管理中如何理解人

从今年1月份以来，短短几个月的时间，代工巨头富士康遭遇了员工“连连跳”而死伤颇为严重的后果。这些跳楼的员工年龄在18岁到24岁之间，大多是富士康的新员工。他们选择跳楼自杀的原因则涉及到情感问题、工作压力等多种因素。这一事件使新生代农民工问题进入公众视野，也使富士康这个庞大的代工厂成为社会关注的热点。     

富士康事件折射出的压力管理

2010年前5个月，中国经济从世界经济危机的低谷中强劲回升，以近12％的增幅让全球刮目。然而，地处深圳的台企富士康科技集团以青工的多起跳楼自杀事件成为当地政府关注和社会媒体热议的话题。“富士康门”、“富士康魔咒”一时间不绝于耳……     

圈点

“除了道歉还是道歉，除了痛惜还是痛惜。”富士康科技集团总裁郭台铭语。富士康“11连跳”后，富士康科技集团总裁郭台铭邀请全球媒体进入富士康龙华园区参观，他向全场中外媒体三鞠躬道歉，并表示，“希望媒体不要再报道‘什么时候是下一跳’，多报道光明、积极的一面，否则会引发维特效应（效仿自杀行为）”。     

中国手机企业打赢337诉讼

近日，从美国众达律师事务所处获悉，该所律师于10月14日为富士康国际控股有限公司（以下简称“富士康”）、深圳华为通信技术有限公司（以下简称“华为”）及美国市场其他手机电话和设备进口商在美国联邦巡回法院涉及337条款排斥令的诉讼中赢得了一次具有重大意义的胜利。     

让幸福成为生产力

最近，富士康员工自杀事件频发引起了社会的极大关注。这些员工自杀的直接原因各异，或为感情，或为事业，但间接原因都是相同的：没有幸福感，在企业里感到孤独。富士康的自杀事件在一个经济高速发展的社会不是一个偶然现象，这些脆弱的生命在高楼林立、灯红酒绿的现代化大都市里突然迷失了自我，一方面是物质文明的高度发达，一方面是精神世界的极度空虚。幸福感的普遍缺失成为阻碍企业持续发展和社会进步的一道鸿沟。     

富士康模式走到尽头

频繁的员工跳楼事件,再次放大单一代工模式所处的困境,加速转型是富士康唯一的出路。5月11日,再次从富士康传来员工跳楼自杀的消息,这已经是今年3月份以来富士康员工的＂8连跳＂。网民调侃地请求富士康成立一个＂跳楼办＂,认真解决一下劳资纠纷问题。     

霸气郭台铭

谈到去年美国最畅销的10个产品中7个都是富士康做的，郭台铭拿起桌上的镜头以他那毫不掩饰的狂妄姿态说，“这种精密镜头只有富士康能做出来，如果你知道还有哪家公司能做出来，告诉我，我把它买了。”真是霸气十足!     

80后员工给管理带来的挑战

发生在富士康的员工跳楼悲剧事件,其过高的出事频率令人颇感诡异。其中的原因众说纷纭、莫衷一是。但从出事员工都是80后青年这点看来,可以肯定地说,富士康事件涉及对80后员工的管理问题。     

探访EAP，员工的心理大餐

富士康公司员工连续坠楼事件引起了公众对员工心理健康的空前关注。其实,国内一些意识先进的企业此前已经在如何提高员工心理健康问题上悄然行动起来,“拥有健康心理的员工也就拥有企业的明天”已成为这些企业的共识。河南安阳供电公司就是其中的先行者,其开展的EAP就是一道员工的心理大餐。     

再见，人力低成本

创造中国经济奇迹的中国工人，近期不幸成为另外两个事件的主角：跳楼和罢工。富士康的跳楼事件尚未平息，一个月之内，本田在中国的工厂发生4起工人停工事件，丰田工厂发生2起停工事件。这几起停工事件的主要原因，是工人对微薄薪酬的极度不满。一份来自南海本田汽车零部件公司一位I级员工的工资条显示，     

