中国质量协会咨询中心招聘启事

因业务发展需要,中国质量协会咨询中心(中质卓越咨询中心)现向全国范围内招聘专/兼职咨询顾问若干名。此次招聘人员专业及要求如下: *质量管理体系、环境或职业健康安全管理体系、TS16949、HACCP 等体系咨询顾问:具有大学以上学历,     

中国质量协会咨询中心招聘启事

因业务发展需要，中国质量协会咨询中心(中质卓越咨询中心)现向全国范围内招聘专／兼职咨询顾问若干名。此次招聘人员专业及要求如下：     

中国质量协会咨询中心招聘启事

因业务发展需要，中国质量协会咨询中心(中质卓越咨询中心)现向全国范围内招聘专／兼职咨询顾问若干名。此次招聘人员专业及要求如下：     

提高认证咨询质量的几个环节

很多企业对ISO9000族标准缺乏认识,从而聘请咨询师帮助建立质量管理体系,这种情况下,咨询的质量几乎决定了企业认证的质量,以下是笔者对如何提高咨询质量提几点看法: 1.理解标准是基础。咨询师对ISO9000族标准的理解程度和其专业知识、质量经验以及咨询阅历是影响认证质量的重要因素之一。优秀的咨询师应首先提高自身素质,熟知所咨询企业的质量管理体系全过程,根据企业的专业特点,结合实际,用自己丰富的质量经验和咨     

新劳动合同法实施后企业HR经理应做的六件大事

<正>笔者认为,在新劳动法执行实施后,企业HR应当要办六件大事。第一件大事:招聘程序要更规范、合法以前许多企业在招聘过程中没有建立完整的招聘体系,许多HR经理在本质上是企业老板在兼任,表面的HR经理或主管或总监只不过是挡风墙,这种组织结构和权力异化的模式导致了招聘中的漏洞,因为现在国内企业老板特别是中小企业老板绝大部分都是营销或销售出身,对HR管理体系根本不专业,不了解,更谈不上战略规划人力资源体系,可问题是,专业的说了不算,不专业的说了算,于是体系出现了漏洞,问题难免就发生了。     

别怼HR, 企业须有"招聘力"

招聘方法体系建设 招聘方法体系建设既要解决"招得到"又要解决"选得准"的问题,这就要求企业建立起一套结构化的招聘选才模式、流程、方法、工具以及实施管理体系.     

浅谈教育服务提供过程确认的实施与审核

为了适应我国经济发展对人力资源不断变化的需求。越来越多的学校开始运用ISO 9001：2000标准建立质量管理体系促进教学改革，提高教学质量，满足顾客变化的需求。在取得预想结果的同时，个别学校由于贯标的准备、策划较仓促，咨询师的知识、经验不充分等原因，造成了在贯标、认证过程中存在着对标准的要求理解和认识上的差异。影响了持续提高质量管理体系的符合性和体系实施的有效性。     

矩阵创建和谐——劳动关系管理新思维

毋庸质疑人力资源管理已成为企业经营管理的核心。作为人力资源管理中的各个专业模块如:招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理等都已有相对成熟和成形的管理体系,而唯独使这些专业模块得以有效实施的根基——劳动关系管理,一直还没有相对成熟和成型的管理体系。本文作者在总结了多年来人力资源管理的实操经验与案例,开创性地提出了"劳动关系管理矩阵",为构建和谐劳动关系提供有效的懈决方案。     

福建认证咨询中心简介

福建认证咨询中心(英文缩写FCCC)是由福建省质量技术监督局筹建，1993年经国家技术监督局批准备案、福建省工商管理局登记注册，省内成立最早、规模最大的从事各类认证咨询的专业机构．旨在为省内外企事业单位建立各类管理体系及申请各类认证提供咨询指导服务。     

上海质量认证咨询中心培训服务简介

本中心培训部成立以来先后组织举办过多种类型的培训课程,已颁发各类合格、结业证书3000余张。近年来,根据国家质量技术监督局（[1996]121号）《质量体系内部审核员注册管理暂行办法》和《质量体系内部审核员培训管理实施细则》的文件精神,建立培训管理体系;为满足企业学习标准和认证的需要,面向社会,通过严格的考试选拔,招聘具有一定资质,优秀的审核、咨询人员充实教师队伍,以确保培训服务的质量。上海质量认证咨询中心培训服务简介     

