工资、薪金所得含义

工资、薪金所得含义征收个人所得税中，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。奖金是指一般意义的奖金，不包括个人因在科技、教育、文体、环保等方面有发明创造成果，而由省...     

工资薪金个人所得税纳税筹划

<正>工资薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。工资薪金所得个人所得税关系到每个人的切身利益,如何有效进行个人所得税的纳税筹划自然是大家非常关心的问题。     

构建基于岗位绩效的薪酬激励体系

天津市电力公司(以下简称天津公司)自1993年以来,一直执行岗位技能工资制度,现行薪酬构成分为四个部分,工资、津贴、补贴和奖金.但是由于缺乏灵活的调整机制,随着职工工资水平的正常增长,天津公司薪酬项目构成比例严重失衡,固定薪酬(工资、津贴、补贴)比重偏低,变动薪酬(奖金部分)比重过高,基本工资制度激励弹性不足.     

职工薪酬在会计准则和所得税法中规定差异比较

<正>职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等,也属于职工薪酬。具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保     

煤企代扣代缴个人所得税初探

1 正确计算职工个人的所得总额。目前 ,煤企分职工收入月薪制和承包集团人员收入年薪制两种支付形式。实行年薪制的承包集团人员因其收入在年终一次结算 ,扣缴个人所得税相对简便 ;拿月薪的职工收入一般由“工资 +奖金”构成 ,工资由工资部门根据每个职工的工资标准和各种津贴制成“工资单” ,每人“一笔账” ;奖金是支付给职工的超额劳动和增收节支的劳动报酬。煤企是井下作业 ,工人劳动强度高 ,危险系数大 ,涉及到安全生产、节支降耗、质量管理、劳动竞赛等方面的奖励项目较多 ,但金额往往不大 ,也不一定是所有职工都能拿奖 ,这就需要详细…     

浅议技能工资的实施难点和对策

自1993年实施岗位技能工资制度改革后，我们电力工业企业的工资构成主要以岗位工资、技能工资、奖金、各种津贴补贴等分配形式。在实际操作中，大多数从事此项工作的同志认为，技能工资设置作为上岗的基础十分的重要，但是实施起来工作难做，许多方面的问题亟待解决。一、技能工资功能作用技能工资作为岗位技能工资制度的重要组成部分，其特点集中地体现在职工的技术水平和操作能力上，它是根据不同的岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资。用工资分配激发职工的劳动主体意识，不仅努力发挥自身…     

工龄津贴应该如何计算?

工龄津贴应该如何计算？根据１９８５年６月１３日，国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》指出，“工龄津贴、教龄津贴均按年度计算，从每年的１月１日起增发。上年参加工作的，一律从下年的１...     

津贴与工时挂钩对一线工人的激励作用

津贴与工时挂钩对一线工人的激励作用八○三所１津贴与工时挂钩的具体做法津贴与工时的挂钩实际上是一种计件取酬的方法，是把生产者有效的劳动进行量化计酬，是多劳多得、按劳分配原则的具体体现。以往，我所的奖金是在不同时期分散下去平均发放的，不仅不能起到调动积极...     

个人所得税政策调整前后的差异比较

2005年1月26日，国家税务总局颁布了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号，以下简称《通知》)。此前，《中华人民共和国个人所得税法》是将全年一次性奖金单独作为一个月的工资收入，直接按照适用税率计算纳税。采用这种计算方法计算个人所得税通常会产生两个方面的问题：一是在实际操作中，很多单位把奖金分解，按月或按季发放，     

浅谈个人所得税合理筹划问题探讨

<正>2019年1月1日,新修改的个人所得税法全面实施。这次个人所得税改革,除提高“起征点”和增加专项附加扣除外,还在我国历史上首次建立了综合与分类相结合的个人所得税制。这有利于平衡不同所得税负,更好发挥个人所得税收入分配调节作用。本文简要介绍年终一次性奖金应纳税额的计算,并结合实际案例对全年工资、薪金所得税务筹划进行分析,以供参考。一、年终一次性奖金应纳税额的计算一次性奖金包括年终加薪、     

