特征与经验借鉴:论法国养老保险制度改革

法国是典型的高福利资本主义国家,其养老保险待遇水平也不例外。自从20世纪90年代以来,随着人口结构失衡以及福利刚性带来的财政赤字压力,法国政府对养老保险制度进行了一系列改革,并且取得了诸多成果。我国应借鉴法国成功的改革经验,审慎制定养老保险待遇水平;关注弱势群体的切身利益;进一步破除机关事业单位的养老保险特权。     

中德养老保险制度改革比较研究

德国是著名的实行高水平福利政策的发达资本主义国家,同时也是全球社会保险制度的发源地,其养老保险制度的建立和发展始终对世界各国具有重大影响.探索德国养老保险制度的最新改革经验,总结我国养老保险制度改革存在的问题,完善我国养老保险应:提高我国养老保险统筹层次;注重商业保险的作用;筹资模式向名义账户制转化;适当延长退休年龄.     

基于公平角度对我国养老保障制度的思考

养老保障制度是整个社会保障体系中最为核心的部分,一个国家或地区的养老保险制度的成功与否在很大程度上决定着其社会保障制度的成败。我国已进入老龄型国家,本文正视我国养老制度中存在的问题,基于国情,立足社会公平,对我国现行养老保障制度进行研究,并提出相关建议。     

西方福利经济学与我国转型时期的社会主义现代化建设

西方福利经济学经历了两个发展阶段,形成了三个重要的基本经济理论,即福利经济学第一定理、福利经济学第二定理、福利经济学第三定理,对西方资本主义国家的经济发展和政策制定起到极其重大的作用。当前我国正处于社会主义初级阶段,社会主义现代化建设应借鉴西方福利经济学定理中的经济效率优先、民主决策随后,社会公平兼顾的原则。     

认知映射在全球化时代对福利资本主义的影响

全球化社会来临,各个福利资本主义国家为迎接政治经济中的新浪潮而做出一系列反应,后福特时代的强烈要求资本主义在工业、社会、福利结构方面进行一系列转型,福利资本主义国家的转型需要一个符合时代特点的认知映射来指引,本文对认知映射概念进行了详细阐释以及其如何运用到资本主义社会的改革中去。     

住房上习以为常的“愚蠢和矛盾”

集中分析住房体制安排上的“愚蠢和矛盾”,意在重新审视我们国家提升国民福利层次的总体战略。不进行果断的整体转型和制度流程建设,我们便没法对付住房危机这头凶猛的“庞然怪兽”!     

企业年金新政下商业银行的新机遇

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。本文在论述企业年金新政的基础上分析了企业年金新政下商业银行面临的新机遇。     

剩余价值理论视域下社会主义市场经济中的不公平现象分析

剩余价值理论是马克思终其一生的两大发现之一,它揭露了资本主义剥削的秘密,得出了资本主义必然失败,社会主义必然胜利的结论。然而,随着时代的发展,资本主义国家加强了政府对市场的管理,而我国的经济体制也由“计划”转向了“市场”,计划和市场已不再成为判断姓“资”姓“社”的标准。这些新情况、新问题都对马克思的剩余价值理论提出了挑战。为此,本文在分析了剩余价值理论及其发展的前提下,对当前我国存在的不公平现象进行了分析和探讨。     

德国社会保障面临的困境及对我国的启示

德国自称为“福利国家”，实行社会福利型的社会保障制度，但几十年来的高福利政策已使德国背上了不得沉重的负担。本文拟从德国社会保障制度产生的历史、面临的困境、进行的改革等三个侧面进行分析，以期为我国社会保障体制的改革和建设提供经验教训。     

从＂瑞典模式＂看其对中国社会保障制度的启示

瑞典作为发达资本主义国家，以其独特的“瑞典模式”闻名于世，曾获得了“福利国家橱窗’’的称号。然而在20世纪70年代后期，瑞典模式带来的过度福利问题，使瑞典进入了福利国家危机时代。文章简要介绍瑞典模式的特点，其面临的危机及应对措施，并结合我国实际情况．提出推进我国社会保障制度的改革建议。     

经济学视角下大学生就业难分析及其对策研究

“知识失业”是一种在所有国家中都不同程度存在的“知识性劳动力失业”现象。在我国,“知识失业”主要表现为大学生失业。这主要是因为我国高等教育体制存在一定的弊端,同时不理性的就业理念、合理职业规划的缺失也是主要的原因。与其他失业相比“知识失业”危害更大：首先造成很大的福利和效率的浪费,同时还意味着人力资本投资难以得到回报,会对人力资本投资产生负面效应。本文运用经济学视角,结合大学生就业难对这一现象展开分析,为解决大学生就业难提供适当的借鉴。     

