国企厂长下岗难的深层思考

近年来,国有企业职工下岗已经不是什么新闻,然而,要让相关国企厂长下岗好像仍然十分困难.本人认识一个厂长,在把一个盈利企业搞得亏损了五千多万元、职工大量下岗以后,他竞易地当官.仅仅五年时间,又把一个有二千多万元自有资金的企业,亏损得一塌糊涂,现在,这个企业的半数职工已经下岗,剩余的职工,除少数人以外,只发一半工资,而他照样是高档轿车、高级消费.为什么让国有企业职工下岗这样容易,而让那些造成国有企业亏损的厂长下岗就那么难?     

谨防再就业优惠证变成特殊“有价证券”使用

国家为促进下岗失业人员自主创业出台了一系列税收和工商规费优惠政策,为缓解社会就业压力,促进地方经济发展起到了积极的作用。有关部门也以积极的态度认真落实国家的税费优惠政策。最近,我们在审计外调中发现,有些地方再就业优惠证居然变成了一些人手中的特殊“有价证券”。具体表现有:一些企业故意“破旧立新”,将下属效益不怎么样的工厂依法关停,在办理职工下岗手续(职工办理了再就业优惠证)后,重新注册新的企业,招用原业企业的职工从事原来的经营,以获得税收和工商规费优惠政策。某些个体私营企业主与下岗失业人员相互利用,一些下岗职…     

明明白白下岗 公平竞争上岗——菏泽地区职工下岗上岗有规矩

前不久,菏泽地委、行署出台了《关于规范企业职工下岗行为,保障职工基本生活的实施细则》,为企业职工下岗、上岗立了个规矩,确保了职工的权益不受侵犯。近几年,菏泽地区下岗职工逐年增多,累计达8万多人。企业职工下岗、上岗随意性较大,违背了市场经济条件下体现公平、公开精神的竞争法则,职工的合法权益得不到保障。为保障企业职工的合法权益,防止少数企业借改革之机甩包袱,避免某些企业经营者随意操纵下岗和下岗职工过于集中的现象,菏泽地区坚持减员增效与促进再就业、职工下岗与社会承受能力相适应的原则,把握好企业改制、减员增效、下岗分流的力度和节奏,控制下岗     

企业职工下岗原因及再就业对策

<正> 职工下岗问题。使许多人产生困惑,不少人由于对职工下岗问题不理解.并由此产生消极心理,抱怨社会主义失去了铁饭碗的"优越性";抱怨企业抱怨单位领导无能.在市场中决策失误。经营不善不能养活自己的工人;并由于下岗失业对社会产生了一系列的抵触情绪。为什么劳动者会失去自己的劳动岗位?为什么职工会下岗?各种消极的抵触情绪不能解决任何问题,对此必须要有一个科学的认识。     

企业下岗人员再就业情况调查

最近,我们以问卷和访谈的形式对本市机电、纺织、仪表、轻工四大工业系统和虹口、闸北两区属系统的137家企业和400名下岗职工进行了调查。结果表明,产业结构调整和企业内部劳动力结构调整是职工:下岗的主要原因。目前。区属系统企业职工下岗人数多,再就业困难较大。 下岗人员基本构成情况 被调查的企业共有职工271820人,其中下岗富余人员有     

青春在奋斗中闪光

今年32岁的刘光,1994年师专外语系毕业后在枣庄市台儿庄区冷藏厂工作,先后担任过办公室主任、政工科长、销售科长。1999年冷藏厂宣告破产,刘光随之下岗,自此他踏上了艰苦的创业之路。经过几年的努力,刘光经营的相林广告公司,目前已拥有固定资产20万元,员工24人,营业面积达200多平方米,年实现收入20余万元,上交各种税费近2万元。他致富不忘党恩,不忘群众,还积极发展公益事业。     

下岗分流工作中值得注意的几个问题

当前,随着企业改革的不断深化和企业参与市场竞争能力的弱化,越来越多的企业把目光放在了裁减企业富余人员上。据统计,截止1997年,全国企业下岗职工已达1150余万人。而且今后三年职工下岗的趋势还会增长,仅国有企业就将有近1000万职工需要下岗分流。以劳动密集型产业著称的冶金行业减员增效、下岗分流的任务将更加繁重。目前,不少企业通过减员和规范下岗,已逐步裁减了一些富余人员,但在实际操作过程中,我们发现,一些企业在减员增效、下岗分流工作中也出现了一些值得注意的问题。一是搞“一刀切”。这是不少企业普遍采用的一种方法…     

浅谈下岗职工与再就业

职工成规模地下岗是在1994年之后,到1997年底,全国下岗职工已有1200万人.造成大批职工下岗的原因很多,但主要有两条,一是在政策上,党的十四届三中全会提出了以现代化企业制度为国有企业改革的方向,二是企业的兼并、破产、分流工作的全面展开.据专家预测,在未来五年中还将有1500万以上的职工下岗,而下岗职工再就业仅为40～50%左右.     

