连锁董事对公司治理与企业绩效影响的理论综述

同时在两家或多家企业的董事会中任职的同一名董事被称为连锁董事。这一现象在我国公司中极为普遍,然而,我国学术界对其展开的研究却极其匮乏。在我国转型时期经济环境背景下,以公司间的连锁董事现象为线索,通过对连锁董事的公司治理与绩效影响进行理论和实证研究,验证和拓展了公司治理理论。     

连锁董事对公司治理与企业绩效的影响

连锁董事是指同一董事同时在两家或多家企业的董事会中任职。这一现象在我国上市公司中极为普遍,然而,我国学术界对其展开的研究却极其匮乏。以我国转型时期经济环境为背景、以上市公司间的连锁董事现象为线索,通过对连锁董事的公司治理与绩效影响进行理论和实证研究,验证和拓展了公司治理理论。     

连锁董事的企业间网络与公司治理

经济社会学的社会镶嵌理论认为,经济行为受社会关系结构的塑造。本文将这一理论引申到公司治理的研究中,探讨连锁董事及企业间的连锁董事网对公司治理的影响。同时,利用阶层凝聚理论,本文提出,连锁董事的企业间网络代表了管理者的阶层凝聚。管理者阶层通过企业组织这个平台,为实现整个阶层和自身的利益最大化服务。最后,本文总结出两个性质相反的公司治理的本质。即,以内部公司治理结构为核心的企业内部制度治理和以社会网络为核心的企业外部制度治理。公司治理的本质则从代理问题下的企业内部制度治理延伸到企业外部的社会网络与裙带关系治理。     

连锁董事渐次流行和规模边界问题研究

连锁董事现象在我国上市公司中非常普遍，笔者在对我国2003年度上市公司的连锁董事现象进行实证调查时证实了这一说法，同时，在把我国2003年度与1999年度的上市公司间连锁董事的数据进行比较时，发现连锁董事数据所蕴涵的三个主要问题：一是嵌入到连锁董事现象中的企业何以渐次增多？二是单个企业的连锁董事次数何以渐次减少？三是企业间的连锁董事次数是否有一个大致的规模边界问题？本文正是致力于对这三个问题进行回答，因为只有弄清这三个问题，我们对连锁董事的政策取向才能有据可依。     

法人董事制度的反思

我国公司法对于董事的消极资格做了明确规定，但是对于董事的积极资格则未规定，在现实中的确存在法人董事现象。本首先对目前法人董事制度存在的合法性进行了探讨，在参考了各国立法关于董事资格的相关规定的基础上，针对理论上存在的争议，结合公司治理结构的相关理论，分析了法人董事制度存在的弊端。指出在未来我国修改的《公司法》中，应该明确规定公司董事只能由自然人担任。     

人力资本对董事会战略参与的影响研究——基于深市创业板企业的数据分析

现有对董事会战略参与效应的研究主要集中在董事会结构方面,忽视了董事会人力资本对战略参与的影响。文章以我国146家创业板上市公司为样本,研究董事会战略参与对公司绩效影响及人力资本对董事会战略参与的调节效应。回归结果显示,董事会战略参与程度与公司绩效正相关,董事年龄对董事战略参与有显著的正向调节作用,董事受教育程度与连锁董事数对董事会战略参与效应调节作用不显著。研究结果表明董事会战略参与不足和人力资本低效利用是制约创业板企业发展的两大因素。     

