新国企的使命

自1978年经济体制改革启动以来，国有企业的改革迄今历时已近50年；而自1990年代末以来，“关、停、并、转、组、卖”的改制已经使各地中小型国企转为私人经营，抑或破产倒闭；与此同时，大型乃至超大型的169家中央国企依然在积极推进产权多元化的改革，国有控股是国企改革的一个方向。——这使得一批“新国企”脱颖而出，引领了社会各界的关注。     

探索“国企、乡企相融改革法”──访温州市经委副主任、乡镇企业局局长钟普明

自我国实行社会主义市场经济以来,作为国民经济中坚力量的国有企业困难重重,步履维艰;作为异军突起的乡镇企业,“先天不足”的病态也日趋显露,面临的挑战越来越严峻。为了脱离困境,“国企”和“乡企”都进行了一系列改革,虽然在某些方面有所收获,但效果总不那么尽如人意。“国企”、“乡企”何去何从,已成为各界关注的“热点”。为了破解“国企”、“乡企”改革这道难题,温州市率先进行了将“国企”和“乡企”结合起来,发挥各自的优势,克服各自的弱点的企业改革新法的探索,收到明显的成效。悉此,记者专题采访了钟普明局长。钟局长曾在温州市…     

关于国有企业民营化的研究述评

自改革开放以来,国有企业改革一直是我国经济体制改革的一项重要内容。在这一过程中,国有企业改革的思路几经波折,直到1997年党的十五大明确提出“有进有退”、“抓大放小”的方针后,国有企业改革的路径才渐渐明确。之后,党的十五届四中全会审议通过的《中共中央关于国有企业改     

推进国企制度变革加快国有经济发展

一、从目前关于国企产权改革的争论说起 前些时候,对于我国国有企业产权制度改革有一些争论。我认为这实际上是在讨论一个“伪问题”。比如国有企业产权制度是否应该改,国有企业产权制度改革是不是应该停止。这类问题有点像我们吃了几十年的饭,现在突然提出我们应不应该吃饭,是否应该停止吃饭,我们不吃饭身体本来也会好的。     

国企混合所有制改革有关职工安置的几个观念性问题

改革开放以来历次国有企业改革都涉及到职工安置问题,而自2013年开始的国企混合所有制改革和以往的国企改革在政策立意上又有所不同,这也使本轮改革过程中所面临的职工安置问题又有了一些新的变化。文章对混合所有制改革过程中涉及职工安置的几个观念性问题进行了探讨,意在为混合所有制改革的组织者和实施者在具体制定和执行混合所有制改革方案时提供一个宏观的视角。     

国有企业改革的起点

国有企业自改革以来,其负担不仅没有明显减轻的迹向,反而随税制改革而有所加重,这导致了国企在市场竞争中,和其它所有制企业相比处于相对不利的地位。更严重的是国企通过自我积累作内涵式扩大再生产的能力正逐渐削弱,产业失衡越来越传递为金融失衡。     

效率:国企改革清晰和单一的目标--新形势下国企改革思路框架的几点思考

公正与效率是人类社会所追求的两个基本目标。国有企业一直以来被视为一种特殊的企业，其被赋予的经验目标混合着经济，政治，社会等各种目标，涵盖了公正与效率两个方面，从而造成了短期博弈，预算软约束，激励不兼容等种种问题。“三个代表”思想及加入WTO，使得我国国企的目标清晰化和单一代成为可能并显得必要，而将效率作为国企清晰和单一的目标这一改革思路的确立，想念可以为国企改革开拓出许多新路。     

国企民营化中出现的问题是谁之过

国有企业民营化,从动态的角度看,是指通过各种方式将国有企业逐渐改制成为民营的企业;从静态的角度看,是指国有企业改革和国有经济布局结构调整后,民营经济在各经济成分中所占的份额居于一个优势的地位。国有企业民营化是国有企业产权制度改革的重要方向,但在国有企业民营化改制中难免出现这样或那样的问题,诸如“国企民营化就是私有化”、“国有资产流失”、“下岗失业人员增多”、     

中国的国有企业与金融体制改革

本文在一个统一的理论框架下，对中国国有企业与金融体制的现时状况、改革历程、问题根源与改革方向进行了全面回顾与具体分析。文章指出，国有企业问题的根源在于企业由于承担了政策性负担而丧失了“自生能力”，而金融体系由于承担着为国企服务的任务，所以也变相承担了国企的政策性负担。中国国有企业与金融体制改革要取得成功，就必须先剥离它们的政策性负担，然后再着手解决内部治理机制问题。     

实现国有企业制度创新应采取的对策

企业制度创新是改革的一个很重要方面。“十六”大报告指出:“要深化国有企业改革.大力推进企业的体制创新”。这是自1994年初以来,改革步入建立现代企业制度的实践之后,总结过去几年的经验做出的结论,预示着今后改革的主要方向。 现代企业制度具有产权结构、法人制度和科学管理等主要特征。制度创新就是通过从根本上改变国有企业的产权制度结构,进而     

