整体智治视域下地方高校基层行政管理人员能力提升研究

整体智治理念来源于习近平总书记2020年在浙江考察时的重要论断,强调整体协同和智慧治理的有机统一。在国家推进“双一流”高校和地方高校管理智慧化建设的背景下,地方高校基层行政管理人员整体协同和智慧化管理能力不足,制约着自身和高校的发展,体现在内在驱动力不足,信息检索和识别能力弱,科学协同能力不强,信息化管理平台使用和服务能力不够,未来前瞻和创新能力欠缺。基于整体智治视角,结合实际,创新性地从思维转变、制度创新、结构重塑、智慧平台和机制再造等方面提出对策建议,以期助推地方高校基层行政管理人员的现代化能力提升,最终实现强我强校强国的目标。     

如何加强医疗卫生单位基建工程的审计

随着医疗卫生单位的基本建设规模的不断扩大,开展基建工程审计,加强监督,提高资金的使用效益,尤为重要。本文针对基建工程审计工作中出现的问题,提出几点建议,以期对医疗卫生单位的基建工程审计工作做出一些帮助,提高经济效益。     

高校实验室管理人员信息素养养成策略研究

信息素养已成为信息时代每个人所必备的素质之一,特别是在信息技术飞速发展的今天。高校实验室管理人员作为实验教学的管理者和组织者理应不断提高自己的信息素养以适应信息化程度不断提高的实验室管理工作,从实验室管理人员信息素养的现状,提高信息素养的必要性,信息素养的养成策略等方面进行了详细阐述。     

加强医疗卫生单位内部控制工作的建议

本文从加强内部控制理论研究工作、建立健全医疗卫生机构法人治理结构、加快医疗卫生管理者职业化步伐、确立全员全过程的内部控制意识、建立健全内控制度评价及监督体系建设等五个方面来谈如何加强医疗卫生单位机构的内部控制工作。     

浅析营销人员职业能力的提升

营销人员职业能力的提升,是目前国内大多数企业为提升企业效益、加快业务发展面临的重要课题。本文结合实际营销工作的经验,从营销业务开展本身的环节入手,分析了培养营销人员所面临的困难、优秀营销人员所应具备的特点,并基于上述分析,提出营销人员的培养逻辑,建立营销人员认识自我、提高自我、完善自我的三阶段培养模型,并根据每个阶段的任务,提出了相应的培训培养方案。     

酒店实训教师职业能力提升策略研究

酒店实训教师的教学水平直接影响着学生酒店实践技能的高低,酒店实训教师的职业能力提升势在必行。分析旅游管理专业酒店实训教师职业能力培训的必要性,论述旅游管理专业酒店实训教师职业能力的综合性提升策略。     

现行医保支付制度对医疗卫生单位经济运行的影响探析

医疗卫生单位的正常运转需要有稳定的收入来源,当前医疗卫生服务性收入仍是医疗卫生机构经济流入的重要组成部分,是其能够正常运行的重要保障。当前,以第三方付费为主要形式的医保制度已初步建立,随着医保的全民覆盖及支付份额的全面提高,其付费机制直接影响着医疗卫生机构的经济流入,对医疗卫生机构经济收入的影响日趋显现。文章针对现行医保付费制度及其对医疗卫生机构的影响进行了调查,比较各制度的差异,分析其利弊。     

高校教师教学能力的评价与提升策略

教师教学能力的提升是提高高校教学质量的重要保证。通过对高校教师教学能力的概念的界定,以考核层面入手,从教学设计、教学实施(理论教学与实践教学)、教学研究、教学评价以及专业拓展等方面设置高校教师教学能力考核指标体系,在此基础上提出对教师教学能力进行考核的综合评价方法,并提出高校教师教学能力的提升策略。     

高校图书馆员职业能力提升策略

高校图书馆员职业能力包括图书馆专业技术能力和一般职业能力.提升高校馆员职业能力应通过鼓励馆员进行继续教育,开展图书馆学界的交流,建立科学合理的考核机制等途径提高校图书馆员的职业道德素质,业务素质,提升图书馆员对于现代信息技术的运用能力,组织管理能力及科研能力.     

浅议医疗卫生单位财务管理中存在的问题及对策

医疗卫生单位的财务管理普遍存在着三个方面的问题:第一,缺乏较为长远的财务规划;第二,没有真正意义上的、为本单住内部日常经营管理服务的预算;第三,对现金流量重视不够.财务规划以医疗卫生单位的政策、程序、方法和指南为基础,引导单位一步步实现既定的目标.预算不仅是医疗卫生单位控制支出的工具,还是使医疗卫生单位的资源获得最佳社会效益和经济效益的有效方法.随着医疗保险全面展开医疗卫生单位的现金流量问题愈来愈突出,不得不引起足够重视.     

