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在水利系统的工作中,人力资源的管理是其中重要的一环.在当今新的经济形势下,水利系统的人力资源管理受到了越来越多的重视,并且得到了很大的发展.本文将深入探究经济新常态环境下水利系统人力资源管理的发展趋势与方向,希望能给广大读者提供帮助. 相似文献
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新时期下,受多方因素所致当前市场行情竞争不断加剧,在这种情况下建筑企业对于人才的要求也越来越高,对于人才的需求也越来越大,在这种经济条件下,谁获得了人才,谁就获得了市场竞争中的主动地位.因此,人才的竞争成为了建筑企业目前第一要解决的问题,那么,建筑企业该如何在这种新的市场竞争环境中加强企业人力资源管理对于企业的发展有着重要的作用.本文对建筑企业人力资源管理的特点与实施进行详细分析,为促进建筑企业人力资源的发展提供一些借鉴. 相似文献
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随着信息技术水平的不断提高,互联网技术得到广泛应用,作为企业重要管理内容之一的人力资源管理也在互联网环境下有了新的发展模式.企业人力资源管理负责为企业招聘员工、开展培训、管理员工等等,这些工作随着信息技术的发展应不断创新.在互联网+为企业发展带来便利的环境下,人力资源管理也要紧跟互联网创新发展的节奏,不断提高管理水平,为企业提供更为优质的人力资源管理服务. 相似文献
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人力资源是经济和社会发展的第一资源,是组织得以生存和发展的最为重要的因素和核心资本。当前,我国事业单位分类改革正在稳步推进,在改革的大背景下,做好人力资源的开发利用,吸引优秀人才、提升人才素质对于事业单位的发展起着举足轻重的作用。本文分析了当前事业单位人力资源管理中存在的问题,并提出了人力资源管理的模式选择,力求为促进事业单位的健康发展做出有益探索。 相似文献
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伴随着日益激烈的商业化竞争,企业对人力资源管理提出了更高的要求,人力资源管理已经远远突破了劳动力配置等浅层次的人事管理模式,向企业管理的纵深和全方位发展,管理的理念,方式等都呈现出新的趋势。 相似文献
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在日趋激烈的市场竞争环境中,国内中小企业面临了更大的发展压力,而强化人力资源管理能力则是提升企业综合实力的先决条件。在新的社会经济条件下,国内中小企业的人力资源管理形势不断变化,对于各种现实中存在的弊端与问题,也急需寻求最为有效的解决途径。 相似文献
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人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,共享经济时代的背景下给人力资源管理带来了新机遇、新变化与新挑战.本文从共享经济下时代特征出发,指出了共享经济的内涵和人力资源共享的内涵,分析了共享经济给人力资源管理带来的变化与变革,就此提出了人力资源服务共享的价值实现路径. 相似文献
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人力资源在企业管理中具有重要地位.随着近年来国内外管理环境的不断发展,我国公共部门的人力资源管理也亟需适当的调整.由于特殊国情所致,我国公共人力资源管理的发展呈现出一定的特性.本文在分析当前世界范围内公共人力资源管理的发展趋势的基础上,联系我国公共人力资源管理发展实际,指出了当前我国公共人力资源管理中出现的问题,并针对性地提出了相应的对策与建议. 相似文献
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网络的迅猛发展为我们的社会贴上了新的标签——网络时代,在这样一个网络时代中,机会和挑战同时存在.而人力资源管理作为现代企业管理的内容之一,在现代企业管理中占有举足轻重的地位,对于企业的发展有着不可忽视的影响.如何让人力资源管理在网络时代的背景下抓住机会、直面挑战、提高竞争力,创新是重中之重.本文将对人力资源管理工作在网络时代中的变化、网络时代中人力资源管理创新的紧迫性以及创新的方法进行分析和探讨. 相似文献
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人类社会迈进21世纪后,知识经济是当代世界经济文化发展的新潮流,它对于当代世界的经济文化发展,对于当代中国的经济文化事业,都具有巨大的社会价值和进步意义。在知识经济中,全球产业的结构,包括我国的许多企业都进行了转型。产业结构的改变与全球一体化,使人才的竞争更加激烈,人力资源管理也因为企业面对的新问题、新运营形态而衍生出新的趋势。作为人力资源管理人,需要不断提高自己,认识知识经济中这些新趋势,了解为什么人力资源管理可以是企业成功与否的关键,并学习当中所需的知识。 相似文献
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创意经济时代的到来对企业竞争提出了新的挑战.人力资源管理是企业竞争优势的重要来源.人力资源管理赢得企业竞争优势的最终源泉是如何变革个体、团队和组织的心智模式.企业只有构建员工、团队和组织的成长型共享心智模式才能为企业赢得竞争优势奠定基础. 相似文献
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人力资源管理是互联网在企业应用的主要领域.互联网对企业人力资源管理的影响,可以概括为改变人力资源的宏观环境,提高人力资源管理的开放性、民主性和科学性,同时,也对其提出了更高要求.互联网改变人力资源的市场环境,造成人才短缺,要求改变人的知识结构,使人才的结构性供需矛盾更加突出.互联网造成人才流动速度加快,又有利于企业正确对待和处理人才流动问题.互联网有利于企业实现人力资源共享,提高稀缺人才共享的可能性,同时获得更良好的人才共享效果.互联网推动人力资源管理的变革,使其跟上管理信息化、网络化的步伐,也促进企业人力资源管理理念的改变. 相似文献
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随着社会经济的发展,人力资源在企业发展中的作用越来越明显,企业的人力资源管理受到社会各界的高度重视.企业人力资源管理能够充分挖掘人才的潜能,提高员工的工作质量,从而促进企业发展.但是,由于社会经济的变化发展,企业人力资源管理必须不断发展.而人力资源管理在发展的过程中会面临着许多困境.本文着重分析了企业人力资源管理面临的困境,并积极探索了企业人力资源管理的策略,以完善企业的人力资源管理. 相似文献
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互联网经济时代下,网联网不再只是一种思维方式,而逐渐成为一种工具和平台,在互联网的影响下,人力资源管理而随之发生了新的变化,同时互联网经济时代也为人力资源管理带来了创新。 相似文献
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共享经济下的人力资源管理模式在我国共享经济企业当中普遍存在并逐步成熟,但国内外的研究成果并不多,文章通过对国内外的文献研究进行回顾,分析了共享经济概念的形成,找出共享经济下人力资源管理的特征,并在此基础上概括出共享经济下人力资源管理模式,最后展望了该领域未来的研究方向. 相似文献
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杨重 《经济技术协作信息》2014,(10):34-34
在开放的市场竞争环境下人才的竞争也越来越激烈,人力资源战略也成了企业经营发展所必须掌握的重要手段。随着市场竞争的日趋激烈,企业对于人力资源的认识和定位也有了新的转变,传统的人力资源战略管理也需要随之改进和优化。本文通过对人力资源战略管理的分析来详细说明如何做好对人力资源的认识和定位。 相似文献
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人力资源管理理论在发展中不断补充和完善,近几年国内公共部门人力资源研究呈现出基础理论研究扩展到宏微观研究、公私部门区别研究、国内外对比研究和人力资源管理垂直性研究等趋势.通过整理分析近几年研究的不足,给后续公共部门人力资源管理的研究提供一定的参考. 相似文献