基于战略的企业伦理竞争优势的构建

在全球经济一体化的今天,企业伦理与竞争优势的关系已成为企业界和学术界共同关注的问题.分析得出企业伦理优势是企业竞争优势的重要来源,并从战略的角度提出了构建企业伦理竞争优势的具体措施.     

基于企业伦理的竞争优势的构建

随着市场竞争的加剧,企业的获利行为已经不能仅仅依靠企业的竞争优势,伦理优势的作用逐步显现出来。笔者通过对企业伦理的战略价值分析,探讨了伦理优势转化为竞争优势的机制,最终从树立企业声誉等五个方面探讨了企业伦理优势的构建途径。     

基于企业伦理的竞争优势的构建

随着市场竞争的加剧,企业的获利行为已经不能仅仅依靠企业的竞争优势,伦理优势的作用逐步显现出来.笔者通过对企业伦理的战略价值分析,探讨了伦理优势转化为竞争优势的机制,最终从树立企业声誉等五个方面探讨了企业伦理优势的构建途径.     

企业伦理三论

企业伦理是企业重要的竞争优势资源。企业伦理对企业绩效具有正相关作用。企业伦理的核心问题是企业的权利和义务的问题。企业不能把信守伦理和承担社会责任作为索取回报的工具。     

企业伦理道德:企业竞争优势的本原与基础——兼论多元关系中的企业道德责任

企业道德是企业伦理的内化,通过对伦理拔河模型的论述,提出企业伦理道德是企业在竞争中取得优势的本原.剖析了作为市场机制伦理基础的企业道德对构建企业文化的特殊价值以及对企业营销能力的潜在动力作用.并从企业与消费者、政府和社区关系的角度,指出了企业道德塑造的社会意义.     

经济伦理学视角下企业核心竞争力的培育

竞争是市场经济的基本特征。企业能否在激烈的竞争中生存与发展，主要取决于企业是否拥有自身的竞争优势。核心竞争力是企业持续竞争优势的源泉，企业成功与否的关键在于能否形成自身独特的、不易为人模仿的核心竞争力。从经济伦理学的视角来看，重视企业伦理文化，构筑企业自身的伦理品质，是我国企业培育核心竞争力不可缺少的战略选择。     

经济学伦理思想及其对构建现代企业伦理的启示

企业伦理对经济和社会广泛且深层的影响使企业无法回避伦理的存在.它对经济的导向、经济行为的支配作用是非常显著和突出的.企业伦理优势将会形成企业持续发展的终极优势.福利经济学、新制度经济学、马克思经济学以及生态经济学中的伦理思想均说明了企业伦理对企业的持续发展的必要性,为企业伦理的构建提供了启示.     

论儒家理论在现代企业管理中的运用

市场经济要求伦理在现代企业管理中发挥协调作用。儒家伦理突出了对人自身的关注及对人类的终极关怀，更强调人本主义、义利观、普遍和谐、责任意识。这些观念内化为企业的伦理意识，影响到企业家精神，企业伦理和企业文化的培育。这是儒家伦理在企业管理中存在的理由。现代企业可把儒家伦理优势转化为竞争优势，实现利益相关者的共赢。     

企业伦理缺失的原因探析

企业伦理缺失行为给消费者和社会带来巨大损害,也影响着企业的声誉和存亡。企业伦理缺失,可以归结为制度、政府、社会环境、消费者、企业五个层面的原因。减少和防止企业伦理缺失,需要多层次、多角度进行企业伦理和社会道德的共建。     

论治理企业伦理缺失的途径

企业伦理缺失是我国改革开放进程中逐步暴露出来的问题,它已经严重影响到改革的推进和市场秩序的规范。文章通过对企业伦理缺失现象的原因分析,提出了治理企业伦理缺失的根本途径。     

企业伦理建设存在的问题及对策研究

从外部环境和内部环境两个方面分析了我国企业伦理建设存在的问题。在此基础上提出了以外部建设为突破口,以内部建设为支撑点,加强我国企业伦理建设的对策。认为只有树立正确的企业价值观、加强企业伦理道德教育及培训、优化企业外部环境、加强政府宏观调控、建立社会监督机制,才能切实加强企业伦理建设,使企业在正确的轨道上健康持续地经营。     

物流企业伦理及其治理问题初探

本文从物流企业伦理缺失的现象入手,借助经济学(信息经济学)分析框架,结合外生的环境变量和文化变量,分析了物流企业伦理缺失的经济损失和社会整体损失,探讨了培育物流企业伦理的相关对策.     

