论国有企业人力资本的产权激励和股票期权激励

一、人力资本的产权特征与国有企业人力资本产权激励 根据人力资本理论，“人力资本体现在劳动者身上，指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力”。其他研究人力资本的学者在界定人力资本概念时，基本上都是在这一定义的基础上进行的。在人力资本概念中蕴含了人力资本相比物力资本而言的一个最重要的特征，即人身依附性。人力资本的人身依附性是指它与人身不可分离，凝结于人身上的知识和能力等必须依附于活生生的人，不能也无法与人身相分离。     

论国有企业人力资本的产权激励

人力资本的利用效率是决定企业经济绩效最关键的因素，而人力资本的利用效率直接决定于人力资本激励机制的有效性。国有企业人力资本激励机制缺失，是导致国有企业经济绩效低的关键原因。改革国有企业的产权制度与产权结构，实行人力资本持股，是解决国有企业人力资本激励缺失、提高企业经济绩效的有效措施。     

企业人力资本激励和约束机制的建立

人力资源已成为企业最重要的资源，人力资本已高于物质资本，中国企业只有有效地开发人力资源和合理科学地激励人力资本，社会主义事业才能蓬勃发展，蒸蒸日上。     

试论企业经营者股权激励与人力资本产权收益

经营者股权激励作为解决经营者代理问题的一种治理机制,符合理论逻辑。但从实践效果看,大量研究表明,经营者股权激励不仅在效率上存在逻辑悖论,而且引发了新的道德风险。本文分析了经营者股权激励低效率的原因,并认为要从根本上解决代理问题,应当确认企业经营者人力资本产权,并赋予经营者人力资本产权收益。在此基础上,对经营者人力资本产权特性、经营者人力资本产权收益及构成、经营者人力资本产权收益的实现方式与模式等问题进行了研究。     

论人力资本产权在高校教师激励中的作用

在分析高校教师激励现状的基础，从人力资本产权的角度出发，重视产权在高校教师激励中的重要地位，它对高校师资队伍的管理和开发具有重大的现实意义。     

我国国有企业人力资本收益权问题探讨

由于受传统计划经济体制的影响以及市场经济发展的相对滞后，国有企业至今仍普遍存在比较明显的人力资本产权及收益权残缺的现象。因此，当务之急必须转变观念，树立以人为本的新资本观，通过实行股权激励制度和企业家年薪激励机制等途径，建立并完善人力资本收益权实现制度，进而促进国有企业的发展。     

论高新技术企业人力资本产权激励保障制度构建——基于全国200多家企业的实地调研

人力资本的有效激励在很大程度上依赖于高新技术企业人力资本产权激励保障制度的安排,随着高新技术企业实施人力资本产权激励的需求越来越成熟,构建高新技术企业人力资本产权激励保障制度成为高新技术企业制度建设的必然。本文以全国200多家高新技术企业为研究样本,通过实地调研,了解高新技术企业人力资本产权激励保障制度建设的需求,以此为基础构建以内部保障机制和外部保障机制为核心的高新技术企业人力资本产权激励保障制度。     

论国有企业的人力资本激励约束机制

目前我国体制内企业的人力资本的激励约束机制是低效甚至无效的.其原因有:制度性缺陷、企业提供激励的承诺不可信.建立的激励机制有经济利益激励、人力资本的产权界定、成就激励.建立的约束机制有监督约束、合同约束、声誉约束、结构约束.     

人力资本财务激励与约束创新研究——基于美国风险投资的分析

对人力资本实施有效的财务激励和约束是风险投资运作过程中一项关键性制度创新.人力资本财务激励与约束的对象主要包括风险资本家人力资本和企业家人力资本,涵盖风险资本从筹资、投资到退出三个循环阶段.不同循环阶段的人力资本财务激励和约束都涉及到控制权收益、货币收益与声誉资本,但在具体的激励与约束方式上又存在着差异.     

