如何做好新形势下农信社员工思想政治工作

长期以来,农村信用社员工队伍存在思想较为焕散、职业精神不够强、主人翁意识不够高等现象,其主要原因是没有一个系统的思想政治工作指导思想,缺乏明确的思想政治工作内容、方向,缺少一支政工队伍。就江西来说,农村信用社改革已完成阶段性任务,在此新形势下,如何做好员工思想政治工作极为重要。     

推进农村信用社发展的战略思考

随着农村信用社改革的不断深化，农村信用社的经营状况逐步好转，资金实力明显增强，改革已取得阶段性成果。然而，员工队伍建设滞后、管理机制老化、盘活不良贷款难、待处理抵债资产变现难、内控机制不健全等仍然是今后农村信用社发展的最大阻碍。要使农村信用社不断壮大和发展，就必须从转变员工思想观念入手，使信用社在激烈的市场竞争中求生存、谋发展，确立“以队伍建设为基础，以强化管理为手段，以扩充规模为途径，以提高效益为目标，以增强实力促发展”的经营思路，经过不懈的努力，使农村信用社成为“队伍过硬，服务上乘，业绩突出，效益优良，实力倍增”的一流现代金融企业。     

农信社领导关爱员工应注意的几个方面

(一)以人为本,不让员工掉队。在当今金融竞争日趋激烈的大背景下,人力资本已成为金融系统市场竞争的致胜之本和成功经营的关键。农村信用社作为金融企业,关爱员工,打造一支优秀的员工队伍,是企业立于不败之地的前提和基础。而督促员工走正路,保证员工遵纪守法不掉队,是关爱员工     

农村信用社经营中道德风险的分析与防范措施

1．在农村信用社员工队伍的管理中,思想政治工作薄弱,政纪法规教育以及职业道德教育没有得到经常、系统、深人的开展。从我们了解的情况来看,由于种种原因,基层农村信用社政治学习之类的活动基本没有,员工受到正面教育的机会不多,缺少政治气氛熏陶。部分员工的人生观、价值观背离正确的方向,法纪观念淡薄,     

一起由员工身份置换引发的纠纷

员工身份置换是国有企业改革中出现的新生事物,通过国有企业职工身份的转换,有效推动了国有企业的转制.随着农村金融体制改革的深入和农村合作金融机构的发展,为解决农村信用社员工队伍的老化问题,一些农村信用社在内部人事管理中创造出了一种另类的员工身份置换,但遗留了诸多的风险隐患.     

培养和引导基层农行青年员工的思考

近年来,干部员工队伍呈现出高学历、年轻化发展的新趋势。青年员工在全行员工中的占比达60％以上,正逐步成为推动农行业务持续健康发展的骨干和中坚力量。     

作风优良是做好农村信用社各项工作的大前提

不久前,党的十五届六中全会作出了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》(以下简称《决定》),这是我们加强和改进党的建设的纲领性文献,农村信用社领导干部和广大员工按照《决定》要求,切实转变作风,抓好各项工作的落实,努力建设一支作风优良的干部员工队伍,对于促进农村信用社改革与发展,更好地发挥农村信用社联系农民金融纽带和农村金融主力军作用,具有十分重要的现实意义.     

对创建银行业忠诚员工队伍的若干思考

本文在调查研究的基础上,对创建银行业忠诚员工队伍作了探讨。针对当前商业银行员工队伍思想现状,提出正确处理和善待员工是现代企业管理的第一法则;建立和完善公平合理的员工晋升和考评体系;努力营造良好的工作氛围,为员工成才提供广阔空间等三个方面的对策措施。     

支行员工思想与需求调查报告

为客观地了解员工思想状况，找准当前干部员工队伍建设方面存在的主要问题，及时收集全行员工对支行改革发展的意见和建议，2005年1月，支行在全行干部员工(包括人事代理制员工)中开展了一次思想与需求调查。调查采取无记名问卷的方式，累计发出问卷480份，实际收回314份，收回率为65．4％。     