一重是重大装备领域的“富士康”？

什么？把一重比成富士康？太离谱了吧？一重是谁？那是我国涉及国家安全和国民经济命脉的国有重点骨干企业之一，多年来主要为钢铁、电力、石油化工等行业及国防军工提供重大技术装备，在业界素有“国宝”之誉；而富士康则是全球规模最大的代工企业，且主要生产的是3C（计算机、通讯、消费电子）产品，这样的两家企业能有什么可比性？     

清华推动IE中国化进程

2006年3月4日,由清华大学工业工程系发起和主办的面向全社会的公益活动“清华IE大讲堂——中国制造业、物流业管理技术论坛”系列活动,于北京清华园正式拉开了序幕。首期特邀嘉宾台湾富士康科技集团副总裁、富士康工业工程学院院长陈振国博士,这位把国外名校工业工程系的多年教育经验与企业实践结合非常到位的资深专家,以富士康成功的IE管理为例,向几百位与会者分享了他对“工业工程在中国制造业应用与前景”的看法。主办方的一位负责人表示,从今年开始,“清华IE大讲堂”每个月将定期举办,采用公开、免费、定期的方式,融合工业工程事业、…     

创新技术：助力环保改善形象

由于行业自身的特点，石化行业属环境事件多发“地带”，近年发生的一些环境事件也给行业发展带来了负面影响。而国家先后出台的“大气十条”、新《环保法》“、水十条”等政策，更是让行业环保压力骤增。如何让行业的发展更清洁，让公众不再谈“化”色变？业界专家、企业的感受是：环保技术的不断进步与创新是改善行业形象的关键。     

打造职工阳光心态

富士康职工的连续跳楼事件引起了全社会的关注,如何让职工树立健康的心态,正确对待得失,除了需要提高公司福利待遇外,更需提高管理水平,营造职工的健康心态,让职工张弛有度。安徽省淮北供电公司经过多年探索，让职工树立阳光心态，形成了一套行之有效的方法，取得了良好的效果。     

节能减排：期望与压力双重释放

从去年年底，国家对纺织行业出口退税进行了4次上调，到刚刚出台了纺织行业振兴规划细则，这些事件的背后，都反映了国家对于纺织行业的重视，中国纺织工业协会副会长杨东辉这样说道：“这不仅仅是国家给予我们纺织行业的期望与重视，同时对于我们来说也是一种责任与压力。”     

“事件营销”的道德底线在哪

汽车界的“事件营销”已经成为一个备受重视的营销方式，但“事件营销”的底线、禁忌却未有行业公认的准则，“法之不禁即可”基本就是目前的“铁律”，而这种过低的“底线”让事件营销的发展蒙上了一层阴影。     

危机管理是现代企业的必修课

<正>年初以来,丰田、惠普、英国石油、中国石化、富士康等诸多国内外著名企业都曾陷入质量、安全、信誉等危机事件之中。在媒体的追根溯源和互联网的推波助澜之下,企业都因此受到了不     

富士康快速成长的启示

富士康1974年还是生产电视机塑料旋钮起家的小厂，经过三十多年的发展，现已发展成为全球IT、消费电子产品制造领域毋庸置疑的霸主。那么，富士康是如何实现如此快速的发展的呢？     

图片说明

亚特兰蒂斯号航天飞机发射升空；巴黎春天员工向股东砸鸡蛋；美国公布银行业“压力测试”结果；英国政界人士陷入“报销门”事件；朝日成青岛啤酒第二大股东。     

安全校服，路在何方？

2013年中国学生装行业得到了空前的高度关注，自2月17号上海爆发了“问题校服”事件后，河北“透明校服”、广东紫金县教育局副局长垄断当地校服、上海再现“毒校服”等事件接二连三的被曝光，一时家长们谈“服”色变，为何校园变成了“污园”？