高校团队岗位聘任制度的探索与实践

人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的重要内容,也是高校内部管理体制改革的关键和难点,而实行岗位聘任制度改革则是十几年来高校人事分配制度改革的核心内容之一,因涉及高校教职工切身利益,这项制度设计的好坏,关乎全局,牵一发而动全身.     

事业单位岗位设置的实践与思考——以湖北水利水电职业技术学院为例

实施事业单位岗位设置管理是深化事业单位人事、分配制度改革、加强事业单位人事规范管理的必然要求。介绍了湖北水利水电职业技术学院实施岗位设置管理的做法,对完善事业单位岗位设置管理提出了建议。     

试论高校校内分配制度改革与老干部工作

高校校内分配制度的改革,是高校人事分配制度改革的一个重要内容;而老干部工作是学校的一项重要工作。文章分析了校内分配制度改革工作与老干部工作之间的相辅相成的关系,以及在高校校内分配制度改革中老干部工作面临的新问题,并提出了解决的对策。     

“领导关注”应有更多“民生”内涵

进入新世纪新阶段的中国领导干部对2006年哪些方面的改革最关注？据媒体报道，“中国社会形势分析与预测课题组”对在中央党校学习的百余名地厅级领导干部进行问卷调查，结果显示：在“第一关注”一栏中，2006年领导干部最关注的是“收入分配制度改革”，其次是“机构人事改革”，“政治体制改革”和“医疗体制改革”。     

“三级医生负责制”激活医院运行机制——访浙江省人民医院院长李汉林

随着医疗卫生改革不断向纵深发展,深化医疗机构内部运行机制的改革已成当务之急。当然,医疗机构的人事分配制度改革既是重点,也是难点问题。面对这一机遇和挑战,谁适应得快,谁就争取到主动权。浙江省人民医院不失时机地抓住这一机遇,坚持“以医生为轴心作基础,以三级医生负责制为突破口”,大力推进自身全面改革,即改革过去单一的服务供给改革医院内部人事、分配制度、改革不符合市场需要的服务内容,改革不规范的经营行为。在构建适应社会     

人事与激励约束机制改革思考

在建设银行2002年分行行长座谈会上,建设银行提出实施综合改革。其中,人事与激励约束机制改革是当前改革重点工作,是改革的突破口。根据最近一些读者来信对于人事与激励约束机制改革提出的一些问题,本刊推荐中国建设银行人事与激励约束机制改革领导小组副组长、领导小组办公室主任吴维朝同志《人事与激励约束机制改革思考》一文,以飨读者。     

试论高校人事制度改革的热点

高校人事制度已进入新的一轮改革,特别是事业单位要实行全员制聘任,围绕全员制聘任,在职称评审、分配制度、人员"入口"及"出口"等一系列问题上,都会成为高校人事制度改革的热点和难点,针对这些棘手问题,提出了可行性设计方案和建议.     

要切实抓好国有企业内部分配制度改革

搞好国有企业内部分配制度改革,是推进国有企业内部配套改革的重要内容,是实现国有大中型企业三年改革与脱困目标的重要措施,同时也是建立现代企业制度的客观要求,必须在理论和实践中坚持改革,大胆探索。实施分配制度改革,首先必须提高认识,营造出一种广大干部职工理解、支持并积极参与的良好社会氛围。在深化企业内部改革中,搞好分配制度改革,是调动广大职工积极性的重要措施,在某种意义上说,能否在分配制度改革上有大的突破,关系到企业能否有大的发展。搞好分配制度改革,在国有企业改革与发展中具有不可替代的作用。要继续深…     

八面来风

事业单位人事制度改革 人事部部长宋德福谈事业单位人事制度改革。他说,事业单位人事制度改革重点是建立和推行符合事业单位特点的聘用制度、岗位管理制度、分配制度、人事监督制度和未聘用人员的安置制度。所有实行聘用制的单位,在人员聘用过程中,都要坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用,实行公开、公平、公正的原则和考试、考核的办法,规范聘用行为。分配制度要按照绩效优     

福建事业单位内部收入分配“松绑”

为加快福建省人事制度改革进程,建立符合事业单位不同特点的分配制度,调动和激发事业单位工作人员的积极性、创造性,增强事业单位的活力,福建省人事厅、财政厅日前联合下发了《关于深化我省事业单位内部收入分配制度改革的指导意见》(以下简称《意见》)。 该《意见》按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路,进一步扩大事业单位内部收入分配自主权,逐步建立国家宏观指导、单位自主分配、体现各类事业单位特点的工资分配制度,完善充分体现人才     

