人才紧缺，敲响煤炭企业安全警钟

近年来,我国煤炭企业矿难频发,安全生产成为煤矿的突出问题,并影响产能的提高。究其原因,煤矿人才紧缺是这背后一个关键     

普及职业技能 打造“素质工程”——记“西山煤电杯”全国煤炭行业职业技能大赛

金秋时节，硕果飘香：三晋大地，惠风和畅。在这“一年一度秋风劲，不是春光，胜似春光”的收获季节里，由中国煤炭工业协会、全国总工会中国能源化学工会、国家煤矿安全监察局、劳动和社会保障部就业指导中心、共青团中央青工部等有关单位和部门联合主办的，山西焦煤集团西山煤电公司承办并冠名“西山煤电杯”全国煤炭行业职业技能大赛．在充满生机与活力的大型煤炭基地——西山矿区隆重开幕了！     

加快培养山西省煤炭技能型人才的对策与建议

最近一个时期，山西煤炭产业出现了技能型人才严重短缺的问题，直接影响山西省煤炭工业可持续发展。在山西省教育厅、山西省煤炭工业局的安排下，由山西煤炭职业技术学院牵头，于2004年11月至2005年4月，对全省煤炭行业进行了技能型人才需求状况及其问题的调研。调研表明：山西煤炭产业已面临人才严重短缺和断档现象。     

煤炭行业代表、委员心系煤炭——来自2012年全国“两会”的报道

每年的"两会"都是中国政治生活当中的一件大事。作为煤炭行业的与会代表和委员,他们认真履行职责,积极建言献策,所提交的提案议案得到了政府部门的高度重视,一些建议已成为相关部门正式出台的政策性文件。如国家发展改革委出台的《关于加快推进煤矿企业兼并重组的若干意见》,财政部和国家安全生产监督管理总局颁布的《企业安全生产费用提取和使用管理办法》,财政部和国家税务总局发布的《关于企业参与政府统一组织的棚户区改造支出企业所得税税前扣除政策有关问题的通知》等,切实解决了影响煤炭行业发展的突出矛盾和问题,有力推动了行业结构调整和发展方式的转变,为促进煤炭工业健康可持续发展做出了重要贡献。2012年的"两会"是第十一届全国人大和政协的最后一次会议,来自煤炭行业的代表和委员与往年一样,带来了他们在认真调研的基础上形成的提案和建议,反映了煤炭行业亟待解决的问题。     

加强人才队伍建设提高煤炭行业核心竞争优势

国家主席习近平曾强调：人才是兴同之本、富民之基、发展之源。而煤炭工业的科学发展也一样离不开人才的有力支撑。煤炭行业始终重视人才队伍建设,尤其是近年来,众多的煤炭企业通过实施人才兴企战略,积极创新人才工作体制机制,人才投入不断加大,人才资源总量稳步增长,人才素质进一步提升,人才效能明显提高,人才发展成绩显著。     

煤炭行业“以量补亏”经营策略分析

当前,经济增速放缓,下游产业需求不稳定导致煤炭市场疲软。在煤炭行业不景气的情况下,煤炭厂商普遍选择"以量补亏"的策略继续扩大生产,获得短期的现金流量来弥补固定成本和投资风险。根据古诺模型分析与思考,"以量补亏"策略并不会给企业带来最大的利润,反而加剧产能过剩,让煤炭市场雪上加霜。只有煤炭行业进行集体决策,行业自救才是缓解当前危机的良策。     

危境图存：煤炭行业勇渡“金融后天”

四年前,好莱坞大片《后天》以其对龙卷风、海啸、地震等灾难的详尽展示,极尽冲击视听之能事,在首周放映就创下1．5亿美元的全球票房纪录。今天,源自纽约次贷危机的现实版“金融后天”再次席卷全球,包括中国在内的很多国家实体经济遭受重创。作为中国经济能源支柱的煤炭企业也受到了冲击,     

从全国“两会”看煤炭行业未来之发展方向

一个人匆匆赶路,到了十字路口,总要短暂驻足,瞻前顾后。     

“新”经济——面向可持续发展的三重煤炭价值与价格理论和实践

本期“专题探讨”栏目的话题是“煤炭价值与价格”。2003年以来．我国基础工业领域发生的最引人注目的行业之争莫过于俗称“煤电顶牛”的电煤价格之争。煤炭行业认为，现在煤炭价格和价值背离。煤炭应当涨价。而电力行业认为．煤炭价格已经很高．不能涨价。“煤电顶牛”以及其它煤炭价格背离煤炭价值的问题虽然由多方面原因引起。但各方对煤炭价格是否与煤炭价值相符合这一问题．存在不同的意见却是一个重要原因。因此，正确认识煤炭价值和统一供求双方对价格与价值关系的认识不失为解决煤炭供求双方矛盾的一条重要途径。     

继承和发扬“五四”精神 在实践中建功立业——全国煤炭行业“五四”表彰大会在京召开

青春激昂,团歌嘹亮。2012年4月28日,全国煤炭行业"五四"表彰大会在北京召开,来自煤炭行业的近四百位优秀团员青年胸挂团徽,肩披绶带隆重接受表彰。中国煤炭工业协会副会长赵岸青,中国煤炭工业协会副会长、党委副书     

