论人力资源会计中的经济学——产权与交易费用问题

<正>目前,我国学术界在人力资源会计的账户设置方面还未达成共识,在这方面产生了很多概念性问题,这也影响了人力资源会计理论体系的成型。人力资源会计中涉及到的与人力有关的概念主要包括人力资源、人力资本、人力资产等。刘仲文(1997)认为,人力资源是能够推动社会和经济发展的具体体力和智力劳动能力的人的总称。张文贤(1999)认为,人力资本是指以某种代价获得并能在劳动力市场具有价值的能力或技能。人力资产是企业拥有或控制的,能为企业带来未来经济效益,并能以货币计量的劳动力资源。人力资源会计中设置相关账户是以这些概念为依据,而这些概念的内涵,即清晰的人力资源产权决定了账户的性质。因此,了解人力资源的产权问题对人力资源会计设置账户有很大帮助。     

人力资源会计之产权经济学

目前人力资源会计、智力资本会计适用性不强的根本原因在于对人力资源产权缺乏细致深刻的考察.通过对人力资源产权交易的商品化与要素化两种形式进行比较,对企业人力资源产权权能结构进行分析,并把人力资源会计系统视为其产权制度的组成部分对目前比较模糊的认识进行澄清,从而为人力资源会计的设计与应用提供了观念基础.     

论产权会计观与产权会计变革

本文根据党的十六届三中全会关于建立现代产权制度的精神,结合对产权经济学中相关基本理论问题的研究,首先阐明了市场经济是产权经济这一本质问题,并较系统地研究了产权经济与产权经济学的发展对会计理论、会计法制与会计方法所产生的重要影响及会计的发展在对产权经济进行管理控制方面的重要历史贡献。在此基础上,本文把研究的重点放在确立产权会计观和全方位进行会计变革方面,其内容包括:(1)关于建立产权会计的主体理论——产权价值运动论问题;(2)关于产权会计对象研究问题;(3)关于会计从企业契约联结方位对产权价值运动过程与结果的控制问题;(4)关于从产权控制方面建立企业内部控制制度的问题;(5)关于产权会计法律制度体系建设问题等。上述问题的研究对于今后会计学的改革、会计实务的改革,以及对于我国今后建立以产权规范为核心的会计法律制度体系均具有一定意义。     

资产重组中的交易费用问题研究

交易费用概念的提出和使用 ,对当代经济学科的发展产生了深远的影响。资产重组作为一种经济现象 ,对我国调整产业结构、优化资源配置将起着重要的作用。本文试图将交易费用分析方法和资产重组现象结合起来进行考察和探讨。通过利用会计学的基本原理 ,分析和把握交易费用的性质 ,阐述重组中的交易费用组成 ,并针对我国重组环境中影响交易费用的途径和方式 ,说明对重组效率的影响 ,据此提出提高重组效率的措施。     

从交易费用视角看农村产权抵押融资改革——基于成都案例的分析

从交易费用视角看,由于农村土地、房屋不能抵押,增加了金融机构的信息费用、签约费用和监督费用,交易费用的增加使金融机构减少对农村的信贷投放,形成了农村金融抑制的现象。成都改革农村产权抵押融资制度,推动农村产权直接抵押,有助于降低农村信贷市场的交易费用,改善农村信贷供求关系,增进农村信贷资源配置效率。但由于多方面原因,农村产权权能仍然不完整,交易费用节省有限,改革的效应受到削弱,农村信贷资源配置虽然有改善,但仍然达不到最佳。文章提出建议,要进一步保障农村产权的各项权能,放宽抵押融资不必要的限制,并加强配套制度建设,通过多方面努力来降低农村信贷活动的交易费用,促进农村信贷市场的发展。     

人力资源会计研究与应用之再思考

人力资源会计自从诞生以来,就一直存在着适用性不强的先天不足。若究其根本原因,则在于过多地陷入了对“人力资源的价值计量应该是多少”和对“人力资源的利益分配应该得多少”的纠缠中,而缺乏对其所赖以存在的制度约束机制的深入地分析。为此,本文以所有权界定为基础,对包括产权结构、权能交易、权益构成在内的人力资源产权运作过程进行了总括的制度安排,使对它的会计处理在制度设计上从初始产权、动态权能、到最终权益有了系统的量化标准,为人力资源会计的研究与应用提出了另类思考方向。     

会计与经济学：科斯观点评介

罗纳德·科斯在其1937年的经典论文《企业的性质》中提出了交易费用思想,正是因为他的开创性成就,使新制度经济学在随后的经济学领域中逐渐占据了主流地位,他也因而获得了1991年度的诺贝尔经济学奖。循着科斯的交易费用思想,奥利弗·威廉姆森开创了交易费用经济学,并利用交易费用理论深入分析了企业的边界问题,威廉姆森在这个方面的杰出贡献,使得2009年诺贝尔经济学奖再次眷顾了新制度经济学。实际上,科斯这位新制度经济学鼻祖,     

