探索企业文化对员工工作积极性的影响

当今社会经济、科技、文化发展飞快,全球化经济已实现一体化的高度转变,市场经济竞争十分激烈。企业要想在竞争激烈的环境下不断发展,就必须保证企业活力永葆常新,重视企业员工积极性的提高。企业文化作为企业灵魂,对员工工作积极性的加强有着极其重要的作用。本文主要探究企业文化对员工工作积极性的影响。     

论培养企业员工坚毅品质对工作积极性的影响

坚毅是不断提升自身能力的重要品质,但我国企业员工普遍缺少这种能力,小组成员对此进行了细致的研究,得出解决此类问题的最佳方案。我国企业员工缺乏坚毅品质的表现为：对工作缺乏热情并对现状不满,在工作当中缺乏目标与耐心,不谦卑且对待工作任务缺少持之以恒的心态。培养企业员工拥有坚毅品质的方法为：兴趣再深入,追求幸福,目标意识强化及艺术品观赏法培养耐心,写感谢信并优化交际圈。     

浅谈如何提高员工的工作积极性

现阶段,大多数的管理者认为企业能够做大做强的一个重要因素就是提高员工的工作积极性,只有员工以饱满充沛的激情投入到工作中去,企业的发展才能得到保障。本文作者作为山东朱氏药业集团的决策人,将从积极性的界定入手,理性分析企业重视员工积极性的原因,并提出若干实际操作建议,为企业应对激烈的竞争做好充分的准备。     

论提高青年员工工作积极性

随着企业改革的不断深入和发展,青年员工在日常的思想、工作和学习中也出现了一些不容忽视的问题。针对存在的问题及现状,经过实地调查,认真分析了现状及其产生的原因,思考提出了一些建设性的举措,给企业今后在如何激发青年员工的工作积极性上以供参考。     

高福利制度对员工工作积极性的影响研究

随着市场经济竞争的日趋激烈,企业的发展越来越依赖于员工的主动性与创造性,其中员工福利制度是现代企业一个重要的组成部分。建立良好的现代企业员工福利制度,能够提高员工的工作满足度和组织承诺,降低离职率,有效地激发员工的积极性,而且可以改进企业的成本效率,从而获得竞争中的成本优势。然而,过多的福利就意味着没有福利,必须将人们的欲望和基本需求相平衡才能达到理想的目标。本文的研究目的就是在高福利制度下如何让员工依旧保持高的积极性:因为我国坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点,所以本文的研究对我国经济的发展有着重大的意义。     

浅谈如何提高企业员工的工作积极性

员工是企业最重要的一份子,也是企业创造财富的主要源泉。员工的工作积极性是企业得以生存和发展的动力。最大程度的将员工的工作积极性调动起来,可以促进员工为企业作出最大贡献,同时积极地为企业的发展献计献策,因此企业的管理人员要充分重视这个问题。本文通过对员工职业倦怠存在的原因及危害进行分析,并基于原因提出相应的解决对策,以有效地提高企业员工的工作积极性,更好地促进企业的发展。     

企业员工工作积极性的问题探析

现代企业经营环境已发生变化．能否在激烈的竞争中充分调动员工积极性，对企业的可持续发展起着十分重要的作用。从心理学的角度探讨人力资源管理问题是近年来的研究热点，对于企业也具有重要的现实意义。     

建立员工与企业之间的联盟精神以提升员工工作积极性

以往传统的员工管理方案已经不能适应高速的经济发展,所以探求适合我国中小型企业的科学化、高效化的员工工作积极性提升方案是小组成员共同的目标。现阶段我国中小型企业员工工作积极性低下的现状有：缺乏创新意识,缺乏阶段性规划和不积极听取员工建议。建立员工与企业之间的联盟精神的步骤为：推行任期制,严格规范筛选新员工流程和实施民主管理。     

如何让员工更有责任心

估计很多人在工作中会有这样的经历。就是事情被忽视以后的受挫感。很多时候．这种工作中的忽视不是有意而为之的。今天，业务的发展变化速度非常快，人们常常肩负的责任远远超过了他们的承载量。所以我们常常看见当一些事情错过时，大量的抱怨和谴责就会开始。“为什么这些人不像他们所说的那样？为什么他们不能负点责？”有的时候，人们不得不问对于个人承诺问同样的问题。然后又放弃。     

培育符合组织目标的员工需要调动员工工作积极性

本文从人类行为的基本心理活动规律出发,阐述了培育符合组织目标的员工需要的必要性和可能性,从组织文化、强化理论、职业生涯和沟通四个方面提出了培育符合组织目标的员工需要的办法,对如何调动员工的积极性进行了有益的探讨。     

