用人单位变更劳动合同刻不容缓

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)已于今年1月1日起正式施行。与《劳动法》相比,《劳动合同法》在立法宗旨、制度设计等方面有许多变化,特别是对劳动合同的必备条款、无固定期限劳动合同、试用期、违约金、劳动合同的解除和终止、经济补偿金等劳     

企业变更 用人单位可以解除劳动合同吗

现在,有人认为,企业变更,用人单位可以解除劳动合同,也有一些部门发布的规范性文件对此做了类似的规定,笔者认为,这种做法并不妥当。企业法人组织的变更,指企业法人的合并和分立。企业法人合并,指两个以上的企业法人合为一个企业法人,分为新设合并和吸收合并     

如何变更劳动合同

人员与岗位的变动已经是非常普遍的事情．而在用人单位与劳动者之间依法建立了劳动关系之后，如何履行劳动合同是许多人力资源经理最感棘手的问题。企业的管理者如何在劳动合同履行过程中识别与运用劳动合同的变更．避免劳动争议，这里给你支一招。     

劳动合同的变更

一、劳动合同变更的原则 <劳动法>规定:"订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定."因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致.     

如何变更劳动合同

人员与岗位的变动已经是非常普遍的事情,而在用人单位与劳动者之间依法建立了劳动关系之后,如何履行劳动合同是许多人力资源经理最感棘手的问题.企业的管理者如何在劳动合同履行过程中识别与运用劳动合同的变更,避免劳动争议,这里给你支一招.     

慎重对待劳动合同变更

《劳动合同法》实施后,用人单位的关注点大多集中在无固定期劳动合同、未签合同赔偿二倍工资等方面,而对变更劳动合同的相关事宜缺乏敏锐性及应对力。实际上,变更劳动合同是履行劳动合同过程中最活跃、最频繁的行为,劳动合同涉及劳动者的工作岗位、职位、工资、工作地点,一经签订就终身不变的情况是不可想象的。因变更劳动合同不能达成一致意见而导致劳动合同解除也是经济补偿争议案中所常见的。     

用人单位的后劳动合同义务

后合同义务又叫后契约义务或后附随义务,是合同法上的概念,是附随义务的一种。劳动法律关系中,双方的权利义务是具有延续性的。与劳动者解除劳动关系后,用人单位仍负有一定行为的义务,即"后劳动合同义务"。     

劳动合同可以变更吗

编辑部: 我是一名与企业签订了无固定期限合同的职工,不知什么原因,企业突然通知我要变更目前的劳动合同,须重新签订新的劳动合同。     

用人单位单方解除劳动合同的规制

用人单位要单方解除劳动合同必须基于<劳动法>第25～27条规定的法定正当事由,否则即构成违法解除劳动合同而应承担相应的法律责任.     

变更劳动合同能否单方说了算

正编辑同志:我大学业毕业后到一家外资公司工作,劳动合同约定的工作岗位是经理助理,工资为每月3000元。不久前,公司销售科一名员工离职,单位提出要将我调去销售科,岗位变更为销售员,报酬也随即降为2000元。我认为自己不适合从事销售工作,不同意调整岗位,但公司并未理会,仍向我发出书面通知,宣布我的岗位调整为销售员。请问,公司能单方决定调动岗位吗?应该如何维护我的正当权益?张前     

企业如何变更劳动合同？

要回答企业如何与劳动者变更劳动合同内容，必须明确两个问题，一是什么情形下企业可以与劳动者变更劳动合同内容；二是企业与劳动者变更劳动合同内容的过程中应该注意哪些问题。在此我们就《劳动合同法》提到的五种变更劳动合同的情形及实施步骤与大家做一简要交流。     

