企业组织理论演进浅析

企业组织理论是企业战略管理理论的重要内容,是研究企业组织架构、职能和运做以及组织中管理主体的行为,并揭示其规律性的知识体系。企业组织理论的演进与企业自身管理实践的需要有着密切的联系。其演进历程经历了一个不断自我否定与发展的过程,同时也印证了组织理论发展的历史轨迹。     

企业组织理论演进浅析

企业组织理论是企业战略管理理论的重要内容,是研究企业组织架构、职能和运做以及组织中管理主体的行为,并揭示其规律性的知识体系。企业组织理论的演进与企业自身管理实践的需要有着密切的联系,其演进历程经历了一个不断自我否定与发展的过程,同时也印证了组织理论发展的历史轨迹。     

基于复杂性科学的企业分形管理研究

复杂性科学具有全新的思维方式和世界观，它将企业看作是一个演化着的非线性复杂系统，分形是企业系统的一个特性。根据分形理论。分析了企业系统中存在的结构分形、过程分形及功能分形特征。从新的角度和层面探讨了企业的分形管理，指出企业系统的自相似性和自组织性能够使得企业更好地适应复杂环境的变化。     

论企业理论演进与创新

本文认为,把握企业理论的演进与创新对于企业管理理念和方式的改进具有重要影响。新古典企业理论追求边际效用递减规律下资源利用的最大效率,现代企业理论发展以股东所有权利益极大化为基本目标,而后现代企业理论的创新在于适应知识经济和信息社会的人本主义复归。文章提出,企业作为经济地适应分工和市场的进一步细化的基本单元,差异性塑造是企业竞争力的重要条件;新古典企业理论把生产效率定义在生产技术层面和一般管理层面,没有考虑到两权分离下不同的企业制度对生产效率的影响;现代企业理论深刻揭示了企业的市场替代性,而后现代企业理论则对所有者主权至上进行了修正,揭示了人本主义在企业复归的重要价值;扁平化、无级别、无部门、网络化、多中心等新的组织结构尚未成熟,人们理想中的"自由王国"或许就在其中。     

企业社会责任理论演进与评述

对企业社会责任(CSR)的研究已经历了近一个世纪,其文献繁多,观点各异.本文通过对国内外重要文献的梳理,力图厘清CSR的发展脉络文章对CSR的内涵、各类观点、CSR的内吝和范围进行了评述,最后对CSR发展的前沿问题--CSR战略的研究现状进行了评述.     

基于复杂性理论的企业集群创新发展动因分析

随着时代的发展和经济运行方式的演进,创新日益呈现出明显的集群化发展趋势.本文以复杂性理论为视角,探讨企业集群创新系统的复杂性特征,并以此为依据,将化学催化反应方程引入企业集群创新行为,构建企业集群创新的动力模型;通过对模型参数的分析,得出企业集群创新速度不仅取决于创新投入要素,而且与集群创新环境密切相关.     

基于复杂性理论的企业主动适应性成长能力解析

文章在梳理企业成长能力内涵演化的基础上,应用复杂性理论对企业的复杂适应性特征进行简要分析,建立了企业与环境互动作用的成长演化模型,并依此构建了企业主动适应性成长能力的分析框架.研究结果可丰富企业成长能力理论,并为企业提升其动态适应能力,实现可持续成长提供基本思路.     

企业社会责任理论演进及文献述评

企业社会责任已经成为学术界和企业广泛关注的研究领域,中国企业社会责任的意识较薄弱,因此,无论是政府、公众还是企业都应该首先从自我做起,正确认识企业社会责任,为推动企业社会责任在中国的发展及和谐社会的构建作出应有的贡献。     

基于企业生命周期理论的创新网络演进分析

企业发展具有周期性。当企业处在不同生命周期阶段时,进行技术创新活动的动机、积极性以及面临的风险是不同的。根据企业发展生命周期各阶段的特点,建构、改进、选择加入或退出不同类创新网络,以不同模式进行网络创新,对企业发挥在创新网络中的主动性、培育自身核心能力具有积极作用。     

复杂性科学为企业市场营销运作提供的几种新范式

越来越复杂的市场环境使传统的市场运作范式失灵。复杂性科学研究对象的特点与新市场环境复杂性特点相吻合，引导着我们利用复杂性科学知识来审视目前复杂市场的运作范式，并提出新的运作范式：摈弃分解，把握整体：减少计划和控制，增强涌现；激发自组织，外部问题内部化；培育产生凝聚的能力以应对快速变化的个性化消费；通过超级进化达到制度创新；摈弃以预测为主的方式，用创造去应对混沌的市场状态。     

企业文化理论演进与中国特色企业文化建设探讨

建设有中国特色的企业文化,要求企业既要借鉴世界各国的成功经验,吸收本国的优秀传统文化,更要注重从我国国情出发,真正形成富有生机活力、符合我国企业实际、卓有成效的文化体系和模式。目前我国的企业文化建设在实践上还存在着诸多问题,产生这种现象的原因在于缺乏对企业文化整体性的认识。本文综述了西方企业文化理论的演进历程,在此基础上,对中国特色企业文化建设路径进行研究。     

企业治理问题演进与公司治理理论发展

由于信息、知识、能力和财富的不对称分布,经营权与所有权相分离出来,势必产生现代企业的治理问题.本文认为,公司治理问题虽然产生于现代企业组织结构中的两权分离,但现代公司治理理论却不能仅停留在以两权分离为基础来构建,而应该转向以两种资本的划分为基础来构建,公司治理的核心内容是监控和管理职业经理人,而且会计控制是公司治理结构中的关键环节,并主张立足现实建立我国公司治理模式.     