会计学专业的职业展望和能力提升

社会对这种综合应用型人才的需求日益增长,会计人员的素质能力和实务水平在企业的财务风险管控与金融战略决策中占据至关重要的地位,会计学专业的职业展望和能力提升将成为当代大学生不容忽视的课题.     

新医改前后我国基层医疗卫生机构服务能力研究

目的 了解新医改前后基层医疗卫生机构在资源配置和服务产出方面的状况及变化,为进一步的政策制定提供建议.方法 数据来源于2005—2012年《中国卫生统计年鉴》、2013—2017年《中国卫生和计划生育统计年鉴》、2018—2020年《中国卫生健康统计年鉴》,从卫生资源配置和服务产出两个方面来评价基层医疗卫生机构服务能力...     

新型城镇化背景下提升农村医疗卫生服务策略研究

目前我国城乡医疗卫生服务差距显著,提升农村医疗卫生服务成为新城镇化背景下协调推进新农村建设的重要工作之一.通过对农村医疗卫生服务供给现状及城乡差距问题根源剖析,提升农村医疗卫生服务策略包括:逐步建立城乡一体化的医疗卫生制度保障体系;明晰界定各级政府职责保障农村基本医疗卫生服务供给;政府与社会资本合作启动新农村医疗卫生服务供给新机制与新模式.     

提升企业中层管理人员能力的管理措施

在现代企业架构中,承上启下的中层管理人员是企业最为宝贵的资源,极大的激发中层管理人员工作的积极性、提高其工作效率是企业成功的重要途径之一。因此,优秀的中层管理人员越来越为企业所青睐,其地位越来越受人关注,对其的管理也成为企业管理中的重要环节。     

培育与复合——理工高校文科科研管理人员综合能力培养

科研管理人员的工作能力直接影响高校科研成果的产出。探讨在理工高校环境下,文科科研管理人员所必备的多种素质,以及培养综合工作能力的一些新思路,以期达到提升理工高校社会科学研究管理水平的长远目标。     

企业经营管理能力提升的策略探讨

现在企业面临的竞争压力越来越大,要想在现代市场中占据一席之地,企业必须不断提高自身的经营管理能力,建立现代化的企业制度.本文围绕企业经营管理展开论述,分析了目前企业经营管理的现状,探讨了提升企业经营管理能力的策略,以此供相关单位和人员参考.     

企业后备管理人员开发研究

企业核心竞争力的打造从本质来讲就是人力资源管理质量的提升,因为人力资源是一种战略财富,具有长期性、持久性和内生性.伴随我国企业整体实力的逐步增强,企业管理层要日益重视人力资源管理,尤其是基于胜任力模型的人力资源管理与后备人才开发,对企业的管理和运营具有十分重要的决定意义.本文正式基于这样的时代背景,系统研究基于胜任力素质模型的后备管理人员开发问题,探寻新时期企业后备管理人才开发的合理化对策,引领企业核心竞争力提升,从而更好地参与市场竞争.     

职业经理人亟待提升八项能力

为适应现代经济社会发展的需要，企业的决策及管理的正确与高效的前提是，职业经理人应具有较高的素质并能充分发挥自己的作用，以提高企业的竞争生存发展能力，职业经理人应提升以下8项能力。     

公务员素质能力提升路径研究

在知识经济时代,提升公务员素质能力,对提升政府效率、增强体制的创新能力,提高综合国力将发挥重要作用。提升公务员素质能力是加强党的执政能力建设的必然要求,是科学执政、民主执政、依法执政的可靠保证,又是贯彻落实科学发展观的必然要求。全面提升公务员能力,必须健全组织人事工作机制,提升公务员适应现代化的素质能力水平;强化公务员能力培训机制,切实提升公务员能力素质;健全公务员考绩评价机制,全面提升公务员行政水平。     

提升高校学生就业能力的实践研究——以中山火炬职业技术学院为例

大学生就业能力是一个多元系统,其能力发展受多种因素影响,大学生就业能力提升要从多角度入手。中山火炬职业技术学院依据自身园区大学特色,试行了董事会法人治理机制,突破了学生能力提升的体制障碍,并充分利用园区资源集聚优势,创新人才培养模式,夯实了学生就业能力发展的基础平台,同时借助特色校园文化的引领作用,激发了学生发展就业能力的内在动力,增强了大学生在人才市场上的竞争力。