建立“院士工作站”促进企业自主创新能力提升

沈阳曾是“讲、比”活动的发源地。近年来,以振兴沈阳老工业基地和建设世界级装备制造业基地为目标,沈阳市科协着力创新“讲、比”活动的内容和方法,引入高端智力资源,建立“院士专家工作站”,不断深化“讲、比”活动内涵,推动创新要素向企业集聚,支持企业真正成为自主创新的主体。2003年以来,全市科协组织牵手搭桥,面向全国陆续引进161名两院院士,组建了41家院士专家工作站。     

发挥人才技术优势促进企业提高创新能力

近年来，广东省科协充分发挥科协系统的人才技术优势，动员和组织各级学会和企业科协，积极开展“讲、比”活动、“厂会协作”、“院士专家企业行”、“创新技术方法”和“知识产权巡讲”等活动，创建“院士专家企业工作站”，大力加强企业科协组织建设，促进创新要素向企业聚集，为提高企业自主创新能力、推动经济发展方式转变发挥了积极重要的作用，取得显著成效，得到了中国科协和省委省政府领导的充分肯定和新闻媒体的广泛关注。     

各地“院士专家工作站”蓬勃发展服务企业自主创新

成立“院士专家企业工作站”是企业自主创新、壮大发展的重要举措，也是深入开展“讲、比”活动与“厂会协作”行动的重要抓手和服务平台。作为联系院士，专家与企业的桥梁和纽带，院士专家工作站将有利于为企业引入好的项目，技术和产品，聚集更多的科技，人才智力资源；同时也可调动科技工作者积极性，有效发挥高端人才在企业重大项目研发，高层人才培养和科技交流与合作等方面的作用，提升企业产品的技术含量，推动企业成为技术创新的主体。目前，建站工作正轰轰烈烈地在全国各地开展起来。     

龙岩市首个“院士专家工作站”成立

福建省龙岩市首个“院士专家工作站”——紫金矿业集团公司“院士专家工作站”在上杭揭牌成立。“院士专家企业工作站”是由科协组织，院士、专家等高端人才和相关企业科协直接参与的产学研相结合的创新工作机构，是政府、企业、院校、科研机构和科技专家共享资源，合作求发展，发展谋共赢的新尝试。“院士专家工作站”成立后，将利用和引入院士专家资源，     

创新工作方式 服务企业发展 积极开创企业科协组织建设工作新局面

近年来在中国科协的重视和指导下，地方企业科协工作以“大联合、大协作”的方式得到了较快发展，特别是通过开展“讲、比”活动、建设院士专家工作站、搭建产学研协作平台，企业科协工作焕发出崭新的生机。     

“院士工作站”是院、地合作的一项创举

3月29日,辽宁省科协创建院士专家工作站经验交流会在沈阳召开。中国工程院院士、中航工业集团科技委副主任刘大响应邀出席经验交流会并做专题发言。发言在与会人员中引起强烈反响。刘大响院士作为沈阳黎明公司院士工作站“RO110重型燃机技术顾问组”的组长,通过亲身经历,体会到成立“院士工作站”是沈阳市的一项创举,是搞好院、地合作的一种新形式。发言中,他对沈阳院士专家工作站创建和发展提出的意见和建议非常中肯,对沈阳老工业基地寄予厚望。现将刘大响院士往经验交流会上的发言刊发于此,以飨读者。     

激活人才存量

据人才经济学专家用“GJ”模型测算比较，辽宁2000年底的人才使用效益为一0．35，而江苏是 0．66，浙江是 0．81，广东是 0．90。按照此计算结果，从理论上推测：如果辽宁省当时的人才使用效益能够达到江苏水平的话，全省的GDP总量就不是4669亿，而是6500亿。可见，激活人才存量，提高人才使用效益率，对辽宁老工业基地的振兴是多么重要和迫切。到2003年底，辽宁省的人才队伍总量已经达到313．55万人(按原统计口径计算)，目前，摆在我们面前的问题是，必须用超常的思维方式和跨越式的改革措施来激活这支队伍。     

创新“讲、比”活动方式积极引入专家资源

将“院士专家企业行”活动纳入“讲、比”中,是对“讲、比”活动创新方式的有意探索。2007年11月21—23日举办的“院士专家泰州企业行”活动,是江苏省泰州市科协组织高层次专家为企业自主创新、经济社会发展服务的一项具体措施。     

人才——振兴的根本

作为黑龙江省政协委员，在探访城市发展的同时，我时常感到，人才机制的变革是黑龙江省振兴的根本。因为振兴东北老工业基地，关键在人才。目前，人才在振兴东北等老工业基地过程中仍然是一个突出问题。一方面，东北地区具有明显的人才优势；另一方面，东北地区的人才工作也存在着许多亟待解决的     

