企业人才使用与管理中存在的问题及对策

文章分析了企业人才使用与管理中存在的问题 ,指出人才的利用是否合理 ,对企业带来的回报也不尽相同 ,并提出了相关的对策。     

浅论高校高层次人才的使用与管理

高层次人才的使用和管理是高等学校人力资源管理的重要内容。文章探讨了高校高层次人才使用和管理的原则和方法 ,阐述了高层次人才的管理必须以人为本 ,突出人的主体性和能动性。在分配上要体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则 ,充分调动高层次人才的积极性和创造性 ,推动学校整体实力的提高。     

我国人才配置与使用的观念偏差及解决对策

文章分析了我国人才配置与使用过程中的几种观念偏差,包括学历唯上、论资排辈、求全责备等三个方面.认为产生这些问题的根源是在于人才使用过程中有太多的不必要的障碍.这些障碍使得人才的配置达不到最优,出现一大批人才被埋没,一大批优秀的年青干部得不到重用的问题,研究提出应实行人才能力评估资格证书来解决这样的问题.     

政府干预、创新驱动与区域人才配置

基于政府干预视角探讨创新驱动对区域人才配置的作用,借助中国258个城市2004—2018年面板数据,对创新驱动促进区域人才配置的动力机制进行验证。结果表明：创新驱动和政府干预均能有效改善区域人才配置,加入交互项后二者对区域人才配置的效应进一步增强;受边际效应递减规律的制约,西部创新驱动对区域人才配置呈现出的正向促进效应最强,东部次之,中部最小;政府干预以及政府干预与创新驱动的交互项对区域人才配置的效应均呈现出一定区域异质性;创新驱动对人才配置的效应受到政府干预程度影响,存在政府干预的双重门限效应。     

国企经营者人才配置、激励与约束机制探讨

加快国有企业改革,力争近期内大多数国企初步建立现代企业制定,是当前国民经济中重要的任务之一。现代制度比传统制度具有更高的效率,一方面它比传统制度更能适应社会化大生产和市场经济的要求;另一方面随着现代企业制度的建立与健全,将形成有效的经营者人才选拔、激励和约束机制。以建立现代企业制度为目标的国企改革,在建立企业法人制度的同时,建立有效的经营者人才配置、激励与约束机制,对于国有资产的保值增值,提高国企运营效率具有十分重要的意义。     

汽车电涡流缓速器的配置、使用与维护

电涡流缓速器作为一种辅助制动装置装备在车辆上,在国外已经有五十多年的历史.而国内则是在近几年才开始逐步推广和普及.电涡流缓速器以其低速大扭矩、维护保养简单、可靠性高等特点而在汽车辅助制动市场上得到了较为广泛的运用.     

欠发达地区人才资源配置的市场化战略

市场配置人才资源的进程严重滞后在很大程度上制约着欠发达地区的经济发展,也影响着欠发达地区其他资源的有效发挥。因此,加快欠发达地区人才资源配置的市场化,充分发挥市场机制的作用已成为欠发达地区广揽人才、促进经济发展的重要工作。     

企业人才管理初探

企业要发展 ,人才是关键。市场竞争 ,归根到底是人才的竞争。企业不但面临着国内同行业的竞争 ,而且面临着国外同行业的挑战。目前 ,我国即将加入WTO ,跨国公司将纷纷进入中国市场 ,它们在中国除争夺资源外 ,还要争夺企业的高素质人才 ,而且这种人才争夺战将会愈演愈烈。我国企业要参与国际市场竞争 ,要在竞争中赢得主动 ,首先必须拥有一大批优秀管理人才、专业技术人才作资本和支撑 ;否则 ,企业就会失去发展动力。     

河流水库与人才

如今 ,一些单位的头头都有一件烦心事 :有本事的人才一遇不如意的事 ,就用上了“三十六计———走为上”。人才一走 ,工作自然受影响。打心眼里对单位现状不满的人才 ,你要再三挽留只能是强人所难。既然人家要走 ,还是合其心意、顺其自然地放行为好。须知 ,“强扭的瓜不甜”呀!人是生产力中最活跃的因素 ,人才又是人群中最耀眼、最熠熠生辉的因素。现在的问题是 ,一些地方人多才少 ,才多事少 ,偏偏人才又被部门所有、领导控制束缚了手脚 ,一个“走”字常常吊在嘴上 ,让“头头”们心烦意乱。留嘛 ,越留越傲 ;走嘛 ,实在可惜 ,还落得个“毁才…     

我国人才配置现状的市场化分析

人才是众多社会资源中最为重要的资源。本文从市场化角度分析了我国人才市场、人才政策和人才文化素质结构，从人才配置机制、效益、数量和结构调整等方面论述了人才需求的现状，并对其成因进行了比较分析。     

新医改下公立医院人才管理面临的问题与对策

文章分析了目前新医改下公立医院存在的矛盾,以及对公立医院人才稳定性积极性和高端性的影响,提出加强公立医院人才管理的策略。     

运用市场机制 促进土地管理创新

苏州市的经济和各项社会事业的快速发展,使建设用地需求一直居高不下,保护耕地与经济建设用地需求形成了比较突出的矛盾。解决这一矛盾的关键是实现土地资源配置方式从行政划拨向市场配置转变,土地利用方式从粗放型向集约型转变。使城市的经济社会事业发展与耕地资源保护协调,真正做到“建设”与“吃饭”两不误,在经济和社会事业发展的同时,将保护耕地的基本国策落到实处。     

市场机制下的增长不经济问题

本从市场机制的理论与实践出发，分析市场原则中的明显缺陷，并由此推导出市场机制下经济增长中的不经济因素。一是供给相对于有效需求呈过剩趋势，价值实现的矛盾始终内在于机制运行中；二是劳动力、土地、自然资源等生产条件在以商品化、资本化方式纳入市场机制运行后，使个人追求价值增值目标的过程可能同时成为破坏继续追求这一目标所需的生产条件的过程。这些不经济因素在西方发达国家已都经历或正在经历，考察他们的应对策略无疑将对我们的市场机制建设提供参考。     

在市场机制下重塑高校资产管理模式

随着市场经济体系的建立和完善,各项体制改革的深入开展,我国高等教育的变革和发展也进入了一个新时期。文章针对新的形势、新的机遇,在分析高校资产管理现状基础上,有针对性地探讨了市场机制下高校资产管理的模式,以期重塑高校资产管理。     

引入市场机制 加强医院经济管理

随着医改全面实施，医院承受的压力越来越大，医院间的竞争更加激烈，医院要生存、要发展，就必须树立适应市场、适应医改的思想，树立只有经济管理才有效益的观念，从改革经济管理机制入手，对医院经济运行要素中人、财、物及信息等方面实施有效的管理，充分发挥各要素作用，力求以最小投入获得最大产出。