建筑企业如何党管人才营造培养使用人才的氛围

党的十六大确立了全面建设小康社会的宏伟目标,要完成全面建设小康社会的目标,百业待兴、任重道远,迫切需要数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专业人才、一大批拔尖创新人才和一大批善于治党治国治军的优秀领导人才。如何建立广纳群贤、充满活力的用人机制,如何根据不同类型的人才特点充分开发他们的潜能,是党在新世纪必须解决好的重大课题。     

浅析企业人员管理的重要性

多年实践证明,坚持党管人才原则,广开进贤之路,广纳天下人才,提升全民素质,加强人员管理,这是推进党和人民事业的要本之举。本文就将围绕如何加强企业人员管理展开讨论。     

科学发展观对企业经营 管理人才素质的新要求

新世纪新阶段,影响经济社会发展的因素日渐复杂,这对企业经营管理人才的素质标准提出了新要求,也是贯彻十七大精神特别是科学发展观这一重大经济社会战略指导方针的迫切需要。试从五个方面论述企业经营管理人才素质的新标准新要求。     

简论强化企业人才培训工作对策分析

企业人才培训工作是现代企业管理过程中所追求的一种具有战略眼光的管理理念和行为方式,其终极目标也是通过对职工的全方位、全阶段教育学习,而实现企业的长期可持续发展。因而,新时期企业人才培训工作表现在以下几个维度：一者,企业应加强对职工的一般性培训,确保即使以后职工离开公司也能获得长远收益。二者,企业应当构建职工学习培训的长效机制,要通过一系列的方式确保职工培训的长期性;三者,企业应当鼓励引导员工自身进行长期深度学习,在公司大力营造良好的学习氛围。     

以人才职业化培训为抓手

浙江省企业经营管理者人才市场通过不断的整合资源，建立平台，广泛合作，在推进我省企业经营管理人才队伍的培训、开发方面做出了一定努力，取得了一些成效，特别是企业经营管理人才的职业能力提升培训和资质评价工作，从2004年下半年开展以来,至今已举办社会化培训班20期,为我省多家企业开展了的中高层管理干部职业能力提升培训。     

浅议现代企业的人才培训

现代企业之间的竞争越来越激烈,但企业的竞争,实际上是人才的竞争,谁拥有优秀人才,谁就能在竞争中处于优胜的位置。就能取得好的经济效益,所以人才培训是现代企业发展的源泉和动力。     

企业经营管理人才统计问题研究

企业经营管理人才统计关系到地区人才发展规划的制定和人才工作的开展。但是,现实中各地区企业经营管理人才统计还缺乏规范科学的标准与方法,还没有可靠准确的统计数据。其主要原因在于对企业经营管理人才的概念界定不一致,存在广义和狭义的区分。文章建议,在企业经营管理人才统计过程中首先要明确目的和理念,构建统一的企业经营管理人才统计指标体系,构建长效的人才统计管理制度体系,做好人才统计数据分析与应用,同时在条件成熟的地区逐步发挥市场在企业经营管理人才配置中的基础性作用,弥补人才统计的不足。     

江苏省计划5年内培训百万企业家

江苏省人才工作领导小组近日启动企业家素质提升计划，从2011年起5年内，江苏省将对全省规模以上企业负责人进行轮训，省、市、县（市、区）及行业部门总计培训人数达100万人次。     

谈企业中人才建设

现代化企业对人才质量的要求已经出现了诸多新的变化,文章论述了大学毕业生的培养,完善跟踪教育机制等角度来加强干部队伍建设,提高企业管理水平,打造技能素质过硬的队伍开展职工全员培训,为企业发展提供梯队人才队伍.     

企业人才培训工作探讨

培训是人力资源开发最直接和关键的手段和方式,同时,培训工作又是一个系统工程,涉及企业管理的方方面面。文章指出只有不断更新培训理念,持续创新培训工作,才能为企业实现发展战略目标提供人才保障和智力支持。     

员工培训也得讲规模效益

随着集团规模的快速扩张，当务之急是要建立起一支符合企业经营管理、生产运作要求的员工队伍，为实现企业做大做强的目标，必须实现人力资源的可持续发展。近几年来，我们针对集团公司成立时间不长、员工队伍综合素质亟需提高的现状，借鉴国际国内大企业集团在员工培训工作中的成功实践，进行了员工教育培训集团化管理的探索，使员工队伍综合素质在较短时间内有了明显提高。[编者按]     

打造强势企业的绿色通道——人才培训

培训是人力资源开发的一个重要环节,对企业、对个人、对社会来说都意义重大的,但我国的人才培训工作还处在一个初级阶段,存在大量问题,如:未能形成一个适合企业自身特点的培训体系、企业经营层对人才培训存在认识上的误区、企业高级培训管理人才严重缺乏等.针对这些存在的问题,文章提出构建人才培训体系的设想,具体从四个方面着手,即:明确人才培训目标、进行人才培训需求分析、全面科学的设计人才培训项目、根据实际情况组织实施人才培训项目,培训出高素质的人力资源,从而打造强势企业.     

企业人才培训的问题与对策

随着铁路企业的改革与发展,人才培训在管理工作中的地位和作用更加显现。文章针对企业人才培训存在的问题,加强和改进人才培训的对策与建议作了详细的阐述。     

现代企业人才储备的途径

在新经济阶段，经济发展的重要特征是知识化、网络化、信息化、全球化。哪一步都离不开掌握着新知识、新技能的新型人才，充分的人才储备已成为企业发展的必不可少的战略目标。企业要实现这一目标，可通过以下三个途径：     

现代企业人才继续教育的创新研究

现代企业人才的继续教育是企业员工培训的重要组成部分。文章从继续教育的研究理论切入,对我国企业人才继续教育的现状进行了分析和总结,以JH公司的内部人才继续教育工作为例,通过访谈和资料收集的办法得出问题,对问题进行分析,给出对策和建议。     

建筑施工企业人才状况探索

建筑施工企业,现阶段正处在快速发展时期,面临着诸多问题,其中的人才缺乏问题又是根本性问题,这也就构成了企业发展中最大的瓶颈。企业面临人才缺乏的问题,无疑会对企业健康快速的发展造成极大影响。本文重点从企业人才现状及相应策略研究,来探讨如何解决人才缺乏的根本性问题。     

服务转型升级 实施企业经营管理人员素质提升计划

全省企业经营管理人员素质提升计划作为省职业教育六项行动汁划之一，得到了省委、省政府的高度重视。省经贸委作为该项计划的牵头单位，扎实履行省政府赋予的工作职责，积极做好“规划、指导、协调、服务、示范”工作，稳步、有序地推进企业经营管理人员素质提升计划的实施。     

绍兴:全力打造企业人才培训基地

随着市场经济的发展和经济全球化步伐的加快．企业。“人才”和“管理”已成为市场竞争的焦点。近年来,浙江省绍兴市积极采取多种措施．探索企业人才素质提升之路,大力推动企业管理创新。     

刍议逆境时期企业人才的培养

20世纪70年代第一次中东石油危机,造成许多大企业的员工失业。企业问题研究专家通过多年的分析发现,在经济衰退时期成为失业者的企业员工,除了经济规模缩小这一不可抗拒的因素外,自身技能单一,工作适应性差也是非常重要的原因。