国际劳工标准法律问题的经济学分析

国际劳工标准问题是世界贸易组织所讨论的新议题之一。早在关贸总协定乌拉圭回合的谈判中,以美国为代表的一些西方国家认为发展中国家的廉价劳动密集型产品冲击了发达国家市场,抑制了工资增长和导致失业率的提高,因此提出将劳工标准问题纳入乌拉圭回合多边贸易谈判,但是遭到发展中国家的强烈反对而未能如愿。     

“国际劳工标准”与我国的劳动法制改革

自1919年国际劳工联合会(ILO)成立至今已通过了170多个公约和协定，内容涉及就业、工资、福利、劳动保护、工作条件等诸多方面，这些规定统称“国际劳工标准”。长期以来，以美国为首的西方发达国家一直试图将国际劳工标准问题与WTO中的自由贸易体制相挂钩，认为许多发展中国家不合理地使用劳动工人，未能给劳工提供周全的保护，劳工的生活条件、劳动环     

劳工标准对企业国际营销的影响

国际劳工标准与SA8000认证对我国企业国际营销的影响表现在营销成本、目标市场选择、营销战略和营销组合策略方面。面对经济全球化条件下企业国际营销环境的变化,处在国际营销不同发展阶段的企业可分别采用适应策略、回避策略、品牌战略和企业形象战略来提高企业在国际市场上的竞争力。     

浅议国际劳工标准与国际贸易

国际劳工标准是为了促进对全世界劳动者基本权益的保护而由国际劳工组织制定的劳工公约和建议书,其发展同经济的全球化进程联系在一起。本文通过对这一发展历程及其特点的总结,发现国际劳工标准与国际贸易的联系在日益增强。     

中国企业劳工标准问题分析

在经济全球化纵深发展的背景下,发达国家为维护其既得利益,试图通过把国际劳工标准和国际贸易规则挂钩,形成对包括中国在内的发展中国家的新型非关税贸易壁垒。中国企业应该积极配合政府,既要在WTO框架下积极寻求保护自身权利和实现自我发展的合理途径,也要加强社会责任意识,不断推动劳动者权利保护制度的完善,为中国经济和中国企业的长期全球化进程做好准备。     

国际贸易与国际劳工标准关联之争

劳工标准是否应当与贸易建立关联？如何才能实质性地提高发展中国家劳工标准？发展中国家与发达国家之间的的争论由来已久,并且在多边贸易体制谈判中愈演愈烈。从经济学角度来看,无论是支持提高发展中国家的劳工标准抑或反对之,均有其赖以存在的理论基础,而认识到理论所隐设的前提将消解理论之间的冲突。此外,在提高发展中国家劳工标准以及劳工标准是否应纳入WTO框架的问题上,所涉及的利益主体也是多元化的,发掘问题背后所隐藏的真正利益主体将使这一复杂的国际争论更显明朗化。     

贸易与劳工标准研究文献综述

随着经济全球化的发展,国际贸易亦得到迅速发展,国际贸易对劳工标准的影响日益加深。在这一背景下,国际劳工标准日益成为发达国家的政府和发展中国家的政府争执的一个热点问题,而且呈现出从政治、经济、道德和哲学等单一性质问题向复合型问题转化、从国内问题向国际问题转化的趋势,诸如是否需要在发展中国家建立最低劳工标准,     

浅析国际劳工标准与国际贸易

在经济全球化的大背景下,国际劳工标准是当前国际贸易领域的一个焦点问题.发达国家与发展中国家一直争论是否将国际劳工标准与国际贸易挂钩.因此加入WTO后,我们面临劳工标准问题的严峻挑战.本文阐述了国际劳工标准的概况,运用国际贸易理论分析了国际劳工标准与国际贸易之间的关系,并结合中国实际情况,从国家、企业层面提出在国际贸易中,应对国际劳工壁垒的对策,使得我国劳工标准逐渐提高的同时,对外贸易持续、健康、稳定地发展     

浅析国际劳工标准与国际贸易

在经济全球化的大背景下,国际劳工标准是当前国际贸易领域的一个焦点问题。发达国家与发展中国家一直争论是否将国际劳工标准与国际贸易挂钩。因此加入WTO后,我们面临劳工标准问题的严峻挑战。本文阐述了国际劳工标准的概况,运用国际贸易理论分析了国际劳工标准与国际贸易之间的关系,并结合中国实际情况,从国家、企业层面提出在国际贸易中,应对国际劳工壁垒的对策,使得我国劳工标准逐渐提高的同时,对外贸易持续、健康、稳定地发展。     

国际贸易中的劳工问题之争及中国对策

一、国际劳工标准的概述 国际劳工标准一般是指国际公约中规定的旨在保护劳动者权益,处理劳动关系劳动条件及其相关内容的原则、规则。通常以国际劳工组织公约和建议书的形式发布。其内容可分为两大部分,一是社会政治方面的标准,包括结社自由和集体谈判、反对强迫劳动、废除童工、就业平等等四项权利也被称作“核心劳工标准”。二是与国际贸易的经济利益相关的劳动条件标准,包括工人的工资水平、工作时间、工作安全条件等等。     