产权、信息、交易费用与预算制度

一、产权的扩展 1981年．诺思研究了产权效率问题，认为国家在供给产权制度时面临着潜在统治权竞争者的约束和交易费用约束。竞争约束的存在使国家将会供给一种不会侵犯国家内部强势集团利益的产权制度．而不管这种产权制度的经济效率如何：交易费用的存在则让国家经常运用“垄断”而不是供给一种能够激发竞争的产权制度来实现财政收入最大化。在此基础上，诺思认为，缺乏一个强有力的选民集体是造成产权无效的可能原因之一,     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,账户的设置,人力资源会计的报告。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

人力资源会计模式评价及建议

尽管劳动者权益会计模式具有独特的优势,但其成本较高。如果我们通过新的制度安排降低劳动者权益会计模式的成本,则该模式将是最佳选择。     

中间组织交易费用的经济学分析

科斯在对经济协调机制进行市场-企业两分法的同时,却忽略了中间组织的存在,实际上,市场和企业并不存在明确的界限,处在市场和企业(等级制)之间的中间组织才是普遍形式,走极端的情况非常罕见。中间组织利用其组织成本最低的优势最大限度的降低了市场和企业中的交易费用。本文试图用一个模型对中间组织如何降低交易费用给出解释。     

何谓交易，何谓交易费用

“经济人”是西方经济学最基础的假设,但堪称“经济人之父”的约翰·穆勒曾明确表示：“没有一个政治经济学家会如此荒谬地认为人类事实上如此,但这种假设是这门科学研究的必要方法。”此外,怎样解释“交易”及“交易费用”呢？     

劳动者权益会计理论述评

本文主要探讨了劳动者权益会计与人力资源会计的逻辑关联及学科归属、人力资本主体的范围、人力资本产权特征以及人力资本所有者是否及如何参与企业所有权分配这些基础性问题,并在此基础上对近年来劳动者权益会计相关研究中的会计确认、账户设置与核算进行简要评述。     

基于产权行为研究的人力资源会计模式再造

对于人力资源会计的艰苦探索,至今仍一直园囿在成本会计与价值会计之间,一方面完全忽视对人力资源作为会计的对象所据以被引入其处理流程的会计事项之确认,另一方面却盲目强调会计模式对人力资源的成本与价值之计量。事实上,这不仅没有真正再现其投资的成本与所产出的价值,而且也没能最终确立一个完整的对人力资源之会计模式。鉴于此,有关的研究可以着眼于对人力资源的产权运作过程进行深入地分析,把所涉及的主体之产权行为系统地划分为人力资源产权投资和人力资源产权交易两种运作形式,以及由之而导致的人力资本收益分配一种运作结果,在此认识基础上,据以再造人力资源的会计模式。     

谈股指交易与会计理论问题研究

随着股指期货推出的日益临近,各大机构迫切希望加深对这一新生事物的了解和认识,股指期货对基金净值的影响成为机构和广大投资者最为关心的焦点。期货交易的不断发展一方面为投资者提供了更多的转移风险和获取利润的机会,另一方面它也给传统会计带来一些问题。     

论人力资源会计

随着我国市场经济体制不断完善和加入WTO,企业竞争不断加剧,形成了供大于求的市场格局。企业竞争归根结底是人才竞争,企业不得不重视人力资源的重要性,人力资源在实现企业价值中所具有的作用也在不断提升,基于此应提高对人力资源的认识,并对人力资源进行确认、计量、报告,建立人力资源会计,将人力资源作为一项独立的资产进行会计核算。     

谈股指交易与会计理论问题研究

随着股指期货推出的日益临近,各大机构迫切希望加深对这一新生事物的了解和认识,股指期货对基金净值的影响成为机构和广大投资者最为关心的焦点。期货交易的不断发展一方面为投资者提供了更多的转移风险和获取利润的机会,另一方面它也给传统会计带来一些问题。     

在线会计服务中的产权问题

近几年在会计实务界逐渐推行的在线会计服务模式是一种带有颠覆和创新意味的会计变革。然而由于种种原因,特别是在线会计服务中的产权问题没有得到重视,这种变革的效果还远远没有显现出来。本文试图按照现代产权理论和委托代理理论对在线会计服务中的产权问题进行分析,理清其中的委托代理关系,明晰各种委托代理关系中的产权主体及其相应的权利,为在线会计服务的可持续发展提供政策制定、制度设计所需的理论依据。本文总结了四种在线会计服务的具体模式,并着重分析了无会计代理在线会计服务模式和基于会计代理的三方在线会计服务模式,并就其中的委托代理关系、利益相关者及其产权界定问题进行了深入探讨。