关于后勤服务社会化的辩证思考

关于后勤服务社会化的辩证思考祝兆武中国海鹰机电技术研究院在党的十四大精神指引下，伴随着我国改革开放与现代化建设的蓬勃发展，后勤改革取得了很大成绩。但是也存在一些难点和问题。后勤改革有其内部规律，我们应以辩证唯物主义理论为指针，把握以下几个辩证关系：１...     

加快后勤服务社会化进程

随着军工单位实体化、企业化的进程，国有大型企事业单位后勤三产也正在经历着一场前所未有的深刻变革──后勤服务社会化，而且它比预想的时间紧迫了许多，必须加快其步伐才有可能适应社会主义市场经济发展的需要。如何加快社会化进程的步伐，怎样顺利平稳过渡，后勤三产的生存与发展问题如何解决，本文就此谈一点粗浅和不成熟的看法。 一、制约后勤三产 社会化进程的主要因素 １、实体化进程举步艰难 后勤服务社会化必须首先实体化（企业化），这一点早已在理论上形成了共识。但是，实体化进程在实践中，其艰难程度比理论上的认识困难得多…     

浅论航天后勤服务社会化

随着我国社会主义市场经济体制的建立和航天体制改革的不断深化。航天后勤服务社会化的改革方向已成为各级领导和广大职工的共识。但是。如何实现后勤服务社会化。理解不同，方法各异。笔者试就这一问题谈几点粗浅的看法。     

关于企业机关党建工作的思考

思考一、建立强有力的工作格局,是做好机关党建工作的组织保证首先,必须进一步提高对企业机关党建工作重要性认识。我党历来比较重视机关党的工作,这是由机关所处的重要地位、担负的全局责任和领导干部的示范作用决定的。今年开展的三讲教育活动率先从中央机关、国家各部委和省级领导班子中进行,就是很好的佐证。企业机关也一样,机关部处室作为企业各项工作的指挥部、参谋部,担负着企业生产经营重要管理职能,在企业生产经营活动中起着龙头作用。随着企业改革的不断深入,机关部处室实际上已经处于企业生产经营、改革的第一线,处于企业管理工作的第一线,处于市场的第一线。这就使得我们企业机关党建工作应抓一线’,即:抓关键,主要是发挥机关部处室的职能作用;抓示范,主要是抓机关党员领导干部的表率作用。     

大势所趋——关于煤矿生活服务社会化的思考

一、煤矿生活服务社会化的必要性和重要性 1、推进生活服务社会化是煤矿卸掉包袱、轻装上阵的要求 煤矿(企业)办社会,是中国企业特色,是煤矿难以尽快进入市场、公平参与竞争的一大包袱。在国家“断奶绝粮”的形势下,这个问题更显突出,它不仅导致煤矿用人过多、机构臃肿,而且导致煤矿成本过高、效益下降,同时也挤占了生产性     

学生宿舍实行后勤服务社会化面临的问题及对策

高校学生宿舍是学生管理工作的主阵地。高校后勤社会化是加快局长我国高等教育事业的必由之路，是一项复杂的系统工程。面对新问题，采取新对策，主动迎接挑战，共创良好的育人环境。     

航天后勤社会化探讨

党的五中全会通过的中共中央关于第十个五年计划的建议中 ,把大力发展服务业作为我国经济结构进行战略性调整的一项重要内容。大力发展服务业这种表述在我党的文件上还是第一次 ,这预示 :“十五”将是后勤服务告别旧体制的年代 ,后勤服务业发展的春天已经到来 ,它将成为三产“朝阳产业”中的一个新亮点和生力军在国民经济中占重要的一席之地 ,有着广阔的发展前景。　朱基总理 1 999年 1 1月强调 :后勤改革要坚持管理科学化、保障法制化、服务社会化的方向 ,其中管理科学化是前提、保障法制化是基础、服务社会化是目标。实现后勤社会化实际…     

关于对唐村煤矿后勤服务改革的调查与思考

当前,企业办社会是国有企业的普遍现象,随着社会主义市场经济的逐步确立,国有企业在这方面的负担变得越来越沉重。那么,如何合理解决历史遗留下来的企业办社会问题,使企业“包袱”变财富呢? 唐村煤矿作为兖矿集团的后勤改革试点单位,自1999年下半年,立足企业发展实际,针对后勤的摊子大、战线长且发展不平衡等问题,积极利用现有有利条件,坚持机制创新,遵循“市场化服务,多元化经营,物业化管理”的“三化管理”思路,对后勤改革总体规划,先易后难,多元设计,分步实施,进行了初步探索和实践,并取得了一定成效。     

关于煤炭企业后勤改革的思考

进入二十一世纪,随着我国市场经济体制改革的深入和发展,国有煤炭企业在后勤改革方面进行了许多有益的探索和尝试,也取得了一定的效果,但总的来讲步子不大,进展不快,力度不够,难点较多,配套跟进困难。要真正解放和发展煤炭企业后勤生产力,减轻企业负担,真正达到精干主体、分     

浅谈煤炭企业后勤管理社会化

一、对煤炭企业后勤管理现状的认识与思考企业办社会,这种长期以来困扰大中型企业的后勤管理模式,成为背在企业身上的一个沉重的包袱。毫无疑问,负重的国营大中型企业要在市场竞争中轻装上阵,搞活发展,必然是举步维艰,困难重重。这是因为: 其一,领导浪费精力,影响正常的生产和经营活     

