江苏省科技型中小企业投融资现状调查

<正> 近年来,科技型中小企业在市场经济的浪潮中一直保持良好的发展态势,到目前为止大约已发展到15万家,承担着国内65%的专利发明、75%的技术创新和80%的新产品开发任务,有力的支撑了国民经济持续、稳定、快速发展。但是,作为国家经济增长和科技创新活动的重要力量,科技型中小企业在近年发展中出现了研发投入、盈利能力和创业资本弱化的趋势。在我国深化改革、加快科技型中小企业发展的过程中,影响和制约科技型中小企业发展的问题仍然很多,尤为突出的是融资困难。科技型中小企业长期受到资金抑制的困挠,影响了创新成果的研发和产业化。科技型中小企业融资难的问题已成     

浅析我国中小企业人力资源培训的现状和对策

人力资源是企业取得核心竞争力的重要基础，企业人才培训逐步成为培育核心竞争力的关键因素。随着知识经济的快速发展，对企业人力资源进行培训是当前新形势下企业获得优势人力资源的有效途径。本文首先详细论述了我国中小企业人力资源培训面临的问题，进而提出了提高中小企业人力资源培训的相应对策，为中小企业竞争力的提高奠定了重要的基础。     

我国中小企业培训现状之分析

教育培训中小企业服务体系中,占有重要地位。发达国家和地区力求建立和完善高效的社会化培训体系,作为中小企业服务的一项重要工作。在分析我国中小企业培训现状的基础上,分析了目前存在的问题,并提出相应的解决方法。     

深圳中小企业培训问题与对策

中 小 企业 是 推进 国民 经 济发 展的 重 要力 量,其生 存与 发 展倍受 社会 、政 府 关注 。为 此,发达 国家 和 地区 都把 建 立和 完善 中 小企业 服务 体 系,促进 本 国、本地 区中 小 企业 发展 作 为政 府的 一 项重要 工作 。 综观 这 些发 达国 家 和地 区服 务 体系     

中小企业人力资源培训存在的问题及对策研究

中小企业是我国经济发展的重要推动力量,也是企业的基本形式之一,很多中小企业通过发展,最终可以成为大型企业。但中小企业由于自身规模有限,往往存在人才缺乏的情况,且人力资源方面往往无法进行有效管控。主要是中小企业人力资源培训不合格,不能有效提升企业的内部人员个人能力,强化员工的基础素质。从中小企业人力资源培训存在的问题入手,全面展开中小企业人力资源培训存在的问题及对策研究。     

江苏省科技型中小企业发展分析

近年来江苏省的科技型中小企业发展势头不可抵挡,基于此,文章分析了该类企业目前还存在的问题,并提出了相应的解决方法和发展方向。     

中小企业培训外包决策模型

文章把培训外包实施的方式分为自制、内部外包、外部外包三种,分析了培训外包的决策因素,建立了一个简单实用的决策模型,并通过一个案例对此模型的运用进行了具体分析.     

江苏省科技基础条件资源调查动员暨培训会议在宁召开

<正>2009年5月26日,江苏省科学技术厅、江苏省财政厅联合在宁召开了科技基础条件资源调查动员暨培训会。省有关厅局科技处负责人、省各直辖市科技局相关处室处长、省市属科研院所     

“陇药”中小企业融资现状调查

中小企业融资难是一个世界性的普遍难题,在世界各国的经济格局特别是在就业中占据举足轻重的地位,中小企业是推动国民经济发展、构成市场主体、促进社会稳定的基础力量。甘肃省是中药材资源大省,却是产业发展的弱省,陇药生产企业大都是民营企业,呈现弱、小、散的局面,是典型的中小企业,与大型国有企业相比,融资面临困境,制约了产业的发展,本文通过问卷、实地走访及相关资料的查询等方式进行研究,通过调研数据,分析甘肃省陇药中小企业现阶段资金需求特征、金融机构资金供给特点、陇药中小企业融资困难的形成原因,提出了切实可行的政策建议。对解决陇药企业融资难问题,促进甘肃省经济发展、提高甘肃省综合竞争力具有现实意义。     

浅析中小企业人力资源的培训和开发

伴随着市场经济的快速发展和企业之间竞争的日益激烈,企业对企业员3-提出了越来越高的要求。要想进一步增强企业的综合竞争力,提高企业的经济效益,就必须拥有一支高素质、高技术的企业人才队伍。中小企业为了迅速提高技术创新能力和水平,在竞争申生存发展,必须充分重视对员工进行培训与开发。通过建立完善的员工培训与开发制度,一方面可以培养和吸引企业所需要的优秀人才。提高企业竞争力;另一方面可以使员工获得知识技能,有助于其职业生涯发展。本文首先详细阐释了中小企业培训的目的和原则,进而提出了中小企业人力资源培训和开发的主要方法,为中小企业的发展奠定了重要的基础。     