人力资本扩张理论及其实现途径

随着知识经济时代的到来,“以人为本”的观念逐渐深入人心,人力资本理论也逐步得到发展,越来越受到人们的重视,人力作为一种资本在经济活动中扮演着重要的角色。经济活动的实现过程实际上是人力资本增值的过程,而人力资本增值实际上就是人力资本不断扩张的过程,本文分别从国家、集体、个人三方面对人力资本扩张问题作了初步探讨。     

人力资本与政府财税政策选择

随着知识经济时代的到来，人力资本在经济发展中起着越来越重要的作用，对人力资本的研究也日益引起人们的重视。由于政府政策与人力资本有着密切的联系，因此我们必须采取相应的财税政策，以便更好地发挥人力资本在经济发展中的作用。     

论商业银行人力资本激励风险管理

金融危机后，我国商业银行如何建立科学合理的薪酬激励及配套人力资本激励机制，防范人力资本激励风险，本文拟从人力资本激励机制、激励风险及类型、激励风险管理途径等方面进行探究。     

人力资本产权对企业效率的影响及对策分析

产权清晰是现代企业提高其经济效率的关键。在我国企业的改革过程中,较多地强调物质资本产权,而忽视人力资本产权的作用,这也成为我国国有企业效率低下的重要原因之一,因此,进行产权制度创新特别是改革现行的人力资本产权制度是国有企业改革顺利推进的重要内容,文章阐述人力资本及人力资本产权的概念,人力资本产权与企业经济效率的关系,并提出人力资本产权制度创新的若干建议。     

人力资本的产权研究

人力资本产权是一种重要的经济关系,研究人力资本产权问题对于促进人力资本配置的市场化、建立劳动者长期激励机制等具有重要意义。本文借鉴前人研究成果,对人力资本的产权特征、人力资本在企业所有权安排中的地位及人力资本产权的股份化实现等问题进行了深入的分析,具有重要的现实意义。     

人力资本的产权研究

人力资本产权是一种重要的经济关系,研究人力资本产权问题对于促进人力资本配置的市场化、建立劳动者长期激励机制等具有重要意义。本文借鉴前人研究成果,对人力资本的产权特征、人力资本在企业所有权安排中的地位及人力资本产权的股份化实现等问题进行了深入的分析,具有重要的现实意义。     

我国人力资本与经济增长实证研究

在影响经济增长的诸多因素中,人力资本成为一个越来越备受关注的因素,本文利用我国1978-2004年的统计资料对我国人力资拳对经济增长的影响进行了实证研究,人力资本是影响经济增长的重要因素,高质量的人力资本会对经济的持续发展产生强有力的推动作用。     

从人力资本的产权特征看企业组织的演变

<正>随着经济全球化和世界经济一体化的快速发展,人们日益关注知识经济时代的到来。在知识经济时代,知识成为社会生产的支柱要素,并且成为社会消费的主要对象。如何激发拥有知识的"人",准确地说,"人力资本"的积极性和创造性成为企业生存发展的首要问题。遵从人力资本产     

人力资本理论的形成与发展

人力资本理论萌芽于18世纪,产生于20世纪60年代,80年代以后得到了飞速发展,由定性研究逐渐转向定量研究。随着人力资本理论的不断发展完善,人们越来越认识到人力资本在经济增长中的重要作用。     

浅谈人力资本与教育

随着知识经济时代的到来，人力资本在经济发展中起着越来越重要的作用，因此对人力资本的研究也就越来越引起人们的重视。人力资本与教育有着密切的关系，我们必须采取相应的对策，以便更好地发挥人力资本在经济发展中的作用。     

助学贷款市场失灵与政府干预

人力资本理论认为。由于人力资本的产权特征，使得人力资本产权不具有可转移性。因而人力资本产权难于用于抵押。这样，服务于人力资本投资的资本市场就远不如服务于物资资本投资的资本市场来得完善。人力资本投资者很难利用人力资本投资的未来收益作抵押。从资本市场中借贷到投资所必需的资金。