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我国商业银行的经营绩效评价与普通的企业单位绩效评价不同,其特殊的经营性质决定其绩效评价也具有特殊性,评价体系的建立和评价方法的运用都有自己独特的特点。本文对我国商业银行绩效评价体系进行回顾分析,针对我国商业银行绩效评价中存在的不足进行讨论,对商业银行绩效评价的发展趋势加以展望。 相似文献
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商业银行绩效评价研究综述 总被引:1,自引:0,他引:1
商业银行绩效评价是目前理论界研究的热点问题之一.本文通过对西方商业银行绩效评价方法的演进进行分析基础上,重点归纳和整理现有关于商业银行绩效评价的相关方法,旨在为深化此领域的研究提供理论支撑. 相似文献
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本文首先分析了运用经济增加值对商业银行客户经理进行绩效评价的基本原则,然后给出了在客户经理层面实施经济增加值绩效评价的参考方法,最后提出了在具体运用经济增加值时需要注意的几个方面的问题。 相似文献
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商业银行绩效评价是商业银行加强管理的重中之重.首先对商业银行指标体系的现状进行描述,其次从基本指标、修正指标两个方面构建绩效评价指标,旨在为商业银行绩效评价提供思路和依据.最后对商业银行绩效评价指标体系的适用性分析. 相似文献
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商业银行企业性绩效评价是从财务效益、流动性、安全性和发展能力四个方面进行定量分析,从内部管理状况进行定性分析,运用功效系数法和分析系数法将绩效量化。本文初步构建了我国商业银行的绩效评价指标体系及绩效量化方法体系,通过对2001年我国12家不同所有制形式的商业银行的企业性绩效进行比较,指出国有商业银行在流动性方面的表现好于其他商业银行,同时应在财务效益及发展能力方面尽快提升实力,提高企业性绩效水平;并依据可比性和可测性原则设计商业银行企业性绩效国际比较指标体系,通过比较得出2000年中美两国同等规模商业银行绩效水平的差异不大的结论。 相似文献
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绩效评价是企业实现战略目标的重要工具.1996年.倍受西方企业推崇的战略绩效管理工具平衡计分卡从美国引进到中国,得到了我国经济界、管理学界、企业界以及学术界的热烈欢迎。近年来,其理念和方法受到进一步重视和运用.为此,本文拟探讨建立以平衡计分卡为基础的商业银行绩效评价体系.以期对我国商业银行绩效评价体系改良有所裨益。 相似文献
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本文回顾了商业银行分支机构绩效评价理论的发展和实践现状,从追踪战略实施效果和评价流程角度建立了一套完善的绩效评价系统。具体包括按照商业银行经营的安全性、流动性、盈利性和发展性要求建立了基本指标及其修正体系,并引入评议指标完善评价体系;运用Delphi法和AHP相结合的方法设置权重;借鉴分段函数取代传统直线型处理“倒U型”指标的不利做法;基于相对绩效评价思想,建立了评价标准体系和功效系数法评价模型;并以某商业银行为例进行了实证分析。最后给出了本文研究的局限性和后续研究建议,并特别就引入效率评价维度来完善绩效评价系统设计进行了比较分析。 相似文献
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随着我国商业银行股份制改革和IPO告一段落,WTO规则下,我国上市商业银行面临着前所未有的竞争.如何评估上市银行的价值成为我国银行界讨论的焦点。本文从EVA与银行价值的关系入手,比较我国商业银行传统的绩效评价体系与上市银行EVA价值管理的优缺点,针对我国上市银行的实际,构建出一个上市银行EVA绩效评价体系框架,同时对EVA绩效评价体系应用过程中遇到的难点问题进行分析,并提出了合理的改进建议。 相似文献
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谢诚 《金融经济(湖南)》2009,(2)