用人单位解除(终止)劳动合同三步曲

随着劳动合同制度日益深入人心,用人单位通过与劳动者解除(终止)劳动合同来终止劳动关系日益成为一种自觉行为。但由于种种原因,这种自觉行为还不够规范,并引发了许多本可避免的劳动争议。从解除(终止)劳动合同所涉及到的诸多因素分析,用人单位要正确、彻底地做好解除(终止)劳动合同工作应该分三步走:第一步,清障。即认真清理解除(终止)劳动合同的经济障碍。在现实中,不少用人单位和劳动者之间存在着千丝万缕的经济利益关系。例如,有的用人单位长期拖欠劳动     

用人单位和劳动者签订劳动合同十注意

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种法律形式。根据国家《劳动法》的规定,建立劳动关系,均需签订书面劳动合同。近年来,在签订劳动合同的运作过程中,由于多种原因,一些用人单位的劳动合同还不同程度地存在条款欠完备、内容欠合法、手续欠齐全、程序欠规范等方面的问题,影响了劳动合同的履行,导致了劳动争议的发生。本期本栏特别针对最近收到的大量反映,依据《劳动法》及相关法规,联系实践中的例证,并在征求专家意见的基础上,集中提示签订劳动合同时应注意的十个问题,供广大用人单位和劳动者参考。     

用人单位和劳动者签订劳动合同十注意

六注意:约定劳动保护与劳动纪律条款劳动保护和劳动条件,包括劳动者为完成合同规定的工作内容所必需的物质条件及劳动安全卫生设备和措施。用人单位劳动保护方面的规定不得低于有关劳动法规规定的标准,属于必备的条款很重要,关键是在签订合同时如何宣传,进行三级安全教育如何落实,制定安全责任制度,确保劳动合同严格执行,必须有劳动纪律的条款作保证。有些企业不注意劳动纪     

企业合并，勿忘变更劳动合同

读者来信 <人力资源·HR经理人>的法律专家: 我单位将于2009年1月正式并购一家小型贸易公司,该贸易公司将以独立业务部门的形式并入,其全部员工(共计57名)也将直接接受我单位人力资源部的管理.请问这57名员工与原单位签订的劳动合同是否还有效?我单位是否需要为其变更合同?可以与上述员工重新签订本单位的劳动合同吗?     

没有续签劳动合同用人单位也应支付救济费

谢某系某公司职工。1995年12月谢某与该公司签订劳动合同,期限为1995年12月至2000年11月底。合同期满后,谢某继续在该公司工作,公司未提出异议,也没有续签合同。2001年1月份,谢某因病死亡。该公司仅支付丧葬费500元。谢某之子对此有异议,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会作出裁决:该公司向谢某之子支付一次性救济金6752.50元。该公司不服裁决,2001年3月向人民法院提起诉讼。法院审理后判决该公司向谢某之子一次性支付救济金6752.50元。该公司不服判决,遂提起上诉。二审法院组成合议庭,审理后裁定驳回上诉,维持原判。     

谨防劳动合同变更中的法律风险

岁末年初，往往是企业进行组织结构调整的时候，又加上金融危机的影响持续加重，岗位调整、降薪、机构合并等成为此时的多发事件。这无疑将带来劳动合同的变更，而若用人单位操作不慎，势必会引发劳动争议。 本期“甲方乙方”栏目专家将对劳动合同变更中存在的典型案例进行条分缕析，并提出相应的处理建议和预防措施，帮助用人单位规避法律风险。     

批量变更劳动合同有风险吗

HR来信：我公司下属一家制造企业,约有200名员工,目前大部分员工的劳动合同都是2年一签。2008年第一次签订劳动的员工,在2010年续签了第二次劳动合同,则在2012年续签时将面临签无固定期限劳动合同的问题。     

用人单位更名是否影响原劳动合同的法律效力

申诉人:某进出口有限公司被诉人:张某,某进出口有限公司职工被诉人1998年1月到某市进出口集团有限公司工作。2001年10月1日,双方签订了5年期限的劳动合同(自2001年10月1日至2006年10月1日止),被诉人在申诉人的轻工公司从事外贸进出口业务。根据该市工商行政管理局文件要