浅谈我国的劳动用工备案制度

建立劳动用工备案制度,为全面实施劳动合同制度,加强用人单位劳动用工宏观管理,发挥劳动保障部社会管理和市场监管职能,更好地规范劳动用工秩序,构建和谐稳定的劳动关系起到了积极的作用。本文对实施劳动用工备案的意义、备案中存在的一些问题及解决办法提出自己的看法。     

国有科研院所劳动用工"双轨制"现象剖析

劳动用工双轨制是国有科研院所近年来出现的一种新现象，给用人单位的人力资源管理带来了新课题。劳动用工双轨制的产生有其深刻的社会原因，该现象对用人单位、员工和社会产生的利弊其存。建议通过进一步规范和扩大合同制用工的规模与层次，加快国有科研院所的改制步伐，结合改制转换全民所有制职工身份，实现劳动用工双轨制向单一的合同制并轨，提高科研院所的人力资源竞争优势。     

社会主义劳动者的两重身份与用工制度

商品经济或市场是社会主义的现实基础,公有制是社会主义的本质特征。有中国特色的社会主义劳动用工形式或制度,是一种既能适应商品经济或市场经济发展需要,又能体现社会主义公有制本质要求的劳动用工形式或制度。合同工制是商品经济或市场经济的劳动用工形式或制度,合作工制是社会主义公有制的劳动用工形式或制度。有中国特色的社会主义劳动用工形式或制度是合同工制和合作工制相结合的劳动用工形式或制度。     

“降费”能“稳就业”吗——来自养老保险法定缴费率下调政策的准自然实验

基于2012—2021年A股上市公司数据，以养老保险法定缴费率下调政策为准自然实验，采用多期双重差分方法，考察“降费”的“稳就业”效应。实证发现，养老保险法定缴费率下调1个百分点，企业实际劳动用工规模增加5.4%，潜在劳动用工规模增加9.2%。机制和渠道分析表明，养老保险法定缴费率下调政策降低了企业劳动力成本，并通过替代效应和规模效应两个渠道，促进企业增加劳动用工规模。进一步研究发现，养老保险法定缴费率下调政策主要促进企业增加低人力资本劳动力用工，劳动力平均工资下降，工资总额增加。     

刍议企业劳动用工制度改革的若干问题

文章对国企改革有关企业劳动用工制度改革的若干问题作了一番探讨。首先澄清了“减员增效”的正确涵义，并提出应建立科学的企业用工机制，正确处理与用工相关的系列关系。     

试论企业劳动用工管理

随着当前我国的改革深化实施,在企业的劳动用工管理模式上也要能创新,提高用工管理的整体水平。本文主要就企业劳动用工管理的现状以及管理的方法详细探究,希望能通过此次理论研究,对企业劳动用工管理的良好发展起到促进作用。     

应理性看待《劳动合同法》对用工的影响

2008年1月1日起，新《劳动合同法》正式实施，物业服务行业作为劳动密集型的第三产业，在用工方面受该法影响的程度无疑是比较大的。本文从理性的角度分析了《劳动合同法》实施对物业服务行业的影响，并提出了以促进建立开发商、物业服务企业、业主与员工多方利益共赢为目的的，通过转变物业服务企业的用工思路、员工的处理劳动关系观念与方式，以及建立新型劳动关系，适应《劳动合同法》要求的新思路。     

非标准劳动关系下的劳动者工伤认定之探微

我国目前大量出现的灵活就业和灵活用工方式，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局，出现了不同于传统用工形式下的非标准劳动关系。如何保障非标准劳动关系下劳动者的工伤保险待遇是新型问题。而享受工伤保险待遇首先要进行工伤认定，所以非标准劳动关系下的劳动者工伤认定问题，成为迫切需要解决的问题。基于工伤的社会风险属性，应采取相应的措施把非标准劳动关系下的劳动者纳入到工伤认定程序中来，才能更好地保障他们的合法权益。     

我国企业用工制度的现状及深化改革的策略研究

我国企业用工制度的现状及深化改革的策略研究蒋学毛，罗华里当前，市场趋向的改革已成为社会关注的热门话题。在新的改革大潮中，如何深化劳动用工制度改革，落实企业用工与分配自主权，促进企业转换经营机制，把企业推向市场，已成为我国重要的战略决策之一。目前理论舆...     