试论企业养老保险制度及其管理

养老保险是现代工业文明的产物,在社会保障体系中具有十分重要的地位。世界各国都非常重视养老保险的建设和发展。我国采用世界银行推荐的“三支柱“养老金体系。第一支柱是社会基本养老金系统,由国家、企业和个人三方共同承担;第二支柱是企业为员工建立的补充养老保险,也即企业年金;第三支柱是私人储蓄养老计划。企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次,其发展关系到养老保险体制改革是否能顺利进行,也关系到人们退休以后生活待遇的好坏,关系到国家经济健康发展和资本的完善。     

非市场经济地位对我国出口贸易的影响

在邓小平理论的指导下,1992年后我国建立社会主义市场经济体制,并逐渐完善。但在全球外贸体系中,我国却被视做非市场经济体制国家,遭受不公平待遇,使我国出口贸易损失巨大。一、非市场经济地位的确立别国视我国是非市场经济地位缘于在我国“复关”和加入世界贸易组织的谈判中就     

西巴尔干国家社会福利制度转型评析

东欧政局变化后,西巴尔干国家开始重建社会福利制度,该过程延续了福利国家建设的基本逻辑,但各国福利体制并非铁板一块,呈现多样性特征。塞尔维亚、克罗地亚等国实行的是以社会保险为主要内容的福利体系,其福利模式也被称为"合作主义模式";而阿尔巴尼亚等国更像"剩余福利模式"。如果从养老金、住房、医疗和教育等领域进行细致考察,其差异性和多样性特征更加明显。从福利改革的效果来看,西巴尔干国家的福利体系建设仍然面临诸多挑战和困难,一些国家在福利支出上的压力仍较重。     

对“卡夫丁峡谷”问题的思考

不通过与西方发达资本主义国家相同或相似的历史进程而实现向社会主义的过渡，也就是“不通过资本主义制度的卡夫丁峡谷”，其前提是必须吸取资本主义制度的一切积极成果。“不通过”并不等于“跨越”，马克思关于“不通过资本主义制度卡夫丁峡谷”的原因和过程的分析，对于现实的落后国家、民族实现跨越式发展有着重要的启示意义，也从一定程度上揭示了社会主义的命运。     

浅议我国企业年金制度的现状、成因及发展

企业年金制度(补充养老保险制度)是相对于法定的社会基本养老保险而言,以企业(用人单位)为主体,在国家通过立法确定的统一体制和政策框架内,为职工建立的辅助性养老保险制度。对于由社会基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄组成的“三支柱模式”的养老保障体系的国家来说     

我国企业年金制度的现状及前景展望

企业年金、基本养老保险、个人储蓄性养老保险三大部分组成了我国城镇企业职工养老保险体系。其中企业年金是城镇企业职工养老保险体系“三大支柱”中重要组成部分之一。企业年金已经成为实行现代社会保险制度的国家中，较为普遍实行的一种企业补充养老金计划，并且成为国家养老保险制度的重要组成部分。文章简述了企业年佥的概念和特点以及发展概况，并针对企业年金的现状展开分析，同时提出了相应的完善措施。     

德国社会保障面临的困境及对我国的启示

德国自称为“福利国家“,实行社会福利型的社会保障制度,但几十年来的高福利政策已使德国背上了不得沉重的负担.本文拟从德国社会保障制度产生的历史、面临的困境、进行的改革等三个侧面进行分析,以期为我国社会保障体制的改革和建设提供经验教训.     

我国养老保险双轨制问题及对策

我国城镇职工养老保险双规制的问题近年来已经成为人们普遍关注的热点问题。而与此同时我国正逐步走向老龄化社会,这使得完善我国养老保险体系变得尤为迫切和重要。养老保险双轨制暴露出诸如社会不公平、财政压力过大以及阻碍人员的合理流动等等问题,改善我国养老保险制度现状的建议:采取相同的养老金调整方式;推进事业单位人事制度分类改革;企业与机关事业单位养老金制度的合理衔接;完善相关法律法规的建设。     

浅析养老体系“第二支柱”企业年金的中国发展

随着经济发展，人口老龄化等现状的加剧，养老问题日益突出，养老保险体系“第二支柱”的重要作用愈加凸显，中国的养老体系”第二支柱“发展相较于发达国家相对缓慢，其法制，政策，监管不仅和发达国家有差距，而且也无法切实解决我国的实际问题，本文就这方面问题进行探索与分析。