独立董事和监事会：替代抑或互补？——基于公司风险的治理效率检验

以公司风险为切入点,以1999—2012年我国2 375家上市公司19 469个年度观测值为研究样本,检验独立董事和监事会的治理效率,并通过交互效应考察二者之间的关系,研究发现：（1）导入独立董事制度前监事会治理效率微弱,导入独立董事制度后监事会治理效率有了明显改善,说明从国家宏观层面看,引入独立董事制度,增加了治理监督的制度供给,优化了制度结构,获得了制度竞争带来的红利。（2）勤勉履职的独立董事有利于降低公司风险,表明在我国公司治理结构中设立独立董事具有经济合理性。（3）独立董事和监事会两者之间是一种替代关系,而非互补关系,说明从公司微观层面看,独立董事和监事会存在职能冲突,并不利于降低公司风险。采用独立董事和监事会“双头”监督模式难以从根本解决我国上市公司治理监督的有效性问题,最佳的选择是,允许独立董事制度和监事会制度同时并存、共同竞争,许可公司根据自身情况选择合适的内部监督模式。     

职工董事：文献评述及研究展望

职工董事参与公司治理在世界范围内具有重要体现,我国《公司法》对职工董事早有明文规定,却一直未能得到学术界的重点关注。本文以Web of Science(WOS)中的核心文献为基础,沿着职工董事的功能和诉求参与效应影响因素的主线,系统梳理、归纳和总结外文中关于职工董事的研究结论,发现职工董事参与有助于维护员工利益、改善公司治理机制、提高公司价值和社会责任绩效,而股东偏见、董事会的权力结构及社会文化和习俗是影响职工董事参与不可忽略的重要因素。基于现有研究,本文从隔离高管对职工董事表决权的影响、协同股东与职工董事的目标函数和探究中国制度背景下职工董事现象等视角提出未来可探索的研究方向。本文通过构建职工董事的分析框架,揭示不同制度背景下存在的理论和现实差异,为进一步的理论研究和现实应用提供可据参考的思想启示和经验借鉴作用。     

组织冗余、股权制衡和独立董事制度依赖

在组织行为和公司治理的视角下,以我国上市公司为研究对象,考察了组织冗余和独立董事制度的关系。结果表明,组织冗余增强了上市公司对独立董事比例的依赖,同时也削弱了公司对具有资源支持背景的独立董事的依赖。这一结果为代理理论的治理均衡逻辑提供了支持,有助于理解新兴资本市场中冗余对组织结构的影响以及上市公司聘请独立董事的动机。     

公司治理结构之独立董事制度研究

在建立现代企业制度的过程当中，针对我国上市公司治理结构不规范，特别是内部人控制现象严重的情况，我国引入英美国家的独立董事制度，使之融入我国“二元制”的公司治理模式中，形成符合我国公司治理模式特点的独立董事制度，并在完善我国上市公司治理结构中发挥积极的作用。     

企业集团内部连锁董事理论研究综述

本论文基于连锁董事相关理论的基础上,详细介绍了企业集团内部连锁董事的基本情况,并对国内外连锁董事的研究情况进行了总结,为以后对于连锁董事的研究提供了理论依据。     

技术连锁董事能促进技术创新吗——-来自Ａ股制造业上市公司的证据

技术创新是企业核心竞争力的主要来源,技术连锁董事具有技术创新偏好,掌握技术社会资本,是企业技术创新的重要动力,但技术连锁董事的技术创新效应没有得到应有的关注。从技术创新动力和技术创新能力的角度,分析技术连锁董事对企业技术创新的作用,进而以２０１２、２０１１年Ａ股制造业上市公司为样本,进行经验研究。实证结果表明：（１）技术连锁董事促进企业技术创新;（２）技术连锁董事在国有控股公司中发挥更大的技术创新作用;（３）独立技术连锁董事的技术创新效应大于执行技术连锁董事的技术创新效应。研究率先考察了技术连锁董事及其技术创新效应,为企业的技术创新行为和连锁董事选聘提供了重要的决策依据。     

外部董事制度初探

外部董事制度是西方公司治理结构中一项重要的制度。独立的外部董事 ,可提高董事会的独立性 ,加强对经营者的监督 ,协调内部董事之间可能出现的冲突。特别在防止控股股东利用关联交易损害公司及中、小股东利益方面 ,外部董事制度具有重大意义。外部董事制度还具有提高股东财富 ,减少财务报告舞弊等作用。外部董事制度应解决好薪酬、独立性、比例等问题。为了完善我国上市公司治理结构 ,减少内部人控制现象 ,保护投资者利益 ,有必要引入外部董事制度     