试论如何调动企业员工的工作积极性

企业要生存和发展,除了应具有完备和先进的硬件设施外,还应具有较强的技术和软件实力。而后者潜力的挖掘和能量的释放是不可估量的。作为其中的一个重要元素就是员工。企业都想拥有一批技术能力强、业务水平高、且工作积极性高的员工队伍。因为,他们能给企业带来最大的经济效益,且也是企业在市场竞争中立于不败之地的有力保障。本文从提高认识水平;强化企业文化;合理分配制度;绩效考核措施等方面入手,对如何调动企业员工的工作积极性进行了简要阐述。     

浅析我国铁路施工企业如何调动员工工作积极性

随着社会经济的快速发展,我国各行各业都得到了一定的发展,铁路施工企业也不例外。在铁路施工企业发展过程中,调动员工工作积极性是提高企业经济效益、实现企业发展战略目标的重要手段,是企业急需研究的主要课题之一。本文主要对我国铁路施工企业员工工作积极性现状进行分析,阐述影响员工工作积极性的因素,结合实际情况,提出有效的解决对策。     

论打造高效演讲调动员工工作积极性

长期以来我国的民众思想将演讲好坏归结于性格是否活泼,这是对演讲的一个误区,小组成员通过不断探索、实践、革新,整理了最适合我国管理者在企业管理当中实现高效演讲的方案,可以有效提高员工工作积极性,使企业整体能力稳步增长。我国企业管理者在演讲中存在的不足有：演讲前缺乏充足准备与思考、演讲缺乏吸引力。高效演讲对提高员工工作积极性的提升作用有：提高团队士气、更加清楚任务的相关内容。打造高效演讲的方法为：调整自身心态、明确演讲的目的、构造“坡道”进一步提升吸引力、演讲后的“甜点”。     

浅谈调动国企员工培训积极性的有效措施

随着企业人才争夺战的日益激烈,越来越多的企业开始重视人力资源开发与管理,教育培训是企业人才培养的主要途径,当前我们很多企业都非常重视对员工的培训,把它作为企业经营管理的一个重要组成部分,有的甚至作为企业给予员工的一项福利.而事实上,在我们国有企业中,由于用人机制及培训激励机制的不健全,以及培训方式陈旧、效果差等原因,造成了员工对培训积极性不高,甚至有抵制态度,培训部门辛辛苦苦组织的培训,员工不愿参加,这成为不少国企培训管理部门一件头痛的事情.在此,本文就国有企业如何调动员工培训积极性浅谈一些看法.     

浅析不同激励措施对我国中小企业员工工作积极性的影响--以马斯洛需求层次理论为指导

经济全球化和知识型经济时代的来临,使得越来越多的中小企业开始认识到企业的竞争实际是人才的竞争,人才是一切资源中最宝贵的资源。但是由于发展历史短,我国大部分中小企业激励机制不够健全,对于企业员工不能给予充分的激励,从而无法调动员工的工作积极性,导致其竞争力相对较弱。如何更好地激励员工使之充分发挥工作积极性、创造性,是目前我国中小企业做大做强的关键。本文旨在通过借助马斯洛需求层次理论,分析不同激励措施对我国中小企业员工工作积极性的影响。     

卫生事业单位员工满意度与责任心成因分析

卫生事业单位员工责任心问题是一个非常敏感而又具有现实意义的问题.通过对卫生事业单位岗位特点和行业特点的描述,分析了工满意度与责任心的关系,提出了从员工满意度建设角度入手来增强员工责任心的具体思路.     

企业怎样调动员工积极性

把人字拿掉,企字就只剩止字了.光“止”了的企业还怎么进步？因此,要把人的因素放在首位.随着企业的重组改制,企业的发展与员工的关系更加密切,员工决不仅是一种工具,其积极性、主动性和创造性将对企业发展产生巨大作用.那么,如何提高员工的工作积极性.     

调动私营企业员工积极性的探讨

在私营企业市场竞争异常激烈的今天,公司必须在如何促进员工积极性方面下足功夫,才能保证公司整体的积极性和创造力。而员工积极性的影响主要是领导层因素,工作氛围,激励机制,晋升空间等多方面的综合。公司需要多角度统筹考虑,积极正确的提高员工的工作积极性并使之持久有效的实施下去,才能在市场中站稳自己的位置。     

卫生事业单位员工满意度与责任心成因分析

卫生事业单位员工责任心问题是一个非常敏感而又具有现实意义的问题。通过对卫生事业单位岗位特点和行业特点的描述,分析了工满意度与责任心的关系,提出了从员工满意度建设角度入手来增强员工责任心的具体思路。     

浅谈以内部营销为视角提高员工积极性

如何使员工保持工作的积极性,辨认到底是什么因素会激励或促动员工努力工作,背后隐藏的动机是什么。在当今人才竞争的时代,找出这些因素和动机非常重要。从市场营销的发展来看,企业完全值得在一笔有助于提高员工积极性的交易上赔钱。如何保持本企业员工的积极性以及激发他们的工作热情,减少人员的流失率,已成为企业非常棘手的问题。本文以此为背景,从内部营销的视角,初步分析里影响员工积极性的因素以及提高员工积极性的相关措施。