谈机关后勤总务管理工作

长期以来，机关后勤总务管理部门担负着比较繁重的行政后勤总务管理和生活服务方面的任务，在保障机关办公、改善职工生活、稳定职工队伍和配合财务部门防止资产流失、管理固定资产登记、节省开支等方面发挥了重要作用。　　机关后勤总务管理部门，根据自己内部单位工作量的大小和管理上的需要，决定了总务工作范围包括总务管理与后勤服务两个方面的内容，因此，职能的双重性是机关后勤总务管理工作的特性。　　基于机关后勤总务管理部门在机关行政后勤中担负着管理的职能，因此，必然成为国家有关方针政策、法律、法规在机关行政后勤工作中…     

关于企业产权社会化的思考

我国企业改革自1978年开始已进行了20年。在这20年中,企业改革经历了五个不同阶段：扩权让利试点阶段、经济责任制阶段、利改税阶段、企业承包经营责任制阶段和转换企业经营机制阶段。在这五个阶段的企业改革中,一直没有真正涉及企业产权改革这个关键问题,也没有彻底脱离长期执行的计划经济模式。国有经济成分,基本上是单一形式的产权模式。总结我国企业改革的历史经验和教训,可以看到：第一,作为企业,必须保障其独立法人地位,使其真正拥有对财产的支配权、处置权和使用权,使其成为市场主体,才能保证资本的高效运营。第二,在我国…     

对高校图书馆社会化服务的思考

高校图书馆对社会开放是时代发展的需要,有利于双方的共同发展。本文分析归纳当前高校图书馆的社会服务研究现状,就高校图书馆如何面向社会开放的客观必然性、开放的原则及开放的具体措施几个方面,阐述由封闭型管理与服务向面向社会开放与服务转变,建立社会化服务体系,更好地发挥馆藏文献与信息的作用。     

进一步深化电力后勤社会化改革

虽然国家电力公司已在"九五"最后一年进入世界500强企业行列,但是,要把国家电力公司建成经营型、控股型、现代化、集团化管理的国际一流企业,仍有一些"体制性障碍"必须"突破",其中之一就是后勤体制方面的"障碍"——"企业办社会"。根据党的十五届四中全会《决定》和国家电力公司领导有关指示精神,我们要在"十五"期间基本完成分离"企业办社会"职能工作。　　目前电力企业所承担的社会职能主要有3种：一是管理型的社会职能,如企业设立的公安机构等。二是公益型的社会职能,如企业自办的义务教育性质的中小学校、职工医院等。三是福利型…     

落实科学发展观 推进机关后勤改革

作为提供保障和服务的后勤部门,要想在未来与集团公司同呼吸共发展,必须以科学发展观为指导,树立全新的后勤理念,促进管理、服务、保障的协调发展,解放和发展后勤生产力,在市场经济环境下走出一条改革、发展、创新之路。     

论加强油田机关后勤管理

笔者根据自身工作经验,首先指出了油田企业后勤管理制度在执行中存在的问题,其次,制定了一套提高油田企业后勤管理制度执行力及加强油田机关后勤管理的措施,以促进油田业更快更好的发展。     

实践“三个代表” 创新后勤服务工作

"三个代表"重要思想是我们各项工作的指导思想和根本方针,当然也是我们做好本职工作的行动指南。综合服务公司作为武钢的一个生活后勤服务单位,担负着为武钢主体厂服务的任务,要出色地完成我们所承担的任务,必须以"三个代表"重要思想为指导。首先,实现职工的愿望,满足职工的要求,维护职工的利益,是"三个代表"重要思想在企业的根本出发点和落脚点。综合服务公司所担负的服务工作大多涉及职工日常生活和生产所需。在这个岗位上实践"三个代表"重要思想,就得把满足职工的需求作为我们服务工作追求的目标,把优质服务一线职工摆在重要位置。为此,我们提出了创新服务理念,树立服务品牌,拓宽服务领域,延伸服务内涵等一系列提升服务质量的工作思路和发展措施,并动员     

针对后勤服务特点 突出党建工作重点

在公司转换机制,深化企业内部改革的过程中,我们结合后勤服务单位不断出现的新情况、新问题和新特点,对过去的工作总结提高,对当前的工作积极探索,突出党建工作重点:抓党建保中心,促服务上台阶。具体工作思路是:总结经验,提高认识,找准党建工作的切入点;调查研究,健全制度,明确党建工作的支撑点;抓教育,带队伍,明确党建工作的落脚点。一、总结经验,提高认识,找准党建工作的切入点近几年来,我们单位的党建工作和生产经营服务工作任务完成得比较好,多次被评为武钢公司的"党风廉政建设先进单位"、"先进党委"、"红旗单位"。随着公司内部改革的不断深化,我们面临很多新情况和新问题:一是现有住房的三分之二已售给职工,住房出售后还要不要继续服务?还要不要优质服务?眼下的情况是购房职工希望我们增加服务项目,提高服务标准。而房产公司职工则认为,出售住房的钱全部上交公司,而我们的房租收入下降,人员富余,因而对继续服务、提高服务质量认识不足,热