煤炭企业深化工资制度改革的探索

现行煤炭企业工资制度基本上仍是功能比较单一的等级工资制,既不能体现煤矿生产艰苦性的特点,也不能反映多种劳动形态特征差别。加上以往每次调资都过多地考虑了资历、工龄、物价等非劳动技能因素,使工资标准与实际技能水平严重背离,形成平均主义的分配形式。据对六盘水三个统配矿务局调查,实支工资总额中各种津贴、补贴和奖金,所占比重高达52%,而标准工资比重仅占44%,其它工资占4%。津贴、补贴项目约40余种。标准工资作为反映职工技术能力水平的基本要素,在工资结构中所占的比重畸低,是不正常现象。为了真正发挥工资的激励机制,工资额的差别必须能够代表和反映劳动的差别,工资的结构形式也必须能正确反映劳动的结构形式。按不同的劳动领取不同的工资,才能真正体现按劳分配原则,引导职工关心企业经营目标的长期行为,促使职工政治思想、专业技术和自身素质的全面提高,克服平均主义,最大限度地调动广大职工的生产     

利用税收筹划节流增收

个人理财的基本方法无非两种：开源和节流。开源，一方面是增加收入．另一方面是通过投资使现有的资产增值，当前可选择的投资品种主要有储蓄，国债、股票．基金等。节流．一方面是减少一些不必要的消费．另一方面则是尽量减少收入及投资中的额外费用，这些额外费用中最主要的就是各种税费．比如工资、奖金缴纳的个人所得税，银行存款缴纳的利息税等。     

内部分配办法的新尝试

涟邵矿务局金竹山矿自去年10月份开始,积极改革内部分配办法,推行“一挂五捆三档次”的分配制度。“一挂”就是基本工资与任务效益挂钩;“五捆”就是把浮动工资、奖金、各种津贴等与任务、效益、出勤、安全、工程质     

根据不同类型的奖金计算个人所得税

按照目前相关的政策规定,不同形式的奖金,其计税方法不一样。本文主要通过分析不同类型奖金的认定方法以及计算方法,说明对职工的奖金征收个人所得税时应注意的问题。     

全年一次性奖金对个人所得税的影响

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号,究竟能给工薪阶层节省多少税款?低收入者是否能从中受益?怎样发放才能达到税负最低的效果?本文拟作探讨一、全年一次性奖金计税方法按文件规定,应将纳税人取得的全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。并将纳税人当月内取得的全年一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。例如,在当月的工资薪金所得已经等于或高于费用扣除额的情况下,当全年一次性奖金为12000元时,因12000/12=1000元,所以适…     

政策法规

政策法规财政部、国家税务总局对企业所得征税问题作出９条规定一、企业取得国家财政性补贴和其他补贴收入，除国务院、财政部和国家税务总局规定不计入损益者外，应一律并入实际收到该补贴收入年度的应纳说所得额。二、纳税人为其他独立纳税人提供与本身应纳税收入无关的...     

浅析全年一次性奖金计税方式选择对税负的影响

根据个人所得税税收优惠政策，全年一次性奖金有单独计税和合并计税两种选择。本文通过分析两种计税方式出现差异的内在逻辑，提示财务部门和人力资源管理部门合理设计经济责任制，科学设计薪酬结构，合法、切实降低职工税负以提高员工福祉。     

其他

中国对提前退休者所获一次性补贴征收个税 2月13日．国税总局公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”．根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定．今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人,按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴,不属于免税的离退休工资收入．应按照”工资、薪金所得”项目征收个人所得税。     

国税总局明确内退职工收入不属离退休工资税收办法有新规

按照国家的相关规定，对于职工的离退休工资，免征个人所得税。现在实行内部退养的职工为数不少，这部分内退职工的工资、奖金还算不算离退休工资，征不征个人所得税，成了内退人员和相关单位最关心的问题。对此，国家税务总局最近明确：实行内部退养的个人，在其办理内部退养手续后至法定离退休的个人，在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金。不属于离退休工资，须按工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。 　　同时，根据新规定，如果个人在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间重新就业取得的工资、…     

加强转帐支票管理

加强转帐支票管理徐晓青货币是衡量商品价值的尺度。商品流通以支付或收取货币实现等价交换。企业的出纳工作是专项管理货币资金的收取、支付和保管，是财务部门的主要职责之一，由专人负责办理。根据我国银行结算制度规定，除支付给个人劳动报酬：职工工资、津贴、奖金、...