人力资源的开发与福利资源的关系

人们对福利的需求是多元化的,除物质以外,还有精神、心理服务等方面的需求.福利资源是福利需求的重要来源,它也具有多元性.过去我国只注意在资金上开发福利资源,忽视了其它资源的利用,尤其是忽视了人力资源的开发,使社会福利和保障事业的发展受到限制.因此,如何将人力资源转变成有效的福利资源,是我国福利事业发展的重大课题.     

人力资源的开发与福利资源的关系

人们对福利的需求是多元化的,除物质以外,还有精神、心理服务等方面的需求。福利资源是福利需求的重要来源,它也具有多元性。过去我国只注意在资金上开发福利资源,忽视了其它资源的利用,尤其是忽视了人力资源的开发,使社会福利和保障事业的发展受到限制。因此,如何将人力资源转变成有效的福利资源,是我国福利事业发展的重大课题。一、人力资源与福利资源的关系福利资源是保障我国公民能够平等享受国家的福利待遇的重要资源。它包括物质资源(以资金作为衡量的标志);政治资源(以人权观念、政策、法律、法规所形成的制度基础);人力资源(以劳动…     

人力资源开发与注册会计师行业发展研究

行业特征决定了人力资源是注册会计师行业发展的核心资源,目前的人力资源状况制约了注册会计师行业的发展,本文以行业人力资源群体为开发对象,阐述了人力资源开发对改善注册会计师行业人力资源状况、促进行业发展的重要意义,并分析了现阶段我国注册会计师行业人力资源开发应注意的问题.     

人力资源开发与企业成长

人力作为资源来开发是时代进步的要求“人事”这个词在国外已经把它丢掉了。过去我们的人事工作，只是对招进本单位的人员进行岗位分配、工资发放及福利保险等，这是非常低层次的管理，对于他们未来的发展起不到积极的促进作用。当今许多国家早已把“人事”作为资源来开发，称之为“人力资源管理”。现在内地许多外资企业都已设立了人力资源开发部门，但国有企业至今还保留着传统的人事单位，这是不合时宜的。人力资源开发要分阶段规划对于企业来说，人力资源怎样规划，这是一个十分重要的问题。在创业时期，编制应该是多少人，干多少事，心…     

四环节为企业腾飞插翅

■把真正优秀的人才“拣”出来,是人才引进的关键。■对于公司员工,人品是最重要的素质。■培训是企业的长效投入,是发展的最大后劲,是职工的最大福利。人力资源作为第一资源,是企业生存和发展之本。建立和完善符合企业实际的人才机制,不断开发并有效调动人力资源的潜能,把知识     

应重视国企人力资源开发利用

人力资源是经济发展的关键因素已成共识,传统的人事管理业已过去,一场新的以人力资源开发为主调的人事革命已经到来。国企作为我国经济的主导力量也应顺应这种经济发展的要求。但国企长期以来忽视人力资源的开发和利用,这也同目前国企普遍不景气有很大关系。国企要想摆脱困境,走上良性发展之路,重视人力资源开发利用,做好人力资源管理是十分重要的一环。 一、国企人力资源开发利用的必要性 我国国企从业人员数量十分巨大,然而单纯的数量多少     

重视人力资源开发 发展当代社会生产力

当代社会生产力迅速发展的一个突出特征就是重视人力资源的开发。我国是技术落后、劳动力资源丰富、智力资源潜力巨大的国家。因此,从我国的国情出发,全面切实地开发人力资源是发展社会生产力的关键,它对于发展经济、实现四个现代化有着重大意义一、强化了人在生产力中的主体地位在我国确定以现代化经济建设为中心的战略地位,发展社会生产力的根本任务之后,生产力问题的理论研究成为理论界的热     

我国人力资源开发问题分析

本文对人力资源开发中存在的问题进行了深入分析,认为一个国家劳动力资源的素质决定其国家的生产效率和经济增长途径,进而决定其竞争力.而劳动力的质量则决定于人力资源的开发效果.同时指出,我国目前尚存在许多人力资源开发和投资上的不合理之处,这越来越成为我国经济腾飞的障碍.     

煤炭企业基于精益生产的人力资源需求分析

精益生产的实施是一项系统工程,包含着很多内容,其中以人力资源开发系统的运作管理为重中之重,而分析精益生产方式下对人力资源的需求又是有效进行人力资源开发系统的运作管理的关键和前提.可见,研究煤炭企业基于精益生产的人力资源需求,可以为下一步如何充分开发人力资源奠定基础,为精益生产方式在煤炭企业的成功应用提供了条件和前提.     

激励机制下的企业人力资源管理

激励是人力资源管理中非常重要的一环,文章对当前企业的人力资源管理中的激励因素存在的问题和成因进行了研究,提出应当从丰富企业的激励机制方式、确立企业的激励机制原则,从建立起多层次的薪酬激励机制、培育健康的人力资源开发激励机制、健全企业文化激励机制、构建综合福利体系的激励机制等维度落实企业的人力资源激励机制措施.     

