维护职工合法权益 有效推进减员工作

协商终止合同到期职工的劳动关系,是企业党政工团齐抓共管的工作,工会是职工之家,应该从维护职工的合法权益、保证企业利益出发,在保持稳定、构建和谐企业、保证生产生活正常进行的前提下,有效推进减员工作。我们上海五冶机械化公司工会在这方面进行了一些探索,取得了一定的成绩,2004年—2005年,我公司实现了减员127人,并且没有出现群体上访、闹事,没有给上级机关和领导找麻烦。在工作实践中,我们有以下体会。班子成员统一思想,提高认识,从企业改革、发展和稳定,维护职工合法权益的高度来看待分流减员,慎重做工作分流减员同调整产业结构一样…     

广东市场就业的观与瞻

改革开放以来,特别是党的十四大确立建立社会主义市场经济目标以来,广东在劳动和社会保障领域坚持改革的市场取向,积极培育市场导向的就业机制,社会劳动力通过市场自主择业的比重达90%以上,市场就业已成为劳动者就业的主导方式。然而,原公有制体制内的部分国有企业职工,在企业兼并、关闭、转制、破产过程中,无法自主进入市场就业,成为我省建立市场导向就业机制的严重障碍。针对这一问题,从1998午起,我省探索总结出“先分流,后下岗;少进中心,快出中心;分类指导,确保生活”的再就业工作思路,特别从2000年开始,有力地配合了国企改革调整和富余人员的分流安置工作。至2000年,我厅在总结经验基础上,印发了《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》,明确要求除边远山区整     

加大改革力度 加快发展步伐

通过学习贯彻党的十五届四中全会精神，进一步提高了深化和完善国有企业的“五个机制”和“五个加强”的重要性认识，更加坚定了搞好国有企业的信心，更加坚定了深化企业改革发展的决心。一、加大企业改革力度势在必行最近，宝钢开发总公司推出了六个改革方案，这是近几年来改革力度最大的一次，内容广泛，触及到企业深层次改革的体制及机制等大问题和难点、热点，涉及到劳动人事、收入分配、企业改制、资产重组、投资管理和班子考核等方面，尤其是减员分流开始动真格，对此，引起了广大职工的密切关注。1．要正确理解当前企业加大改革力度…     

国有企业党组织前置程序的认识与实践

<正>中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。坚持党对国有企业的领导,充分发挥国有企业党组织领导作用,是坚持公有制主体地位、深化国有企业改革必须坚守的政治方向和政治原则。如何将坚持党的领导与遵循市场经济规律、完善中国特色现代企业制度相结合,经历了一个漫长的探索过程。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央总结国有企业改革经验,构建了新时代国有企业改革“1+N”政策体系,     

下岗分流工作中值得注意的几个问题

当前,随着企业改革的不断深化和企业参与市场竞争能力的弱化,越来越多的企业把目光放在了裁减企业富余人员上。据统计,截止1997年,全国企业下岗职工已达1150余万人。而且今后三年职工下岗的趋势还会增长,仅国有企业就将有近1000万职工需要下岗分流。以劳动密集型产业著称的冶金行业减员增效、下岗分流的任务将更加繁重。目前,不少企业通过减员和规范下岗,已逐步裁减了一些富余人员,但在实际操作过程中,我们发现,一些企业在减员增效、下岗分流工作中也出现了一些值得注意的问题。一是搞“一刀切”。这是不少企业普遍采用的一种方法…     

减员分流增效管理

<正> 石家庄车辆厂是铁道部直属的国家大型一类企业。主业是大修铁路货车,以棚车为主,年修车能力8400辆;制造铁路机械保温车制冷机组和合资生产铁路客车空调机组,年生产能力为400台和1000台。近几年来,工厂坚持深化改革,认真实施减员分流和再就业工程,不把富余人员当成"包袱"甩给社会,坚持"修池、放水、挖渠"并举的方针,在大力减员分流的同时,广开就业渠道,做到职工下岗不待业,减员不回家,逐步形成"合理下岗、培训提高、竞争上岗"的环流格局。减轻了企业负担,推进了企业走向市场,提高了经济效益。一、减员分流增效管理的形成背景石家庄车辆厂是一个在计划经济体制下形成的距今有     

牢牢把握党对企业的政治领导权

坚持党对国有企业的政治领导，是我国国有企业性质决定的，也是坚持改革的社会主义方向的必然要求。联系社会主义市场经济发展过程中企业党建工作的现状和宝钢生产、建设、改革、发展的实际，我们深深感到不管是现在，还是将来，都必须坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，充分体现党的政治意志，确保党对国有企业的政治领导落在实处，使国有企业党组织真正成为党联系群众的纽带；成为团结群众完成各项任务的可靠保证；成为人民群众了解党、认识党的窗口；成为实现党的领导不可缺少的重要环节。伴随着宝钢的…     

企业审计的思考

企业审计的思考刘斌良党的十五大指出：“国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有极为重要的意义。”党的十五大提出了深化国有企业改革的目标。今后的五年,在深化企业改革,建立现代企业制度过程中,企业审计...     

