新疆喀什地区工业化发展过程中劳动力供需矛盾的调查分析

随着喀什地区大开发、大建设步伐的不断加快,劳动力供需的结构性矛盾十分突出,招工难与就业难并存。本文通过对喀什地区劳动力供给与需求的调查分析发现,产生结构性矛盾的主要原因是劳动力受教育程度、就业观念、国家通用语言水平、职业技能等不能满足企业的用工需求,企业用人机制不完善也加剧了供需矛盾。缓解劳动力供需矛盾应双管齐下,既要营造良好的用人环境,又要做好培训工作,着力提高劳动者就业技能,改变就业观念。     

科学的选人用人机制是治本之策

当前的选人用人机制还存在一些弊端,最主要的还是少数人选人和在少数人中选人,这种机制是把希望寄托在个人素质上的.即使决策者公道正派,但公说公有理、婆说婆有理,谁也难服气,干部群众照样有意见.所以,建立健全科学的选人用人机制是当务之急,是建设高素质干部队伍、确保优秀人才脱颖、防止和纠正用人上的不正之风的治本之策. 建立健全科学的选人用人机制,改革的基本方向是扩大民主,把干部的选择权交给人民.干部来自于群众,服务于群众,生活在群众中间,他们的优劣和功过是非,群众看得最清楚,也最有发言权.人民是主人,干部是公仆,主人有权挑选自己的公仆.     

关于我国企业领导体制改革的探讨

我国的企业改革已经历了放权让利、企业承包制、股份制改造、建立现代企业制度等几个阶段，但国有企业的效益不但没有提高，反而出现了大面积亏损的局面，客观原因固然很多，但笔者认为与我国现行企业领导体制改革不到位，尚未建立起适应现代企业制度的企业领导用人机制及相应的有效激励约束机制有极大的关系。一、改革现有企业领导用人体制，建立以竞争聘任制为主的企业领导筛选新机制。建立现代企业制度，必须首先改革现有的企业领导选拨制度，实现由上级主管部门任命向市场配置的转变。在选拨范围上，要从组织、人事部门，拓展到整个经理…     

关于经济结构调整的若干思考

一、新一轮结构调整的背景、机遇和挑战近来年,随着我国经济总量矛盾的进一步缓解,结构性矛盾进一步突出起来,成了国民经济持续、快速、健康发展的主要障碍,这些矛盾,主要表现在以下五个方面:一是产品结构和市场需求脱节,大量生产能力不能发挥作用;二是行业间     

理清主线明确重点扎实推进

当前，我省企业改革，特别是国有企业改革仍处于攻坚破难阶段，面临着许多突出的矛盾和问题，如现代企业制度建设滞后、企业社会负担沉重、结构不合理等。深化企业改革，就是要把体制机制创新作为辽宁振兴的关键和前提，把深化企业改革作为体制机制创新的突破口．理清改革主线，明确改革重点，扎实稳步推进。     

对人事制度改革的思考——学习四中全会《决定》的体会

党的十四届四中全会患过的《决定》,从加强和改进党对干部工作的领导,逐步形成使优秀人才脱颖而出,富有生机和活力的用人机制出发,提出了继续扩大民主,完善考核,推进交流,加强监督,深化干部制度改革的要求.认真学习领会《决定》精神,搞好干部人事制度改革,为实现党的宏伟目标提供可靠的组织保证,是人事部门的紧迫任务.一、建立适应社会主义市场经济体制的干部人事制度.党的领导干部是我国改革开放和经济建设的组织者,是建设中国特色社会主义的骨干力量.邓小平同志曾反复强调:“培养和选拔德才兼并的领导干部是关系全局的重大问题”,并深刻指出:“正确的政治路线要靠组织路线来保证..中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关     

运用邓小平理论指导银行工作

江泽民总书记指出，深入学习邓小平理论，要同本地区、本部门、本单位的实际密切联系起来，同推进改革和建设的各项工作密切联系起来，同解决当前经济生活中的突出矛盾结合起来，找准解决矛盾的有效办法和途径，创造性地开展工作。当前，随着改革的进一步深化，银行在经营...     

