预算、资源配置、绩效考核“三位一体”管理体系在国有企业中的实践探讨

当前,国有企业市场化竞争日益激烈,在不断改革创新的同时,也需要注重管理效益。本文就市场化机制下国有企业预算管理存在的问题以及三位一体管理体系在国有企业中的实践成效做一些探讨。     

浅析企业战略、全面预算管理体系、绩效考核管理体系有机结合的重要性

经济发展越深入,企业规模越大,对管理的要求越高,任何一个致力于做大做强的企业都需在管理的高度、广度、深度上做足文章。企业战略、全面预算管理体系、绩效考核管理体系三者作为现代企业管理不可或缺的重要组成部分,在企业经营管理工作中起着举足轻重的作用,三者之间一环扣一环存在有机的联系,是一个不可分割的整体。如果三者不能有机结合,就变成了徒有其表的摆设,对企业生存发展起不到应有的促进作用。那么就需要我们明确三者之间的内在联系、影响因素,尽可能将三者有机结合,提高企业管理水平,从管理的角度为企业生存、发展提供合理的保证。     

企业加强预算管理与绩效考核研究

在市场竞争越来越激烈的当今社会,对于任何—个企业而言,要想存活下去并得到更好地发展,必然要关注企业的内部管理,以此提高企业的自身竞争力。而在企业内部管理中,预算管理及绩效考核就是两个十分重要的部分。预算管理对每个企业而言都是必不可少的,它能够对企业的资源进行优化及合理利用,提高企业整体管理水平。而绩效考核则对于企业如何合理利用人力资源、加强内部控制有着至关重要的作用。预算管理与缋效考核对企业整体来说,既各自发挥着作用又相互影响。只有在加强预算管理和绩效考核的同时,将两者有效结合起来,使其相互促进,才能更好地发挥预算管理与绩效考核在企业中的作用,从而提高企业的整体经济效益,保证企业的可持续发展。     

企业预算、目标管理及绩效考核

市场经济体制的深化改革,对企业的预算管理、目标管理及绩效考核水平提出了更高的要求,需要企业在长期发展的过程中注重自身管理体系的有效构建,确保相关生产计划的顺利完成。加强企业的预算、目标管理,建立可靠的绩效考核体系,需要充分地考虑其实际的发展概况,从不同的方面进行重点地考虑,制订出切实有效的措施提升企业整体的管理水平,促使其中存在的相关问题能够得到及时处理。与此同时,为了使相关措施的实施能够达到预期的效果,需要对企业预算、目标管理及绩效考核内容有一定的了解,增强这些措施适用性的同时推动现代化企业的快速发展。     

浅析商业批发企业分公司预算、绩效考核一体化的全面预算管理

全面预算管理是企业经营管理活动有序进行的重要保证,是企业内部管理和内部控制的重要手段.随着全面预算管理系统的使用,预算的执行从过去的财务部门负责,到现在的全员参与,各部门配备预算管理员负责编制本部门指标,这对管理提出了更高的要求.为加强全面预算管理,提升行业基础管理水平,提高预算编制的科学性、准确性,强化预算执行控制,可以把预算管理与绩效考核联系起来,作为提高全面预算管理水平的保障.     

浅析企业全面预算管理与绩效考核的协同共建

全面预算管理与绩效考核都是现代企业内部管理体系的重要组成部分,也是企业进行财务管理和内部控制的重要手段。企业实现全面预算管理与绩效考核的协同共建,对促进企业的良性发展,提高企业的核心竞争力具有重要意义。本文对现代企业全面预算管理与绩效考核协同共建的具体实现策略进行了深入分析。     

建筑企业预算管理与绩效考核的协同应用分析

预算管理和绩效考核都是建筑企业内部管理的重要组成部分.预算管理能够帮助建筑企业完善成本控制,而绩效考核能够帮助建筑企业实现人力管理,两者均为企业实现健康发展的有效手段.因此本位基于建筑企业预算管理和绩效考核机制协同共建的视角,探讨了预算管理和绩效考核之间的互动联系,并对如何进行预算管理和绩效考核的协同共建提出了对策建议...     

浅析企业全面预算管理与绩效考核的协同共建

全面预算管理与绩效考核都是现代企业内部管理体系的重要组成部分,也是企业进行财务管理和内部控制的重要手段。企业实现全面预算管理与绩效考核的协同共建,对促进企业的良性发展,提高企业的核心竞争力具有重要意义。本文对现代企业全面预算管理与绩效考核协同共建的具体实现策略进行了深入分析。     

浅谈电力企业预算管理的绩效考核

在企业中开展预算管理可以实现资源配置的优化,充分调动企业所有工作人员的工作积极性,使企业内部的管理更加灵活,进而为企业达到最大化的效益提供可靠的保障。在市场竞争日益激烈的形势下,电力企业越来越重视预算管理工作,其不仅是制度整合的一种表现形式,也是一种具有战略思想的手段。但是对于我国而言,预算管理还是一种比较新的管理方式,在实际操作的过程中,还存在着一些问题,相应的管理效果也没有达到预定的标准。所以,加强对预算管理开展绩效考核,已经成为电力企业发展的重要手段,也是电力企业需要思考的重要课题。     

