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沉默——组织发展的无形杀手 总被引:1,自引:0,他引:1
组织沉默是指组织中的大多数成员在面对组织中存在的问题时不发表看法,有意保留自己观点的行为。文章简要回顾组织沉默的研究现状,介绍组织沉默产生的原因及其影响,并提出改善组织沉默的建议。 相似文献
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透析组织中的员工沉默行为 总被引:2,自引:0,他引:2
从企业管理的角度提出了员工沉默的四分法,即:个体沉默、群体沉默、同行沉默和上行沉默四种形式,并分析了员工沉默的产生原因,以及员工沉默对组织和员工个体带来的消极影响。在此基础上,提出了改善员工沉默的人力资源管理和开发策略。 相似文献
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陈晋华 《中小企业管理与科技》2013,(22)
本文从语用和文化的角度对大学英语课堂中普遍存在的课堂沉默现象进行了分析,并试着探讨了教师该如何从学生和自身的角度出发来营造一个轻松、有效的课堂气氛,使学生能积极、主动地参与到课堂活动中来。 相似文献
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洪丽萍 《当代经理人(中旬刊)》2008,(10):68-74
我们禁不住问曾经火遍媒体的百事为什么沉默了?在中国非碳酸饮料市场的惨败,其背后的深层管理原因是什么?是其合资模式“1+X”之觞、百事饮料中国区总裁的单赢思维、全球非碳酸饮料业务领先致使其中国产品线的迷茫…… 相似文献
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中国外语学习中最令人忧虑的是口语交流能力,是什么原因导致中国外语学习者不能开口说话呢?原因就在于外语学习中的沉默期。事实上外语学习中的"沉默期"在国外早就引起学者们的关注,而在国内相关的研究中则很少。因此,本文根据克拉申(Krashen)二语习得的五种假设,阐述了中国外语学习者不能开口说话的"沉默期"形成的原因,以及对待的"沉默期"态度。 相似文献