怎样招聘理想人才

惠普作为一家国际性跨国公司,随着国内业务的发展,对人的需求一直没有停止,选择每个月都会有30-40个新 员工加入公司。惠普在招聘时主要关注有工作经验的人,既重视他的潜力、专业,也重视他的经验、能力、价值观以及他的行为模式。在招聘中首先从求职的工作的履历中了解他过去的工作背景、曾经工作的公司、所担任的职     

基于企业文化的人力资源战略招聘体系初探

文章从战略招聘入手,论述基于企业文化的战略人力资源管理体系的构成、各职能体系与企业文化的互动关系以及工作流程、特点和基本原则,以期对企业构建基于企业文化的战略人力资源管理体系有所帮助.     

酒店国际化人才培养研究

培养大学生具备国际化人才的素质要求,是酒店管理专业教育的一个重要问题。本文通过从网络上收集的83份国际酒店集团发布的总经理招聘信息的内容进行分析,发现这些酒店在招聘总经理时普遍重视应聘者的学历、工作经验、沟通协调能力、语言能力等指标。因此作者提出了高校应该教育旅游管理专业的大学生端正心态、正确对待实习、加强挫折教育等建议。     

酒店国际化人才培养研究

培养大学生具备国际化人才的素质要求,是酒店管理专业教育的一个重要问题。本文通过从网络上收集的83份国际酒店集团发布的总经理招聘信息的内容进行分析,发现这些酒店在招聘总经理时普遍重视应聘者的学历、工作经验、沟通协调能力、语言能力等指标。因此作者提出了高校应该教育旅游管理专业的大学生端正心态、正确对待实习、加强挫折教育等建议。     

中国质量协会咨询中心招聘六西格玛咨询顾问

中国质量协会咨询中心是国内知名的质量管理咨询专业机构．中心是国内最早开展卓越绩效和六西格玛管理咨询的专业机构之一,拥有在能源、服务、钢铁等诸多行业的咨询经验,积累了大量丰富的咨询案例,为我国企业导入卓越绩效管理和六西格玛管理,     

高等院校财务管理专业实践教学探究

财务管理专业日渐成为热门专业,但企业招聘相关专业人才时,注重实际操作能力及经验,这使得缺乏工作经验成为高校毕业生初次就业的拦路虎,因此,高校需加强实践教学。针对高校财务管理人才培养存在的问题,提出加强实践教学阵地建设、创新实践教学方法和手段、提升教师综合素质三种途径,以提升实践教学效果。     

基于企业需求的高职学生职业能力评价体系构建——以工商企业管理专业为例

以工商企业管理专业为例,在对毕业生就业岗位调查分析的基础上,基于企业需求角度,通过梳理企业招聘信息等形式明确高职工商企业管理专业学生职业能力评价指标,运用层次分析法、五级评分法得出各指标的权重,构建了高职工商企业管理专业学生职业能力评价体系。     

论内部审计专业胜任能力结构模型与需求框架

文章在分析内部审计职业面临的新挑战的基础上,构建了内审人员的专业胜任能力四要素模型,详细阐述了内部审计人员需要具备的动机、职业道德、技能和知识,并结合我国内部审计情况,搭建了内部审计人员招聘、培训、评价的需求框架,完善内审人员专业胜任能力体系.     

建立法务会计的职业道德体系

一、法务会计从业人员职业道德的内涵及层次 （一）专业胜任能力。法务会计从业人员最基本的职业道德是具备专业胜任能力，即法务会计人员应当具有专业知识、技能和经验，能够胜任、承接法务会计工作。所以把专业胜任能力提高到道德层次，是因为法务会计人员如果不能保持和提高自身的专业胜任能力，将会在缺乏足够的知识、技能和经验的情况下提供法律服务，由此所做出的所谓“专家性意见”或“诉讼支持”将丧失准确性和权威性，在某种程度上构成欺诈。因此，有必要对法务会计人员进行专业胜任能力教育。此种教育要适应经济和法制社会的需要，不断扩展其知识体系，培养具有胜任能力的专业法务会计人才。     

中国质量协会咨询中心诚聘

中国质量协会咨询中心是国内最早实施质量管理技术咨询的专门机构。目前主要从事卓越绩效模式管理咨询、质量技术咨询和管理体系认证咨询。因业务发展需要。诚聘以下人员：