野心与愿景

中国的企业都有做大的梦想,我们不妨称之为野心,这个野心人人都可以有,但实现野心的能力却不是人人具备     

野心家马云

马云处心积虑酝酿多年，终于到了“蜕变”的时候了。他的野心有多大？可以想象，按照这种势头，全国网民和企业都为他的平台打工，为期不远。     

自主创新,从营造氛围开始——介绍大庆油田"基于百年油田建设的科技自主创新管理"

人人都有创新的责任,人人都有创新的压力,人人都成为创新的主体,人人都积极主动地为科技创新做贡献。[编者按]     

开发你的潜能

有一则人才理念这样说：“人人部是人才，人人都能成才。”那么，人们有哪些潜能，这些潜能怎样开发挖掘出来呢?     

公益告别独舞时代

移动互联时代，公益项目的传播和资金的募集变得更容易，人人都可做公益，人人都应做公益。带动力量王更喜（中国互联网协会宣传部负责人）：在互联网的背景下思考社会公益，我觉得至少可以有四个维度：     

“全民记者”时代传统纸媒体的出路与发展

眼下是一个“全民记者”的时代。微博的出现为每个人提供了信息发布平台．每一个人都有机会参与信息的传播，信息的发布不再被传统纸媒体所垄断。微博为世界带来了一个“人人都能发声，人人都可能被关注的时代”。     

民生药业:爱与责任

通过采访，记者发现各个企业参加央视投标都是有备而来，不仅是资金，更是确定了好的营销方案和冲刺目标的勃勃野心。     

“把脉”管理智者勇为——龙口矿业集团总经理、党委副书记王勇的“精细化”管理之路

王勇从枣矿集团党委副书记、纪委书记的岗位上调任龙口矿业集团总经理、党委副书记仅几个月的时间，他倡导和提出的全新的管理理念已经让龙矿人如清风扑面一样，体会了管理给龙矿带来的效应。他提出，要全面经营企业，要做好人、做好事，要人人都有效益观念，要按照“精细化”管理的要求，人人当家理财、人人树立企业品牌形象。企业要发展，必须要有活力，不能一潭死水。     

引＂源头活水＂ 润勃勃生机

作为市委参与政务、管理事务、搞好服务的中枢机关，聊城市委办公室始终把创新作为推进各项工作的“源头活水”，服务市委中心工作，服务全市科学发展。我们大力倡导“创新有为、创新有位、创新光荣”的思想观念，鼓励干部职工提出创造性的意见和建议，在打破常规中探索新路子，在反复琢磨中提炼新经验，形成人人都有创新目标、人人都是创新主体、每个岗位都是创新阵地的理念，营造生机勃勃、开拓创新的一流机关。     

迟宇宙

梦想、野心和王氏兄弟。华谊兄弟是一个复制得尚算成功的华纳兄弟故事，它们都没什么大公司派头，没有辉煌的出身，都得以小成本应付时日，都得在敌手的狙击下艰难前行。     

企业史

人人都认为大公司不进行创新，也不进行业务创新。人人也都认为在20世纪80年代和90年代那两个具有高度企业家精神的时代创造的新业务中，占压倒性多数是由独立企业家建立的，而且是他们凭一己之力进行的。然而，人人都是错的。     

网友评论

中国移动、阿里巴巴、盛大演绎模式异中有同 中国移动、阿里巴巴和盛大所演绎的这三种模式，实际上都属于商业模式的创新，异中还是有同： 第一，他们都拥有强大的“平台领导力”：中国移动自不待言，从参股风凰卫视到手机报、飞信和12580再到最近的手机阅读业务，无不彰显其打造“最强第五媒体”的勃勃野心。阿里巴巴的淘宝网基于每天或者某段时间实际成交量的数据汇总和分析，     

学会做一个称职的下属

不见得人人都是管理者，但每个人都一定有做下属的经历，而且更多的情况下，我们在扮演着领导与下属的双重角色。做下属其实也是有很大学问的，通常做一个好下属，比做一个好领导更有讲究。     

出了永联门，还是永联少

“我们有句话，进了永联门就是永联人，但是出了永联门还是永联人。凡是永联人，人人都一样，不分老村、新村都一样。”江苏省张家港市南丰镇永联村党委副书记吴惠芳这样说。     

职业指导托举中国梦

正前不久,全国职业教育工作会议在北京召开。习近平提出:加快发展职业教育,让每个人都有人生出彩机会。梦想之大,上升到国家民族,是国泰民安、国富民强;梦想之小,散落到平民百姓,是日子越过越好,生活越过越幸福。人人都有出彩机会,人人有好的职业是出彩的前提。而职业的规划和发展,离不开职业指导的牵引。让职业指导托举就业梦,托举人人都有机会出彩的中国梦。职业指导让每个人有出彩机会人人要出彩,就业应充分     

野心的力量

多少年来，“野心”一直是一个贬义词，可是，既然不想当将军的士兵不是一个好士兵，那么没有野心的领导，也绝不会是一个好领导。     

丹佛斯--全球化家族企业在中国

丹佛斯理念·所有的员工都是值得信任的,放权给他们,使他们随时随地地解决问题。·希望员工都能有野心,有野心的员工一定希望把事情做到最好。·制度管理本身有局限,是死东西;而价值观一旦被接受,将化为员工的自觉行动。·各个职位用人时,从不考虑你是否是家族成员。·没有人愿意犯错,犯错是因为信息和技能没有得到正确的传授,责任在公司。     

透视中国富豪们创业中的八种模式

一．勇往直前型 《福布斯》中国富豪榜排名中的希望集团刘氏兄弟在最初创业时个个都不缺乏野心和雄心，一开始就悟透了“舍得”二字。     

把学习当做一生的追求

中国有个“三八理论”，意思是说每天8小时睡觉，8小时工作，这个部分人人都一样，不同点在于，另外8小时，你会怎么过？     

秋天万里净

百姓会有房住,但不是人人都有国务院参事室参事陈全生在某论坛中表示,发达国家大城市中,30％-40％人有自己的住房,但60％00％的人都是租房,美国的中产阶级也不是人人都买得起房。