跳槽、转行如何选择时间？

跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备，特别是转行，是个跨度很大的跳槽。要更加准备的充分。准备的充分，就容易成功，准备不够就是闯大运，万一没有闯好，那就要返工，浪费时间、耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择合适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。     

升职还是生育？

很多职业女性提出了疑问：在职业规划的什么时期生育比较好？是不是生育和职业发展真的像鱼和熊掌一样不能兼得？我们能为此做些什么准备和努力呢？ 职业女性中现在为“升职”还是“生育”而举棋不定的女人越来越多了……[编者按]     

又逢年关，跳了槽再上路

每到年底，是职业人蠢蠢欲动，经理人提心吊胆的时候，跳槽的高峰又到了。整理一年的心情，规划明天的行程，给跳槽找个不尴尬的理由。挣钱少的就找个薪水高的，环境差的就找个名气大的，不顺心的就找个兴趣爱好相投有激情的，想发展的则以提高职业含金量，有助于达到职业目标的公司来跳一跳……     

新入职教师本领缺失成因与对策建议

近年来,中小学教师老年化尤其严重,也是各区县招录教师的高峰时期。比如,云阳县近五年招录了近3000名教师,约占全县教师总数的三分之一。虽招录数量足够,但县教委在教育调研过程中发现新教师存在“三缺”现象：一缺基本功、二缺责任心、三缺进取心。调查中还发现部分新教师在做教育教学工作的同时,职业立场不坚定,在兼职做微商、电商,这对所任教的班级学生来说无疑是雪上加霜。     

MBO与长虹换帅中的企业家人力资本补偿和激励缺失

建立市场经济体制的要素之一是确立企业家本位,基于企业家人力资本补偿和激励的管理层收购(MBO)是中国实施MBO的基本视角,企业家人力资本补偿缺失和企业家人力资本激励缺失是长虹换帅问题上的硬伤。     

国际先进城市：宁波并非遥不可及

宁波的发展也存在某些国际性功能和具体指标已接近国际先进城市等基础条件。比如在港口发展、基础要素、市场制度等方面，在进出口贸易、人口预期寿命等方面也正加速向国际先进城市靠拢；也要看到，以国际先进城市为标杆，宁波近年来的又好又快发展态势，     

让想跳槽的人安定下来

人力资源网站的标题是“跳槽，让你的薪水涨得更高”，人力资源网站的文章写着“要想涨薪，只有跳来跳去”。在私企、外企和民营企业里，跳槽好像已经成了涨薪的最佳手段，也成了职员们的家常便饭。其实，无论是对公司、对跳槽者的上司，还是对跳槽者本人，跳槽都未见得是一件好事。在发生跳槽的情况下，公司会遭受这样那样的损失，这是不言而喻的。     

人才市场与大学生职业发展教育

本文从分析人才市场运行机制的角度出发,分别从供求关系、培养体系、择业观念及就业形势层面探讨了新形势下人才市场运行与大学生职业发展教育存在的矛盾,进而对人才市场视阈下的大学生职业发展教育路径进行探析并提出几点符合当前人才市场需求的大学生职业发展的建议。     

校友职业导师在大学生职业生涯教育中的应用探索——以北京市Z高校为例

在高校聘任校友职业导师,以校友沙龙校友一对一等方式让在校生与优秀校友面对面交流,聆听校友的专业认知、行业见解、规划建议,既能帮助在校生探索职业生涯、提升职业能力,又有助于在校生获得职业生涯教育和未来职业发展,为培养高质量复合型人才拓宽思路.     

女性职业成功的特征及评价标准构建问题研究回顾与展望北大核心CSSCISSCI

本文围绕女性职业成功问题对相关研究文献进行了梳理,发现女性职业成功的内涵已经逐渐凸显出来,然而女性职业成功标准的构建还面临诸多研究和现实困境;针对以上困境,本文归纳了现有研究提出的关于构建女性职业成功标准的三条建议,并基于这一思路,对该领域的未来研究方向进行了展望。     

基于人职匹配理论大学生入职HRM的职业准备

基于人职匹配理论,分析了人力资源管理的工作内容和职位角色要求,最后指出在校大学生入职人力资源管理的职业准备。     

大学生诚信教育缺失问题研究

当前少数大学生出现了诚信缺失的现象。从社会公德入手、以文化活动为载体、以"两课"为依托、提高大学生的自身素质和加强大学生网络诚信教育,使大学生提高自身素质,完善自我,实现人生价值,成为社会主义现代化事业接班人和建设者。     

“大学生职业发展与就业指导课程”教学改革的思考

本文主要分析了当前大学生职业发展与就业指导课程教学中存在的主要问题及原因，探讨适合本课程性质和任务要求的“导教结合、一体化教学模式”教学改革。     

六成职场人打算跳槽——2009春季跳槽意向调查报告

对于行业和职业的要求，调查显示，仅有17．8％的职场人依然会选择老本行。四成职场人会考虑转变职业或行业，但与之前从事的仍有所相关。只有两成的跳槽者会尝试挑战全新职业。     

浅谈职业发展趋向下思想政治教育专业学生能力培养

思想政治教育专业的大学生在大学阶段加强对自身能力的培养对未来职业生涯发展具有举足轻重的作用。在思想政治教育专业职业化的引导下。谊专业大学生应提升自身政治鉴别能力,沟通组织能力,自主学习能力,开拓创新能力等,并积极树立符合社会和个人实际的就业观。针对当前思想政治教育专业的大学生存在追求思想新异化,思想多变化,思想虚拟化等问题。思想政治教育专业大学生应科学把握自我,努力更新职业观念,加紧职业训练。提高职业化能力水平。     

论大学生网络道德缺失

网络在成为人们社会生活的重要组成部分和社会成员互动的主要方式的同时,也带来了各种道德行为失范和社会伦理问题。大学生网络道德缺失的根源极为复杂,涉及到网络自身、行为主体、教育环境等诸多方面。网络行为失范给社会和个人造成了极为消极的影响,探讨有效的对策刻不容缓。     

当代大学生职业文化教育研究

当前大学生存在对本专业对应职业的满意度不高、了解度不高;对职业诚信认知度低;对职业责任的认知度不高等问题。加强大学生职业文化教育,需要加强保障制度建设、拓展大学生职业文化教育的内容、灵活运用教育载体等。     

频繁跳槽的优等生

有一个在著名外企工作的朋友打电话向我吐槽:上司目光短浅,朝令夕改,所以做得很不开心,想要换份工作,希望我帮他留意。我经常接到类似的电话。打电话的人都具有一些共同的特点:智商很高,从小到大都是学校的优等生,毕业于名校,在名企工作,但跳槽频繁。他们似乎总有一个极品的上司,而自己很有一些怀才不遇,和周围的人相处也不怎么样。一旦他们觉得不开心了,第一个想到的便是跳槽,而且应     

试议会计职业性别结构的问题、原因和对策

文章阐述了会计职业性别结构的现状,分析了会计行业性别结构男女不均衡的原因,提出了平衡会计职业男女比例的对策建议.要克服偏见,解放思想;摆正心态,提升素质;加强保障,正确引导.     

试议会计职业性别结构的问题、原因和对策

文章阐述了会计职业性别结构的现状,分析了会计行业性别结构男女不均衡的原因,提出了平衡会计职业男女比例的对策建议。要克服偏见,解放思想;摆正心态,提升素质;加强保障,正确引导。