加强农村信用社员工队伍建设之我见

在中国加入世贸组织的今天，我国金融业面临资金、管理、服务等多方面的激烈竞争，但竞争的核心问题还是人才的竞争。作为服务于“三农”的农村信用社，目前人才匮乏，尤其是高素质．复合型人才奇缺。且员工缺乏竞争意识，忧患意识，工作责任感、危机感不强。要改变现有状况，使农村信用社得以继续生存和发展．就迫切需要不断加强员工队伍建设。     

北京、江西组织开展新会计准则培训

为及时更新干部业务知识，增强干部职工业务素质，提高员工队伍整体战斗力，近日，江西专员办、北京市财政局分别组织员工进行新会计准则培训。     

基于农村信用社青年员工思想政治工作的开展

随着社会经济的发展,农村信用社出现突飞猛进的发展势头,由于大量大学生、研究生的加入,青年员工逐渐成为信用社发展的主要力量.在新的社会经济形势下,如何有效做好青年员工的思想政治工作成为农村信用社工作的重要内容和关键部分.本文将从青年员工的思想特点以及加强青年员工思想政治工作的必要性等方面,采取一系列有效措施,促进农村信用社青年员工思想政治工作的开展,以适应社会前进与发展的步伐.     

对农村信用社员工队伍建设的思考

<正>近年来,农村信用社深化改革、强化经营,经济效益取得了显著增长,但员工素质的参差不齐在一定程度上制约了企业更快更好的发展,农信社要想取得更加长远的进步,就必须坚持以人为本的管理理念,走人才强社之路,现就员工队伍建设问题做简单的探讨分析。一、当前农村信用社员工状况和问题(一)员工自身存在的不足一是员工徒有学历,不思进取,业务技能不达标。近年来,农信社员工学历水平较前些年有了大幅度提升,据不完全统计,农信社     

提高农村信用社基层员工岗位履职能力的思考

自农村信用社省联社成立以来,全省农村信用社内部管理显著加强,外部发展环境不断优化,发展潜能得到充分挖掘,经营效益、员工收入、社会知名度显著提升。农村信用社以其遍布城乡的网点和人员优势,发展成为省内规模和贡献最大的金融机构。但随着经济社会的发展和金融市场的竞争加剧,农村信用社改革发展同员工队伍素质不相适应的矛盾日益凸显,已成为制约和影响农村信用社发展的关键因素。     

试析农村信用社人文关怀型员工管理体系的构建

本文从农村信用社的企业文化与企业定位、考核与用人机制、企业民主措施,奖惩办法,生活关怀等方面,对农村信用社人文关怀型员工管理体系的构建以及注意事项作出初步分析,认为富于人文关怀型的员工管理管理体系的构建不仅有利于提高信用社的人力资源管理水平,同时对农村信用社的改革与发展也具有着重要意义。     

师傅与徒弟

在偏远的山区．有一个农村信用社．在信用社里有一个老员工和一个新分来的大学生．两人经常在一起交流．时间长了老员工成了师傅，新员工成了徒弟。     

农村信用社开展职业道德教育的现存问题及解决措施

江泽民同志在十五大报告中指出,要加强"三德"教育,最近江总书记又提出了"以德治国"的重要思想,德育教育在我们的干部建设队伍中显得十分重要.下面笔者就在农村信用社员工中开展职业道德教育的必要性、当前存在的问题及措施,谈点粗浅认识.     

要正确引导青年员工健康成长

当前，银行从业人员中以新人行大学生员工为主体的青年员工增加非常快。且不说新型股份制商业银行增设分支机构招聘人员主体是青年，就是传统的四大国有商业银行和农村信用社增加的员工中也几乎90％以上是青年。     

新形势下青年员工思想政治工作初探

在当前农行改革发展的关键时期,充分认识青年员工队伍的特性,准确把握青年员工群体的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作,对于激励青年员工不断进取,凝聚队伍力量,培育农业银行的企业文化,促进农行的改革发展,具有十分重要的意义。     

打造技能型员工队伍 提高柜面服务质量和效率

商业银行的竞争，归根到底是人才的竞争，提高农业银行的综合竞争力，最重要的是要有一支高素质的技能型员工队伍。笔者认为从农业银行的实际来看，建立一支技能型员工队伍，提高柜面服务质量和效率是当务之急。