枣庄市抓生活保障不讲空话 抓分流安置讲求实效

枣庄市把下岗职工基本生活保障和再就业作为头等大事来抓。他们坚持标本兼治的原则,从解决当前突出矛盾和问题入手,既抓生活保障,又抓分流安置;既注重发挥政府宏观调控主导作用,又注意采取特殊政策,初步形成了基本生活保障和再就业促进机制。自去年以来,全市通过各种渠道分流安置下岗职工2.8万名,再就业率为60%。累计救助下岗职工10.2万人次,发放救助资金1377.3万元。这对促进改革、发展、稳定起到了重要作用。从把握下岗职工总量入手,确保职工下岗分流安置与社会承受能力相适应。一是规范企业职工下岗行为,防止企业随意裁员,维护了劳动者的合法权益。凡生产经营正常的企业安排职工下岗,以企业内部消化为主;优化资本结构和产权制度改革的企业,首先考虑到职工的生活保障和就业岗位问题,最大限度地实行人随资产流动。现役军人配偶、市级以上劳模,一般不安排下岗;夫妻在同一个单位的,原则上只允许安排一人下岗。建立了下岗申报备案制度,企业安排下岗人数超     

滕州市百货总公司承诺:确保职工不下岗

滕州市百货总公司是滕州市的骨干商业企业,共有职工1100人,而富余人员就达一半以上。今年以来,面对市场平淡,资金短缺,销售下降的严峻形势,许多商业企业大量裁减人员,让职工下岗待业。而该公司领导班子认为,职工曾为企业发展立下了汗马功劳,公司经营好时离不开职工,经营出现困难也不能对职工撒手不管,作为国有骨干企业,在整个经济形势不好的情况下,更应当对职工负责。该公司不等不靠,广辟新路,并郑重作出三个承诺:不欠职工工资,不向职工集资,确保职工不下岗。该公司既妥善安排了富余人员就业,又促进了经营业务拓展。目前,该公司无一人下岗。     

国企下岗职工心态录──襄樊市600名下岗职工问卷调查分析

最近,我们以问卷形式对襄樊市国有企业600名下岗职工进行了抽样调查分析。总的来看,职工下岗后,生活水平普遍下降,思想波动不稳,对生活的态度、社会的看法以及对政府。企业的企盼和要求也不尽相同。1．下岗职工大部分情绪消沉,悲观失落,对今后生活信心不足。有33．5％的人认为只要经过努力,暂时困难可以克服,对今后牛活抱有比较积极的态度;而有665％的人认为摆脱困境很难,对生活失去信心。其原因是由于职工下岗后生活主要是依靠政府救济或企业发放基本生活费,收入水平大幅下降,生活压力增大。从下岗职工下岗前后的收入比较看,…     

东平县再就业服务中心运作规范化

东平县针对目前再就业工作中普遍存在的职工下岗不按程序,再就业服务中心不完善,运作不规范,下岗职工界定不清,统计数量过大,给下岗职工基本生活保障工作带来困难,造成下岗职工互相攀比,影响社会稳定等问题,认真开展调查研究,在广泛征求意见的基础上,提出了切实可行的措施,逐渐使职工下岗程序化,"中心"运作规范化,下岗职工界定清晰化。东平县规定企业安排职工下岗,应坚持公开、公正、公平的原则,按照规定程序组织实施。有生产任务的企业不准安排配偶方已下岗的职工、离异或丧偶抚养未成年子女的职工、市地级以上劳动模范、烈士遗属、以及现役军人配偶和残疾人下岗。企业安排职工下岗要制定方案,经职代会或职工大会通过,报县劳动局批准后实施。     

国企下岗职工调查

国有企业职工下岗作为当前改革开放进程中出现的一种社 会经济现象,已引起了社会的广泛关注。这些职工下岗后思想状 况如何,他们到底在想什么,处于什么心态?最近,我们对襄樊市 600名国有企业下岗职工有关情况进行了调查。总的来看,企业 职工下岗后,因生活水平普遍下降,思想波动不稳,并由于其自 身的年龄、文化、家庭状况等各种因素的不同,对生活的态度、对 社会的看法以及对政府、企业的企盼和要求也不尽相同。     

企业青工教育有四难

随着改革的不断深化,企业下岗分流、减人增效力度的加大,青工教育在企业走向市场的激烈竞争中,面临了新的位况,这些情况、问题的出现,给企业青工教育工作带来了一定的影响和困难。笔者通过对企业青工进行了调研认为：企业青工教育有“四难”。l、青工教育时间难保证。随着企业下岗分流减人增效力度的加大,加之部分企业实行老职工提前预退政策,使职工在年龄结构上发生了大的变化,青工人数占职工人数的比例大幅上升,有的企业青工人数已占到职工人数的65％－80％。这种职工年龄结构的变化,使得青工在企业生产经营活动中的作用加大。…     

