用人单位更名是否影响原劳动合同的法律效力

申诉人:某进出口有限公司被诉人:张某,某进出口有限公司职工被诉人1998年1月到某市进出口集团有限公司工作。2001年10月1日,双方签订了5年期限的劳动合同(自2001年10月1日至2006年10月1日止),被诉人在申诉人的轻工公司从事外贸进出口业务。根据该市工商行政管理局文件要     

借调单位是否应支付医药费

[案由]申诉人:张某。破诉人:某市级机关。申诉人要求被诉人报销医药费8.7万余元,被诉人以申诉人非本单位职工为由拒付,申诉人不服,请求仲裁委予以裁决。[调查核实情况]经仲裁委调查,申诉人原是某合作总社职工,1992年8月被借调到被诉人单位工作。1994年申诉人家属持国家某机关为其开据的"1992年8月的调函",将申诉人档案从原单位调出,自己保存。1994年12月31日申诉人因患病住院治疗,共花医药费8.7万元.入院时填写的单位是某市级机关;1995年1月5日申诉人家属又持某街道企业的调函,以事业单位     

临时工受伤同样受法律保护

[案例] 申诉人张某于2003年8月9日被被诉方某塑料制品公司雇佣为临时工,在车间内从事进料工作。上岗前,被诉方未对其进行必要的劳动安全知识教育,也未有针对性地对其进行岗位培训,只是派一个当班的班长告诉申诉人该干什么活。     

工亡补助金到底该支给谁

2001年12月,电工张某带电维修机床时被电击身亡。2002年1月,当地劳动保障行政部门认定张某系因工死亡,并确认其父母亲和女儿为张某的供养亲属。1月15日,工伤保险经办机构按照有关文件规定,将张某的丧葬补助金3990元、一次性     

不能以结婚为由与女职工解除劳动合同

[案例] 申诉人:王××被诉人:×时装公司申诉人王××系×时装公司模特,1999年3月28日双方订立了劳动合同,期限为3年。合同中约定申诉人在劳动合同期限内结婚,劳动合同自行解除。2000年6月6日申诉人结婚,申诉人向被诉人请假,被诉人告知申诉人,根据公司员工手册规定,申诉人劳动合同已自行解除。申诉人没有理     

职工受伤后又犯罪其工伤待遇如何确定

申诉人:燕某,原系胜利油田胜兴堵驱新技术开发有限责任公司职工被诉人:胜利油田胜兴堵驱新技术开发有限责任公司自1995年1月起,申诉人属胜利油田胜兴集团有限责任公司下属一集体企业的职工。2000年12月1日该集体企业改制为有限责任公司——胜利油田胜兴堵驱新技术开发有限责任公司(被诉人)。申诉人同时也成为被诉人方的职工。2000年10月10日申诉人因工受伤致残,2002年4月9日胜利石油管理局认定申诉人为因工受伤,经鉴定为七级伤残,发给工伤证件,其一次性伤残补助金由被诉人发放。2002年9月15日下午,申诉人伙同他人盗窃胜利采油厂劳动服务公司…     

企业使用童工应承担全部责任

最近,莱阳市劳动争议仲裁委员会依法处理了一起因企业使用童工致残引起的争议案件。案由:申诉人宫某,1981年10月生,1995年3月被莱阳市某食品加工厂招用为农民工。1996年6月在操作过程中受伤致残,加工厂在预付部分治疗费后,拒绝再承担其余的医疗费,并终止了劳动关系。宫某的父母提出宫某年龄不大。现在手残了,加工厂是否能给予一定的补偿,并留宫某继续在加工厂工作。加工厂拒绝,并认为宫某致伤,自己应当承担违章操作的责任,该厂已承担了相当的医疗费用,故终止劳动关系不再负责。宫某遂向市劳动争议仲裁委员会提出申诉。调查核实情况:宫某1995年3月经人介绍到该加工厂工作,当时宫某只有14岁,但发育较好,自报16岁。加工厂在未进     

工伤职工养老待遇不得低于伤残津贴

正编辑同志:我于2009年4月到某木材加工厂工作,签订了为期两年的劳动合同,月工资2000元,单位为我参加了工伤保险。2010年5月,我在工作中不慎受伤,被认定为工伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残,每月领取1500元的伤残津贴。2011年5月,我办理了退休手续,核发的养老金为每月1300元,低于我的伤残津贴。请问,我可以要求相关部门按伤残津贴标准发放养老金吗?     

