重建国有企业劳动关系

<正> 劳动关系,这里是指劳动力所有者与使用者之间所发生的各种关系。从本质上讲,劳动关系也是一种经济利益关系。它在不同的经济条件下有着不同的内涵和表现形式。 劳动关系是生产关系的重要内容,它对生产力有直接影响。劳动关系和谐,主体双方互相合作,生产力就发展,企业劳动生产率和效益就会提高;反之,劳动关系不和谐,关系恶化,主体双方不合作,生产力就会倒退,企业的劳动生产率和效益就会下降。因此,建立劳动关系主体双方的良好关系,以促进企业的效益提高和社     

浅析国有企业构建和谐劳动关系的重要性和途径

劳动关系是市场经济条件下最基本且最重要的社会关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,是企业发展、社会稳定的保证。随着市场经济的发展,国有企业改革的过程中劳动关系的矛盾、问题也日益增加,本文对目前企业存在的劳动矛盾,如何处理企业与职工之间劳动关系问题,构建企业和谐劳动关系等内容进行论述与分析。     

国有企业劳动关系问题浅析

本文从企业的角度对国有企业用工制度、利益分配机制、企业改革改制、平等协商集体合同制度等影响构建和谐劳动关系的问题进行了分析,提出了加强劳动合同管理、畅通员工利益表达渠道、提高员工保护自身利益的意识、营造吸引人才的和谐劳动关系等措施。     

中国劳动经济与劳动关系研究综述

劳动经济以及劳动关系的相关问题一直以来都是备受经济学家以及民生专家关注的重要问题,对其进行的研究也是直接关系着广大劳动群众切身利益的重要课题。现本文就从学术的角度,来探讨近年来有关我国劳动经济与劳动关系的相关问题。文章主要是从劳动关系、劳动立法、就业问题、人力资源、薪资待遇、收入分配等方面来探讨了一些热点问题,以供有关人士参考借鉴。     

国有企业与私营企业劳动关系对比分析

本文首先就国有企业与私营企业劳动关系的概述进行了简要的介绍,进而分析了国有企业劳动关系的特殊性和与私营企业劳动关系的差异,接着阐述了国有企业劳动关系和私营企业劳动关系的现状,最后针对于此提出了两种劳动关系的调整分析.     

劳动关系与经济增长

经济增长是社会财富的增长,劳动是经济增长的动因和主体要素。劳动关系和谐稳定,劳动绩效就高,经济增长就快。调整和规范劳动关系必须把促进生产力发展和推动社会文明进步作为出发点,积极扭转失衡了的劳动关系,努力构建合作型劳动关系。     

下岗职工与国有企业劳动关系如何处理

目前,下岗职工一般未与原国企脱离劳动关系。这给国家、企业、社会都带来很大的弊端。建议政府有关部门尽快建立规范的劳动力市场,合理合法处理劳动关系。可将下岗职工分为三类,有针对性的采取相关措施,保护下岗职工的经济利益。     

劳动关系中的法益平衡

《劳动合同法》第1条规定,为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。本条中＂保护劳动者合法权益＂体现了《劳动合同法》的立法宗旨之一——对处于社会弱势地位的劳动者的社会平衡。有学者提出《劳动合同法》中倾斜保护制度忽视了对于用人单位利益的保护,甚至在一定程度上会出现损害用人单位利益的情形。笔者认为《劳动合同法》行文虽采用了倾斜式视角,但并不意味其将深陷纯粹的＂劳动者权益保护法＂之泥淖,倾斜保护制度对用人单位而言,并非剥夺其合法权益,而在于防范于未然,即预防其可能与强势地位伴生的有悖契约精神的不当行为。本文拟就劳动关系中的法益平衡问题进行探讨。     

经济增长与合作性企业劳动关系

合作性企业劳动建立在一种以利益为基础的结构上,这种结构具有相对平等性,因而在实际情况中,合作性企业劳动能起到较好作用。合作性企业劳动存在的最终的目标就是获取经济效益,基于合作型企业劳动的自身特性,其不仅能够较好调动员工的积极性,而且能够最大程度对员工的剩余价值进行利用,从而给企业的经济发展带来了较大便利。因此,合作性企业劳动能够促进经济增长,是经济增长的有效途径。本文主要以经济增长与合作性企业劳动关系作为研究对象,提出了一些建议。     

劳动关系与经济增长

一、劳动关系对经济增长的影响 劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系，足劳动力所有者与劳动力使用者之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。劳动关系的形成和发展与生产力水平直接相关，劳动关系对生产力的作用直接表现为对以劳动生产率为主要形式的经济绩效的影响。     

新常态下国有企业和谐劳动关系构建分析

劳动关系属于基本社会关系,是市场经济的重要部分。现阶段,中国正迈向经济发展新常态,在全面深化改革趋势下,劳动关系问题日益凸显。基于此,文章主要论述在新常态下国有企业如何建立和谐的劳动关系,构建科学的人员流动机制,不断完善薪资待遇制度,营造和谐的工作环境,保护弱势群体,避免一线职工权益受到侵害,降低出现劳动纠纷的概率,促进国有企业可持续发展。     

浅谈新形势下国有企业劳动关系的风险防控

我国劳动立法在整体社会的发展中取得了长足性的进步,而劳动合同法自颁布以来已经获得了优化,在当前新时期形势的发展之下,国有企业需要对自身的劳动关系进行正面考量,并需要对自身劳动关系所存在的各类风险进行防控。基于上述角度,本文对劳动关系所面临的新形势进行分析,对国有企业自身劳动关系的特点进行探析,在此基础上,从人力资源管理风险防范角度,对国有企业在发展过程中,劳动关系所面临的风险提出一些防控措施和建议,希望以此使我国国有企业在发展过程中的劳动关系风险能够得到进一步的防控。     

国有企业人力资源管理中的劳动关系管理对策

现阶段对于正身处改制背景下的国有企业而言,其劳动关系面临的主要矛盾正从“利益冲突”向“利益依附”转变。针对这一时代特征,文章分析了国有企业人力资源管理中的劳动关系矛盾,通过建立企业管理层、员工、政府三方机构的制衡模型,讨论进行劳动关系管理的有效措施。     

工会在国有企业改革创新中如何构建和谐的劳动关系

新的时期,改革国有资产管理体制是深化经济体制改革的重大任务,国有企业工会工作的环境发生了巨大改变。针对目前国有企业工会工作中存在的各种问题,探索相应的解决措施已经成为国有企业工会必须要面对的课题。     

工会在协调劳动关系中的作用及其实施途径

在市场经济条件下，劳动关系的本质是对立统一的经济利益关系。作为经济利益的主体，劳动者追求工资收入的最大化，企业经营者追求利润收入的最大化，两者的利益既对立又统一。企业经济发展要求劳资双方建立均衡的利益分配机制，如果分配比例合理，积极性会得到很好的发挥，企业就会创造出更大的新的经济效益，企业、劳动者同时受益；如果分配比例不合理，就易造成经济利益纠纷，