厉以宁倡导新公有制概念

据中华工商时报报道在一个关于民营企业的论坛上,国有企业的重组与新生成为主题报告的重点内容,“新公有制企业”这一概念被知名经济学家厉以宁教授所大力倡导。“新公有制企业”这一概念的重要意义,在于从理论上解决了中国改革的核心问题,即所有制改革问题,这将加速国企改组的步伐,加速民营企业的成长,从而全面推进社会主义市场经济的健康发展。     

拍卖国有企业的收入应如何使用

1997年以来,按照中央和国务院“抓大放小”的原则,我国国有企业改革,尤其是中西部地区国有中小企业的改革步伐加快,出现了拍卖、出售、租赁、托管、股份制改造等多种改制方式,其中拍卖和出售约占改制国有企业的七成以上,在西部落后地区的地县两级国企改制中,拍卖和出售更占绝大部分。国有企业不论是出售还是拍卖,都有     

民企参与国企改组改造的四种形式

自1997年以来,各级工商联组织积极引导非公有制经济配合国有企业改革,参与再就业工程,非公经济已成为国有企业下岗职工再就业的主要渠道。从各地工商联调查的情况看,民营企业参与国企改组改造主要有兼并收购、投资参股、委托经营和租赁四种形式。     

从“温州无下岗之忧”说起

下岗再就业是当前国有企业改革发展中的一个沉甸甸的话题,而对于温州人来说,下岗再就业已显得很轻松。温州的一份劳动就业统计资料表明,该市自1992年以来的6年间,国有企业减少岗位2.9万个,而个体、私营经济实体新增20万个就业岗位。目前,温州现有就业岗位达200多万个。可以断言,非公有制经济在温州的蓬勃发展创造了温州“无下岗之忧”工程。     

关于国有资本运营的若干问题新探

关于国有资本运营的若干问题新探●闫轶卿国有经济在我国经济发展和社会主义市场经济体制的建设中占据十分重要的地位和作用。自十一届三中全会以来，国有企业改革一直被作为改革的中心环节，先后采取“两权分离”、“承包制”等一系列措施，但是，国有企业的状况仍不容乐...     

扬子石化股份制改造、资产重组的案例分析

我国国有企业经过近20年改革仍普遍缺乏活力与效率的局面不能仅从资金缺乏这种表象去探求原因,根源在于国企尚未真正进入“自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展”的市场主体角色,并由此产生了与宏观市场经济体制、中观产业结构调整难以协调的 “改革滞后”和 “制度摩擦”。     

加快国企改革的新思路

从20世纪70年代至今，我国国有企业的改革已经经历了30多年。改革后的国企从依存环境到经营性质都与传统的国企有许多不同了，但现在的国有企业毕竟是传统国有企业的“衍生物”，还没有完全克服传统国有企业所固有的那些根本性问题。尽管这些年来国企改革一直在不断深入，但是这其中也一直问题不断，因此国企改革仍需深化。     

有进有退,有所为有所不为——新时期金融战略的定位

十五届四中全会决定 ,国家将对国有经济和国有企业进行战略性调整和改组。作为国民经济运行血脉的金融与国企息息相关 ,而在促进国民经济战略性调整和国有企业战略性改组中应如何有进有退 ,有所为和有所不为呢 ?这是金融业自身改革与发展的要求。积极探索新形势下金融业可持续发展的新途径 ,是非常紧迫和重要的。一、一个古老的哲学命题——“无为”“无为”,原本是我国古代道家的哲学思想。即顺应自然的变化之意。老子认为宇宙万物的根源是“道”,而“道”是“无为”,而“自然”的人效法“道”,也应以“无为”为主。他说 :“道常无为而无不…     

十一届三中全会以来历届三中全会与国企国资改革

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出,必须适应市场化、国际化的新形势,进一步深化国有企业改革,完善国有资产监管,推动国有企业完善现代企业制度。国有企业改革始于十一届三中全会,并一直是30多年来经济体制改革的主线与重要推动力。本文站在历史的高度,全面回顾、总结了自从1978年党的十一届三中全会召开以来35年来先后召开的八次三中全会上有关国企国资改革的内容,深刻分析了历届三中全会对国企国资改革的影响与推动。2014年是全面深化改革的开启之年,必将掀起新一轮的国企国资改革。本文的梳理与总结对于探索中国今后国企国资改革的发展趋势,对于全面深化国有企业国资管理改革具有重要的理论与实践意义。     

功能定位与股票市场边缘化

从功能定位看,中国股票市场已由为国有企业改革服务蜕变成为国企脱困服务,使得股票市场异化成筹集资金的场所,并为实现这种融资功能构建了一个奇特的结构。而这个结构又成为市场上一切问题的根源与症结,表现为效率的损失与成本的上升。随着国家“为国企脱困”效用逐渐下降,当维持这种结构的成本接近或超过其收益时,这种结构将面临瓦解,从而导致融资功能的弱化;而一个融资能力逐渐萎缩的股票市场,就是所谓的“边缘化”。因此,为国企脱困的功能定位直接导出“边缘化”结果。走出“边缘化”的要害,在于对股票市场重新定位。