、课程资源的建设、教师队伍的建设以及职业能力培训等等,提出了在资源库建设内容方面的意见和建议。     

加强航空乘务专业师资队伍建设的几点建议

航空乘务专业的发展关键在于教师队伍的建设,它直接影响着教学质量与专业品牌。就目前来看,各个高校的航空乘务专业师资队伍建设存在一些问题,这些问题将制约本专业长远发展。本文指出问题,提出解决办法,对航空乘务专业发展具有一定指导作用。     

高职院校师资队伍建设问题及对策

随着经济的快速发展,社会对应用型人才的需求越来越大,如何培养企业适用的人才是高职教育培养的目标,其教学发展的核心是专业建设,重点是师资队伍,因此对高职院校师资队伍的建设加以研究。现今高职院校师资队伍建设仍存在很多的问题,如师资队伍建设发展规划不明确,生师比过高和师资结构不合理等情况,为此,明确高职院校师资队伍建设要求的基础上,分析现有师资队伍现状及存在的问题,探索加强师资队伍建设的对策措施,为高职院校师资队伍建设提供有效的途径。     

偏远地区高职院校师资队伍建设发展研究

本文分析了张家界航院的师资现状,并提出通过如何引进人才、如何留住人才、如何发展人才这三个方面来解决张家界航院师资发展所面临的问题。     

浅议高校师资队伍建设中的人本管理

人本管理是现代管理的一种新模式,将人本管理思想引入地方高校师资队伍建设中来,尊重人、激励人、塑造人,从而促进创新型高校师资队伍的建设。学校管理者必须坚持以人为本,将服务教师作为教师管理的重要内容,激励教师的积极性和创造性,构建和谐、创新的高校师资队伍。     

民办高职院校企业文化建设探讨

企业文化是推动民办高职院校发展的不竭动力,是民办高职院校的灵魂.作者论述了企业文化对民办高职院校发展的重要意义,民办高职院校在文化建设方面存在的问题及如何在民办高职院校中进行文化建设,从而说明民办高职院校企业文化建设的必要性,独具特色的企业文化是民办高职院校取得成功的必经之路.     

加强师资队伍建设的探讨

师资队伍建设,是学校各项建设中最基本、最重要的建设。以建筑工程系师资为例,从师资队伍的数量、质量、结构等几方面分析衡量目前师资的状态及存在问题,并提出相应的建议。     

加强师资队伍建设的探讨

师资队伍建设,是学校各项建设中最基本、最重要的建设。以建筑工程系师资为例,从师资队伍的数量、质量、结构等几方面分析衡量目前师资的状态及存在问题,并提出相应的建议。     

民办高职院校岗位设置与聘用管理改革中的问题和对策研究

随着民办高职院校的蓬勃发展,如何科学合理、精简高效地设置岗位成为民办高职院校人事改革的重要工作。但民办高职院校在岗位设置与聘用管理改革中存在岗位总量无科学统一标准,岗位结构、学科比例和双肩挑岗位比例问题难统一,绩效工资改革等相关配套政策不完善,易于忽视个人发展与团队发展的关系,聘后管理服务工作相对滞后等问题。因此,建议从科学合理确定岗位总量,优化结构、完善师资队伍、探索创新绩效工资改革方案,科学设置考核指标、促进个人和团队发展,强化聘后服务管理、保障岗位聘用效果等方面进行完善和改进。