大学生兼职期间劳动权益保护的法律分析

大学生兼职劳动的种类分为非全日制用工性质的劳动与劳务关系性质的劳动，大学生兼职期间的劳动权益保护应从劳动关系与劳务关系两个方面进行.充分利用新颁布的《劳动合同法》中的保护机制，无疑可以更有效地促进大学生兼职期间劳动权益的保护。     

关子多重劳动关系的法律思考

当前我国存在着不规范的多重事实上的劳动关系，其产生的原因，是多方面的。在规范用工的同时，应考虑修改《劳动法》，承认多重劳动关系的合法性。     

地方高校后勤用工模式的探索与实践

本文分析了《劳动合同法》的实施给高校后勤的用工管理带来的影响,结合我校的实际,从实行人事代理制、引进专业服务公司、适量使用劳动合同工、灵活使用非全日制用工、合理使用劳务派遣等用工模式进行了探索。     

《劳动合同法》对民营企业实际影响的调查

《劳动合同法》对民营企业的影响正逐步显现出来，影响范围涉及到企业成本、企业建章立制、用工管理规范以及劳动关系、企业家信心等多个方面。     

《劳动合同法》实施后企业法律风险的规避

本文就《劳动合同法》颁布实施后，企业在招用工、劳动合同签订及解除等环节中，如何规避法律风险。     

山东省劳动关系评价指标体系构建研究

当前,山东省各种所有制经济快速发展,特别是随着公有制企业、事业单位改制及非公有制企业的不断壮大,劳动用工主体日益多元化,劳动关系呈现类型多样化、用工形式复杂化、运行市场化、调整法制化和劳动关系主体双方利益明晰化等特征,导致劳动关系协调,以及劳动争议处理都面临巨大挑战和压力。探讨如何系统评价劳动关系状况,以便及时预防和减少劳动争议,引导山东省劳动关系和谐健康发展,是亟待解决的一个重大课题。     

劳务派遣发展探索——基于福建省劳务派遣的调查

自《劳动合同法》颁布实施以来,劳务派遣这一补充用工方式,引起了社会各界广泛的关注。为了客观审视劳务派遣运作状况,在福建省劳动保障厅的支持下,福建省劳务派遣协会和福建师范大学联合课题组开展了劳务派遣用工状况调查。调查结果表明,劳务派遣用工方式的健康发展,需要"三方协调"机制的有效联动,需要通过法律的规范和引导,使其更符合《劳动合同法》的规制要求。     

对《劳动合同法（草案）》有关劳动派遣之规定的反思

劳动派遣作为一种新型的用工形式，近年来在我国得到了迅速发展。在《劳动合同法（草案）》中，无论是一审稿还是二审稿都对劳动派遣作出了相应的规定。本文在对二审稿中有关规定之不足分析的基础上，提出有关规定修改的对策建议，以期使之更加完善。     

灵活就业问题研究综述:研究现状与趋势

灵活就业已成为劳动关系研究中的热点.对灵活就业问题进行研究综述有益于全面认识新常态下的劳动关系状况,探索出适合灵活就业过程中的劳动关系认定、劳动纠纷的处理、劳动用工管理等的有益途径,对相关法律规制提出建设性意见,为促进劳动关系的和谐、保障经济发展贡献力量.学者们基于政治经济学、古典经济学、新古典经济学、管理学等不同视角对灵活就业问题进行了研究,主要集中在劳动关系认定、用工管理、劳动纠纷三方面.     

《劳动合同法修正案》解答

说明：2012年12月28日,《劳动合同法修正案》正式通过公布,并于2013年7月1日起实施。修正案主要对劳动合同法实施以来存在问题较多的劳务派遣制度进行了修订,现根据《劳动合同法修正案》就大家共同关心的问题予以解答。1.劳动合同法的修改为什么只集中在对劳务派遣的规制？答：劳务派遣是一种新型的、非典型的用工方式,与传统用工方式相比,具有较大的灵活性,在经济全球化的背景下被作为用工的补充形式在许多国家获得迅速发展。我国上世纪90年代末,     

政治关联、政府干预与企业用工“双轨制”

减少非正规就业是提升国民就业质量、构建和谐劳动关系的重要基础。利用世界银行2005年中国企业调查数据,着眼于从企业用工"双轨制"的视角考察政治关联对企业雇佣行为的影响。在使用合同工比例刻画企业用工"双轨制"的基础上,研究发现,政治关联有助于减少企业劳动用工"双轨制",且这一影响在政府管制水平较高的地区更显著。同时,政治关联对企业用工"双轨制"的影响与企业要素密集度和产权性质密切相关。政府关联有助于减少劳动密集型企业、国有企业、民营企业的用工"双轨制",而对资本密集型企业、外资企业的用工"双轨制"无显著影响。上述发现不仅深化了我们对经济转型背景下企业政治关联产生的经济效应的理解,也为构建和谐劳动关系提供了有益政策借鉴。