浅谈企业的预算管理与绩效考核

凡事预则立,不预则废,对于企业而言也是一样,预算已经成为企业经营管理中不可缺少的一部分,立足于既定的目标利润,向各个部门合理分配人、财、物等资源,以便各部有效完成生产经营活动,实现企业的战略目标。而绩效考核是对企业员工完成自身目标情况的记录与考评,从而促进企业整理战略目标的实现。预算管理与绩效考核,在企业管理中是相辅相成、密不可分的,两者必须结合起来,才能完成既定的目标,实现利润。     

强化企业预算管理与绩效考核的探索与分析

企业管理的核心在于预算的管理。通过有效的预算管理机制能够将企业的各个职能部门和企业所属单位的生产经营很好的联系,从而有效的提高企业的经济效益。而绩效考核作为企业对员工全年工作的考评,能够提高企业整体的管理效率和经济效益,因而关于企业预算中的绩效考核是企业关心的重中之重。为此,本文通过详细分析当前企业预算管理和企业绩效考核面临的问题,从绩效考核的必要性入手,进一步提出了强化企业预算管理和绩效考核的措施。     

探讨基层医疗卫生机构预算管理、成本核算与绩效考核之间的关系

结合基层医疗卫生机构实际情况,探讨了预算管理、成本核算与绩效考核之间的关系。指出预算管理、成本核算存在的不足,并提出有效的应对策略,希望能够为实际工作提供启示与参考。     

企业预算管理及绩效考核的提高措施

任何一个企业在其自身的运作发展中,预算管理及绩效考核是极为重要且关键的组成部分,能够在确保企业内部各部分之间极为良好融洽沟通交流的同时,进一步增强其综合类效益。文章首先对预算管理、绩效考核的相关概念进行了阐述说明,并对预算及绩效相关管理工作的实施重要性进行了较为全面的分析,之后着重对提升这两部分工作效率、质量的有效措施进行了分析研究,从而帮助更为科学有效的推动促进整个企业的良好发展。     

探讨基层医疗卫生机构预算管理、成本核算与绩效考核之间的关系

结合基层医疗卫生机构实际情况,探讨了预算管理、成本核算与绩效考核之间的关系。指出预算管理、成本核算存在的不足,并提出有效的应对策略,希望能够为实际工作提供启示与参考。     

“规划-计划-预算”三位一体的项目预算全过程管控模式探索与实践

项目预算管理是个涉及面广、周期长的复杂的系统工程,该文紧紧抓住项目预算管控过程中存在诸多难点,基于闭环管理,提出了“规划-计划-预算”三位一体的项目预算全过程管控模式,把预算控制主体前移,依托信息化技术平台,通过事前的准入机制、事中的执行跟踪约束、事后的考评稽核．科学策划了项目从前期规划、审查、储备、计划、设计、物资、施工、结算、决算、转资等各环节的管控体系,系统规划、重点突破,从而提升公司的价值创造能力。     

以战略为导向的预算改进

预算是整个企业管理控制体系的主要组成部分,预算规划与控制以战略导向与长期目标为前提,是对战略计划的实施与监控,是战略实现的主要工具,但在实践中,人们却发现预算的战略功能极为有限。造成这一现象的根本原因在于企业实际执行的预算往往缺乏战略相关性,预算编制常常缺乏明确的、具体的战略牵引,预算监控与考评体系的设计通常也缺乏与战略性关键业绩指标及战略目标值的有效对     

公立医院绩效考核与预算管理一体化探析

为科学合理配置公立医院人、财、物、技术等核心资源,提高精细化管理水平,公立医院应积极推进管理模式和运行方式转变,落实以全面预算管理为核心、绩效考核为工具的管理理念,有效解决绩效考核和预算管理中存在的问题,促进绩效、预算协同应用、融合提升。因此,本文从制度、管理平台入手,对公立医院绩效考核与预算管理一体化建设展开探究,以推进业财深度融合,向强化内部管理要效益。     

电力企业全面预算管理的绩效考核应用探析

预算作为内部控制的一种方法,在现代企业管理中具有及其重要的意义。开展预算管理能够有效地实现资源配置,充分调动企业职工的工作热情,降低市场风险,进而促进企业的可持续发展。近年来,随着我国电力企业的发展,其全面预算管理的绩效考核越来越受到了企业的重视。为了进一步加强预算管理的效果,本文对电力企业预算管理存在的问题进行研究,并解析了绩效考核的必要性,以及具体的实施办法。     

试论全面预算管理的执行与绩效考核

全面预算管理对于企业的全面管理和内部控制具有着举足轻重的作用,全面预算管理是企业实现强有力的内部控制的重要推动工具,能够有利于企业加强对企业资金的管理控制,优化资源配置,提高资金的利用效率,大大提高企业的管理水平。全面预算管理的执行将是贯穿于企业所有运营工作之中的,企业的绩效考核也与全面预算管理工作有所联系。本文将简要讨论企业的全面预算管理与绩效考核这两个工作环节。