深化分配体制改革断想——个人收入分配结构的剖析

一、更新按劳分配的观念改革开放十年,社会主义商品经济理论随着改革的实践,许多方面都有重大的突破和深化,但商品经济体制下的分配理论和分配体制的研究却远远落后于改革的实践。近年来,由于个人收入分配结构的变化,收入差距拉大,消费基金膨胀,个人手持现金存量巨大,传统的按劳分配理论和实践的矛盾突出起来,理论上强调贯彻按劳分配原则,实践上走的是平均主义道路。这里有指导思想上的失误,也有客观迫不得已的原因。转变中的分配体制,既不能体现公平亦缺乏效益,公平与效益的矛盾困扰着人们,要求对社会主义初级     

崇高使命 严峻挑战

金风送爽,神州染辉,党的十六届三中全会作出的重大决定,将引领中国经济从繁荣走向辉煌。完善社会主义市场经济体制,全面建设小康社会,历史机遇鼓舞人心,严峻挑战催人奋进。恰如中共上海市委副书记、市委组织部部长、市国资委党委书记王安顺在本期特稿中所说的,当前,国企改革已进入攻坚阶段,国资管理体制正处在深刻的变革之中。传统的国有企业干部制度与建立以出资人管理为核心的国资管理体制的要求已不相适应。改革企业领导人员的管理体制、制度和方法,是适应新形势、新任务的迫切需要,是顺应国资管理体制改革和国企改革的必然要求。解决改革中遇到的深层次矛盾,把党管干部的原则在国有企业中坚持好,并赋予新的内涵和生命力。他指出,转变用人观念,突破选人用人上的体制性障碍,改进与企业发展不相适应的选人用人制度,建立充满活力的选人用人机制,营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围,才能培养造就一批靠得住、有本事的领导人才。     

对我国出租汽车行业若干重要问题的分析和判断

目前我国出租汽车行业总体上在向好的方向发展，一些突出矛盾和问题已经程度不同地得到解决，引发行业不稳定的因素在逐步减少，各地在促进出租汽车行业健康发展中也形成了不少好的经验和做法。但由于多方面因素的影响和制约，一些城市仍然程度不同地存在居民“打车难”、服务质量差、经营权管理不规范、非法营运屡禁不止、司企关系没有完全理顺、司机负担过重等问题。     

出租行业现状和问题

目前我国出租汽车行业总体上在向好的方向发展，一些突出矛盾和问题已经程度不同地得到解决，引发行业不稳定的因素在逐步减少，各地在促进出租汽车行业健康发展中也形成了不少好的经验和做法。但由于多方面因素的影响和制约，一些城市仍然程度不同地存在居民“打车难”、服务质量差、经营权管理不规范、非法营运屡禁不止、司企关系没有完全理顺、司机负担过重等问题。     

没想到用人这么难

要真正懂得用人 ,决不是多上几天学 ,就可以运用自如 ,而非要在社会上浸润多年不可。常听人讲，“书生下海 ,实属不易＂。风风雨雨这几年 ,我的经历 ,恰似一部精彩的小说 ,一幕玩味人生的片段 ,而心中的感触 ,去不得不发。我是当了经理之后 ,才发现用人如此不简单．．．．．．初识用人之道虽然时时告诫自己 ,要善于用人。但说起来容易 ,做起来难。在我刚到公司的时候 ,就碰上一个难题。有一个员工Ａ ,是股东介绍过来的。为人呢 ,比较愚笨一些 ,整天什么话也不说 ,老实巴交的。在工作上 ,虽然很守时间 ,并忠于职守 ,但由于不爱讲话 ,也不会请…     

