现行医保结算方式下医院的财务管理探讨

随着医疗改革的深入和人们生活水平的提高,我国已基本实现全民医保,医保政策已成为解决人民“看病难、看病贵”问题的有效方式。现行医保结算方式在便捷服务医保患者的同时,也与医院的经济脉搏密切相关。本文分析了现行医保结算方式下医院财务管理存在的问题,如应收账款增多、账务处理滞后、核算工作复杂、缺乏管理监督等等,并从着力于费用管...     

总额预算、弹性决算方式在医保财务结算中的应用

医疗保险自1996年在江苏镇江、江西九江试点发展到目前的全国普遍实施以来,实行过按服务单元付费、总额控制、单病种付费等多种结算办法,经过近10年的实践表明,任何一种单一的结算都存在弊端,难以有效地控制医疗费用和调动医疗机构的积极性。     

探索合理的医院结算方式提高医院管理绩效

探索医院医疗保险付费方式改革对医院的管理理念,管理模式,工作流程,医疗行为等都有一定的影响,适应医疗保险付费方式改革,医院必须转变管理模式,控制医疗成本,加强医疗保险的管理。改进医保结算方式,使其更合理,更科学需要医保经办机构合定点医院的共同努力,更需要政府和社会各界的大力支持。     

对医保与医改的一些探讨意见

新要求新境界 我认为，我们国家的基本医疗卫生制度体系建设及“新医改”，要解决的最关键问题，是形成覆盖全民的基本医疗保障。基本医疗保障制度改革非常复杂，其中的政府导向，是要落实到以政府为主导使全体社会成员得以享受基本的“病有所医”的医疗服务，首先是要能形成一种“托底”的保障条件，使最低收入阶层的人、穷乡僻壤的人，也要和其他社会成员一样，有病能得到医治，大病也不至由于经济的、物质条件的原因而弃医——此之谓“基本公共服务均等化”的境界。显然，     

医保支付制度改革对医院管理的影响与对策研究

当前,人们的生活方式和社会环境已发生了日新月异的变化,但在医疗保障方面,仍未形成完善的监督管理体系,医保支付方式还存在一些问题,阻碍着医院的可持续发展。基于此,医院推行DRG付费改革刻不容缓,本文主要分析当前医保支付改革中存在的问题,根据笔者的工作经验,提出一些相关对策,以供参考。     

日本的全民医保与房保

医保按收入确定自负比例 日本自上世纪60年代建立起全民医疗保险制度，规定所有国民都要加入一种医疗保险，具有强制性。日本医疗保险大体上可划分为健康保险和国民健康保险，统称公共医疗保险，不仅覆盖了全体国民和符合条件的在日本居住的外国人，而且对特殊人群还有特殊的医疗保险项目。     

关于我国现代化支付结算体系建设的思考——美国支付结算体系的经验与启示

我国社会主义市场经济发展和金融体制改革的深化,迫切需要银行提供更加快捷、高效、安全的支付清算服务。本文基于对美国支付结算体系结构和特点的研究,对我国现行支付系统、支付服务组织、支付工具和支付监管制度取得的成绩和存在的问题进行了探讨,并提出相关的改进建议。     

加强医院医用材料成本核算的探讨

随着我国市场经济和卫生事业改革的深入发展和医疗保险制度、药品生产流通体制的改革,医院面临着巨大的挑战。作为医院物资采购部门必须从强化内部管理、完善内部机制、明确经济责任、做好医用材料成本核算等入手,来降低医疗成本提高医院的社会效益和经济效益。     

浅谈当前医院思想政治工作的地位与主攻范畴

当前医疗市场的竞争是激烈的,主要原因是政府投入不足和医院创收竞争机制所致,竞争主要来自人才、技术、服务等方面.如何应对竞争,一是医院要不断加强管理、贯彻执行医疗改革,二是要切实加强思想政治工作.本文就当前医院思想政治工作的地位和主攻范畴进行简要剖析.     

关于医院高效激励员工的思考

现今,加强医院内部管理,搞好员工激励显得尤为重要。因为在生产诸要素中人是最活跃最能动的因素,医院必须高效激励员工,使他们发挥最大潜能,争取获得最大的社会和经济效益,在剧烈的医疗市场竞争中,能够立于不败之地。     

谈新时期医院人事管理存在的问题与对策

本文主要探讨新时期医院人事管理工作的现状、存在的问题,以及建立与新医改方案相适应的、符合科学发展观、能调动医技人员和全院职工积极性的人事管理制度。     

我国社会医疗保险制度改革的难点与对策

随着我国社会医疗保险制度改革的逐渐深入,一些深层次的问题和矛盾也日益凸现,医疗保险统筹基金入不敷出,基本医疗保险保障程度低、覆盖范围有限,单位参保积极性不高,保费筹集困难.针对我国社会医疗保险制度改革中存在的这些难点问题,本文提出了相应的对策建议.