我国农民工工资水平非公平性的实质与根源

我国农民工工资水平不以其劳动力供求为导向而长期偏低甚至被扭曲、及其与社会经济发展不一致所透露的非公平性,直接取决于农民工在其工资决定中的弱势地位,包括供求弱势、机会成本弱势、人力资本弱势和劳动力市场属性弱势。而农民工的弱势性又根源于具有显著城市偏向和歧视因素特征的城乡关系,正是后者通过对农业生产收益、公共产品供给等方面的制约决定了农民工的上述弱势。农民工工资水平问题实际上根源于重城轻农、抑农的城乡关系,而改变这种城乡关系、构建新型城乡关系则是实现农民工工资水平公平性的前提。     

我国失业问题成因及对策探析

失业问题一直是我国面临的一个重大的宏观经济问题,在目前金融危机的冲击下,这一问题尤为凸显.我国失业问题在性质上不仅仅是结构性失业,很大程度上属于总量性失业.提高我国工资水平,尤其是以农民工为重要组成部分的低收入阶层的工资水平,是打破"恶性循环",解决当前失业问题的关键点.     

对农民工工资问题的几点认识

农民工工资水平的提高,是我国经济增长的客观要求,是工业发展到中期阶段的客观要求,因而是具有必然性的。农民工工资水平的提高,既有不利影响,也有积极作用。企业要面对现实,在技术进步、提高劳动生产率等方面下功夫；东部发达地区则应在产业结构的调整、升级、转移上下功夫。     

传媒精点

农民工“满意”低工资的反向解读背景:日前,中国人民银行针对农民工就业分布和收入的一项调查显示:农民工对目前的工资水平总体认可,不满意的比例只有1／5。由于对工资水平的认可, 74．1％的调查对象选择2006年继续外出务工。调查称:农民工对收入持稳定乐观预期,反映了就业环境的改善和劳动力价格水平的提高。     

关于农民工幸福感的调查研究

文章基于对湖北武汉、江苏淮安、山东莱芜等地区农民工的调查采访,细致分析了农民工的整体幸福感及其个人情况与社会方面的影响因素,真实把握了农民工在生活等方面对幸福的感受,以期为党和政府进行决策提供较科学的参考依据.通过对影响农民工幸福感的因素分析研究,发现影响农民工幸福感的因素主要为家庭状况、工资水平、工作环境状况等.     

农民工工资水平偏低的原因及对策

文章认为,就业歧视、农民工素质偏低、城市化滞后和产业结构不合理以及有关部门调控监管不力等是造成农民工工资水平偏低的重要原因。深化就业制度改革、加快城市化进程和第三产业发展、加大对农民工培训力度、建立健全农民工工资正常增长机制等,是推动农民工资性收入持续增长的重要举措。     

新生代农民工现状调查及对策研究——以四川省绵阳市农民工为例

本文以四川省绵阳市新生代农民工为例,分析了新生代农民工现状,并探索解决思路:促进新生代农民工市民化;提高新生代农民工的法律意识,保证劳动合同签订率;提高农民工的工资水平和生活质量;推动社会保险法规落实,扩大新生代农民工参保面;重视农村文化、教育发展,强化农民工的知识、技能培训。     

对农民工工作满意度的影响因素的研究

农民工,是有农村户口,有承包土地,但离开户籍所在地,主要从事非农产业的人员.据官方调查,我国农民工的数量为两亿,占全国13亿人口的15％还多.虽然农民工进城务工是城市化的表现,作为一个惯性推动的效果,越来越多的农民工选择放下自己的土地而到城市中寻求一份可以谋生的工作.农民工群体的普遍文化程度较低,受技术限制,工资水平偏低等情况,使其大多在报酬较低的产业部门(如居民服务业,建筑业等所需技术含量低的劳动密集型企业)就业.与此同时,近年来不断涌现出了关于农民工的各种社会热点问题(农民工工作环境差,工资低,社会保障少等).     

新时期农民工回流问题研究

当前,受全球金融危机的影响,我国出现了近几十年来罕见的农民工回流现象。文章运用CES经济增长模型对新形势下农民工回流问题进行实证分析,发现城市产出水平、城市工资水平、资本价格、农村收入、农村劳动力外出打工付出的成本、城市失业劳动力总量等是影响农民工回流的主要因素,并提出了解决农民工回流问题的针对性措施。     

建设新农村与农民工工资水平问题

农村劳动力的大规模转移问题如何解决。关系社会主义新农村的建设和我国今后十年二十年的发展。目前我国农村劳动力的大规模转移主要采取农民工的形式,即户籍身份还是农民、有承包土地,但主要从事非农产业、以工资为主要收入来源的形式。现阶段.我国农民工的状况令人担忧,一是工资水平低。根据调查,我国改革开放二十多年来经济高速增长,整个国家经济发展水平提高很快,但农民工的工资收入没有得到相应的提高,还维持在一个较低     

农民工问题呼唤城市管理体制改革

城市需要农民工，但似乎并没有很好地接纳他们。根据调查，新生代农民工群体普遍存在劳动合同签订率低、社会保险参与率低、工资水平总体偏低的现象。而与“三低”相对应的，则是“三多”一工伤及职业病多、加班多、劳动争议多。     