从微观视角刍议现代企业伦理

现代企业伦理是企业文化的核心,是一种人力资本,是企业重要的无形资产,可以降低交易成本促成合作效益,企业伦理失范会给企业带来无可估量的损失.企业伦理的构建应该立足企业文化,从精神层、行为层、制度层、教育层入手.     

我国企业伦理建设的研究与发展

1974年11月,美国堪萨斯大学哲学系和商学院共同发起召开了首届全国企业伦理学讨论会,深化了对企业伦理问题的探讨,标志着作为一个学术研究领域的企业伦理学的正式产生.我国的企业伦理研究90年代才起步,不久便受到相关学者的重视,并形成一定的理论研究氛围.本文分析了我国企业伦理建设的现状和问题,并提出了对策建议.     

企业伦理初探

<正>在市场经济条件下,企业管理中一个至关重要的问题是建立新的企业伦理.企业伦理包括两方的内容:一是职工的职业道德,涉及到求利与相应的道德规范等问题:二是法人伦理,涉及到企业的各种纵横关系.一般说来,职工的职业道德是企业伦理的基础,而法人伦理则代表更高的伦理原则,对培育、提高企业职工的职业道德有指导作用.所谓新的企业伦理指改革开放以来,尤其是市场经济体制下相对于传统的企业伦理从思想观念到行为规范都赋予了新内涵的伦理观.这种新的企业伦理产生于市场经济,并将随着市场经济的发展而不断地充实与完善,对企业法人和企业职工的企业行为起着引导、制约和规范作用.     

企业伦理的失范与治理

企业伦理包括企业科技伦理、企业生态伦理、企业经济伦理和企业管理伦理。社会转型期的伦理真空、信息不对称以及人的建设的忽略共同构成了企业伦理失范的条件。要改变企业失范的状况,必须加强社会监督机制的形成,促进制度建设,提升企业经营者的素质。     

中国企业伦理建设的对策分析

我国企业制度和市场机制不完善,企业伦理观念扭曲。只有建立合理的企业信任制度,推行企业道德责任标准,完善企业家的道德人格,激发员工的道德行为,让道德诚信成为博弈者的主动选择,才能切实加强企业伦理建设,使企业在正确的轨道上健康持续地经营。     

服务外包影响企业竞争优势的内在机制研究

作为企业发展的一种战略,服务外包可以培育和提升企业核心竞争力以获取持续竞争优势。在回顾企业竞争优势来源的基础上,文章梳理了服务外包在提升企业竞争优势中的作用,分析了服务外包对企业成本竞争优势、差异化竞争优势以及可持续竞争优势的影响渠道,揭示了服务外包影响企业竞争优势的内在机制,旨在为企业通过服务外包提升竞争优势提供政策建议。     

企业伦理制度化探讨

从追求自身利润最大化向承担社会责任的转变,是当代企业伦理观发展的新趋势,这已成为经济界和管理界的共识。越来越多的企业已经行动起来,主动承担起对消费者、员工、股东、合作者、社区、政府、自然环境等的责任。在企业中如何使伦理追求落实到行动上,需要制度的强化和保证。本文主要论述了企业伦理制度化的必要性,勾勒了企业伦理制度化的基本框架。     

企业伦理与企业经营管理者的德性

本文分析了企业伦理吩突义、内涵和表现形式，企业伦理的实现途径为企业经营管理者德性的养成。本文以企业当前应承担的社会责任为现实基础，从创业精神、团队精神、诚信操守和社会责任感等四个方面概括了企业经营管理者的德性。