新疆煤炭行业“十三五”发展的思考与建议

新疆煤炭资源丰富,是我国第14个大型煤炭基地和5大国家综合能源基地之一。目前已形成了以准东、吐哈、伊犁、库拜、和丰等5大煤田为核心,以煤炭、煤电、煤化工基地建设为重点的煤炭开发格局。"十三五"时期,新疆煤炭行业面临转型升级的新常态,着力推进稳步发展、优化开发结构、提高质量效益,以大型煤炭基地为重点集约开发煤炭资源,调整优化煤炭生产结构和消费结构,推动煤炭加工转化和清洁高效开发利用,稳步推进煤层气开发利用。     

龙东煤矿：留住人才是关键

近年来．煤炭企业的“人才荒”问题逐渐凸显出来．煤炭企业人才总量在减少，人才结构不合理，对煤炭企业的可持续发展十分不利。大屯煤电公司龙东煤矿运用科学发展观指导实际工作，在吸引人才、留住人才、用好人才方面，取得了良好的效果。     

建睿智之言 谋科学发展——煤炭行业两会代表委员积极建良言、献良策

鼓乐齐鸣庆人大政协盛会,花团锦簇迎五洲四海英豪。2012年,是实施"十二五"规划承上启下的关键之年,是喜迎党的十八大胜利召开之年。煤炭是我国的基础能源,煤炭行业发展关乎国民经济的发展。目前,我国煤炭行业仍然存在着制约行业健康、可持续发展的诸多问题。两会期间,肩负着570万矿工重托的行业代表委员,认真履行职责,纷纷建言献策。他们的议案和提案不仅包括促进煤炭行业发展、理顺煤炭行业管理职能的建议,还包括提高矿工生活质量等民生方面的建议。本刊特摘编刊发部分代表委员的议案和提案。     

“双碳”目标下煤炭行业绿色低碳转型之路

“双碳”目标已经成为国家层面的重大战略,“十四五”是碳达峰的关键期和窗口期,这将对我国能源体系的发展造成深远的影响。为了实现“双碳”目标,必须立足于我国能源储备实际,稳步实现煤炭行业绿色低碳转型,推动煤炭资源清洁高效利用,稳步推进非化石能源对化石能源的替代。分析了“双碳”目标下煤炭行业的发展困境,并为煤炭企业转型提出了建议,指出应积极应对新形势下的发展挑战,提高可持续发展意识,重视人才培养环节,助力“双碳”目标顺利达成。     

“兖矿杯”第三届全国煤炭行业职业技能竞赛圆满落幕

10月10日～13日，为期4天的“兖矿杯”第三届全国煤炭行业职业技能竞赛在兖矿集团举行，来自全国19个省的58个代表队249名选手参加了煤机司机、瓦斯检查、矿井维修电工三个工种的角逐。     

落实“党管人才”的要求 推动企业可持续发展

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。党中央高度重视,在2002年底召开的全国组织工作会议上,提出了“党管人才”的要求,今年5月22日,胡锦涛总书记又主持召开中共中央政治局会议,专题研究部署进一步加强人才工作和人才队伍建设的有关问题。“党管人才”的提出,是中     

让人才管理变“相马”为“赛马”

对于国企而言,要鼓励富有竞争意识和创新精神的各类人才脱颖而出,就必须破除“官本位”“论资排辈”等不利于人才开发和成长的障碍,树立“竞争出人才”的理念,建立公平的赛场和舞台,变过去由人事部门的“伯乐相马”为员工参加的“赛马”,让“千里马”和“毛遂”在竞争中脱颖而出。实践证明,实行空缺岗位公开招聘、公开选拔、竞争上岗等适当的良性竞争,可以激发活力、增加压力、强化动力,做到“岗位能上能下、员工能进能出”,实现企业的可持续发展和员工的自我价值。     

为岗“量体”塑人才——承德供电公司开展紧缺人才培训纪实

“从校验工，到专责工，再到班长，我在电能计量专业摸爬滚打17个年头了。我渴望转变，这次紧缺人才培训恰好给了我这样一次机会。”刚刚完成“漂亮转身”的许志新兴奋地对记者说。虽然他现在还处于借调阶段，不算新闻中心的正式员工，但36岁的他每天忙着采访、拍摄、写稿……干劲儿十足。在承德供电公司，像许志新这样参加工作多年后，进行职业“转身”的还有不少人。他们大多从原来的电力专业岗位转换到法律、财务或企业策划等岗位上，     

谁的“尚方宝剑”

“中国不存在电荒,存在的是电力企业无耻的不发电行为和煤炭行业歇斯底里地挣黑心钱行为。”日前,国家发改委经济体制与管理研究所主任史炜,针对南方电网电力短缺的问题提出以上观点。由此可以看出．专家对南方诸省缺电现状的痛心、无奈．恨铁不成钢之情溢于言表。否则,作为一名理性的研究专家．端的不会说出如此感性的话来。