试论我国农民工工资权的法律保障

劳动者的工资权是劳动权的核心内容,也是劳动行为追求的终极目的。现阶段我国农民工工资仍然存在诸如工资水平普遍偏低、拖欠和随意克扣工资现象依然存在、加班加点工资严重缺失等方面的问题。基本人权的保障、社会的发展和弱势群体的关注需要国家对农民工工资权予以法律保障。要确实保障我国农民工工资权就必须制定《工资支付法》、建立欠薪保障制度、加强劳动保障监察机制、发挥工会组织维权机制、增设恶意欠薪刑事责任。     

“民工荒”现象的现状、产生原因及解决办法

自2004年以来,在中国持续多年的"民工潮"出现了回流现象,城市中以农民工为主要劳动力的劳动密集型企业普遍遭遇到"民工荒"问题。目前,"民工荒"这一现象又演变成了"抢工潮"并在全国不同地区上演,产生该现象的原因主要是农民工工资水平偏低、农产品价格上涨和城市消费水平不断提高等。解决"民工荒"问题,需要企业和政府相关部门的共同努力。     

南宁市农民工养老保险困境及其影响因素研究

目的：调查研究南宁市农民工养老保险的困境及其影响因素,为南宁市农民工养老保险制度改革提供资料参考。方法：抽选南宁市富士康公司流水生产线的农民工和南宁市盛亭民工区农民工进行问卷调查和现场访谈,通过对比两种类型的农民工,探索农民工参加养老保险的现状、困境及其影响因素。结果：农民工的工资水平、文化程度、养老观念,对养老保险政策的了解和关注深度,政府对养老保险政策的宣传和落实,均影响其对养老保险的参保。对于政府现行的养老保险政策,将近65％的受访农民工认为“不满意,没有得到实惠”。大部分农民工认为个人缴费比例过高。结论：政府在制定养老保险政策时,应综合考虑农民工的收入、企业参保行为、缴费率等情况,加大对农民工养老保险知识的宣传,提高参保率。     

“民工荒”现象并非偶然

中国的劳动力丰富而且廉价,但是近两年来却出现了“民工荒”现象。“民工荒”的出现,是由一系列原因造成的,是社会问题长期积累的结果。本文认为国家应该尽快建立统一的国民待遇制度,并通过调整同行业分布来降低农民迁移的成本。企业可以与农民工签订合同来加强教育培训,保证费用共担,利润共享。农民工自身应该建立工会来改善和提高自己的工资水平。整个社会应该重视“民工荒”问题,保护中国劳动力市场。     

我们进入了一个新的“脑体倒挂”时代吗

<正> 近几年,随着我国高校的大规模扩招,大学生的就业遇到了空前的压力,大学生首次就业的薪资水平也一路走低。2006年初我国劳动和社会保障部进行的抽样调查的结果显示,我国农民工的月平均预期工资水平为1100元,而我国应届大学本科毕业生对首次就业的预期月薪水平仅为1000元,低于农民工的预期薪资水平,人们对投资"教育"这个在市场经济中提高收入水平的重要途径产生了深深的怀疑,我们是否进入了一个     

关于当前我国工资水平的思考

一 工资水平问题是个收入问题,收入问题不仅有收入差距的问题,还有收入水平的问题.当前大多数中国老百姓的收入来源是劳动收入,其劳动报酬即工资增长得快不快,工资水平高不高,自然成为大家十分关心的问题.     

“新生代民工”之梦 生命不是“标签”

不能再以农民工的身份为借口,以平均低于第三世界的工资水平来支付他们的劳动报酬,使他们无法在城市中安家生活,漂泊徘徊于城市与农村之间,过着无根无助、家庭分离、父母无人照顾、孩子缺乏关爱的没有尊严的生活。＂清华大学社会学系教授沈原等教授也如是呼吁。     

新生代农民工城市融入问题的探究

最近几年,我国的经济、政治、文化等均发展较快,越来越多的农民工由农村进入城市,在所有的外来务工者中,新生代农民工对"农民工"的称呼较为排斥,对过去的农村生活,他们也不愿提及。其实在他们心中,早不把自己当做是农民。他们有着更为强烈的融入城市的愿望。但是,由于缺乏有效的融入城市的渠道和不断高涨的房价,让他们对于城市的梦想只能望而却步。现如今,农民工并不能和城市很好的进行相融,这一群体的大部分人没有身份认同感。由于我国的户籍制度存在一定限制,农民工的生活存在着很多有待改善的问题,例如,工资水平较低、社保不健全、子女的教育受到一定的限制等。因此,新生代农民工进入城市,不只是位置、空间的变换,更重要的是他们如何逐步地适应和融入城市生活、从心理和文化上认同城市的过程。对于新生代农民工来说,其融入城市所产生的诸多问题需要被重视,更需要运用有效的方法去解决,在此背景下,本文重点研究分析了新生代农民工融入城市的现实状况及产生的问题,并为相应问题的缓解与应对献计献策。     

中国出口国内附加值与企业工资增长——来自"一带一路"的证据

基于中国对"一带一路"沿线国家进出口贸易的微观企业数据,在测算了中国企业出口国内附加值的同时,深入考察出口国内附加值对企业工资水平的影响.研究发现:出口国内附加值对企业工资水平具有显著的正向作用,且该促进作用具有明显的区位差异特征.此外,出口国内附加值对不同企业工资水平的影响存在显著的异质性,尤其是私企和国企表现更为明显;工资增长的动态分析表明,工资增长率主要与企业异质性因素相关,其弹性仅为0.7％.