新形势下完善地方机关事业单位编外聘用人员管理的几点建议

随着经济社会的多元化发展,机关事业单位改革的不断深化,同时受到核定编制的限制,招聘程序复杂且时间长等因素的影响,编外聘用人员在地方机关事业单位存在的现象越来越普遍,数量也不断增多。文章对某市机关事业单位的编外人员的用工情况进行了调查,分析当前地方机关事业单位编外人员管理存在的问题及原因,提出几点建议。     

论高校外教的聘用及管理

聘请外教除了要结合高校实际需要有的放矢地遴选和聘用,还要考虑到外教的口音、性格、年龄以及资质等是否适合在高校任教;外籍教师的管理工作是一种两国的文化交流,要考虑到文化差异等因素。既要妥善安排外籍教师的日常生活工作,加强对外籍教师的人文关怀,又要做好外教教学工作的监督和评估,保证聘用效益。     

论高校外教的聘用及管理

聘请外教除了要结合高校实际需要有的放矢地遴选和聘用,还要考虑到外教的口音、性格、年龄以及资质等是否适合在高校任教;外籍教师的管理工作是一种两国的文化交流,要考虑到文化差异等因素。既要妥善安排外籍教师的日常生活工作,加强对外籍教师的人文关怀,又要做好外教教学工作的监督和评估,保证聘用效益。     

公立医院聘用人员管理存在的问题及对策建议

公立医院聘用人员在提供医疗卫生公共服务方面发挥着越来越大的作用,其管理问题也日益受到重视,其中一些带有普遍性的管理问题如果不解决,将直接影响到医院的社会经济效益和核心竞争力。为此,应该根据国家医疗行政管理部门的相关法规制度和医院实际,对聘用人员管理体制机制进行改革创新,搞好医院人力资源管理规章制度的顶层设计,优化聘用人员薪酬待遇和成长进步环境,探索建立公立医院聘用人员管理的新模式。     

地方高校社团人员管理问题与对策研究

近年来,我国地方高校的社团组织迅速增加,参与人数日益增多。但是,由于社团在人员管理、制度建设等方面存在着一些问题,也严重制约了高校社团的进一步发展。以重庆理工大学为例,分析了地方高校社团在人员管理方面存在的问题及原因,提出了相应的解决对策,以推动地方高校社团全面、健康、可持续发展,为繁荣高校校园文化发挥积极作用。     

事业单位人员聘用制度改革的策略探讨

为了有效地保障人民群众对经济、生活、文化等各个方面的需求,事业单位已经遍布在我国的各个领域.一直以来,我国事业单位的人员管理过程中,主要以党政机关的管理模式为主.但是,随着社会主义经济体制的不断发展与完善,这种模式已经略显滞后,导致人员管理过于形式化、用人机制不够灵活,给事业单位的人员管理造成了一定的影响.为了更好地适...     

破解机关事业单位编外用工难题的建议

在机关事业单位中,大量使用编外用工已成为不争的事实,编外人员已成为一些单位开展工作的重要力量。目前对编外用工缺少规范化管理,编内、编外造成了新的身份隔离,与编外用工有关的劳动争议呈增多趋势。长此以往,容易引发社会问题,亟需深入研究,本文研究破解这一难题。     

谈高校图书馆的人员管理

高校图书馆在高校的教育教学及科研中有着重要作用.高校图书馆的功能充分发挥与高校图书馆工作人员的状态密切相关.高校图书馆工作人员的能力发挥,积极性的调动,有赖于对馆内各类工作人员的科学管理.笔者从高校图书馆人员现状出发,通过调查研究,对高校图书馆人员的科学管理谈谈个人看法,以期对图书馆的发展做点努力.     