临时雇佣关系应适用民法调整范畴

编辑同志:我被某学校雇用为临时工,在帮助学校修理烟囱时,不慎摔了下来,摔成重伤,请问,我可以享受工伤保险待遇吗?张某张某:你与学校是否存在劳动合同关系是问题的焦点。根据国家工伤保险有关规定,工伤保险的适用对象是单位职工,即与用人单位签订劳动合同或者存在事实劳动关系的劳动者。本案中,你是学校临时雇佣人员,你和学校之间不存在事实劳动合同关系,属于劳务关系,你和学校之间不适用于《劳动法》调整范围,而属于民事纠纷,不适应《工伤保险条例》,不能享受工伤保险待遇,赔偿费用你可以向当地法院起诉。临时雇佣关系应适用民法调整范畴@…     

职工擅自离职违约 企业申请仲裁索赔

[案例] 申诉人:沂水县某毛纺有限责任公司被诉人:于某,该公司职工1999年12月1日,申诉人与被诉人签订为期10年的劳动合同,至2009年11月30日合同期满。合同约定,任何一方不履行合同规定,单方解除劳动合同的,需向对方支付违约金2000元,给对方造成经济损失的需承担赔偿责任。合同期内,申诉人安排被诉人从事财务工作。2001年9月21日起,被诉人未经申诉人批准,擅自离职,     

慎防劳动合同终止期限与医疗期限“撞车”

【案情摘要】申诉人蒋某于1994年4月5日入职被诉单位某公司,双方签订有劳动合同,最后一期劳动合同的期限自2004年8月13日起至2005年8月12日止。2004年11月21日凌晨,申诉人因遭抢劫受伤住院治疗,直至2005年12月7日出院,医院诊断证明申诉人的病情好转,建议门诊复查并休息一个月。申诉人出院后经被诉人批准休病假一个月,并于2005年1月8日回到工作岗位。4月29日申诉人经批准休事假两个月。2005年5月9日,广州市劳动能力鉴定委员会鉴定申诉人的伤病情属于柒级伤病等级,大部分丧失劳动能力,伤病情所患疾病属于较重伤病,处于相对稳定状态。2005年8月8日,被诉人向申诉人发出《终止劳动合同通知书>,通知申诉人劳动合同于2005年8月12日期限届满后不再续签,并要求申诉人于8月12日前办理终止劳动合同手续,并与申诉人口头协商愿意支付其一次性医疗补助费7841元。申诉人收到该通知后对被诉人的终止决定提出异议,并拒绝在签收回执上签收。申诉人于8月8日停止工作,被诉人于当日以特快专递向申诉人邮寄《内部通     

员工受伤后单位随即注销，能不能认定工伤？

王某系某县农民，2002年2月被个体工商户张某开办的加工厂招用为冲压工。2005年11月13日，王某上夜班，在工作中被冲床压伤左手。张某于2005年12月向该县工商行政管理部门申办注销手续，又在另一个加工厂当厂长从事机械加工。王某于2006年2月向县劳动保障行政部门提出请工伤性质认定申请，该县劳动保障行政部门依法受理后，经调查取证，证实该个体工商户已在2005年12月30日被工商行政管理部门核准注销，     

