正确处理劳动纠纷维护煤炭企业稳定

在当今劳动者法律意识渐渐增强,煤炭企业劳动用工复杂化的过程中,引起了很多不同类型的劳动纠纷。如今煤炭企业涉及的纠纷案件中,劳动纠纷是最多的一项问题,因此我们必须严肃对待。尽管企业发生劳动纠纷有很多方面的原因,但预防劳动纠纷的最有效的途径就是将已经出现的劳动纠纷积极正确的处理。     

简论事业单位的人事与劳动纠纷

事业单位人事纠纷与劳动纠纷自成立之日起便以有之。工作中存在与发生的矛盾、分歧与争议无时不在。上级与下级之间、员工与领导之间、人与机构之间、单位与人事机构之间存在与发生的纠纷、矛盾基本上通过党组织、行政命令、政策、甚至个人权利威望与影响力来解决。这些人事矛盾基本上在内部消化,几乎从未没有公开。而到了21世纪的今天,由于政治与民主法制进程加快,以及人事制度的悄然进行,这种矛盾日益公开。那么化解这种矛盾究竟是适用劳动仲裁还是人事仲裁仍然存在很多问题。文中对事业单位人事纠纷和劳动纠纷的危害及产生的问题根源进行较为深刻的剖析,针对事业单位的性质以及与企业的区别,提出了事业单位所适用的相关法律及相关建议。     

究竟是人事纠纷还是劳动纠纷

正案例2009年,李某通过某医院组织的考试考核,被录用在护理部从事护士工作,双方签订了为期3年的聘用合同。2012年4月20日,李某当班时发生责任事故。2012年5月,经医院院长办公会研究,以李某违反操作规程发生责任事故为由解除了双方的聘用合同。李某不服,提请了劳动争议仲裁,请求确认双方劳动关系,并要求撤销医院单方面作出的解除劳动关系决定。劳动人事争议仲裁委在审理中出现了两种意见。一种意见认为,李某主张与医院建立的是劳动关系,而医院方在答辩时亦予以认可,本案应当确定为劳动纠纷。同时,根据《劳动法》     

企业预防劳动纠纷之对策

目前,社会发展的不断进步带动着法律普及程度的上升。在法律知识宣传普及到位的情况下,越来越多的人开始学会用法律的武器保护自己,给自己赢得公平的权利。企业因为裁员、解雇员工等劳动合同引发的法律问题也开始逐年上升。渐渐成为了一种较为普遍的社会状况,针对这一现象,目前虽然有一定的劳动保障机制,但是其中没有实现完善的覆盖和严格的把关。不断完善法律的保障机制才能够实现企业劳动纠纷的防范和处理,同时企业员工政治思想的强化也是工作的关键。     

媒介组织劳动争议纠纷探析

近年来,为适应日益激烈的媒体市场竞争,国内许多媒介组织逐渐摆脱传统的事业单位管理模式,探索建立企业化的管理模式.这种管理模式的转变给媒介组织内的人力资源管理工作带来了困难,引发了一系列的劳动争议纠纷.为此,文章对其进行了分析研究,并提出了解决对策.     

从法经济学的视角看税收授权立法存在价值

税收授权立法的存在虽然是对宪政分权原则的挑战,在正当性上存在一定的置疑,但并非没有其存在合理性,从法经济学的视角分析,税收授权立法与立法机关立法相比,立法成本更低,对经济活动的调控效率更高,因此,在一定条件下他的存在具有一定的意义。     

企业减少劳动纠纷的四个手段

目前．企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等而引发的劳动纠纷案例越来越多，而且经员工提请劳动争议仲裁委员会仲裁后．企业败诉的也越来越多。企业怎样才能有效减少劳动纠纷和避免可能败诉的劳动纠纷呢？下面四个手段将会是行之有效的方法：     

化解劳动关系矛盾纠纷的对策研究

本文主要简单的分析了新时期下劳动关系的特点,通过对现阶段产生社会劳动关系矛盾的原因进行研究,来探讨化解劳动关系矛盾纠纷的有效措施,从而建立和谐的劳动关系。有效的化解劳动关系矛盾纠纷,有利于缓解社会基本矛盾,解决劳资问题,减少劳动争议,以促进我国社会经济的发展,稳定我国社会环境,进而促进我国社会主义和谐社会的形成。     

职工与企业发生劳动纠纷或投诉企业劳动违法应依何程序处理

案例 2003年11月7日，王某向中山市劳动保障局提交一份申诉书，反映中山XX电子集团有限公司（以下简称公司）无理强制解除劳动合同问题，请求公司增补工资、加班费、最低工资经济补偿金；     