浅析初中体育业余训练的反思

在目前的中学课余体育训练中，领导不重视、教练员观念滞后，敬业精神、专业水平不高，运动员难选，训练经费得不到保障，学训矛盾突显等问题尤为突出。     

事业单位无忧无虑“吃皇粮”的日子一去不复返

我国事业单位涉及科研、教育、卫生、文化、体育、新闻出版、勘探测量、农业、林业、水利等众多行业。2000年事业单位人事制度改革全面推开,使全国近140万个单位、约3000万人,从此结束了"吃皇粮"的日子。一、改革势在必行长期以来,与计划经济体制相适应的事业单位用人制度,一直采取单一的录用、分配、任命制,形成职工和单位的行政依附关系,各类人员一经录用都成了国家干部,人员能进不能出,能上不能下,存在着事实上的终身制。这种用人制度在当时的历史     

刍议加强施工企业政工队伍建设的必要性

近几年来，随着改革的不断深入，施工企业经营模式和内部结构日趋合理、用人机制不断更新，员工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步凸显，思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。因此，努力培养一支政治强、业务精、与时俱进的政工队伍，是做好施工企业思想政治工作的基本保证。     

巩固与发展厂办集体经济的基本方略

1、深化经济体制的改革,以增强劳动服务企业的活力。改革是提高集体企业素质,提高竞争能力,提高经济效益的根本出路。当前尤其要抓住治理经济环境,整顿经济秩序的契机,把深化改革的重点放在经济体制、用人制度和分配制度上。要全面引入竞争、风险、利益机制,大力推行风险抵押承包经营责任制、租赁制和适合集体经济特点的股份制,并同细化经营管理,优化劳动组合有机结合起来,配套进行。不能用经营承包代替经营管理。优化劳动组合的目的,旨在突破“广就业、低效率”的固化结构。要把发展的眼光,盯在合理调整产品结构上。     

推进事业单位人事制度改革

加快干部人事制度改革,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化,是新的历史时期党的组织工作的一项重要任务.1993年以来,我市积极探索事业单位人事制度改革,在选拔领导人员、改革用人机制等方面进行了一些尝试.去年在全市中小学校全面推行了以校长聘任制、职工聘用制、岗位目标责任制和内部结构工资制为主要内容的"四制"改革,取得了初步经验.卫生系统事业单位人事制度改革已全面启动,全市事业单位的干部人事制度改革已由单项突破向系统改革推进.     

加强地质勘查行业管理的思考

地质勘查行业正面临着国家政策和市场优化的双重作用,在体制改革、经济发展、行业管理等方面也取得了一定的进展,但是,仍然存在着一些亟待解决的问题,如行业结构不够优化、改革与发展的矛盾突出还比较明显等。因此,我们要对地质勘探行业管理方面存在的一些突出问题进行深入分析和思考,采取切实有效的措施,加强地质勘查行业的管理。     

破坏团结稳定的干部坚决不用

选人用人不仅关系到一个地方的改革发展,而且也关系到一个地方的长治久安。对那些干扰、破坏团结稳定的干部坚决不能用,否则会贻误发展,破坏来之不易的大好局面选人用人不仅关系到一个地方的改革发展,而且也关系到一个地方的长治久安。德才兼备是我们党一以贯之的用人标准。在干部选拔任用工作中,要毫不动摇地坚持和落实德才兼备、以德为先。对宁夏来说,要把维护团结稳定放在突出位置,作为衡量干部的一项重要标准,加强对维护团结稳定工作的考核。团结稳定是福,分裂动乱是祸。维护团结稳定的大好形势和局面,既有现实意     

高彦明：一个“航海家”的战略选择

高彦明把发展远洋事业视为历史赋予的责任，在他的领导下，河北远洋在经营管理、用人用工制度、按劳分配、企业机制等方面进行了大刀阔斧的改革，企业活力大为增强，不仅使河北远洋走上了全新的道路，也为国企改革提供了宝贵的经验。[编者按]