中小企业走联合发展的思考

做为国民经济重要组成部分和有突出贡献的中小企业,在现实的市场竞争环境中又始终处于相对的弱势地位。在深入分析资金、人才以及技术和管理的各项因素后作者认为,联合发展对于中小企业的生存和发展壮大是绝佳的途径。通过资源共享、风险分摊和优势互补,中小企业可以走出独具特色的良性发展的道路。     

中小企业人才的流动偏好:基于交易成本的视角

中小企业人才过高的流动比率一直是人力资源领域研究的热点问题。文章从交易成本的视角讨论交易成本对中小企业人才流动偏好的影响,给出了基于交易成本和收益分析下人才流动选择的理论构架。交易成本通过资产专用程度、不确定性和交易频率在很大程度上影响着中小企业人才的流动选择,中小企业应加强核心技术支撑建设,提高人力资本专用程度,增加对专用性人才的投入从而稳定企业自身人才机制。     

通胀环境下中小企业筹资的思考

近年来,由于原材料价格、人工成本的快速上涨,欧债、美债危机带来的巨大影响,总需求的增长速度超出经济潜在生产能力等多种原因形成了通货膨胀,特别是政府连续提高存贷款利率和存款准备金率,使中小企业融资更加困难。如何强化企业财务管理,特别是财务筹资管理,成为摆在中小企业面前的迫切问题。     

加快发展泉州中小企业融资业务的对策分析

中小企业在泉州的经济发展中发挥了重要作用,如何突破中小企业的融资"瓶颈"一直是最近争论不休的话题,相关机构这几年在这方面作出了许多努力,但是真正要解决这个问题还有很长的路要走,不可能一步到位。其中面临的一个必然选择就是建立起为中小企业提供信用支持的多层次的融资体系。     

新现代泰罗主义与我国中小企业管理

文章立足于我国中小企业管理水平的提高,在对新现代泰罗主义观点进行深入理论研究的基础上,把符合现代企业发展的理论精髓与核心内容有机地融合到我国中小企业的管理之中,文章提出了加强科学管理、人性管理、强化中小企业培训工作等提高中小企业管理水平的对策建议。     

基于价值链的中小物流企业联盟研究

随着社会生产分工不断深化,企业之间建立动态联盟顺应了产品空间的分化与市场空间价值链一体化的需要。我国物流业缺少物流巨头,除了屈指可数的几家企业初具规模且有稳定的客户群外,大多数物流企业规模小、利润低、客户少、人才短缺、资金匮乏、信息封闭。中小物流企业自身资源有限,品牌可信度不高,在日益激烈的竞争环境中应采取各种联盟方式共求发展。     

株洲市中小企业发展环境研究

中小企业是推动社会持续快速稳定发展的重要力量,是解决就业、缓解社会矛盾的重要载体。但一直以来,中小企业是在大中型企业的狭缝中求生存,生存状态、生存环境令人堪忧。本文针对株洲市中小企业所面临的客观环境,分析了其中存在的突出问题,并提出相应的对策措施。     

浙江中小企业集群化发展策略探讨

企业集群是一种新的产业空间组织形式,是中小企业降低交易成本、提升竞争力的重要途径。文章在客观描述浙江中小企业集群发展的基础上,分析浙江中小企业集群化发展过程中的问题并分析其存在的原因,最后建议浙江省中小企业采用集群化发展模式,并提出相关的发展政策。     

五位一体的中小型民营建筑企业风险文化建设研究

中小型民营建筑企业在增加财政收入、缓解就业压力、支撑国民经济发展中发挥着重要作用。通过分析中小型民营建筑企业在“组织、人力、资金、安全、技术”方面的风险文化问题及原因,并以组织风险文化为枢纽,人力风险文化为中心,资金风险文化为支持,安全风险文化为保障,技术风险文化为动力,构建了五位一体的中小型民营建筑企业风险文化建设“围栏”体系,旨在增强企业的核心竞争力,提升企业软实力,促进企业的持续健康发展。     

后IT时代的中小企业发展现状及问题分析

当今社会已步入后IT时代,它呈现出新的时代特征。在新环境下,中小企业正面临着前所未有的机遇和挑战。本文着重分析了后IT时代的特点,以及此背景下中小企业发展所呈现出来的问题,然后一针见血地指出,这些问题背后的主要原因是缺乏信息资源整合应用,最后论文针对这些问题提出:中小企业应实施与后IT时代相适应的微创新、深创新策略。