做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作

近几年,在深化国有企业改革、建立社会主义市场经济体制过程中,企业转换经营机制,分流富余人员力度越来越大,下岗职工急剧增多。各级党委、政府十分重视国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作,采取了一系列积极有效的措施,财政部门逐年增加对社会保障方面的投入,     

主辅分离兴企富民

国有企业的主辅分离、辅业改制,是我国社会主义计划经济体制向市场经济体制转变过程中,企业为适应现代经济规律、按照社会主义市场经济的竞争规则进行的一种企业体制的转变,它是我国整体经济改革的组成部分,也是国有企业融入世界经济、提高市场竞争力的客观需要。这与过去一些行业或企业在经济运行不良和经营不善的条件下被迫下岗分流不同,而是兴企富民的重大举措。     

浅谈安置国有大型企业机关分流人员的思考

国有大型企业机关分流人员的安置，是国企机关精简的难点。做好这项工作，既要积极主动，又要慎重稳妥；既要掌握政策，又要讲究方法。对此。一定要掌握机关分流人员的心态，从而在干部的减员分流过程中做到有的放矢。统筹安排。     

做好减员增效、再就业和社会保障工作

下岗分流、减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容。要把减员与增效有机结合起来,达到降低企业成本、提高效率和效益的目的。鼓励有条件的国有企业实行主辅分离、转岗分流,创办独立核算、自负盈亏的经济实体,安置企业富余人员,减轻社会就业压力。要规范职工下岗程序,认真办好企业再就业服务中心,切实做好下岗职工基本生活保障工作,维护社会稳定。下岗分流要同国家财力和社会承受能力相适应。要调整财政支出结构,坚持实行企业、社会、政府各方负担的办法落实资金,亏损企业和社会筹集费用不足的部分,财政要给予保证。地方财政确有困难的,中央财政通过转移支付给予一定的支持。要进一步完善下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障制度,搞好这三条保障线的相互衔接,把保障下岗职工和失业人员基本生活的政策措施落到实处。     

公司治理公则与党组织作用

伴随着国有企业领导体制大体经历的五个阶段演变,国企党组织参与公司重大问题决策同样经历了一个曲折的发展过程。党的十五届四中全会明确提出,法人治理结构是公司制的核一,党的十六届三中全会再次强调要完善公司法人治理结构,近期全国国有企业党的建设工作会议强调要以改革创新精神加强和改进国有企业党的建设,要确立党组织在中国特色现代国...     

老年党员教育创新理念探讨

目前,随着油田重组改制、减员分流等一系列的改革政策的实施,在单位重组、人员分流过程中,各单位的退养职工、协解人员和退休家属都陆续加入到了老年队伍行列,使老年群体队伍急剧膨胀.做好这部分人员的思想政治工作特别是党员的教育工作成为老年思想政治教育工作的重中之重.     

迎接下岗挑战 抓住再就业机遇

部分职工下岗分流，是企业深化改革、技术进步和经济结构调整中的必然现象．也是我国在发展社会主义市场经济中必然的过程。不经历这一过程，国有企业就不可能建立现代企业制度．技术进步就会踟蹰不前．优化经济结构也难以实现。所以，从根本上讲，职工下岗分流，企业减员增效，实施再就业工程，对我国经济的长足发展．将起到十分重要的作用。     

发挥新时代国企党组织作用 激发企业活力

<正>新时代国有企业全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，把党的政治建设摆在首位，规范与完善现代公司治理架构，彰显了社会主义市场经济体制的优越性。在推进国有企业治理过程中，充分发挥党组织的领导核心作用，引出“大能量”，以党建促发展，引领国有企业焕发新活力，这是落实国有企业管党治党责任，推进党建工作与业务工作深度融合、同向同行的根本之策。     

加快转变发展方式创新企业党建工作

国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础，是国民经济的支柱，是产业工人最集中的经济组织。新中国成立以来特别是党的十七大以来，国有企业党建工作进行了许多新的探索，企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力有了新的提高，在发挥政治核心作用、服务中心工作、凝聚职工群众、推动企业科学发展等方面取得了显著成绩。     

实施改制分流 推进国企改革

改制分流是国有企业深化改革的又一重大突破，是有中国特色社会主义市场经济理论及实践与时俱进的结果     

观念的转变是再就业的当务之急

“下岗”、“失业”、“减员”、“待岗”、“息工”等等在几年前还是陌生的词汇,近一、二年已经常出现在电视、报纸、家庭和其它一些场所,成为牵动千家万户的热门话题.一、下岗分流的客观形势企业三年走出困境的基本措施之一,就是减员增效,实施再就业工程.这也是深化国有企业改革的历史性任务和战略措施.国家已经确定各级党委和政府的机关干部三年内精减一半,退出靠国家财政供养的行列.其它部门和地区也分别定出各自的目标和实施方案:铁道部党组宣布自1998年开始,三年内,全国铁路职工结构性分离110万,并将这一指标下分到各铁路局.辽宁省宣布将彻底整顿国有企业,三年内将裁减工人近百万,等等.这些行动给了我们一个明确的信息,即改革的方向已经确定,减员和下岗是我     

用马克思主义统领国有企业党建路径探索

马克思主义是无产阶级的科学世界观和方法论,是我们党的根本指导思想.国有经济是社会主义公有制的主体,是社会主义制度的基础.国有企业党的建设是实现党在国有企业执政目标的需要,是巩固社会主义公有制和社会主义制度的需要.加强国有企业党的建设从根本上来说,就是要用马克思主义统领国有企业党的建设,解决突出问题,壮大社会主义公有制经济基础,巩固社会主义制度.