我国上市公司董事会独立性研究

通过对250家样本上市公司的实证分析，发现在我国上市公司中，内部人控制程序较高，董事会的独立性较差，而独立董事在董事会中的比例与公司经营绩效之间存在显著的正相关关系。为了发挥独立董事对经营管理层的监督和约束作用，不断地完善我国的公司治理结构，首先应结合我国公司实际情况，定义和理解独立董事的“独立性”，其次通过在董事会设立提名，报酬和审计等委员会来最大程度地发挥专业管理的优势，以确保独立董事对公司经营管理层监控的有效性和独立性。     

独立董事的声誉资本对公司治理效率的影响

本文运用我国上市公司2010~2012年的年报数据实证分析独立董事对公司治理效率的影响,研究结果表明,独立董事的实践经验、薪酬比重、参与公司会议的次数以及声誉资本对上市公司的绩效和公司治理效率具有不同程度的显著性影响。独立董事的声誉资本作为一种激励与约束相容的方式能够有效提升上市公司的治理水平,对公司绩效提高产生积极的作用。因此,在聘请独立董事时,把握好独立董事的贡献与薪酬关联的"度"以及充分利用好独立董事的声誉资本对于完善公司治理结构和提升公司治理水平至关重要。     

对完善我国独立董事制度的思考

独立董事是西方公司治理结构中一项重要的制度。引入外部董事制度，对于完善我国上市公司治理结构，减少内部人控制现象，保护投资者利益，具有重要意义。但是我国目前独立董事制度流于形式，应当解决好独立董事的薪酬、独立性、比例、来源、职权与责任、与监事会的关系等问题，以完善我国的独立董事制度。     

独立董事制度设计与公司治理结构的完善

我国的公司治理模式是大陆法系的二元制模式,从股权结构来看,我国上市公司的股权高度集中,存在大股东操纵董事会的“一股独大”的现象。因此我们的公司制改革的重中之重应是考虑如何在“一股独大”和“内部人控制”的畸形治理框架下解决大股东对中小股东利益的侵害问题。在董事会中引入独立董事制度显然是一剂良药,是势在必行的。文章在分析矛盾的基础上,对建立我国的独立董事制度提出了建议,以完善我国的公司治理结构。     

中小企业治理结构与绩效的实证研究——以中小企业板为例

本文在借鉴公司治理结构与绩效相关理论的基础上,以38家中小企业板上市公司为研究对象,运用相关分析和回归分析方法对公司治理结构与公司绩效的关系进行了实证分析,得出以下结论:适当分散股权,形成大股东之间的制衡机制和加强外部治理有助于提高公司绩效;提高管理者持股比例和报酬水平能够提高公司绩效;公司董事会的规模与公司绩效之间存在负相关关系;而独立董事和银行对公司治理绩效影响不显著。     

独立董事制度失效的博弈分析

独立董事制度引入我国上市公司后，人们对其在公司治理中的作用寄予厚望。但从实际运作情况来看。该制度难以达到人们预期的效果。本文运用博弈理论，从个人理性和法律约束两个方面对我国上市公司中独立董事的境况进行分析，并提出完善独立董事制度的建议。     

关于构建监事会与独立董事关系模式的思考

我国上市公司在保持其原有的“二元制”公司治理模式的基础上引入独立董事制度 ,是对完善公司治理结构的一种有益的改革尝试。独立董事制度和监事会在职能上存在重叠和冲突 ,如何协调两者的这种冲突 ,建立具有中国特色的公司治理结构 ,是需要认真研究的一个重要课题。针对当前独立董事和监事会监督职能冲突的实际情况 ,应对构建监事会与独立董事关系模式的问题进行研究与探讨。实行两者有机结合的企业监管模式是我国的必然选择。