企业经营者年薪制高层研讨会将召开

本刊讯积极推进国有企业人事、劳动和分配制度改革,试行经营者年薪制,是国家体改委1997年经济体制改革实施要点之一,也是劳动部1997年劳动工作要点之一。为了构建激励机制,深化国有企业改革,由《中国改革报》社发起,与国家体改委分配体制司和劳动部综合计划与工资司联合主办,定于1997年9月8日)始在北京举行“企业经营者年薪制高层研讨会”。届时国家体改委和劳动部领导将出席会议并作重要讲话。国务院有关部委司局的负责人、国内知名专家学者将就下列问题进行讨论:1企业经营者年薪制的发展趋势;2经营者年薪制确定的主要因素;3经营者风险收入…     

高校财务工作面临的问题及对策探讨

近几年,国家推行高校扩大招生的举措,在全社会呈现出一个双赢的局面,学生受益、家长高兴,推动学校向集约化、规模化发展,教育事业如日中天.但高校扩招普遍存在一个财政投入严重不足引发高校举债的问题,同时,许多高校在校际合并、后勤社会化、人事分配制度改革等方面都碰到一些与财务相关的问题.     

加强医院内部管理 适应卫生改革需要

随着卫生改革的不断深入,一些深层次的问题逐步显露出来,为此,我们有必要进行深入的探讨。 一、以人事制度、分配制度改革为重点,搞好医院内涵建设 1.医院建设需要源源不断的动力,而动力来源于改革。随着市场经济体制的形成,原有的旧的人事分配制度已远远不适应新形势的需要,必须建立起适应市场经济体制的有激励、有约束、有活力的运行机制。为此,我院根据市局党组、市卫生局《关于进一步深化医疗机构配套改革的意见》,结合我院实际进行大胆稳步改革。首先,调整科室结构,     

基于高校全员聘任制的人力资源管理创新

面对市场经济和高等教育国际化的双重挑战,从20世纪末开始,我国高等学校在国家关于深化高校人事分配制度改革的政策指导下,对校内人事管理制度进行了改革,开始试行全员聘任制。随着全员聘任制的实施,我们也看到了在高校人力资源管理方面尚有一系列亟待解决的问题。为了增强高校智力资本优势和竞争能力,更好地实现其发展目标,促使高校对经济发展和社会进步做出更大的贡献,我们必须对高校人力资源管理进行创新,找出创新高校人力资源管理的新思路、新方法,探索创新的途径,改革高校人力资源管理中的不合理因素,促进高校持续快速发展。     

分配改革:艰难的政治课题

2012年3月14日,中共中央政治局常委、国务院总理温家宝在答中外记者问时说:"在我任职最后一年,政府还将要做几件困难的事情,第一件事就是要制定收入分配体制改革的总体方案." 四天后,中共中央政治局常委、国务院副总理李克强在出席2012年中国发展高层论坛开幕式时,在致辞中也明确提到要深化收入分配制度等方面改革.基本在同一时间,国务院批准了发改委提交的《关于2012年深化经济体制改革重点工作的意见》,其中明确指出今年"抓紧制定收入分配制度改革总体方案,完善工资制度,健全工资正常增长机制".     

市场化改革有望重新启动

货币政策在第一轮经济刺激当中起了最重要的作用，但是广义货币增长超过年度目标已成定局，当前实施的货币政策不可能坚持到年底。第二轮经济刺激计划需要新的工具，最优选择当数推进市场取向的改革。     

第二轮刺激计划市场化改革担纲

在第一轮经济刺激当中，货币政策起了最重要的作用，但是广义货币增长超过年度目标已成定局，当前实施的货币政策不可能坚持到年底。第二轮经济刺激计划需要新的工具，最优选择当数推进市场取向的改革。     

论企业三项制度改革的关节点

当前,各地都在以改革劳动、人事、工资分配制度为重点,进行深化企业内部改革的试点,总的趋势是好的。但是,由于三项制度改革是一项新的课题,没有现成的经验可借鉴,只能在实践中探索,这就不可避免会出现一些挫折和失误。那么怎样才能更好地使三项制度改革健康发展,并取得较好效果和达到预期目的呢?笔者经过调查研究感到,尽管各地区、各企业的实际情况有所不同,在实施改革项目的先后次序上、突破口的选择上、具体措施和办法上,不能强求一律,但以下几方面是应该共同遵循的。     

收入分配制度改革困难的原因解析

收入分配制度改革是一项极其复杂而又敏感的重大改革,其艰巨性是由于公平与效率关系难于协调决定收入分配制度改革不易,引致收入差距因素的复杂使分配制度改革难度很大,“既得利益集团”的阻扰使得分配制度改革阻力重重,收入分配制度改革的系统性使得单兵突进难以奏效.     

高校教职工个人收入管理的几点思考

高校教职工的个人收入管理不仅包括了工资管理,还包括了其他工薪收入及个人所得税的管理.近几年,随着高校人事分配制度、工资制度的改革以及国家对个人收入管理越来越规范化,高校个人收入的管理已经越来越受到重视,如何管理好教职工个人收入的发放以及所得税的代扣代缴,不仅关系到每位教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展.文章通过分析当前高校教职工个人收入管理存在的问题及原因,就如何加强个人收入管理工作提出了几点建议.