民办高职院校岗位设置与聘用管理改革中的问题和对策研究

随着民办高职院校的蓬勃发展,如何科学合理、精简高效地设置岗位成为民办高职院校人事改革的重要工作。但民办高职院校在岗位设置与聘用管理改革中存在岗位总量无科学统一标准,岗位结构、学科比例和双肩挑岗位比例问题难统一,绩效工资改革等相关配套政策不完善,易于忽视个人发展与团队发展的关系,聘后管理服务工作相对滞后等问题。因此,建议从科学合理确定岗位总量,优化结构、完善师资队伍、探索创新绩效工资改革方案,科学设置考核指标、促进个人和团队发展,强化聘后服务管理、保障岗位聘用效果等方面进行完善和改进。     

浅析高校行政管理队伍建设的现状与对策

高校行政管理队伍是高校长足发展的有力保障,在改革中起重要作用,加强高校行政队伍建设具有重要意义。当前高校行政管理队伍建设中存在着待遇偏低,流动性大,业务素质不高,管理制度不健全,直接影制约了高校发展。因此,必须树立科学的管理理念,加强岗位培训,完善管理制度,构建一支高素质、专业化的行政管理队伍。     

高校岗位设置与聘用管理工作的实践与思考

岗位设置与聘用管理工作是当前高校人事制度改革的中心任务,要立足发展,统筹兼顾,通过岗位设置与聘用管理工作激发全体教职员工的积极性、主动性和创造性,从而建立起科学有效的人才激励机制。     

浅析中小企业人员流失管理

随着知识经济时代的来临及我国市场机制的不断创新,中小企业面临发展机遇的同时,人员流失管理问题严重制约其快速发展。中小企业在这方面的落后,已经给其自身的发展前景带来了隐患。中小企业依据自身实际情况,及时调整人员流失管理模式已迫在眉睫。     

公立医院岗位设置聘用管理的研究

随着社会经济快速发展以及人们生活水平不断提高,人们的健康意识不断增强,对公立医院的服务质量和工作效率也提出了新要求。在全面深化改革背景下,《关于开展建立健全现代医院管理制度试点的通知》指出公立医院要建立健全现代医院管理制度,确保其能够紧跟时代发展步伐,满足新时期人们日益增长的健康需要。当前公立医院因岗位设置与岗位聘任工作相脱节、缺乏量化考核以及人才流失率高等因素,影响岗位设置聘用管理效能的发挥。文章通过分析公立医院岗位设置聘用管理的作用,明确公立医院岗位设置聘用管理的成效,针对公立医院岗位设置聘用管理存在的问题,提出公立医院岗位设置聘用管理的策略,以立足新形势背景,结合公立医院发展实际而提升岗位设置聘用管理效能,进而满足新时期公立医院持续发展的实际需求以及人民群众日益增加的健康服务需求。     

浅析辅料检测与人员管理

辅料检测是烟草企业生产中的重要环节,辅料检测人员的管理将对检测工作甚至烟草企业的正常生产产生重要的影响。本文通过结合企业当前辅料检测人员分配的实际情况,探讨烟草企业辅料检测人员管理问题,以提升烟草企业产品质量,促进企业的发展。     

浅析高校票据管理的现状

重视和加强高校票据的科学有效管理,有利于提高财务信息的准确性,规范高校的各种收费,健全内部控制制度,最终为高校各项事业的发展提供有力的保障。本文从票据种类、票据管理存在的问题及思考三个方面论述了高校票据管理的现状。     

高校离退休人员管理工作优化研究

做好新时期离退休干部工作,关乎社会发展和进步,关乎社会和谐和稳定.这是新时期离退休管理部门的神圣使命,任务光荣而艰巨.高校退休教师具有政治优势、经验优势和智慧优势,是不可替代的老龄人才资源,本文浅谈如何做好高校离退休人员管理工作.     

医院编制外聘用人员的现状与管理分析

2008年我国实施了新的劳动合同法,根据现如今医院人员聘用的情况来看,编制外用工依然是最为普遍的方式,能够最大程度上弥补医院不足的局限性.但是目前医院在编制外聘用人员的管理上依然存在着方方面面的问题,如何解决是医院在发展中必须解决的问题.对医院编制外聘用人员的现状进行了分析,并提出了相应的管理策略.     

高等院校实施人事聘用制度的思考

人事聘用是高等院校改革中一项重要内容,是校内改革的重点难点。该文就高校人事聘用制度的依据、原则、程序等三个方面详细论述了人事聘用工作对学校改革、稳定、发展所起到的促进作用。