随着我国金融业的改革发展,商业银行的经营环境发生了巨大变化,从根本上改变了银行间的竞争格局。为了在竞争中取胜,现代商业银行对绩效评价日益重视并提出更高要求。本文以商业银行绩效评价相关理论为研究基础,提出基于组织环境的商业银行绩效分析系统框架,为我国进行商业银行绩效评价理论和实务发展提供一个共同的视角。 相似文献
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商业银行内部绩效评价体系是商业银行内部管理层对其经营管理者、分支机构和员工的工作业绩的号核。从我国国有商业银行的实践发展情况看,对分支机构绩效评价开展的时间较长,已经建立一套较为完备和统一的考评体系,而对部门、产品和个人的绩效评价还很少涉及,对部门、产品和个人业绩的认定缺少客观、科学的方法和标准,因此,建立适合现代商业银行管理系统的绩效评价体系显得非常重要。 相似文献
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谢诚 《金融经济(湖南)》2009,(1):76-77
随着我国金融业的改革发展,商业银行的经营环境发生了巨大变化,从根本上改变了银行间的竞争格局。为了在竞争中取胜,现代商业银行对绩效评价日益重视并提出更高要求。本文以商业银行绩效评价相关理论为研究基础,提出基于组织环境的商业银行绩效分析系统框架,为我国进行商业银行绩效评价理论和实务发展提供一个共同的视角。 相似文献
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本文通过比较A银行的平衡计分卡方法和B银行的关键业绩指标法,从两个案例中分析我国商业银行员工绩效评价实践中遇到的问题,并提出了解决方案.分析表明,我国商业银行员工绩效评价的方法设计环节和评价主体存在较为明显的主观性,并且目标值设定也不够科学.本文建议采用结合多种方法的"混合"绩效评价方法,对绩效评价体系进行适时跟踪、反馈和调整,并建立相关数据库作为绩效评价体系指标权重蕈目标值的设定依据. 相似文献
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试论商业银行经营绩效评价体系 总被引:2,自引:0,他引:2
商业银行经营绩效评价是指通过运用科学规范的评价方法,采用特定的经营评价指标,商业银行总行或上一级分行对所属分行一定经营期间的盈利能力、业务发展状况、资产风险状况、后续发展能力等方面进行定量和定性对比分析,做出客观、公正的综合评价。建立商业银行经营绩效评价的目的是为了全面评价商业银行经营效益和经营者业绩,发现经营管理中的薄弱环节,引导商业银行的经营行为,有效推行激励约束机制,从而提升商业银行综合竞争力和盈利能力。 相似文献
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我国商业银行经营绩效的比较与驱动因素分析 总被引:2,自引:0,他引:2
随着我国银行业改革的不断深入,科学合理地进行绩效评价尤为重要。本文运用EVA指标对我国11家商业银行2001~2007年的经营绩效进行了比较分析,并在此基础上进一步考察了绩效的驱动因素。研究发现,近几年我国商业银行的总体经营绩效在不断改善,但整体银行业的绩效水平与国外相比有很大差距。我国商业银行创造的EVA主要来自于资产规模的扩大和贷款规模的增长,而不是经营效率的提高和业务创新;近年来银行业的股份制改革对银行的价值创造有一定的正向作用。最后,根据研究结果为我国商业银行建立EVA绩效评价体系提出了相关建议。 相似文献
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商业银行绩效评价的实证研究 总被引:6,自引:0,他引:6
现阶段进行商业银行绩效研究具有重大意义。从商业银行经营的“三性”出发,构建了商业银行绩效评价指标体系;根据商业银行指标体系的特点,选择使用“因子分析法”对商业银行的绩效状况进行评价;最后,对某省各商业银行的绩效状况进行了实证评价,为监管机构提供参考。 相似文献
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随着我国经济改革和对外开放的逐步深入,商业银行的经营和组织方式正在不断转变,绩效评估体系变革的要求也越来越迫切。本文针对当前商业银行绩效评价实践中所出现的问题,提出了将经济增加值(EVA)与平衡计分卡(BSC)两种方法相结合来进行绩效评估的新思路。 相似文献