东北地区城市资源差异研究

城市发展就是城市利用和争夺资源的过程,城市资源禀赋的异质性决定了城市发展的差异.有效需求理论对短期增长和发展能进行较好的解释,而长期的发展依赖于资源的有效供给.城市对实体资源具有相对较强的掌控能力,实体资源是城市发展的主要根基,他们可以提升城市比较优势,获得长期发展效益.本文对东北地区34个城市的资源禀赋进行了分析评价,发现城市之间的资源差异主要由人力资源的差异决定,因此,城市应加强人力资源积累,特别是要根据自身的资源禀赋制定发展策略.     

石油企业人力资源管理存在的问题及解决策略

随着社会经济发展,我国石油企业取得了进一步发展.人力资源管理作为石油企业日常管理的重要组成部分,与企业生存和发展息息相关.人力资源管理活动通过优化企业内部资源,提高资源利用率,在实现企业发展战略目标等方面具有积极作用.本文将对企业人力资源管理存在的不足之处进行分析和研究,并提出针对性解决策略,旨在为我国石油企业可持续发展提供参考.     

试论企业人力资源的开发和利用

人类社会的存在和发展离不开资源,这些资源通常可分为自然资源、资本资源和人力资源。对于企业来说,这三者都是不可缺少的最基本要素,它们的数量和质量将影响和决定一个企业发展的规模和效益。其中,人力资源是最活跃的因素,当今企业界普遍将对人力资源的开发和利用,作为提高企业竞争力的“秘密武器”。 企业人力资源的开发,一般来说可分成两大组成部分:一是对人的潜     

煤炭企业加强人力资源管理的对策建议

正我国煤炭企业从业人员众多,且人力资源构成复杂,庞大的人力资源数量与人力资源素质存在较大落差。同时,很多煤炭企业不能够充分认识到人力资源的重要性,在管理上仍沿用过去的管理体制,认为煤炭企业的首要任务是生产创造价值,而人力资源管理需要长期投入和投资,不能产生立竿见影的效果,因而忽视人力资源管理,不能将人力资源进行合理调配,在人力资源的广度和深度开发上还存在诸多不足。     

职务分析是人力资源管理的基础

人力资源管理是企业实现现代化管理的一个重要组成部分,职务分析是企业进行人力资源管理的基础,没有正确的职务分析结果,企业将难以达到管理的正规化、科学化.职务分析的结果对整个企业的管理将产生重要的影响,对于员工的工作任免、培训开发、绩效评估、薪酬福利、安全卫生等方面提供基础性的数据和资料.     

实施人才开发战略提高企业整体竞争力--重钢集团"人才是第一资源"经营理念的实践初探

人力资源的开发是企业各项工作的制高点，是实施经营发展战略的前提。基于此认识，重钢公司确立了“人才是第一资源”的经营理念，按照“少数、精锐、合理配置”的方针，加强人力资源结构调整，实施以人力资本开发为核心，全面提升职工素质为目标的人才战略，探索并正在逐步形成一套适应市场竞争的资源管理体系和运行机制，提高了职工素质，推动了重钢整体竞争力的提高。一、强化人力资源结构调整，实施减员分流１．把人力资源结构调整，实施减员分流作为事关企业生死存亡的大事来抓（１）进行人力资源结构调整势在必行。当前，我国企业正处…     

国投新集公司人力资源管理创新的实践

在企业管理的人力、物力、财力、技术四大资源中，人力资源是最重要的资源。人力资源管理创新能够有效地开发人力资源，合理科学地管理人力资源。促进企业蓬勃发展。所以。如何创新人力资源管理，已经成为现代煤炭企业发展的重要环节。     

我国中小企业人力资源管理现状与建议

我国中小企业的发展对整个国民经济发展起着不容忽视的支持和促进作用.但中小企业的发展过多重视资金和市场,而忽视对现有人力资源的科学管理,表现在观念、机制和管理手段的滞后;本文通过分析提出了建议,以期促使我国中小企业更快发展.     

创新驱动发展 中国纺织服装人力资源论坛举行

人才是我国经济社会发展的第一资源,也是纺织服装企业发展的决定性资源。在新的经济形势下,为了全面落实纺织工业"十二五"发展规划和《国家中长期人才发展规划纲要》,大力开发人力资源这一建设纺织强国的重要保障,由中国纺织工业联合会人才交流培训中心主办的"2012中国纺织服装人力资源论坛"于6月28~29日在北京举行。     

企业人力资源开发与管理的途径

马佳玲在《西北电业》2001年第6期上撰文指出，企业在人力资源开发上要避免这样的误区：一是重物轻人的片面观念和行为，造成忽视掌握先进技术人才的培养。二是育人用人的短期行为。三是忽视员工敬业爱岗精神的培养。当前企业应着眼于以下几方面进行人力资源的开发：一是开发、挖掘企业员工智能。二是提高企业员工技能水平。三是提高企业员工的思想素质水平。四是启发、调动职工积极性、自觉性、创造性。五是转变观念，树立正确的“人力资源观”。六是构建优秀的企业文化，促进企业人力资源开发。□企业人力资源开发与管理的途径$陕西省电…