论中国企业在国际劳工标准和国内劳动立法下的发展战略

经济全球化发展下,世界各国劳资矛盾不断激化;而在中国加入WTO后,中国强资本弱劳工的格局也日趋明显。这引起国际社会和中国政府的重视,国际劳工标准、SA8000标准制定以及国内劳动立法的实行都体现缓和劳资矛盾,构建和谐劳资关系的重要性。但是这对中国企业来讲,意味着必须放弃以廉价劳动力创造的价格优势,这对企业来讲是来自国际国内的双重挑战。     

国际劳工标准对中国的影响以及应对策略

随着经济全球化进程的加快,国际社会开始更多地关注劳工标准问题,并引发国际组织对该问题的争论,从国际力量对比看,将国际劳工标准问题与国际贸易挂钩已是大势所趋,因此国际劳工问题也逐渐写入了许多区域性的贸易协议中。国际劳工标准也有可能成为一项新的技术性贸易壁垒,这将对中国的经济造成广泛而深刻的影响．使我国经济面临着严峻的机遏与挑战、因此,必须寻求相应的策略采积极应对国际劳工标准问题。     

论我国农民工社会保障制度的完善——基于国际劳工标准的思考

国际劳工标准是指国际劳工组织保护劳动者权益的基本标准,国际劳工组织在劳工社会保障方面形成了规范系统的标准。我国农民工的社会保障问题理应遵守和执行社会保障国际劳工标准。基于中国的社会现实,农民工的社会保障与国际劳工标准存在较大差距。为此,我们要努力完善农民工的社会保障制度,充分发挥社区社会保障的作用,改革户籍制度,完善相关法制,加强国际合作,主动适应全球化时代中国融入国际社会的新形势。     

国际劳工标准与SA8000对我国企业的影响

一、关于国际劳工标准与SA8000的争议GATT/WTO是世界上最大的多边贸易组织,十分关注劳工、环境等与贸易相关的领域,对削弱各种贸易保护主义发挥了很大的作用。但劳工标准问题在WTO中是一个极具争议性的问题“,没人否认核心劳工标准的重要性,但现在的问题是它和贸易的关系以及讨论这个问题的场合”。西方发达国家主张将劳工标准纳入WTO,而广大发展中国家则表示反对。两大阵营的立场和观点截然对立,针锋相对。争议的焦点主要是劳工标准对国际贸易公平性的影响以及劳工标准的国际性问题。1993年,美国等发达国家在“乌拉圭回合”谈判的马…     

基于现阶段国际贸易发展背景的劳工标准问题探析

文章通过论述国际劳工标准问题的由来和分类,并针对发达国家与发展中国家在劳工标准与国际贸易的关系方面的争论,分析现阶段国际贸易发展背景下劳工标准问题的现在,以及国际贸易中有关劳工标准对我国的影响,提出了我国的应对策略建议。     

劳工标准与企业生存能力的关系研究

劳工标准关系到企业的生存与发展,在SA8000逐渐成为企业进入欧美市场的"许可证"的背景下,我国外向型劳动密集型企业受到的冲击较为明显。本文通过问卷调查,从"安全与无歧视"、"工作时间与报酬"和"集体谈判权"三个方面衡量企业执行劳工标准的情况。调查发现,企业执行上述三方面的劳工标准对其产品质量都有正向影响,但只有在执行"工作时间与报酬"方面的劳工标准时,才会对其短期销售能力和短期盈利能力产生负面影响。因此,政府管理部门应在完善相关劳工法律、加强劳动执法的同时,通过相关优惠政策鼓励企业执行劳工标准;企业应积极推行"安全生产守则",尊重职工的集体谈判权,严格执行劳动法关于"工作时间和工资报酬"的规定,增强社会责任感。     

论国际贸易中劳工权利保护的法律规制

国际贸易与劳工权利保护具有关联性与冲突性。工人权利与贸易的磋商已有很长的历史,随着世界经济全球化的推进,劳工权利必将与国际贸易挂钩。国际社会对贸易与劳工权利的规制既有国内法形式表现出的单边贸易壁垒,又有双边条约、多边协定的共同约定。虽然国际劳工组织就国际贸易中劳工权利的保护付出了积极的努力,但世界贸易组织对有关劳工权利的保护问题至今尚未列入其法律框架之下。     

FDI与劳工标准的相关性分析

伴随我国劳动力要素价格的上涨,FDI是否会由于劳工标准的提高而下降成为学界关注的热点.本文通过对大连市实际利用FDI的金额以及居民可支配收入的相关性进行分析,发现居民实际收入和实际利用外资之间存在正相关关系,高新园区利用FDI的金额与居民实际收入之间亦呈正相关性.即劳工标准的提高不仅不会影响利用外资的规模,而且有利于利用外资的结构优化.鉴于此,笔者认为,地方政府在进一步提高劳工标准,完善劳工保障体系的同时,吸收、利用FDI的策略也应由FDI的规模导向向FDI的质量导向转变,由低地租、低劳工成本的优惠性引资政策向高劳工素质、高劳动生产率、高技术产业集群效应的内生性引资战略转变.