从管理理论演进看企业管理模式创新趋势

随着全球经济一体化的发展与知识经济的形成,企业经营管理的内部环境与外部环境均发生了较大的变化。现代企业的管理模式于传统的企业管理相比表现出了显著的差异,新时期与新形势均对现代企业管理提出了新的要求。作者认为,应认真分析管理理论的演进史,对比当代企业管理模式与传统企业管理模式的差别,在不断实践的基础上实现企业管理模式的创新,从而提高企业的核心竞争力,以实现企业的跨越式发展与长效发展。     

从管理理论演进看企业管理模式创新趋势

现代企业管理操作行为和传统的企业相对比,生产管理和经营等各个方面都存在较大的差别。伴随着经济的不断发展,以及全球经济一体化的趋势不断加快,企业经营和外部管理之间发生了较大的改变,对于企业管理提出更多的挑战。除此之外,网络的经济的发展也呈现着良好的态势,组织结构也不断朝着多样化以及随意化发展。与此相对应的是,组织管理同样也是不断朝着多样化以及弹性趋势改变。西方资本主义市场历经了几次较为重大的变革,金融危机的洗礼造成经济大萧条情况出现,很多专家对于管理理论的变革认为,这一过程的发展总是随着市场结构的变化而不断变化的。企业发展的主要动力就是创新,尤其是在经济时代背景之下,企业管理的领导者肯定需要对企业管理形式的创新发展趋势以及新要求有足够的重视。文中详细分析了创新的基本来源以及其造成的具体影响,并且在不断的实践工作当中,完成企业管理形式的创新化改变,从而提升企业的市场竞争力,完成企业高速发展以及不断效益增长的形式。     

从管理理论演进看企业管理模式创新趋势

企业的管理模式经历了理性管理走向非理性管理,最终走向融合管理的发展过程。在管理模式演变的过程中,企业逐渐开始重视对人才的管理。本文主要对管理理论的演进过程、管理模式的发展比较和管理模式的创新趋势进行分析。认为现代企业应该注重对人才的培养,并且应该将企业的管理模式向着人性化、信息化和弹性化的方向发展。     

IMC理论的缘起与演进:一个分析框架

M、I、C是考察整合营销传播理论的三个基本维度。以MIC作为一个分析框架,可以清楚地看到整合营销传播理论在营销史上缘起与演进的基本线索:USP理论的破灭与品牌形象论的兴起为“整合”(I)埋下了伏笔,从“定位论”到强调建立消费者数据库是为“营销”(M)的精准化而努力,与关系营销的不谋而合则是在深入挖掘“传播”(C)的实质。     

理性理论和预期理论的演进

理性预期理论的出现，被称为经济学上的“理性预期革命”，它使得宏观经济学的分析建立在微观的基础上。但理性预期理论不是“理性”和“预期”理论的简单组合，理性理论和预期理论分别经历了不同的发展阶段，然后产生了理性预期的理论，并且对现实产生了很大的影响。     

薪酬管理理论的演进

本文首先揭示了薪酬管理在整个人力资源管理系统中的重要作用;其次介绍了有关薪酬管理的基本概念,并将从早期工厂制度时期到现代薪酬管理划分为四个阶段,分别描述、分析各个不同阶段企业薪酬管理的基本状况;接着又分析了中国企业薪酬管理存在的问题与成因;最后指出了现代企业薪酬管理制度的创新趋势,以期促进我国企业薪酬管理实践的发展。     

企业家理论演进研究

从18世纪30年代康替龙提出企业家这一概念至今,企业家理论的发展主要经历了古典学派、新古典学派和现代企业家理论阶段.本文在分析不同阶段主要学者观点的基础上,结合目前两权融合的趋势,提出今后企业家理论研究的方向.     

基于复杂科学理论的企业创新研究

创新是企业发展的动力来源,是一个具有复杂特性的系统工程。本文在介绍复杂科学理论的基础上,研究企业作为一个复杂适应系统(CAS)的创新过程:企业创新产生于复杂系统混沌的边缘,系统的涨落性是企业创新的起点,正统系统和影子系统的交互作用构成了企业创新的根本机制,企业通过自组织“双环”学习可以提升企业创新的能力与水平。