黑龙江省实施人才强企战略对策

振兴老工业基地主体是企业，搞好企业的关键是人才。尽管我省近年人才工作已经取得很大成绩，然而要实现振兴老工业基地战略目标，还存在问题，主要是人才结构不合理和人才主观能动性还没得到充分发挥。前者表现在一方面我省技术人员总的说供大于求(据查东北三省技术人员供求比例为3：1)，另一方面高层次人才紧缺，重点大学毕业生很难进；     

开展试点工作 落实振兴战略——中国科协支持阜新市依靠科技推动经济转型与振兴

为深入贯彻十六届三中全会和《中共中央国务院关于实施东北地区等老工业基地振兴战略的若干意见》精神，中国科协将辽宁省阜新市作为“参与支持老工业基地和资源枯竭城市依靠科技实现经济转型与振兴试点市”，支持该市依靠科技推动经济转型与振兴。     

柔性引进高端人才 浙江院士专家工作站助推经济转型升级

以“院士专家工作站”建设为重要抓手，浙江省科协近年来柔性引进院士、专家等高端科技人才，帮助企业解决技术难题、培育创新人才，提高自主创新能力，助推浙江经济转型升级。截至2009年底，共有200多人次院士专家应邀来浙，开展企业行活动30多场次，与300多家企业进行了对接，为企业提出240多条建议，     

以“院士专家企业行”活动为契机 推进企业院士工作站建设

为进一步贯彻落实党的十七大精神,全面落实科学发展观,充分发挥高层次人才的智力优势,增强企业自主创新能力,在中国科学技术咨询中心的指导和帮助下,泰州市科协以“院士、专家泰州企业科技服务行”活动为契机,针对企业的实际科技服务项目需求,帮助企业搭建项目合作平台,目前已与市科技局联合建立了市级院士专家工作站16家,建站工作呈现出蓬勃发展的喜人景象。     

“院士专家企业工作站”工作研讨会召开

9月24日，由中国科协组织人事部举办的“院士专家企业工作站”工作研讨会在北京召开，中国科协书记处书记宋南平出席研讨会并讲话。会议的主要内容是交流一些地方在企业中建立“院士专家企业工作站”的做法，总结经验，研究讨论在企业中创建“院士专家企业工作站”的方式、必要条件和措施办法。     

辽宁省制造业竞争力分析

辽宁省是工业大省，工业是辽宁省经济的主导产业，作为工业经济主体的制造业无疑是全省国民经济发展的重要支柱。在东北老工业基地振兴的形势下，辽宁省提出了建设装备制造业基地的口号，可见装备制造业的振兴是东北老工业基地振兴的基础。进一步增强辽宁省制造业的整体竞争力，加快制造业的发展速度，将对辽宁省的经济发展起到至关重要的作用。     

构建公共人事服务新体系

党中央、国务院作出振兴东北老工业基地的决策，绝不是用计划经济体制的模式再造，而是运用市场机制激活。因此。遵循市场规律，按照市场机制办事是市场经济条件下振兴老工业基地的唯一选择。人才资源的市场配置是激活老工业基地的最重要的措施，政府人才服务机构是市场配置人才资源的主渠道。是人才资源配置起基础作用机制与场所的有效载体。     

关于焕发老工业企业活力的思考

焕发老工业企业活力,使之继续成为我国新时期国民经济重要产业支柱,是我国工业建设不可忽视的一项重大任务,也是振兴老工业基地的核心问题所在。一、正确认识和善待老工业企业近些年来,随着市场经济的发展和高新科技工业的兴起,一些地方对老工业企业产生了一种从“看不上眼”到     

曾湘泉:问诊国企HR管理疑难杂症

著名人力资源管理专家，中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师曾湘泉，日前来到老工业基地振兴的前沿阵地——本溪钢铁集团有限公司，为高层人事管理人员进行实地讲座。针对中国加入WT0后，经济全球一体化的进程中，国有企业人力资源问题“接踵而至”的现状。他理性地剖析了国际和国内人力资源发展背景，以及中国企业     

从辽宁工业现实特征看振兴老工业基地的增长点

党的十六大报告中提出了“支持东北地区等老工业基地加快调整和改造”的战略方针，辽宁经济的振兴又一次迎来了新的机遇。为此，对辽宁省工业产业、地区及所有制结构特征进行全面、细致的分析，摸清辽宁老工业基地的家底，就显得尤为重要。     

振兴老工业基地 营造宽松自由的人才大环境

众所周知，当今世界的竞争，归根结底是人才的竞争。随着经济社会的发展，人们进一步认识到：人才的竞争，实质上是人才环境的竞争，是人才环境“自由度”与“宽松度”的竞争。营造宽松、自由的人才环境，建立为老工业基地调整与改造提供人才支撑的新机制，对完成党和国家提出的加快老工业基地调整与改造目标，具有决定性意义。