企业开除职工同时能否进行一次性罚款

申诉人:任某,某市丝绸公司职工被诉人:某市丝绸公司申诉人原系被诉人单位职工,2001年10月31日因申诉人违反财经纪律,私自挪用货款及多次赊销货物致使货款不能收回的错误,被诉人给予其留用察看一年的行政处分,同时要求申诉人交回挪用的资金并继续追交赊销的货款。申诉人在留用察看期间未到单位上班,也未按规定交回挪用资金和追回赊销货款。被诉人于2003年5月9日经职工代表大会审议通过,给予申诉人开除的行政处分并给予一次性罚款8000元。申诉人诉称,其工作中的一切行为完全是根据被诉人授意进行的,是职务行为而非个人行为,更不存在严重违反财…     

不缴失业保险金职工失业索赔偿

案情简介:申诉人:解某,男,泰安市郊区某供销社(集体企业)职工。被诉人:某供销社。1997年10月,申诉人因经销假冒被诉人商标的酱油、醋,非法所得3700余元,被泰安市技术监督局查获,并处以罚款。1998年1月7日。被诉人经职工代表大会通过将申诉人开除,5月16日被诉人将开除决定送达申诉人。5月28日,申诉人到区劳动就业服务机构申领失业救济金,被告知不能领取,原因是自1995年1月以来被诉人一直未缴纳失业保险金。7月6日,申诉人向区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求被诉人支付相当于其应得失业救济金的赔偿金2160元。分析意见:按照《山东省职工待业保险办法》     

工伤职工严重违纪能否解除劳动合同

申诉人:高xx 被诉人:xx有限公司申诉人高xx于1987年7月30日被被诉人xx医疗设备有限公司招收为合同制工人,双方订     

企业几经变迁 工资谁应承担

申诉人何某、乔某、张某三人均系原聊城市肉联厂职工,分别与原肉联厂签订了无固定期限的劳动合同。1998年5月9日,肉联厂无偿划拨给东昌府区商业局,商业局决定由东昌府区食品公司代管,区商业局下文任命了厂长、副厂长,区食品公司实施了接管,三申诉人未变更劳动合同,也     

一宗被用人单位误解的生育保险补偿费“包干使用”争议

案情摘要： 申诉人陈某于2003年3月4日入职被诉单位，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同的期限、自2005年1月1日起至12月31日止，申诉人的工资为2408元／月。2005年3月28日，申诉人因个人原因与被诉人解除劳动合同。被诉人为申诉人办理了包括生育保险在内的社会保险费缴交手续。2003年12月1日至2004年4月29日期间，申诉人在广州市某妇幼保健院发生检查、     

某单位为何两度当被告

某化纤公司因处理职工不当,被职工诉至仲裁裁决败诉后,又因不履行生效的仲裁裁决,并拒发申诉人的工资和拒缴社会保险费被二度送上被告席。不久前这起发生在惠民县的劳动争议案件在劳动仲裁机关的主持下,双方最终达成了调解协议。 张某系某化纤公司劳动合同制职工,2003年7月份,公司以张某偷窃公司财物为名,解除了张某的劳动合同。     

事实劳动关系存续期间因续签劳动合同而发生的解除争议

案情摘要:申诉人曹某于1987年8月入职被诉单位某大学成为固定工人,双方签订有劳动合同,最后一份劳动合同的期限从2004年1月1日至12月31日止,申诉人的岗位为后勤集团工人。申诉人的工资包括固定工资和奖金(酬金及其他)两部分,被诉人于每月的第9日通过银行转账发放固定工资3920.81元。双方签订的劳动合同于2004年12月31日期满后,因被诉人筹划进行后勤社会化     

劳动合同无效 仲裁不予支持

[案情] 申诉人:张健 被诉人:山东省某某中心 被诉人于2002年4月在莱芜市公开招聘电脑终端维护员,经过严格考核,申诉人被聘用,双方在莱芜签订了期限自2002年5月8日至2002年12月31日的聘用合同,被诉人将申诉人安排在莱芜分支站工作。合同约定试用期2个月,在试用期内可以解除聘用合同;双方因履行聘用合同发生的争议,可在争议发生之日起60日内到济南市