工会工作人员在当前经济环境下如何化解劳动纠纷

随着计划经济向市场经济的转变,经济关系与劳动关系发生了较大的变化。在当前经济环境下,协调劳动关系是工会参与和谐社会建设的重要内容之一。工会参与化解劳动纠纷是工会协调劳动关系的主要手段之。工会人员作为工会的分子需要掌握相关的法律法规、落实相关政策,充分发挥工会作用,积极参与劳动纠纷的化解协调工作,为社会主义的和谐、健康发展做贡献。     

步步为营构筑劳动纠纷防火墙

2008年《劳动合同法》施行以后,各地劳动争议案件风声水起,一方面体现了劳动者的维权意识在加强,另一方面也暴露出很多企业存在制度不完善、操作不规范和轻视细节等漏洞,让劳动者"有空可钻",大举"维权"。笔者所在的企业在历经波折之后,也认识到加强劳动纠纷预防工作的重要性和紧迫性,以及它在构建和谐企业中的不可替代作用,于是组织专人精研细磨劳动法规,联系实践,查疏堵漏,力防     

加强煤炭企业劳动力资源管理预防劳动纠纷发生

最近几年,煤炭企业劳动纠纷案件不断发生,给煤炭企业的发展壮大造成了一定影响,这是我们必须面对的一个严峻问题。虽然造成企业劳动纠纷的原因是多方面的,但加强企业劳动力资源管理是预防劳动纠纷的一条有效途径。现就如何加强企业劳动力资源管理进行简要分析。     

我国劳动纠纷解决机制的实践困境与创新

随着我国经济不断发展,广大人民群众的维权意识不断增强,将劳动纠纷诉诸法院的案件呈逐年上升的趋势。然而劳动纠纷由于其法律关系相对复杂,相关的法律法规目前在全国范围内还未能得到有效的统一。本人以多年来从事劳动纠纷调解的工作经验,并在查阅全国大量典型案例之后,对解决劳动纠纷提出了自己的见解。     

我国劳动纠纷解决机制的实践困境与创新

随着我国经济不断发展,广大人民群众的维权意识不断增强,将劳动纠纷诉诸法院的案件呈逐年上升的趋势。然而劳动纠纷由于其法律关系相对复杂,相关的法律法规目前在全国范围内还未能得到有效的统一。本人以多年来从事劳动纠纷调解的工作经验,并在查阅全国大量典型案例之后,对解决劳动纠纷提出了自己的见解。     

企业劳动考评机制的行为经济学分析

评述了主流经济学的企业劳动考评机制理论的特点及不足,并借鉴行为经济学及其前景理论,针对雇佣双方的参照依赖和损失规避等行为特点,提出雇主劳动考评机制的行为选择模型和雇员针对一定劳动考评机制的行为选择模型,这些行为选择模型更符合经验现实且简单易行,强调雇主在劳动考评机制设计执行上应遵守行业规范,学习先进同类企业以确保外部竞争力。同时,应确保劳动收益分配的内部公平性,并通过塑造优秀员工来引导雇员行为。     

让劳动保障人员头痛的纠纷案例

劳动关系与工作岗位分离。王某是某外事服务公司职工，1994年2月被派往某办事处从事翻译工作，双方未签订劳动合同。1998年，该外事服务公司与某办事处签订了自当年起生效的聘用员工合同，该合同中约定：某办事处应为员工提供工作用车；员工每年享受带薪休假；某办事处解聘员工，应当提前30天以书面形式通知对方或者直接向对方支付一个月聘用费作为代替通知金，同时向对方支付补偿费。2001年10月10日，     

企业劳动考评机制的行为经济学

不论对于企业而言,还是企业的劳动者而言,良好的企业劳动考评制度是实现企业劳动者与企业自身发展的根本前提。本文主要针对企业劳动者的考评机制的行为经济学进行了分析,对于传统的主流经济学的考评机制进行了介绍,旨在分析传统主流经济学考评方式的不足之处。接着本文进行了在新制度下,经济学的企业劳动者考评机制介绍,并进行了两种经济学对于企业劳动考评机制的比较分析。     

正确处理劳动争议纠纷之浅见

劳动争议纠纷是当前市场经济活动中的常见民事纠纷，了解此类纠纷的特点、产生原因、诉讼结果，对企事业单位和劳动者都具有重要意义。笔者对西安某法院2006年度受理的劳动争议案件进行了调研，探讨了劳动争议纠纷中用人单位和劳动者双方常见问题，对双方如何避免劳动争议纠纷、产生纠纷后如何避免败诉，提出了对策和提议。