牟平区为再就业职工开办“挂档代管”服务 挂档者说:政府办了件大好事

在烟台市平区职业介绍中心挂档室里,再就业职工吴世春办理完挂挡手续后,激动地说:"‘流浪’多年的‘弃儿’终于有家了,虽然下岗,但是挂档服务使我们同在职职工一样享受养老、失业、医疗、生育等保险待遇,政府办的这件好事给我们排了忧,解了难。"这是该区劳动服务公司为再就业职工开办挂档代管服务以来再就业者的由衷感慨。目前,全区像吴世春这样的再就业人员,在区职业介绍中心已办理挂档手续的达1100人,其中已享受到医疗保险待遇的5人,享受到生育保险待遇的8人,共支付保险资金4万多元。近几年,随着经济结构的调整,企业职工下岗失业成为必然。据统计,全区企业共拥有职工4万余人,其中有5000余名职工下岗并先后通过自谋职业等渠道实现了     

汕头市构筑起下岗职工生活保障“四道防线”

汕头市把保障国有企业下岗职工基本生活作为深化企业改革、维护社会稳定的重要工作来抓,充分调动政府、企业、职工和社会各方面的积极性,建立健全职工生活保障机制,构筑起保障下岗职工基本生活和再就业的“四道防线”。“第一道防线”:下岗特困职工优待制度。从1998年8月1日起,市区家庭人均月收入低于180元,所在企业属于停产、半停产,又难以提供救济,或基本丧失劳动能力的下岗特困职工,本人及其家庭成员可凭《汕头市国有企业特困职工优待证》,享受     

不入股就该下岗吗?

当前,各地大力推行企业股份制改革,这对企业和国民经济的发展起到了积极的促进作用。但是,在改制过程中出现了一种不良趋势,即不少企业没有遵循自愿的原则让职工参股,而是强制推行"持股上岗",对不入股的职工硬性安排下岗,甚至解除与职工的劳动关系。在职工入股方面国家的有关规定是:实施股份合作制的企业,鼓励职工在自愿的基础上人人投资入股,同时也允许职工不入股。而职工下岗是指职工因企业生产和经营等原因,离开本人的生产和工作岗位。因此,下岗和入股本是没     

莫让"绝技"下岗

随着市场经济的深入发展和企业改革力度的加大,有一批职工下岗或正面临着下岗.据有关资料显示,到今年底全国将有2000万职工下岗待业.值得注意的是,在这2 000万下岗职工中,有相当一部分人手中掌握着企业的"绝技",尤其是一些老科技人员、老技术工人和老管理人员,他们在企业里干了一辈子,"绝技"是他们几十年生产实践的心血结晶.他们曾用这些"绝技"为企业排忧解难,做过巨大贡献.     

胶州市工贸总公司多渠道安置下岗职工再就业

胶州市工贸总公司下属二十四个小法人企业,拥有职工四百七十多名。过去几年,由于总公司领导班子涣散,经营方式陈旧,导致企业效益下滑,下岗职工增多,到一九九六年底,下岗待业职工已达一百余人。一九九七年初,总公司新领导班子上任后,把妥善安置下岗待业职工作为贯穿全年工作的头等大事来抓,采取多种措施,有效地解决了这一难题。(一)狠抓班子建设,凝聚下岗职工。对下属企业班子进行了大刀阔斧的改革,选拔能人担任企业『一把手』,使两处企业起死回生。原农牧工商商场有九十八名职工,主要经营自行车,由于该产品市场趋于饱和,销售利润微薄,全商场一天只能销售几辆自行车,一辆自行车售后才挣几元钱。启用市场意识强、敢于开拓的同志担任经理后,短短几个月,『饺子     

郭建民盐碱滩上创新业

郭建民是沾化县水产物资站的下岗职工,下岗两年来,他从试着包虾池搞养殖到购车跑出租,从开发承包荒碱地,到办起规模较大的牲畜养殖场,艰苦创业,变成了一个拥有固定资产60多万元的开发养殖专业户。1998年,他被滨州地区劳动局和工会评为再就业标兵。1996年6月13日,对参加工作17个年头的郭建民来说,是一个比自己的生日记得更准的灰色日子,工作单位解体,他和十儿名职工同时下岗。当时,他感到自己像一个劫难后失去家园的人,就在他对找活干怵头的时候,一件事深深地打动了他的心。6月底的一天,中央电视台播出了湖北一位纺织女工下岗后毅